Według nowego kwartalnego raportu Wells Fargo i Gallupa, największym wyzwaniem dla właścicieli małych firm w USA jest zatrudnianie i utrzymanie wykwalifikowanego personelu. W ciągu ostatnich pięciu lat problem ten podwoił się i stał się priorytetem dla właścicieli małych firm. Napięty rynek pracy utrudnia wszystkim firmom – dużym i małym – utrzymanie pracowników i obsadzanie stanowisk.
Pozyskiwanie nowych firm i klientów jest również kluczową kwestią dla właścicieli małych firm, chociaż problem ten zmniejszył się o prawie 5 punktów procentowych w porównaniu z sytuacją sprzed pięciu lat. Stabilność finansowa i opodatkowanie pozostają największymi wyzwaniami dla właścicieli małych firm, choć należą do kwestii o charakterze bardziej stałym, a podobny odsetek respondentów wskazuje na te obawy rok po roku.
Ogólne nastawienie biznesowe wśród małych firm w pierwszym kwartale 2019 r. uległo pogorszeniu.
Według nowego kwartalnego raportu Wells Fargo i Gallupa, największym wyzwaniem dla właścicieli małych firm w całych Stanach Zjednoczonych jest zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników i ich utrzymanie. W ciągu pięciu lat problem ten podwoił się, stając się jednym z najważniejszych. Napięty rynek pracy utrudnia wszystkim firmom – dużym i małym – utrzymanie pracowników i obsadzanie stanowisk.
Pozyskiwanie nowych klientów i klientów również znajduje się w centrum zainteresowania właścicieli małych firm, choć problem ten spadł o prawie 5 punktów procentowych w porównaniu z sytuacją sprzed pięciu lat. Stabilność finansowa i podatki pozostają głównymi wyzwaniami dla właścicieli małych firm, choć należą do kwestii o większej stabilności w dłuższej perspektywie, a podobny odsetek respondentów wskazuje na te obawy rok do roku.
Ogólne nastawienie przedsiębiorców do biznesu w pierwszym kwartale 2019 r. uległo pogorszeniu.
Kontaktować się
