A Bundeswehr átmeneti időszakában: Strukturális problémák és reformszükségletek a fordulópont után – Kép: Xpert.Digital
Egy fordulópont kudarca? Miért nem teszi 100 milliárd euró háborúra készre a Bundeswehrt?
Valóban problémás állapotban van a német védelem?
Három és fél évvel azután, hogy Olaf Scholz kancellár fordulópontot hirdetett, alapvető kérdés merül fel, hogy vajon a német fegyveres erők valóban működőképesek-e a történelmileg magas szintű beruházások ellenére. A válasz kijózanító: olyan hadtörténészek, mint Sönke Neitzel a Potsdami Egyetemről, továbbra is „működésképtelen szervezetként” diagnosztizálják a Bundeswehrt, amely nem tudott sikeresen alkalmazkodni a modern hadviselés követelményeihez.
A központi probléma nem a pénzügyi források hiányában rejlik – Németország már most is többet költ védelemre, mint Franciaország –, hanem a strukturális hiányokban, amelyek évtizedekig tartó békeidőben alakultak ki. A 100 milliárd eurós különalap célja a Bundeswehr háborús felkészítése volt, de eddig a siker korlátozott volt. A haderő továbbra is küzd a pilóta nélküli rendszerekkel, a drónok hiányosságaival és a nehézkes bürokráciával, amely megakadályozza a modern hadviseléshez való gyors alkalmazkodást.
Alkalmas:
Milyen konkrét strukturális problémák sújtják a Bundeswehrt?
A Bundeswehr személyi struktúrája komoly egyensúlyhiányt mutat, amely alapvetően rontja a hadsereg működési képességét. A körülbelül 180 000 katona kevesebb mint fele dolgozik a hadsereg központi területén – a harcban. Ez az egyensúlyhiány a felsővezetők által uralt hierarchiában nyilvánul meg: a katonák közel negyede tiszt, ami teljesen szokatlan arány egy működő fegyveres erő esetében.
A vezetés és a frontvonalban szolgáló személyzet közötti arány különösen problematikus. Jelenleg a Bundeswehr majdnem ugyanannyi alezredest alkalmaz, mint tizedest – mindkettőből körülbelül 10 000-et. A hidegháború alatt a közlegénység körülbelül 60 százaléka férfi volt, szemben a tiszteknek csupán nyolc százalékával; mára ez az arány drámaian romlott. Ez a „hatalmas egyensúlyhiány” egy olyan szervezethez vezet, amelyben túl sok a vezető és túl kevés a harcos.
Az íróasztalhoz kötött tisztek felfújt létszáma az „aránytalanul nagy számú idősebb törzstisztnek” köszönhető, akik évek óta adminisztratív feladatokat látnak el. A katonák több mint 50 százalékát nem alapvető küldetések teljesítésére, hanem minisztériumokban, törzshivatalokban és ügynökségekben vetik be. Ezen katonák közül sokan vészhelyzetben aligha alkalmazhatók, mert túl régóta nincsenek szolgálatban, fizikailag és technikailag már nem alkalmasak, vagy egyszerűen túl idősek az aktív szolgálatra.
Miért nem sikerül a Bundeswehrnek modern fegyvereket beszereznie?
A drónok beszerzésének kudarca a német fegyveres erők strukturális problémáinak egyik ékes példája. Míg Ukrajna naponta 40-45 felderítő drónt veszít, a teljes Bundeswehrnek valamivel több mint 600 drónja van. A német dróngyártó cégek becslése szerint a Bundeswehrnek 18 000 felderítő drónra lenne szüksége ahhoz, hogy kibírjon egy egyéves háborút egy olyan ellenféllel szemben, mint Oroszország.
A fegyveres erők vezetése az idejét „munkacsoportokban eszmecserével” tölti, ahelyett, hogy gyors döntéseket hozna. Túl sok hivatal, osztály és hatóság akadályozza a hatékony beszerzési folyamatokat. A beszerzést a Bundeswehr Achilles-sarkának tekintik, annak ellenére, hogy a védelmi kiadások folyamatosan emelkedtek – a 2014-es 32,4 milliárd euróról 2021-re több mint 46,9 milliárd euróra.
A békeidő hadseregének bürokratikus mentalitása azt jelenti, hogy nem a legjobb katonai eredményt jutalmazzák, hanem a „hibátlanul elvégzett folyamatlépést”. Senki sem akar döntéseket hozni – ez végzetes hozzáállás a nemzetvédelem szempontjából. Még az olyan apró felszerelések esetében is, mint a meleg alsónemű vagy a sátrak, a rendszer rendszeresen kudarcot vall.
Milyen szerepet játszik a bürokrácia a hatékonyságvesztésben?
A hetven év békeidő a Bundeswehrt egy lomha adminisztratív apparátussá alakította, amely alkalmatlan a modern hadviselésre. Míg a hadseregek általában korszerűsítik adminisztrációjukat háború idején, a német hadsereg az évtizedek során egyre lomhábbá vált. Az eredmény egy olyan szervezet, amely céltalan eljárásokba ragadt, és hiányzik belőle a szükséges hozzáállás e panaszok orvoslásához.
A Szövetségi Ellenőrzési Hivatal pazarlásra figyelmeztet, és a személyzeti struktúra és az adminisztráció reformját sürgeti. Több tízezer pozíciót bíznak olyan feladatokkal, amelyek nem szükségesek a nemzet és a szövetség védelméhez. Példaként említi a Számvevőszék azt a tényt, hogy az összes titkársági feladat körülbelül egyharmadát őrmesterek végzik – ami a katonai erőforrások égbekiáltó pazarlása.
A gyakorlatilag korlátlan erőforrások és a rendkívüli időnyomás kombinációja növeli a nem hatékony fellépés kockázatát. A történelmileg magas költségvetések ellenére a Bundeswehr nem képes hatékonyan felhasználni erőforrásait: 2024-ben 4,36 milliárd euróval kevesebbet költött a tervezettnél, miközben alapvető felszerelési hiányosságok állnak fenn.
Hogyan befolyásolja a személyzeti struktúra a műveleti készenlétet?
A jelenlegi személyi állományelosztás alkalmatlanná teszi a Bundeswehrt a modern konfliktusokra. 2024 végén a közlegények feletti karrierfokozatokban a beosztások közel 20 százaléka betöltetlen volt, a közlegények esetében pedig ez az arány elérte a 28 százalékot. Ugyanakkor 4006 katona vár előléptetésre, mivel a szükséges pozíciók nem állnak rendelkezésre a költségvetésben.
A névleges 180 000 katonából legalább 20 000-et ki kellene vonni, mivel már nem teljesen működőképesek. A céllétszámot már most sem érik el, annak ellenére, hogy a haderő nem rendelkezik elegendő létszámmal alapvető feladatai ellátásához. Ez a személyzeti hiány az egyidejű adminisztratív terhekkel párosulva jól mutatja a hadsereg paradox helyzetét, amely nem az alapvető feladataira összpontosít.
Neitzel hadtörténész ezért drasztikus megszorításokat sürget: a jelenlegi 90 000 altisztből és vezető beosztású tisztből 30 000-nek kellene távoznia. A vezetői, adminisztratív és nem csapatokkal kapcsolatos támogató szerepkörök arányát 30 százalékra kellene korlátozni. Azokat, akik már nem alkalmasak a fő küldetésre, el kellene engedni a szolgálatból.
Kiválasztott magazinok: A probléma azonosítva, de mi történik?
- Bundeswehr Journal: „A probléma a tábornokok felfújt kasztjában rejlik”
- Merkur: A Bundeswehr „életképtelen” egy katonai szakértő szerint – egyetlen fő probléma van
- Welt: „Gyenge a sikerráta” – Pistorius a fegyverkezés labirintusában
- ZDF: A Számvevőszék a csapatok pazarlására figyelmeztet
- Frankfurter Rundschau: Túl sok az íróasztal mögött álló harcos: Katonai szakértő kifogásolja Pistoriust – a Bundeswehr „nem életképes”
Mit tanítanak nekünk a külföldi missziók a Bundeswehr képességeiről?
Az afganisztáni és mali tapasztalatok rávilágítanak a német fegyveres erők korlátaira. A mali misszió, amely Afganisztán után a legnagyobb és legveszélyesebb külföldi bevetés, világosan illusztrálja a Bundeswehr előtt álló problémákat. Tíz évnyi jelenlét után a nyugat-afrikai országban a biztonsági helyzet nem javult – épp ellenkezőleg.
A MINUSMA-t a világ egyik legveszélyesebb ENSZ-missziójának tartották, amelyben körülbelül 280 békefenntartó halt meg. A több mint 1000 német katona jelenléte ellenére továbbra is káosz és erőszak uralkodik az országban. A terrorszervezetek tevékenysége még fokozódott is, a tálibok afganisztáni sikerei inspirálták.
Az afganisztáni misszió 20 év után de facto kudarccal ért véget. A Bundeswehr megpróbálta pozitív színben feltüntetni ezt a kudarcot azzal az állítással, hogy a politika kudarcot vallott, míg a hadsereg teljesítette küldetését. Ez az önámítás megakadályozza a strukturális gyengeségek őszinte elemzését. A Bundeswehrt „lehetetlen küldetésre” küldték, ami a katonai vezetés felelősségét is felveti.
Alkalmas:
Milyen hiányosságai vannak a modern katonai technológiáknak?
A Bundeswehr technológiai lemaradása különösen az elektronikus hadviselés és a drónvédelem területén szembetűnő. Oroszország 2008 óta nagy hangsúlyt fektet az elektronikus hadviselésre, és mára egy mélyen kiépített elektronikus hadviselési frontot tud kiépíteni. Az olyan rendszerek, mint a Shipovnik Aero és a Pole-21, képesek elnyomni a drónok GPS-jeleit, vagy torzítani a célpontok koordinátáit.
A német drónflotta nagy része a terrorellenes háborúk idejéből származik, és nem intenzív elektronikus hadviselésre tervezték. A Bundeswehrnek nincs közös drónstratégiája; ehelyett minden fegyvernem saját koncepciókat dolgoz ki. Míg az elsődleges hangsúly a drónvédelemre összpontosul, a támadó képességek szinte teljesen hiányoznak.
A Bundeswehr elektronikus hadviselési rendszere olyan elavult rendszerekre összpontosít, mint a Hummel zavarótank és a Hornisse. A műholdas kommunikáció, a mesterséges intelligencia és a navigációs hadviselés jelentette modern fenyegetések azonban teljesen új megközelítéseket igényelnek. Az ezekhez a kihívásokhoz való alkalmazkodás túl lassan halad a gyorsan változó fenyegetési környezethez képest.
Mennyire volt eddig hatékony a 100 milliárd eurós különalap?
A különalap célja egy új korszak kezdete volt, de az eredmények vegyesek. 2024 végére mind a 100 milliárd eurót lekötötték, és nagy részét már el is költötték. A túlnyomó többség kezelhető számú, különösen drága eszközre, fegyverrendszerre és rakétára ment el.
Az infláció azonban jelentősen csökkenti a különalap vásárlóerejét. A névleges 100 milliárd euróból reálértéken már csak mintegy 87 milliárd euró maradt. A védelmi projektek egyre drágábbak, vagy teljesen megkérdőjeleződnek, miközben az ellátási szűk keresztmetszetek fokozódnak. Az eredetileg tervezett beruházási volumen nem lesz elegendő az elmúlt évek finanszírozási hiányának teljes fedezésére.
A Rheinmetall profitál a legtöbbet a fegyverkezésből, 42 milliárd euró értékű megrendelést kap – ez a teljes különleges alap közel fele. A körülbelül 125 értékelt nagyobb „Zeitwende” projektből 22 kizárólag a Rheinmetallnak tulajdonítható. Ez az egyetlen fő beszállítóra való koncentráció stratégiai kockázatot jelent az ellátás biztonságára nézve.
Alkalmas:
Hub a biztonság és a védelem érdekében - Tanácsok és információk
Hub a biztonsághoz és a védelemhez - Kép: xpert.digital
A Biztonsági és Védelmi Hub jól megalapozott tanácsokat és jelenlegi információkat kínál annak érdekében, hogy hatékonyan támogassák a vállalatokat és szervezeteket az európai biztonsági és védelmi politikában betöltött szerepük megerősítésében. A kkv -k Connect munkacsoportjával szoros összefüggésben elősegíti a kis- és közepes méretű vállalatokat (kkv -k), amelyek tovább akarják bővíteni innovatív erejüket és versenyképességüket a védelmi területen. Központi érintkezési pontként a Hub döntő hídot hoz létre a kkv -k és az európai védelmi stratégia között.
Alkalmas:
A vágy és a valóság között: A Bundeswehr strukturális válsága
Miért vallanak kudarcot a reformok a Bundeswehr vezetésében?
A katonai vezetés a merev struktúrák ragaszkodásával blokkolja a szükséges strukturális reformokat. Pistorius védelmi miniszter kétségtelenül többet ért el elődeinél, de az alapvető strukturális problémák továbbra sem megoldottak. Hiányzik a messzemenő reformokhoz szükséges politikai akarat – párthatárokon átívelően.
A katonai vezetés túl sok időt tölt munkacsoportokban és szervezetek közötti jóváhagyási folyamatokban. A gyors döntések meghozatala helyett a mindennapi problémákat listákká formálják, és vég nélkül megvitatják. Ez a mentalitás ellentétes azzal, amire a modern fegyveres erőknek szüksége van a hatékony műveletekhez.
Neitzel ezért az eljárások, a struktúrák és a kultúra „messzeható reformját” szorgalmazza. A jövőben mindenkit a hadsereg sikeréhez való hozzájárulása alapján kell megítélni. Magától a minisztertől nemcsak az elvárás, hogy merész, úttörő beszédeket mondjon, hanem konkrét intézkedéseket is végrehajtson. Pistorius korábbi reformjai, mint például az osnabrücki rendelet, csupán formális lépések, alapvető strukturális változások nélkül.
Alkalmas:
Milyen szerepet játszanak a politikai akadályok a reformokban?
A politikusok jelentős felelősséggel tartoznak a Bundeswehr romos állapotáért. Az SPD-t „biztonsági kockázatnak” nevezték Németország számára, különösen a sorkatonai szolgálattal kapcsolatos álláspontja miatt. Bár a CDU/CSU és az SPD közötti koalíciós megállapodás egy „új, vonzó katonai szolgálat” létrehozását szorgalmazza, az SPD baloldala blokkolja az ilyen intézkedéseket.
Az SPD évekig megakadályozta a fegyveres drónok bevezetését, aminek következtében Németország értékes kiképzési éveket veszített katonái számára. Ez az ideológiai blokád emberéletekbe kerül, mivel a nem megfelelően felszerelt katonák vészhelyzetben meghalnának. A következmények az lennének, hogy "nagyon sok koporsót" kellene visszaszállítani.
A politikai döntéshozók elzárkóznak a népszerűtlen intézkedésektől, mint például a sorkatonai szolgálat visszaállítása. Németországnak évente 30 000-40 000 férfira és nőre van szüksége a védelemhez, de a politikusok olyan önkéntes modellekben reménykednek, amelyek bizonyítottan nem működnek. A népszerűtlen döntések meghozatalához szükséges politikai bátorság nélkül a Bundeswehr továbbra is csapdába esik működésképtelen struktúrájában.
Milyen hatással van a 70 év béke a fegyveres erőkre?
Az 1955 óta tartó hosszú békeidőszak alapvetően negatív hatással volt a Bundeswehrre. Míg más hadseregek folyamatosan a háborús tapasztalatok alapján alakították át és optimalizálták struktúráikat, Németországban az évtizedek során egy lassú bürokratikus mentalitás tudott gyökeret verni. A Bundeswehr inkább adminisztratív szervezetté fejlődött, mintsem hatalmas katonai erővé.
Ez a békeidőben kialakult hozzáállás tükröződik a vezetés kockázatkerülésében. A jutalom nem a legjobb katonai eredmény, hanem a „hibátlanul elvégzett folyamatlépés”. A katonák megtanulnak védekezni, mérlegelni a dolgokat és halogatni a gyors döntések meghozatala helyett. Ez a mentalitás teljesen alkalmatlan a modern hadviselésben.
A személyzeti struktúra tükrözi ezt a békeorientációt: Egyre több katonát helyeztek adminisztratív feladatokra, mivel nem voltak valódi katonai kihívások. Az idősebb törzstisztek a pozícióikban maradtak anélkül, hogy valaha is valódi harci tapasztalatot szereztek volna. Az eredmény egy olyan hadsereg, amelyet szerkezetileg békére terveztek, de háborúzásra szántak.
Hogyan kellene kinéznie a Bundeswehr reformjának konkrétan?
Sönke Neitzel a Bundeswehr struktúrájának radikális átalakítását szorgalmazza. A szervezet tiszta lappal indul: az eljárásokat, a struktúrákat és a kultúrát alapvetően meg kell reformálni. A vezetés, az adminisztráció és a nem csapatokkal kapcsolatos támogatás arányát legfeljebb 30 százalékra kellene korlátozni.
Konkrétan ez azt jelenti, hogy a jelenlegi 90 000 altisztből és vezető beosztású tisztből 30 000-nek kellene elhagynia pozícióját. A felesleges pozíciókat meg kellene szüntetni, és a fő küldetéshez nem kapcsolódó tisztek létszámát is csökkenteni kellene. Azok, akik már nem képesek teljesíteni a küldetést, korengedményes nyugdíjba vonulhatnak.
Az aktív csapatoknak alkalmazkodniuk kell a modern hadviseléshez: „Kevesebb gyalogos, több drónspecialista.” A Bundeswehrnek a pilóta nélküli rendszerekre, az elektronikus hadviselésre és a digitális hadviselésre kell összpontosítania. Az elavult tankkoncepciókba való befektetés helyett a forrásokat a jövő technológiáiba kell befektetni.
Régóta esedékes egy közös drónstratégia. A fegyveres erők már nem cselekedhetnek elszigetelten, hanem integrált koncepciókat kell kidolgozniuk. A szoftverfejlesztésnek és a technológiai innovációnak elsőbbséget kell élveznie a hagyományos fegyverkezési projektekkel szemben.
Mely nemzetközi összehasonlítások mutatják a német hiányosságokat?
Egy nemzetközi összehasonlítás rávilágít a német fegyveres erők drámai gyengeségeire. Izrael a német költségvetés kevesebb mint felével gazdálkodik anélkül, hogy bárki is gyengeséggel vádolta volna az izraeli fegyveres erőket. Ez azt mutatja, hogy a probléma nem a finanszírozás hiánya, hanem inkább a nem hatékony struktúrák.
A háború nyomása alatt álló Ukrajna rekordidő alatt forradalmasítja fegyveres erőit. A tüzérséget drónokra cseréli, és szoros kapcsolatokat épít ki a Védelmi Minisztérium és a startup szcéna között. Az innováció sokkal gyorsabban megy végbe háborús körülmények között, mint a német békeidő bürokráciájában.
Oroszország 2008 óta szisztematikusan fektet be az elektronikus hadviselésbe és a drónvédelembe. Míg Németország még mindig a beszerzési eljárásokat tárgyalja, az oroszok mélyen kiépített elektronikus hadviselési frontokat építenek. Ez a technológiai fölény vészhelyzetben drámai német veszteségekhez vezetne.
A NATO-partnerek a források hatékonyabb felhasználásáról is tanúskodnak. Németország már most is többet költ, mint más szövetségesek, de rosszabb eredményeket ér el. Ez a túlburjánzó adminisztratív struktúrának és a merev beszerzési eljárásoknak köszönhető.
Milyen kockázatok merülnek fel a jelenlegi helyzetből?
A Bundeswehr strukturális problémái jelentős biztonsági kockázatot jelentenek Németország és szövetségesei számára. Oroszországgal való konfliktus esetén a német csapatok csak „méltósággal halhatnának meg”. A drónokkal, légvédelmi rendszerekkel és elektronikus hadviseléssel járó felszerelés hiánya rendkívül magas veszteségekhez vezetne.
A NATO elrettentő hatását aláássa Németország gyengesége. Ha Európa gazdaságilag legerősebb partnere katonailag hatástalan, az felbátorítja a potenciális agresszorokat. Putyint a német hatástalanság további kalandokba bocsátkozására ösztönözheti.
Belföldön fennáll a veszélye annak, hogy elveszik a bizalom az ország védelmi képességeiben. A történelmileg magas szintű beruházások ellenére a Bundeswehr továbbra is gyenge, ami kérdéseket vet fel politikai vezetésének hozzáértésével kapcsolatban. Az eurómilliárdok elpazarlása a gyengeséggel párosulva alááshatja az állami intézményekbe vetett bizalmat.
A demográfiai trendek tovább súlyosbítják a személyzeti problémákat. Sorkatonaság nélkül és a katonai korú népesség csökkenésével egyre nehezebb elegendő katonát toborozni. Az alapvető reformok ideje fogy.
Miért vallott kudarcot eddig az idők megváltoztatása?
Scholz kancellár fordulata nagyrészt szimbolikus gesztusnak bizonyult, lényeges változások nélkül. Miközben történelmi összegek áramlottak a Bundeswehrbe, az alapvető strukturális problémák megoldatlanok maradtak. A pénz önmagában nem képes helyrehozni egy rosszul működő szervezetet.
A 100 milliárd eurós különalapot nagyrészt hagyományos védelmi projektekbe fektették be, nem pedig jövőbeli technológiákba. Majdnem a fele egyetlen vállalathoz, a Rheinmetallhoz került hagyományos fegyverrendszerek fejlesztésére. Az innováció és a strukturális reformok elmaradtak.
A politikai vezetés elzárkózott az olyan népszerűtlen intézkedésektől, mint a személyzeti reform vagy a sorkatonai szolgálat. Pistorius miniszter erőteljes beszédeket tart a katonai képességekről, de az alapvető strukturális változások nem valósulnak meg. A Bundeswehr továbbra is ugyanaz a működésképtelen szervezet, mint a századforduló előtt volt.
A bürokrácia ellenállt a reformnak. A struktúrák korszerűsítése helyett csak új parancsnoki struktúrákat hoztak létre. Az Osnabrücki Bundeswehr reformjáról szóló rendelet elsősorban formális átszervezést jelent a személyzeti struktúra vagy a beszerzési eljárások alapvető megváltoztatása nélkül.
Alkalmas:
Milyen következtetéseket lehet levonni a német biztonságpolitikára nézve?
A német biztonságpolitikának őszintén el kell ismernie, hogy ez az átalakulás eddig kudarcot vallott. A történelmi befektetések ellenére a Bundeswehr továbbra is egy működésképtelen szervezet, amely alkalmatlan a modern hadviselésre. A további források kifizetése strukturális reformok nélkül csak súlyosbítja a problémát.
Németországnak alapvetően át kell alakítania védelmi stratégiáját. A személyzeti struktúrát radikálisan korszerűsíteni kell, drasztikus adminisztrációs csökkentésekkel és a harcoló csapatokra való összpontosítással. A modern technológiáknak, mint például a drónok és az elektronikus hadviselésnek elsőbbséget kell élvezniük a hagyományos fegyverrendszerekkel szemben.
A népszerűtlen döntésekhez politikai bátorságra van szükség. A sorkatonai szolgálat visszaállítása, a létszámleépítésben részt vevő törzstisztek korai nyugdíjazása és a beszerzési eljárások átszervezése fájdalmas, de elkerülhetetlen. Ezen reformok nélkül Németország megbízhatatlan szövetséges marad.
A félszívű intézkedések ideje lejárt. A nemzetközi fenyegetettség fokozódik, miközben Németország, békeidőben hadsereggel, potenciálisan háborús jövővel néz szembe. Csak radikális reform mentheti meg a Bundeswehrt – vagy Németországnak el kell fogadnia katonailag állandó jelentéktelen státuszát.
Tanács - Tervezés - Végrehajtás
Markus Becker
Szívesen szolgálok személyes tanácsadójaként.
Üzleti fejlődés vezetője
Elnök a kkv -k Connect Defense munkacsoportja
Tanács - Tervezés - Végrehajtás
Konrad Wolfenstein
Szívesen szolgálok személyes tanácsadójaként.
a kapcsolatot velem Wolfenstein ∂ Xpert.Digital
hívj +49 89 674 804 (München) alatt
A kettős felhasználási logisztikai szakértője
Kettős -felhasználási logisztikai szakértő - Kép: Xpert.Digital
A globális gazdaság jelenleg alapvető változást tapasztal, egy törött korszakot, amely megrázza a globális logisztika sarokköveit. A hiper-globalizáció korszakát, amelyet a maximális hatékonyság és a „Just-In-Time” elv megrázkódtathatatlan törekvése jellemez, új valóságot ad. Ezt mély strukturális törések, geopolitikai változások és a progresszív gazdasági politikai szétaprózódás jellemzi. A nemzetközi piacok és ellátási láncok tervezése, amelyet egykor önmagában feltételeztek, feloldódik, és helyettesíti a növekvő bizonytalanság fázisát.
Alkalmas:
