Jeśli chodzi o innowacje w średnich firmach, nie ma mowy o kadrze zarządzającej. Młodsi przełożeni są zwykle postrzegani jako bardziej innowacyjni. Jak wynika z badania Commerzbanku, dotyczy to cyfryzacji, gdyż młodsza kadra na stanowiskach kierowniczych wykazuje większe skojarzenia z nowymi technologiami.
Nie oznacza to jednak, że starsze semestry są wrogo nastawione do innowacji: w rzeczywistości osiągają więcej, jeśli chodzi o innowacje produktowe, ponieważ mają niezbędne doświadczenie, przewidywanie i asertywność.
Według badania Commerzbanku typowy menedżer średniej wielkości w Niemczech ma od 40 do 49 lat. Jak pokazuje nasza infografika, menedżerów poniżej 40. roku życia jest więcej niż tych powyżej 60. roku życia.
Pozostajemy w kontakcie
