기업의 비즈니스 위험: 인력 부족, 숙련된 인력 부족, 젊은 인재 부족 - 데이터, 사실 및 수치

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게시 날짜: 2024년 8월 27일 / 업데이트 날짜: 2024년 8월 27일 - 작성자: Konrad Wolfenstein

기업의 비즈니스 위험: 인력 부족, 숙련된 인력 부족, 젊은 인재 부족 - 데이터, 사실 및 수치

기업의 비즈니스 위험: 노동력 부족, 숙련된 인력 부족, 젊은 인재 부족 - 데이터, 사실 및 수치 - 이미지: Xpert.Digital

🏭 노동력이 부족하거나 값싼 노동력이 부족합니까? 독일에서의 논의가 잘못된 이유

💡 노동력이 부족하거나 값싼 노동력이 부족합니다. 독일에서의 논의가 왜 잘못되고 있는지. 에너지와 인건비는 기업에게 가장 큰 비용일 뿐만 아니라 높은 세금을 상쇄할 수 없어 관리하기 가장 어려운 부분이다.

🔍 인력난 원인과 영향에 대한 차별화된 고려

독일의 노동력 부족에 대한 논의는 복잡하고 종종 논란의 여지가 있습니다. 이는 일반적인 노동자 부족에 관한 것뿐만 아니라 임금 정책, 노동 조건, 독일 경제와 사회 내의 사회 경제적 변화에 대한 더 깊은 문제를 다루고 있습니다. 근로자 자체가 부족한 것이 아니라 제공된 조건을 위해 기꺼이 일하려는 근로자가 부족하다는 주장이 종종 제기됩니다. 이 논의는 단순히 흑백논리로 압축될 수 없으며, 원인과 결과, 가능한 해결책에 대한 차별화된 시각이 필요합니다.

🔍 노동력 부족의 다차원성

노동력 부족 주장은 독일의 높은 에너지 및 인건비에 대한 논쟁과 밀접하게 연관되어 있습니다. 기업가와 기업 협회는 높은 세금과 사회보장 분담금으로 인해 악화되는 이러한 비용 요인이 독일 기업의 경쟁력을 손상시킨다고 정기적으로 불평합니다. 그러나 이러한 비용을 별개로 볼 수는 없다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 이는 장기적으로 설계되고 구조 조정이 광범위한 결과를 초래할 수 있는 포괄적인 사회 보장 및 환경적 책임 시스템에 내장되어 있습니다.

🌐 직업 세계의 변화

디지털화와 세계화는 직업 세계에 엄청난 변화를 가져왔습니다. 업무 프로세스가 점점 자동화되고 디지털화되면서 효율성이 높아지는 반면, 불확실성도 높아집니다. 많은 근로자들은 급변하는 요구에 직면해 있으며 점점 더 유연해지고 까다로워지는 노동 시장에서 경쟁해야 합니다. 이러한 역학은 근로자가 보유하고 있는 기술과 노동 시장의 수요 사이에 불일치를 야기합니다.

🎓 교육과 추가 훈련이 핵심입니다

핵심 과제는 변화하는 경제의 요구를 충족할 수 있도록 교육 및 훈련 시스템을 설계하는 것입니다. 노동시장에서 생존하기 위해 평생학습의 필요성이 점점 더 커지고 있습니다. 그러나 다양한 노력에도 불구하고 특히 기술 및 디지털 직업 분야에서 고품질 교육 제공의 가용성과 접근성에는 여전히 상당한 격차가 있습니다.

🌍 이민의 역할

인구학적 변화에 따라 노동력 부족에 대처하기 위한 수단으로 이민이 자주 거론되고 있다. 최근 몇 년 동안 독일은 자격을 갖춘 해외 인력을 유치하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. 그러나 이러한 근로자를 통합하는 것은 특히 언어 습득 및 외국 자격 인정과 관련하여 자체적인 어려움을 안겨줍니다.

💼 근무 조건 및 임금 정책

값싼 노동력이 부족하다는 논의는 필연적으로 노동조건과 임금정책 문제로 이어진다. 많은 산업에서 직원들은 겨우 먹고살기에 충분한 임금을 받고 있으며, 이는 고용 관계의 불안정성을 초래합니다. 더 높은 임금과 더 나은 노동 조건을 요구하는 것은 사회 정의의 문제일 뿐만 아니라 경제적 이유의 문제이기도 합니다. 보수가 좋고 의욕이 넘치는 인력은 생산성이 더 높으며 회사 성공의 지속 가능성에 기여합니다.

⚖️ 유연성과 보안의 중요성

21세기 업무 세계에서는 유연성과 보안에 대한 새로운 이해가 필요합니다. 직원들은 업무와 개인 생활의 균형을 더 잘 맞추기 위해 유연한 방식으로 업무를 구성할 수 있는 방법을 찾고 있습니다. 기업은 홈 오피스나 유연한 근무 시간과 같은 유연한 근무 모델이 직원의 요구를 충족할 뿐만 아니라 생산성을 높이는 데도 도움이 될 수 있다는 점을 인식해야 합니다. 동시에 유연성이 사회 보장을 희생시켜서는 안 됩니다. 두 가지 요구 사항을 모두 충족하는 혁신적인 모델이 필요합니다.

🏢 독일의 노동력 부족

독일의 노동력 부족과 그에 따른 에너지 및 인건비 문제에 대한 논의에는 신중하고 다차원적인 고려가 필요합니다. 이는 단지 이용 가능한 근로자의 수에 관한 것이 아니라 일자리의 질, 이러한 일자리가 제공되는 조건, 변화하는 조건에 적응할 수 있는 경제와 사회의 능력에 관한 것입니다. 교육 및 훈련, 해외 근로자의 통합, 공정한 임금, 좋은 근무 조건, 유연성과 안정성의 균형 등이 논의에서 반드시 고려해야 할 핵심 요소입니다. 이러한 요소들의 상호 작용을 통해서만 독일은 변화하는 노동 세계의 과제에 대처하고 지속 가능하고 포용적이며 경쟁력 있는 경제를 창출할 수 있습니다.

독일의 숙련된 인력 부족 – 이미지/PDF: Xpert.Digital

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🌍 세계화와 이민: 노동 시장 살펴보기
💼 근무 조건 개선: 지속 가능한 경제를 위해
💰 임금 정책과 사회 정의: 공정한 임금이 중요한 이유
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🧠 디지털 시대의 추가 교육: 경로와 가능성
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🚧 숙련된 노동자를 위한 투쟁: 효과와 해결책

📢 독일의 숙련된 노동력 부족: 원인, 효과 및 해결책

독일의 숙련된 인력 부족은 최근 몇 년 동안 경제에 가장 시급한 과제 중 하나가 되었습니다. 이러한 숙련된 인력 부족은 많은 산업에 영향을 미치며 경제와 사회에 광범위한 영향을 미칩니다. 의료부터 숙련된 무역, 물류에 이르기까지 많은 기업이 공석을 채우기 위해 고군분투하고 있으며 이는 점점 더 심각한 비즈니스 위험으로 인식되고 있습니다. 노동 시장이 전반적으로 긍정적으로 발전하고 취업자 수가 증가하고 있음에도 불구하고 숙련된 인력 부족으로 인해 여러 분야에서 상황이 악화되고 있습니다. 의료 부문, 공예, 운송 및 물류 부문의 직업이 특히 영향을 받습니다.

📉 취업 시장의 현재 상황

독일 경제는 코로나 위기 이후 상대적으로 빠르게 회복됐다. 최근 몇 년 동안 취업자 수는 지속적으로 증가했으며, 실업률은 최근 5.7%로 소폭 상승했지만 2023년까지 비교적 안정세를 유지했다. 그러나 노동 시장의 이러한 긍정적인 발전은 역설적으로 자격을 갖춘 인력을 찾는 것이 더 어려워지기 때문에 기업에 추가적인 도전을 의미합니다. 노동시장 상황이 좋을수록 가용 인력 풀이 작아지기 때문에 적합한 숙련된 인력을 찾는 것이 더 어려워집니다.

일부 부문은 다른 부문보다 더 큰 영향을 받습니다. 운송 및 물류 산업, 판매직(예: 소매업) 및 의료 부문(예: 간호직)에서 자격을 갖춘 전문가의 필요성이 특히 높습니다. 공예 부문 역시 젊은 인재가 크게 부족하다는 문제를 안고 있습니다. 채워지지 않은 훈련 장소의 수는 2022년에 거의 70,000개였습니다. 상황은 특정 직업에서 특히 극적입니다. 예를 들어 연기, 무용, 동작 예술 분야에서는 고용주가 공석을 채우기 위해 평균 293일을 기다려야 했습니다. 건설업계 평균 공실시간도 200일을 훌쩍 넘는다.

📊 숙련인력 부족의 원인

숙련된 인력이 부족한 원인은 다양하고 복잡하다. 주요 원인 중 하나는 인구통계학적 변화입니다. 베이비붐 세대의 은퇴가 늘어나고, 노동시장에 진입하는 청년층도 줄어들고 있다. 최근 몇 년 동안 퇴직 연령이 높아졌음에도 불구하고 공석을 완전히 채울 수 없기 때문에 많은 산업에서 여전히 상당한 격차가 남아 있습니다.

여기에 주로 농촌 지역에 영향을 미치는 농촌 탈출이 추가되었습니다. 젊고 교육 수준이 높은 사람들은 더 나은 직업 기회와 더 높은 삶의 질을 찾을 수 있는 도시 지역으로 점점 더 많이 이주하고 있습니다. 이로 인해 농촌 지역에서는 병목 현상이 발생하는 반면, 도시에서는 자격을 갖춘 인력을 확보하기 위한 경쟁이 계속해서 증가하고 있습니다.

노동시장의 구조적 문제는 상황을 더욱 악화시킨다. 가족과 일의 균형을 맞추는 것은 여전히 어려운 일이며, 특히 육아를 계속 많이 하는 여성에게는 더욱 그렇습니다. 따라서 여성의 고용률은 남성보다 낮으며 이는 아직 개발되지 않은 잠재력을 나타냅니다. 또한 많은 일자리, 특히 저임금 부문의 일자리는 그다지 매력적이지 않아 지원자 수가 적습니다.

💼 경제에 미치는 영향

숙련된 인력의 부족은 독일 경제에 심각한 영향을 미칩니다. 많은 기업은 충분한 자격을 갖춘 직원을 찾을 수 없기 때문에 성장 계획을 재고하거나 투자를 연기해야 합니다. 어떤 경우에는 숙련된 인력이 부족하여 기업이 운영을 제한하거나 운영을 완전히 중단해야 하는 경우도 있습니다. 중소기업(SME)은 값비싼 채용 조치에 투자하거나 더 높은 급여를 지급할 재정적 수단이 없는 경우가 많기 때문에 특히 영향을 받습니다.

독일 경제에서 핵심적인 역할을 담당하는 물류 산업은 트럭 운전사와 창고 전문가 부족으로 어려움을 겪고 있습니다. 이는 배송 지연과 비용 증가로 이어져 궁극적으로 전체 경제에 영향을 미칩니다. 의료 부문에서 숙련된 인력 부족은 의료의 질에 직접적인 영향을 미칩니다. 특히 인력 부족이 심각한 간호직의 경우 기존 직원이 업무량을 감당하기 어려워 업무량이 늘어나고 병가도 늘어나는 추세다.

공예품도 심각한 영향을 받습니다. 많은 기업이 더 이상 일반적인 속도로 주문을 처리할 수 없어 고객 대기 시간이 길어집니다. 이는 기업에 대한 고객의 신뢰에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 기업 자체에도 경제적 피해로 이어진다.

🏋️‍♀️ 숙련된 인력 부족에 대한 해결책

숙련 인력 부족 현상에 대응하기 위해서는 단기적, 장기적 대책이 모두 필요하다. 가장 중요한 전략 중 하나는 고용주로서 기업의 매력을 높이는 것입니다. 여기에는 경쟁력 있는 급여 및 보너스와 같은 재정적 인센티브뿐만 아니라 유연한 근무 시간 및 재택근무 옵션도 포함됩니다. 특히 젊은 직원들은 일과 삶의 균형과 의미 있는 업무에 점점 더 중요성을 부여하고 있습니다.

또 다른 접근 방식은 근로자를 대상으로 한 추가 교육 및 재교육입니다. 실업자나 불완전 고용된 사람들을 재교육하는 것이 해결책이 될 수 있으며, 특히 숙련된 근로자에 대한 수요가 높은 직업에서는 더욱 그렇습니다. 저숙련 직업에서 고숙련 직업으로의 전환을 장려하는 프로그램은 기술 부족을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

해외에서 숙련된 인력을 채용하는 것도 또 다른 중요한 조치입니다. 독일은 최근 몇 년간 자격을 갖춘 인력의 이민을 촉진하기 위해 다양한 조치를 취했습니다. 그러나 외국인 숙련 인력을 유치하는 것뿐만 아니라 장기적으로 이들을 통합하는 것도 과제로 남아 있습니다. 이를 위해서는 이민법을 개정해야 할 뿐만 아니라 관료적 장애물을 줄이고 기업 내 문화 간 기술을 장려해야 합니다.

장기적으로 숙련된 인력 부족 문제를 지속적으로 해결하려면 구조적 문제를 해결해야 합니다. 농촌 지역의 디지털화 및 인프라 확장은 숙련된 젊은 인력의 두뇌 유출을 막고 이 지역의 매력을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 마찬가지로, 가족과 일의 양립이 향상되면 더 많은 여성이 노동 시장에 통합되고 고용률이 높아지는 데 도움이 될 수 있습니다.

또 다른 중요한 측면은 학교와 대학에서 MINT 과목(수학, 컴퓨터 과학, 자연 과학 및 기술)을 홍보하는 것입니다. 이러한 분야는 독일 경제의 미래에 매우 중요함에도 불구하고 특히 숙련된 인력 부족으로 인해 영향을 받습니다. 이러한 분야의 목표 교육 프로그램과 소녀 및 여성의 진흥은 차세대 젊은이들을 확보하고 이러한 핵심 분야에서 숙련된 인력의 부족을 줄일 수 있습니다.

🔍 단기 솔루션 및 장기 전략

독일의 숙련된 인력 부족은 다양한 조치의 상호작용을 통해서만 극복할 수 있는 복잡한 문제입니다. 해외에서 숙련된 인력을 채용하고 근로자에 대한 추가 교육과 같은 단기적인 해결책은 가족과 일의 양립을 개선하고 MINT 주제를 홍보하며 농촌 지역의 매력을 높이기 위한 장기 전략만큼 중요합니다. . 조화로운 접근 방식을 통해서만 숙련된 인력 부족을 극복하고 독일 경제의 미래 생존 가능성을 확보할 수 있습니다.

종합적으로 보면, 숙련된 인력 부족은 개별 기업만의 문제가 아니라, 정치, 기업, 사회가 함께 해결해야 할 사회 전체의 과제임은 분명합니다. 이것이 독일이 장기적으로 세계 최고의 경제 국가 중 하나로 자리매김할 수 있는 유일한 방법입니다.