Badanie: kompleksowy profil na LinkedIn zwiększa szanse na zatrudnienie

Opublikowano: 1 kwietnia 2019 r. / Zaktualizowano: 1 kwietnia 2019 r. – Autor: Konrad Wolfenstein

Badanie: Kompleksowy profil na LinkedIn zwiększa szanse na zatrudnienie – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn i podobne sieci zawodowe zyskują coraz większe znaczenie dla współczesnych osób poszukujących pracy. Jak ważny stał się LinkedIn? Nowe badanie przeprowadzone przez CV i ResumeGo miało na celu odpowiedź na to pytanie. Badanie wykazało, że kandydaci z kompleksowym profilem na LinkedIn mieli o 71% większe szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną niż kandydaci bez profilu na LinkedIn. Badanie terenowe przeprowadzono między październikiem 2018 a marcem 2019 roku i objęło 24 750 fikcyjnych CV przesłanych do ogłoszeń o pracę na różnych portalach, w tym Indeed i Glassdoor.

Podczas gdy jedna trzecia CV nie zawierała linku do profilu kandydata na LinkedIn, kolejna jedna trzecia zawierała jedynie podstawowy profil, a ostatnia jedna trzecia zawierała profil kompleksowy. W przypadku tych ostatnich odsetek oddzwaniania wyniósł 13,5%, co stanowi wzrost o 71% w porównaniu z 7,9% w przypadku kandydatów bez profilu na LinkedIn. Badanie podzieliło stanowiska na stanowiska podstawowe, średniego szczebla i kierownicze. Stwierdzono, że odsetek oddzwaniania spadał wraz ze wzrostem zatrudnienia, co sugeruje, że znaczenie profilu na LinkedIn malało.

LinkedIn i podobne sieci zawodowe zyskują coraz większe znaczenie dla współczesnych osób poszukujących pracy. Jak ważny jest LinkedIn? Nowe badanie przeprowadzone przez serwis ResumeGo , miało na celu sprawdzenie tej kwestii. Badania wykazały, że kandydaci z rozbudowanym profilem na LinkedIn mieli o 71% większe szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną niż kandydaci bez takiego profilu. Eksperyment terenowy przeprowadzono między październikiem 2018 a marcem 2019 roku i obejmował 24 750 fikcyjnych życiorysów przesłanych na oferty pracy w różnych serwisach z ofertami pracy, takich jak Indeed i Glassdoor.

Podczas gdy jedna trzecia CV nie zawierała linku do profilu kandydata na LinkedIn, kolejna jedna trzecia zawierała link do profilu „podstawowego”, a ostatnia jedna trzecia zawierała profil kompleksowy. W przypadku tych ostatnich odsetek oddzwaniania wyniósł 13,5%, co stanowi wzrost o 71% w porównaniu z 7,9% w przypadku kandydatów bez profilu na LinkedIn. Badanie podzieliło stanowiska na stanowiska podstawowe, średnie i kierownicze. Stwierdzono, że wraz ze wzrostem rangi stanowiska odsetek oddzwaniania spadał, co sugeruje, że znaczenie profilu na LinkedIn maleje.

Więcej infografik znajdziesz na stronie Statista