Jeśli chodzi o innowacje w firmach średniej wielkości, nie da się obejść bez kadry zarządzającej. Młodsi menedżerowie są generalnie postrzegani jako bardziej otwarci na innowacje. Według badania Commerzbanku, dotyczy to również cyfryzacji, ponieważ młodsi pracownicy na stanowiskach kierowniczych wykazują większe zainteresowanie nowymi technologiami.
Nie należy jednak rozumieć tego tak, że starsze pokolenia są niechętne innowacjom: jeśli chodzi o innowacje produktowe, to właśnie starsze pokolenia wnoszą większy wkład, ponieważ mają niezbędne doświadczenie, dalekowzroczność i asertywność.
Według badania przeprowadzonego przez Commerzbank, typowy menedżer w średniej wielkości firmie w Niemczech ma od 40 do 49 lat. Jak pokazuje nasza infografika, jest też więcej menedżerów poniżej 40. roku życia niż powyżej 60.
Kontaktować się
