Risiko bisnis bagi perusahaan: kekurangan pekerja, kekurangan pekerja terampil dan kekurangan talenta muda – data, fakta & angka

💡 Kekurangan tenaga kerja atau kurangnya tenaga kerja murah. Mengapa diskusi di Jerman berjalan salah. Biaya energi dan personel bukan hanya merupakan biaya tertinggi bagi perusahaan, namun juga paling sulit dikelola karena tingginya pajak yang tidak dapat diimbangi.

🔍 Pertimbangan yang berbeda mengenai sebab dan akibat kekurangan tenaga kerja

Diskusi mengenai kekurangan tenaga kerja di Jerman sangatlah kompleks dan seringkali kontroversial. Hal ini bukan hanya mengenai kekurangan pekerja secara umum, namun juga menyentuh pertanyaan yang lebih mendalam mengenai kebijakan pengupahan, kondisi kerja dan perubahan sosio-ekonomi dalam perekonomian dan masyarakat Jerman. Seringkali dikatakan bahwa yang terjadi bukanlah kekurangan pekerja, namun kekurangan pekerja yang bersedia bekerja sesuai kondisi yang ditawarkan. Diskusi ini tidak bisa begitu saja dipadatkan menjadi pola hitam dan putih; hal ini memerlukan pandangan yang berbeda mengenai penyebab, dampak dan solusi yang mungkin dilakukan.

🔍 Multidimensi kekurangan tenaga kerja

Dugaan kekurangan tenaga kerja ini terkait erat dengan perdebatan mengenai tingginya biaya energi dan personel di Jerman. Pengusaha dan asosiasi bisnis sering mengeluh bahwa faktor biaya ini – yang diperburuk oleh tingginya pajak dan kontribusi jaminan sosial – mengganggu daya saing perusahaan Jerman. Namun, penting untuk dipahami bahwa biaya-biaya ini tidak dapat dilihat secara terpisah. Hal ini tertanam dalam sistem komprehensif jaminan sosial dan tanggung jawab lingkungan hidup yang dirancang untuk jangka panjang dan restrukturisasi dapat mempunyai konsekuensi yang luas.

🌐 Perubahan dunia kerja

Digitalisasi dan globalisasi telah membawa perubahan besar dalam dunia kerja. Proses kerja semakin terotomatisasi dan terdigitalisasi, yang di satu sisi memungkinkan peningkatan efisiensi, namun di sisi lain juga menimbulkan ketidakpastian. Banyak pekerja dihadapkan pada tuntutan yang berubah dengan cepat dan harus bersaing di pasar tenaga kerja yang semakin fleksibel dan penuh tuntutan. Dinamika ini menciptakan ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki pekerja dan tuntutan pasar kerja.

🎓 Pendidikan dan pelatihan lebih lanjut adalah kuncinya

Tantangan utamanya adalah merancang sistem pendidikan dan pelatihan agar dapat memenuhi kebutuhan perekonomian yang terus berubah. Pembelajaran seumur hidup semakin menjadi kebutuhan untuk bertahan hidup di pasar tenaga kerja. Namun, meskipun telah dilakukan berbagai upaya, masih terdapat kesenjangan yang signifikan dalam ketersediaan dan aksesibilitas terhadap penawaran pendidikan berkualitas tinggi, khususnya di bidang karir teknis dan digital.

🌍 Peran imigrasi

Dengan latar belakang perubahan demografi, imigrasi sering dibicarakan sebagai cara untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja. Dalam beberapa tahun terakhir, Jerman telah melakukan upaya signifikan untuk menarik pekerja berkualitas dari luar negeri. Namun, mengintegrasikan para pekerja ini mempunyai tantangan tersendiri, khususnya yang berkaitan dengan penguasaan bahasa dan pengakuan kualifikasi asing.

💼 Kondisi kerja dan kebijakan upah

Diskusi mengenai kurangnya tenaga kerja murah pasti membawa kita pada pertanyaan mengenai kondisi kerja dan kebijakan upah. Di banyak industri, gaji karyawan tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka, sehingga menyebabkan hubungan kerja menjadi tidak stabil. Tuntutan untuk upah yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik bukan hanya persoalan keadilan sosial, namun juga alasan ekonomi. Tenaga kerja yang dibayar dengan baik dan termotivasi akan lebih produktif dan berkontribusi terhadap keberlanjutan kesuksesan perusahaan.

⚖️ Pentingnya fleksibilitas dan keamanan

Dunia kerja di abad ke-21 memerlukan pemahaman baru mengenai fleksibilitas dan keamanan. Karyawan mencari cara untuk mengatur pekerjaan mereka dengan cara yang fleksibel untuk lebih menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan harus menyadari bahwa model kerja yang fleksibel, seperti kantor di rumah atau jam kerja yang fleksibel, tidak hanya memenuhi kebutuhan karyawannya, namun juga dapat membantu meningkatkan produktivitas. Pada saat yang sama, fleksibilitas tidak boleh mengorbankan jaminan sosial. Ada kebutuhan akan model inovatif yang memenuhi kedua persyaratan tersebut.

🏢 Kekurangan tenaga kerja di Jerman

Diskusi mengenai kekurangan tenaga kerja di Jerman dan tantangan terkait energi dan biaya personel memerlukan pertimbangan yang cermat dan multi-dimensi. Hal ini bukan hanya mengenai jumlah pekerja yang tersedia, namun juga mengenai kualitas pekerjaan, kondisi di mana pekerjaan tersebut ditawarkan, dan kemampuan perekonomian dan masyarakat untuk beradaptasi terhadap perubahan kondisi. Pendidikan dan pelatihan, integrasi pekerja dari luar negeri, upah yang adil dan kondisi kerja yang baik serta keseimbangan antara fleksibilitas dan keamanan merupakan elemen kunci yang harus diperhatikan dalam diskusi. Hanya melalui interaksi faktor-faktor ini Jerman dapat menjawab tantangan perubahan dunia kerja dan menciptakan perekonomian yang berkelanjutan, inklusif, dan kompetitif.

📣 Topik serupa

• 🚀 Digitalisasi dan tenaga kerja: peluang dan tantangan
• 🏢 Perusahaan dan beban biaya: fokus pada biaya energi dan personel
• 📈 Pembelajaran seumur hidup: kunci untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil
• 🌍 Globalisasi dan imigrasi: Tinjauan pasar tenaga kerja
• 💼 Memperbaiki kondisi kerja: Untuk perekonomian berkelanjutan
• 💰 Kebijakan upah dan keadilan sosial: Mengapa upah yang adil itu penting
• 📊 Perubahan demografi: tantangan dan solusi
• 🧠 Pelatihan lebih lanjut di era digital: jalur dan kemungkinan
• 🔧 Otomasi dan pasar tenaga kerja: risiko dan potensi
• 👨‍💼 Fleksibilitas dan keamanan: Model kerja baru

#️⃣ Tagar: #kekurangan tenaga kerja #kebijakan upah #pelatihan lebih lanjut #digitalisasi #imigrasi

Di saat kehadiran digital sebuah perusahaan menentukan keberhasilannya, tantangannya adalah bagaimana menjadikan kehadiran ini autentik, individual, dan berjangkauan luas. Xpert.Digital menawarkan solusi inovatif yang memposisikan dirinya sebagai persimpangan antara pusat industri, blog, dan duta merek. Ini menggabungkan keunggulan saluran komunikasi dan penjualan dalam satu platform dan memungkinkan publikasi dalam 18 bahasa berbeda. Kerja sama dengan portal mitra dan kemungkinan penerbitan artikel di Google Berita serta daftar distribusi pers dengan sekitar 8.000 jurnalis dan pembaca memaksimalkan jangkauan dan visibilitas konten. Ini merupakan faktor penting dalam penjualan & pemasaran eksternal (SMarketing).

Lebih lanjut tentang itu di sini:

• Autentik. Secara individu. Global: Strategi Xpert.Digital untuk perusahaan Anda

📢 Kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman: sebab, akibat dan solusi

Kekurangan pekerja terampil di Jerman telah menjadi salah satu tantangan perekonomian yang paling mendesak dalam beberapa tahun terakhir. Kekurangan pekerja terampil ini berdampak pada banyak industri dan berdampak luas terhadap perekonomian dan masyarakat. Mulai dari layanan kesehatan, perdagangan terampil, hingga logistik, banyak perusahaan berjuang untuk mengisi lowongan pekerjaan, dan hal ini semakin dianggap sebagai risiko bisnis yang serius. Meskipun pasar tenaga kerja secara keseluruhan mengalami perkembangan positif dan jumlah pekerja yang meningkat, kekurangan pekerja terampil memperburuk situasi di banyak bidang. Pekerjaan di sektor kesehatan, kerajinan tangan, serta sektor transportasi dan logistik sangat terkena dampaknya.

📉 Situasi pasar kerja saat ini

Perekonomian Jerman pulih relatif cepat setelah krisis Corona. Dalam beberapa tahun terakhir, jumlah orang yang bekerja terus meningkat, sementara tingkat pengangguran relatif stabil hingga tahun 2023, meskipun baru-baru ini meningkat sedikit menjadi 5,7 persen. Namun, perkembangan positif di pasar tenaga kerja ini secara paradoks menghadirkan tantangan tambahan bagi perusahaan karena semakin sulitnya menemukan personel yang berkualitas. Semakin baik situasi pasar tenaga kerja, semakin sulit menemukan pekerja berketerampilan yang sesuai karena jumlah pekerja yang tersedia semakin sedikit.

Beberapa sektor lebih terkena dampak dibandingkan sektor lainnya. Kebutuhan akan spesialis yang berkualifikasi di industri transportasi dan logistik, profesi penjualan (misalnya di bidang ritel) dan di sektor medis (misalnya profesi keperawatan) sangatlah tinggi. Sektor kerajinan juga menderita karena kurangnya talenta muda. Jumlah tempat pelatihan yang tidak terisi hampir 70.000 pada tahun 2022. Situasi ini sangat dramatis terutama pada profesi-profesi tertentu: misalnya di bidang akting, tari, dan seni gerak, pemberi kerja harus menunggu rata-rata 293 hari untuk mengisi lowongan. Dalam industri konstruksi, rata-rata waktu lowongan juga lebih dari 200 hari.

📊 Penyebab kurangnya pekerja terampil

Penyebab kekurangan pekerja terampil beragam dan kompleks. Salah satu penyebab utamanya adalah perubahan demografi. Generasi baby boomer semakin banyak yang pensiun, sementara semakin sedikit generasi muda yang memasuki pasar tenaga kerja. Meskipun usia pensiun telah dinaikkan dalam beberapa tahun terakhir, masih terdapat kesenjangan yang signifikan di banyak industri karena posisi yang kosong tidak dapat terisi sepenuhnya.

Ditambah lagi dengan eksodus dari pedesaan, yang terutama mempengaruhi wilayah pedesaan. Generasi muda yang berpendidikan tinggi semakin banyak yang pindah ke daerah perkotaan dimana mereka dapat memperoleh peluang karir yang lebih baik dan kualitas hidup yang lebih baik. Hal ini menciptakan kemacetan di daerah pedesaan, sementara persaingan untuk mendapatkan personel yang berkualitas terus meningkat di kota-kota.

Masalah struktural di pasar tenaga kerja semakin memperburuk situasi. Menyeimbangkan keluarga dan pekerjaan masih menjadi sebuah tantangan, terutama bagi perempuan, yang terus melakukan banyak hal dalam mengasuh anak. Oleh karena itu, tingkat pekerjaan perempuan lebih rendah dibandingkan laki-laki, yang menunjukkan potensi yang belum dimanfaatkan. Selain itu, banyak pekerjaan, terutama di sektor berupah rendah, tidak terlalu menarik, sehingga menyebabkan rendahnya jumlah pelamar.

💼 Dampak terhadap perekonomian

Kurangnya pekerja terampil mempunyai dampak yang signifikan terhadap perekonomian Jerman. Banyak perusahaan terpaksa memikirkan kembali rencana pertumbuhan mereka atau menunda investasi karena mereka tidak dapat menemukan cukup staf yang berkualitas. Dalam beberapa kasus, kurangnya pekerja terampil bahkan membuat perusahaan harus membatasi operasinya atau menghentikan operasinya sama sekali. Usaha kecil dan menengah (UKM) adalah kelompok yang paling terkena dampaknya, karena mereka sering kali tidak memiliki kemampuan finansial untuk melakukan investasi dalam perekrutan yang mahal atau untuk membayar gaji yang lebih tinggi.

Industri logistik, yang memainkan peran penting dalam perekonomian Jerman, mengalami kekurangan pengemudi truk dan spesialis gudang. Hal ini menyebabkan penundaan pengiriman dan peningkatan biaya, yang pada akhirnya berdampak pada perekonomian secara keseluruhan. Di sektor kesehatan, kekurangan pekerja terampil berdampak langsung pada kualitas layanan. Dalam profesi keperawatan di mana kekurangan staf sangat parah, karyawan yang ada sulit mengatasi beban kerja, sehingga menyebabkan peningkatan beban kerja dan peningkatan ketidakhadiran karena sakit.

Kerajinan juga sangat terpengaruh. Banyak perusahaan tidak dapat lagi memproses pesanan mereka dengan kecepatan biasa, sehingga menyebabkan waktu tunggu pelanggan menjadi lebih lama. Hal ini tidak hanya berdampak pada kepercayaan pelanggan terhadap perusahaan, namun juga menimbulkan kerugian ekonomi bagi perusahaan itu sendiri.

🏋️‍♀️ Solusi atas kekurangan pekerja terampil

Untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil, diperlukan upaya jangka pendek dan jangka panjang. Salah satu strategi terpenting adalah meningkatkan daya tarik perusahaan sebagai pemberi kerja. Hal ini mencakup insentif finansial seperti gaji dan bonus yang kompetitif, serta jam kerja yang fleksibel dan pilihan untuk bekerja dari rumah. Karyawan yang lebih muda khususnya semakin mementingkan keseimbangan kehidupan kerja dan pekerjaan yang bermakna.

Pendekatan lain adalah pelatihan lebih lanjut dan pelatihan ulang yang ditargetkan bagi pekerja. Melatih kembali para penganggur atau setengah pengangguran dapat menjadi solusi, terutama pada profesi-profesi yang sangat membutuhkan pekerja terampil. Program yang mendorong transisi dari pekerjaan berketerampilan rendah ke pekerjaan berketerampilan tinggi dapat membantu mengurangi kekurangan keterampilan.

Merekrut pekerja terampil dari luar negeri merupakan langkah penting lainnya. Jerman telah mengambil berbagai langkah dalam beberapa tahun terakhir untuk memfasilitasi imigrasi pekerja berkualitas. Namun, tantangannya bukan hanya untuk menarik pekerja terampil asing, namun juga untuk mengintegrasikan mereka dalam jangka panjang. Hal ini tidak hanya memerlukan penyesuaian undang-undang imigrasi, namun juga mengurangi hambatan birokrasi dan meningkatkan keterampilan antar budaya di perusahaan.

Dalam jangka panjang, permasalahan struktural harus diatasi untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil secara berkelanjutan. Memperluas digitalisasi dan infrastruktur di wilayah pedesaan dapat membantu menghentikan brain drain terhadap pekerja terampil muda dan meningkatkan daya tarik wilayah tersebut. Demikian pula, peningkatan kesesuaian antara keluarga dan pekerjaan dapat membantu lebih banyak perempuan untuk berintegrasi ke dalam pasar tenaga kerja dan meningkatkan tingkat lapangan kerja.

Aspek penting lainnya adalah promosi mata pelajaran MINT (matematika, ilmu komputer, ilmu alam dan teknologi) di sekolah dan universitas. Daerah-daerah ini khususnya terkena dampak kekurangan pekerja terampil, meskipun mereka sangat penting bagi masa depan perekonomian Jerman. Program pendidikan yang ditargetkan dan promosi terhadap anak perempuan dan perempuan di bidang-bidang ini dapat menjamin generasi muda berikutnya dan mengurangi kekurangan pekerja terampil di bidang-bidang utama ini.

🔍 Solusi jangka pendek dan strategi jangka panjang

Kekurangan pekerja terampil di Jerman merupakan tantangan kompleks yang hanya dapat diatasi melalui interaksi berbagai upaya. Solusi jangka pendek seperti perekrutan pekerja terampil dari luar negeri dan pelatihan lanjutan yang ditargetkan bagi pekerja sama pentingnya dengan strategi jangka panjang untuk meningkatkan kesesuaian antara keluarga dan pekerjaan, untuk mempromosikan mata pelajaran MINT dan untuk meningkatkan daya tarik daerah pedesaan. . Hanya melalui pendekatan yang terkoordinasi kita dapat mengatasi kekurangan pekerja terampil dan menjamin kelangsungan perekonomian Jerman di masa depan.

Secara keseluruhan, jelas bahwa kekurangan pekerja terampil bukan hanya masalah bagi masing-masing perusahaan, namun merupakan tantangan bagi masyarakat secara keseluruhan yang harus ditangani bersama oleh politik, dunia usaha, dan masyarakat. Ini adalah satu-satunya cara agar Jerman dapat mempertahankan posisinya sebagai salah satu negara ekonomi terkemuka di dunia dalam jangka panjang.

📣 Topik serupa

• 👥 Kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman: sebab, akibat dan solusi
• 📊 Situasi pasar kerja saat ini
• 🔍 Penyebab kurangnya pekerja terampil
• 💹 Dampak terhadap perekonomian
• 🛠️ Solusi atas kekurangan pekerja terampil
• 📅 Tindakan jangka pendek untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil
• 🔧 Permasalahan di pedesaan: eksodus pedesaan dan akibatnya
• 👩‍🏫 Kesesuaian keluarga dan pekerjaan
• 🌎 Merekrut tenaga terampil dari luar negeri
• 📚 Mempromosikan mata pelajaran MINT: Kunci untuk mengatasi kekurangan pekerja terampil

#️⃣ Tagar: #Kekurangan keterampilan #Pasar tenaga kerja #Ekonomi #Pendidikan lebih lanjut #Migrasi

☑️ Dukungan UKM dalam strategi, konsultasi, perencanaan dan implementasi

☑️ Penciptaan atau penataan kembali strategi digital dan digitalisasi

☑️ Perluasan dan optimalisasi proses penjualan internasional

☑️ Platform perdagangan B2B Global & Digital

☑️ Pelopor Pengembangan Bisnis

 

Saya akan dengan senang hati menjadi penasihat pribadi Anda.

Anda dapat menghubungi saya dengan mengisi formulir kontak di bawah ini atau cukup hubungi saya di +49 89 89 674 804 (Munich) .

Saya menantikan proyek bersama kita.

 

 

Xpert.Digital adalah pusat industri dengan fokus pada digitalisasi, teknik mesin, logistik/intralogistik, dan fotovoltaik.

Dengan solusi pengembangan bisnis 360°, kami mendukung perusahaan terkenal mulai dari bisnis baru hingga purna jual.

Kecerdasan pasar, pemasaran, otomasi pemasaran, pengembangan konten, PR, kampanye surat, media sosial yang dipersonalisasi, dan pemeliharaan prospek adalah bagian dari alat digital kami.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut di: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus