A német fegyveres erők átmeneti időszakban: Strukturális problémák és reformszükségletek a fordulópont után – Kép: Xpert.Digital
Egy fordulópont kudarcot vallott? Miért nem teszi 100 milliárd euró harcképessé a német fegyveres erőket?
Valóban problémás állapotban van a német védelem?
Három és fél évvel azután, hogy Olaf Scholz kancellár fordulópontot hirdetett, alapvető kérdés merül fel, hogy a német fegyveres erők valóban készen állnak-e a bevetésre a történelmileg magas beruházások ellenére. A válasz kijózanító: olyan hadtörténészek, mint Sönke Neitzel a Potsdami Egyetemről, továbbra is „működésképtelen szervezetként” diagnosztizálják a Bundeswehrt, amely nem tudott sikeresen alkalmazkodni a modern hadviselés követelményeihez.
A központi probléma nem a pénzügyi források hiányában rejlik – Németország már most is többet költ védelemre, mint Franciaország –, hanem a békeidő évtizedei alatt kialakult strukturális hiányosságokban. A 100 milliárd eurós különalap célja a Bundeswehr harcképessé tétele volt, de eddig a sikerek korlátozottak voltak. A fegyveres erők továbbra is küzdenek a pilóta nélküli rendszerekkel, a drónhiánnyal és a nehézkes bürokráciával, amely akadályozza a modern hadviseléshez való gyors alkalmazkodást.
Ehhez kapcsolódóan:
Milyen konkrét strukturális problémák sújtják a német fegyveres erőket?
A német fegyveres erők személyi állományának struktúrája komoly egyensúlyhiányt mutat, amely alapvetően rontja a hadműveleti képességet. A körülbelül 180 000 katona kevesebb mint fele dolgozik a hadsereg központi területén – a harcban. Ez az egyensúlyhiány a felsővezetők által uralt hierarchiában nyilvánul meg: a katonák közel negyede tiszt, ami teljesen szokatlan arány egy működő fegyveres erő esetében.
A tisztek és a frontvonalban harcoló személyzet közötti kapcsolat különösen problematikus. Jelenleg a német fegyveres erőkben majdnem ugyanannyi alezredes és tizedes van – nagyjából 10 000 mindkettőből. A hidegháború alatt a haderő körülbelül 60 százalékát a közlegénység tette ki, míg a tisztek aránya mindössze nyolc százalék; mára ez az arány drámaian romlott. Ez a hatalmas egyensúlyhiány egy olyan szervezetet eredményez, amelyben túl sok a felettes és túl kevés a harcoló.
Az irodai tisztek felfújt bürokráciája az „aránytalanul nagy számú idősebb törzstisztnek” köszönhető, akik évek óta adminisztratív feladatokat látnak el. A katonák több mint 50 százalékát nem a fő küldetések végrehajtásában alkalmazzák, hanem minisztériumokban, törzshivatalokban és ügynökségekben. Ezen katonák közül sokan válsághelyzetben aligha használhatók, mert túl sokáig voltak távol a terepen, már nem fizikailag vagy technikailag alkalmasak, vagy egyszerűen túl idősek az aktív szolgálathoz.
Miért nem jutnak modern fegyverekhez a német fegyveres erők?
A drónok beszerzésének kudarca jól példázza a német fegyveres erők strukturális problémáit. Míg Ukrajna naponta 40-45 felderítő drónt veszít, a teljes Bundeswehrnek csak valamivel több mint 600 drónja van. A német dróngyártó cégek becslése szerint a Bundeswehrnek 18 000 felderítő drónra lenne szüksége ahhoz, hogy egy évig helytálljon egy olyan ellenféllel szemben, mint Oroszország.
A fegyveres erők vezetése az idejét „munkacsoportokban történő információcserével” tölti ahelyett, hogy gyors döntéseket hozna. Túl sok hivatal, osztály és ügynökség akadályozza a hatékony beszerzési folyamatokat. A beszerzést a Bundeswehr Achilles-sarkának tekintik, annak ellenére, hogy a védelmi kiadások folyamatosan emelkedtek – a 2014-es 32,4 milliárd euróról 2021-re több mint 46,9 milliárd euróra.
A békefenntartó erők bürokratikus mentalitása azt jelenti, hogy nem a legjobb katonai eredményt jutalmazzák, hanem a „hibátlanul elvégzett folyamatlépést”. Senki sem akar döntéseket hozni – ez végzetes hozzáállás a nemzetvédelem szempontjából. Még az olyan apró felszerelések esetében is, mint a meleg alsónemű vagy a sátrak, a rendszer rendszeresen kudarcot vall.
Milyen szerepet játszik a bürokrácia a hatékonyságvesztésben?
A hetven év béke a Bundeswehrt egy lomha adminisztratív apparátussá alakította, amely alkalmatlan a modern hadviselésre. Míg a hadseregek általában korszerűsítik adminisztrációjukat háború idején, a német fegyveres erők évtizedek alatt egyre nehézkesebbé váltak. Az eredmény egy olyan szervezet, amely céltalan eljárásokba ragadt, és hiányzik belőle a szükséges elszántság e hiányosságok kezelésére.
A Szövetségi Számvevőszék pazarlásra figyelmeztet, és reformokat sürget a személyzeti struktúra és az adminisztráció terén. Több tízezer pozíciót bíznak meg olyan feladatokkal, amelyekre nincs szükség a nemzet és a szövetség védelméhez. Példaként említi a Számvevőszék azt a tényt, hogy az összes titkársági feladat körülbelül egyharmadát őrmesterek végzik – ami a katonai erőforrások egyértelmű pazarlása.
A gyakorlatilag korlátlan erőforrások és az intenzív időnyomás kombinációja növeli a nem hatékony műveletek kockázatát. A történelmileg magas költségvetések ellenére a német fegyveres erők nem képesek hatékonyan felhasználni erőforrásaikat: 2024-ben 4,36 milliárd euróval kevesebbet költöttek a tervezettnél, miközben egyidejűleg alapvető felszereléshiánytól szenvedtek.
Hogyan befolyásolja a személyzeti struktúra a műveleti készenlétet?
A jelenlegi személyi állomány elosztása alkalmatlanná teszi a német fegyveres erőket a modern konfliktusokra. 2024 végén a közlegények feletti karrierutakon a pozíciók közel 20 százaléka betöltetlen volt, a közlegények körében pedig ez az arány még magasabb, körülbelül 28 százalék volt. Ugyanakkor 4006 katona vár előléptetésre, mivel a szükséges pozíciók nem szerepelnek a költségvetésben.
A névlegesen 180 000 katonából legalább 20 000-et ki kellene vonni, mivel már nem teljesen működőképesek. A céllétszám már most sem teljesül, annak ellenére, hogy a fegyveres erők alullétszámban vannak alapvető feladataik ellátásához. Ez a személyzeti hiány, párosulva az adminisztráció túllétszámával, jól szemlélteti a hadsereg paradoxonját, amely nem a tényleges feladataira összpontosít.
Neitzel hadtörténész ezért drasztikus leépítéseket sürget: a jelenlegi 90 000 altisztből és vezető beosztású tisztből 30 000-et el kellene bocsátani. A vezetői, adminisztratív és nem csapatokkal kapcsolatos támogató szerepkörökben dolgozók arányát 30 százalékra kellene korlátozni. Mindenkit, aki már nem alkalmas az alapvető feladatok ellátására, fel kellene menteni a szolgálatból.
Kiválasztott magazinok: A probléma azonosítva, de mi történik ezután?
- Német Fegyveres Erők Lapja: „A probléma a tábornokok felfújt kasztjában rejlik”
- Merkur: Katonai szakértő szerint a német fegyveres erők „nem életképesek” – egyetlen fő probléma van
- Világ: „A sikerráta elégtelen” – Pistorius az újrafegyverkezés labirintusában
- ZDF: A Számvevőszék pazarlásra figyelmeztet a fegyveres erőknél
- Frankfurter Rundschau: Túl sok az íróasztal mögött álló: Katonai szakértő leszámol Pistoriusszal – A német fegyveres erők „nem életképesek”
Mit tanítanak nekünk a külföldi bevetések a német fegyveres erők képességeiről?
Az afganisztáni és mali tapasztalatok rávilágítanak a német fegyveres erők korlátaira. A mali misszió, amely Afganisztán után a legnagyobb és legveszélyesebb külföldi bevetés, jól példázza a Bundeswehr problémáit. Tíz évnyi jelenlét után a nyugat-afrikai országban a biztonsági helyzet nem javult – épp ellenkezőleg.
A MINUSMA-t a világ egyik legveszélyesebb ENSZ-missziójának tartották, amelyben körülbelül 280 békefenntartó halt meg. A több mint 1000 német katona jelenléte ellenére továbbra is káosz és erőszak uralkodik az országban. A terrorszervezetek afganisztáni tálib sikerei hatására fokozták tevékenységüket.
Az afganisztáni misszió 20 év után de facto kudarccal végződött. A német fegyveres erők megpróbálták pozitív színben feltüntetni ezt a kudarcot azzal, hogy azt állították, a politika kudarcot vallott, míg a hadsereg teljesítette küldetését. Ez az önámítás megakadályozza a strukturális gyengeségek őszinte elemzését. A német fegyveres erőket „lehetetlen küldetésre” küldték, ami a katonai vezetés felelősségével kapcsolatos kérdéseket is felveti.
Ehhez kapcsolódóan:
Milyen hiányosságok vannak a modern katonai technológiákban?
A német fegyveres erők technológiai lemaradása különösen szembetűnő az elektronikus hadviselés és a drónvédelem területén. 2008 óta Oroszország az elektronikus hadviselésre összpontosítja katonai erőfeszítéseit, és ma már képes egy mélyen rétegzett elektronikus hadviselési front kiépítésére. Az olyan rendszerek, mint a Shipovnik Aero és a Pole-21, képesek elnyomni a drónok GPS-jeleit, vagy meghamisítani a célpontok koordinátáit.
Németország drónflottájának nagy része a terror elleni háborúk korszakából származik, és nem intenzív elektronikus hadviselésre tervezték. A Bundeswehrnek (német fegyveres erőknek) nincs közös drónstratégiája; ehelyett minden fegyvernem saját koncepciókat dolgoz ki. Míg a hangsúly elsősorban a drónvédelemre helyeződik, a támadó képességek szinte teljesen hiányoznak.
A német fegyveres erők elektronikus hadviselési képességei olyan elavult rendszerekre összpontosítanak, mint a Hummel és a Hornets zavaró járművek. A műholdas kommunikációból, a mesterséges intelligenciából és a navigációs hadviselésből eredő modern fenyegetések azonban teljesen új megközelítéseket igényelnek. Az ezekhez a kihívásokhoz való alkalmazkodás túl lassú a gyorsan változó fenyegetési környezethez képest.
Mennyire volt eddig hatékony a 100 milliárd eurós különalap?
A különalap célja egy új korszak kezdete volt, de az eredmények vegyesek. 2024 végére mind a 100 milliárd eurót lekötötték, amelynek nagy részét már elköltötték. A túlnyomó többség korlátozott számú, különösen drága felszerelésre, fegyverrendszerre és rakétára ment el.
Az infláció azonban jelentősen csökkenti a különleges alap vásárlóerejét. A névleges 100 milliárd euróból reálértéken már csak mintegy 87 milliárd maradt. A védelmi projektek egyre drágábbak, vagy akár veszélybe is kerülnek, miközben az ellátási szűk keresztmetszetek fokozódnak. Az eredetileg tervezett beruházási volumen nem lesz elegendő az elmúlt évek finanszírozási hiányának teljes áthidalására.
A Rheinmetall profitál a legtöbbet a fegyverkezésből, 42 milliárd euró értékű megrendelést kap – ez a teljes különalap közel fele. A változások korszakának részeként értékelt körülbelül 125 nagyobb projekt közül 22 önmagában a Rheinmetallnak tulajdonítható. Ez az egyetlen fő beszállítóra való koncentráció stratégiai kockázatot jelent az ellátás biztonságára nézve.
Ehhez kapcsolódóan:
Biztonsági és Védelmi Központ – Tanácsadás és Információk
Biztonsági és Védelmi Központ - Kép: Xpert.Digital
A Biztonsági és Védelmi Központ szakértői tanácsokkal és naprakész információkkal támogatja a vállalatokat és szervezeteket az európai biztonság- és védelempolitikában betöltött szerepük megerősítésében. Szorosan együttműködve az SME Connect Defence munkacsoporttal, különösen azokat a kis- és középvállalkozásokat (kkv-kat) támogatja, amelyek tovább kívánják fejleszteni innovatív kapacitásukat és versenyképességüket a védelmi ágazatban. Központi kapcsolattartó pontként a Központ így kulcsfontosságú hidat teremt a kkv-k és az európai védelmi stratégia között.
Ehhez kapcsolódóan:
A vágy és a valóság között: A német fegyveres erők strukturális válsága
Miért buknak meg a reformok a német fegyveres erők vezetése miatt?
A hadsereg vezetése az elavult struktúrákhoz ragaszkodva blokkolja a szükséges strukturális reformokat. Pistorius védelmi miniszter kétségtelenül többet ért el elődeinél, de az alapvető strukturális problémák továbbra sem oldódtak meg. Hiányzik a politikai akarat a messzemenő reformokhoz – párthatárokon átívelően.
A fegyveres erők vezetése túl sok időt tölt munkacsoportokban és szervezetközi jóváhagyási folyamatokban. A gyors döntések meghozatala helyett a mindennapi problémákat listákká formálják, és vég nélkül megvitatják. Ez a mentalitás ellentétes azzal, amire a modern fegyveres erőknek szüksége van a hatékony műveletekhez.
Neitzel ezért az eljárások, a struktúrák és a kultúra „mélyreható reformját” szorgalmazza. Mindenkit a jövőben a hadsereg sikeréhez való hozzájárulása alapján kell megítélni. Magától a minisztertől nemcsak azt kérik, hogy lelkesítő beszédeket tartson egy új korszakról, hanem hogy konkrét változásokat is hajtson végre. Pistorius korábbi reformjai, mint például az osnabrücki rendelet, csupán formális lépések, alapvető strukturális változások nélkül.
Ehhez kapcsolódóan:
Milyen szerepet játszanak a politikai akadályok a reformban?
A politikusok jelentős felelősséggel tartoznak a német fegyveres erők siralmas állapotáért. Az SPD-t „biztonsági kockázatnak” bélyegzik Németország számára, különösen a sorkatonai szolgálattal kapcsolatos álláspontja miatt. Bár a CDU/CSU és az SPD közötti koalíciós megállapodás kimondja egy „új, vonzó katonai szolgálat” létrehozását, az SPD baloldala blokkolja a megfelelő intézkedéseket.
Az SPD évekig blokkolta a fegyveres drónok bevezetését, aminek következtében Németország értékes éveket veszített katonái kiképzésében. Ez az ideológiai akadályozás emberéletekbe kerül, mivel a nem megfelelően felszerelt katonák valós helyzetben meghalnának. A következmények az lennének, hogy „számos koporsó” térne haza.
A politikai döntéshozók elzárkóznak az olyan népszerűtlen intézkedésektől, mint a sorkatonai szolgálat visszaállítása. Németországnak évente 30 000-40 000 férfira és nőre van szüksége a védelemhez, de a politikusok olyan önkéntes modellekbe vetik reményeiket, amelyek bizonyítottan kudarcot vallottak. A népszerűtlen döntések meghozatalához szükséges politikai bátorság nélkül a Bundeswehr továbbra is csapdába esik működésképtelen struktúrájában.
Milyen hatással volt a 70 éves békeidőszak a fegyveres erőkre?
Az 1955 óta tartó hosszú békeidőszak alapvetően negatív hatással volt a Bundeswehrre. Míg más hadseregek a háborús tapasztalatok révén folyamatosan átalakították és optimalizálták struktúráikat, Németországban évtizedek alatt egy lassú bürokratikus mentalitás tudott meghonosodni. A Bundeswehr inkább adminisztratív szervezetté fejlődött, mintsem hatalmas harci erővé.
Ez a békére való összpontosítás tükröződik a vezetés kockázatkerülésében. A jutalom nem a legjobb katonai eredmény, hanem a „hibátlanul befejezett folyamatlépés”. A katonák megtanulnak biztonságosan játszani, mérlegelni a lehetőségeket, és a gyors döntések helyett halogatni. Ez a mentalitás teljesen alkalmatlan a modern hadviselésre.
A személyzeti struktúra tükrözi ezt a békeorientált megközelítést: Egyre több katonát helyeztek át adminisztratív feladatokra, mivel nem voltak valódi katonai kihívások. Az idősebb törzstisztek a pozíciójukban maradtak anélkül, hogy valaha is valódi harci tapasztalatot szereztek volna. Az eredmény egy olyan hadsereg, amelyet strukturálisan a békére terveztek, de amelynek célja a háború viselése volt.
Hogyan kellene kinéznie a német fegyveres erők reformjának konkrétan?
Sönke Neitzel a Bundeswehr struktúrájának radikális átalakítását szorgalmazza. A szervezet tiszta lappal indul: az eljárásokat, a struktúrákat és a kultúrát alapvetően meg kell reformálni. A vezetés, az adminisztráció és a nem csapattámogatás arányát legfeljebb 30 százalékra kellene korlátozni.
Konkrétan ez azt jelenti, hogy a jelenlegi 90 000 fős vezető beosztású altiszti és tiszti személyzetből 30 000 főnek kellene elhagynia pozícióját. A felesleges beosztásokat megszüntetik, és a fő küldetéshez nem kapcsolódó tisztek létszámát csökkentik. Azokat, akik már nem képesek betölteni a küldetést, korengedményes nyugdíjba küldik.
Az aktív szolgálatot teljesítő erőknek alkalmazkodniuk kell a modern hadviseléshez: „Kevesebb gyalogos, több drónspecialista.” A Bundeswehrnek a pilóta nélküli rendszerekre, az elektronikus hadviselésre és a digitális hadviselésre kell összpontosítania. Az elavult tankkoncepciókba való befektetés helyett az erőforrásokat a jövő technológiáiba kell összpontosítani.
Régóta esedékes egy közös drónstratégia az összes fegyveres erőre kiterjedően. A fegyveres erők különböző ágai már nem működhetnek elszigetelten, hanem integrált koncepciókat kell kidolgozniuk. A szoftverfejlesztésnek és a technológiai innovációnak elsőbbséget kell élveznie a hagyományos fegyverkezési projektekkel szemben.
Mely nemzetközi összehasonlítások mutatják a német hiányosságokat?
Nemzetközi összehasonlításban a német fegyveres erők drámai gyengeségei nyilvánvalóvá válnak. Izrael a német költségvetés kevesebb mint felével gazdálkodik, anélkül, hogy bárki is gyengeségre utalna az izraeli fegyveres erőkben. Ez azt mutatja, hogy a probléma nem a finanszírozás hiánya, hanem inkább a nem hatékony struktúrák.
A háború nyomása alatt Ukrajna rekordidő alatt forradalmasítja fegyveres erőit. A tüzérséget drónokra cseréli, és szoros kapcsolatokat épít ki a Védelmi Minisztérium és a startup szcéna között. Az innováció sokkal gyorsabban történik háborús körülmények között, mint a német békeidő bürokráciájában.
2008 óta Oroszország szisztematikusan fektet be az elektronikus hadviselésbe és a drónvédelembe. Míg Németország még mindig a beszerzési eljárásokat vitatja, az oroszok mélyen rétegzett elektronikus hadviselési frontokat építenek. Ez a technológiai fölény drámai német veszteségekhez vezetne egy valódi konfliktusban.
A NATO-partnerek az erőforrások hatékonyabb felhasználásáról is tanúskodnak. Németország már most is többet költ, mint más szövetségesek, de gyengébb eredményeket ér el. Ez a túlburjánzó adminisztratív struktúrájának és a berögzült beszerzési eljárásainak köszönhető.
Milyen kockázatok merülnek fel a jelenlegi helyzetből?
A német fegyveres erők strukturális problémái jelentős biztonsági kockázatot jelentenek Németország és szövetségesei számára. Oroszországgal való konfliktus esetén a német csapatok csak „méltósággal halhatnának meg”. A drónok, a légvédelmi rendszerek és az elektronikus hadviselési képességek hiánya rendkívül magas veszteségekhez vezetne.
A NATO elrettentő hatását aláássa Németország gyengesége. Ha a gazdaságilag legerősebb európai partner katonailag alkalmatlan, az felbátorítja a potenciális agresszorokat. Putyint a német tehetetlenség további kalandok folytatására ösztönözheti.
Belföldön fennáll a veszélye annak, hogy elveszik a bizalom Németország védelmi képességeiben. A történelmileg magas beruházások ellenére a Bundeswehr továbbra is gyenge, ami kérdéseket vet fel a politikai vezetés kompetenciájával kapcsolatban. Az eurómilliárdok elpazarlása a gyengeségével párosulva alááshatja az állami intézményekbe vetett bizalmat.
A demográfiai trendek tovább súlyosbítják a személyzeti problémákat. Sorkatonaság nélkül és a katonai korú lakosság csökkenésével egyre nehezebb elegendő katonát toborozni. Fogy az idő az alapvető reformokra.
Miért vallott kudarcot eddig a történelmi fordulópontra tett kísérlet?
Scholz kancellár politikai irányváltása nagyrészt szimbolikusnak bizonyult, érdemi változás nélkül. Miközben történelmi összegek áramlottak a Bundeswehrbe, az alapvető strukturális problémák megoldatlanok maradtak. A pénz önmagában nem képes helyrehozni egy rosszul működő szervezetet.
A 100 milliárd eurós különalapot nagyrészt hagyományos fegyverprojektekbe fektették be, nem pedig jövőbeli technológiákba. Majdnem a fele egyetlen vállalathoz, a Rheinmetallhoz került hagyományos fegyverrendszerek fejlesztésére. Az innovációt és a strukturális reformokat elhanyagolták.
A politikai vezetés elzárkózott az olyan népszerűtlen intézkedésektől, mint a személyzeti reform vagy a sorkatonai szolgálat bevezetése. Pistorius miniszter lelkesítő beszédeket tarthat a katonai felkészültségről, de alapvető strukturális változások nem valósulnak meg. A Bundeswehr továbbra is ugyanolyan működésképtelen szervezet, mint a hidegháború előtt.
A bürokrácia ellenállt a reformnak. A struktúrák korszerűsítése helyett csak új parancsnoki struktúrákat hoztak létre. Az osnabrücki Bundeswehr reformjáról szóló rendelet elsősorban formális átszervezést jelent a személyzeti struktúra vagy a beszerzési eljárások alapvető megváltoztatása nélkül.
Ehhez kapcsolódóan:
Milyen következtetéseket lehet levonni a német biztonságpolitikára nézve?
A német biztonságpolitikának őszintén el kell ismernie, hogy a modern hadviselésbe való áttérés eddig kudarcot vallott. A történelmi beruházások ellenére a Bundeswehr továbbra is egy működésképtelen szervezet, amely alkalmatlan a modern hadviselésre. A további kiadások strukturális reformok nélkül csak súlyosbítják a problémát.
Németországnak alapvetően át kell alakítania védelmi stratégiáját. A személyzeti struktúrát radikálisan korszerűsíteni kell, drasztikus adminisztrációs csökkentésekkel és a harcoló csapatokra való összpontosítással. A modern technológiáknak, mint például a drónok és az elektronikus hadviselésnek elsőbbséget kell élvezniük a hagyományos fegyverrendszerekkel szemben.
A népszerűtlen döntésekhez politikai bátorságra van szükség. A sorkatonai szolgálat visszaállítása, a létszámleépítés alatt álló törzstisztek korai nyugdíjazása és a beszerzési eljárások átszervezése fájdalmas, de elkerülhetetlen. Ezen reformok nélkül Németország megbízhatatlan szövetséges partner marad.
A félszívű intézkedések ideje lejárt. A nemzetközi fenyegetettség fokozódik, miközben Németország békefenntartó hadseregével potenciálisan háborús jövővel néz szembe. Csak egy radikális reform mentheti meg a Bundeswehrt – vagy Németországnak el kell fogadnia, hogy katonailag véglegesen jelentéktelen marad.
Tanácsadás - Tervezés - Megvalósítás
Markus Becker
Örömmel lennék az Ön személyes tanácsadója.
Üzletfejlesztési vezető
Az SME Connect Védelmi Munkacsoport elnöke
Tanácsadás - Tervezés - Megvalósítás
Konrad Wolfenstein
Örömmel lennék az Ön személyes tanácsadója.
címen wolfenstein∂xpert.digital Elérhetsz
Hívjon a +49 7348 4088 965 .
Kettős felhasználású logisztikai szakértők
Kettős felhasználású logisztikai szakértők - Kép: Xpert.Digital
A globális gazdaság jelenleg alapvető átalakuláson megy keresztül, egy olyan vízválasztó pillanaton, amely megrengeti a globális logisztika alapjait. A hiperglobalizáció korszaka, amelyet a maximális hatékonyság és a „just-in-time” elv szüntelen törekvése jellemez, egy új valóságnak ad utat. Ezt az új valóságot mélyreható strukturális törések, geopolitikai hatalmi átrendeződések és a gazdaságpolitika fokozódó széttöredezettsége jellemzi. A nemzetközi piacok és ellátási láncok egykor magától értetődőnek vett kiszámíthatósága szertefoszlik, és helyét a növekvő bizonytalanság időszaka veszi át.
Ehhez kapcsolódóan:
