Belföldi potenciál a szakemberhiány leküzdésében: Vajon az 50 év feletti munkanélküliek és a mini-állásban dolgozó nők szükségtelenné tehetik-e a munkaerő-migrációt?

Számítás a befogadó figyelembevétele nélkül: Miért nem helyettesítheti a „hazai potenciál” a bevándorlást, de drasztikusan csökkentheti azt?

Németország végzetes dilemmával szembesült: miközben a gazdaság kétségbeesetten keresi a képzett munkaerőt, és a politikusok kétségbeesetten kötnek toborzási megállapodásokat külfölddel, több millió fel nem használt munkaerő-tartalék szunnyad közvetlenül az ajtónk előtt.

Az előrejelzések borúsak: 2035-re akár hétmillió emberrel is kevesebb munkaerő lehet a német munkaerőpiacon. A szokásos politikai válasz szinte reflexszerűen így hangzik: „Több bevándorlásra van szükségünk.” Ez az egyoldalú megközelítés azonban két kulcsfontosságú tényezőt figyelmen kívül hagy. Először is, a Németországon belüli hatalmas, kiaknázatlan potenciál – az 50 év feletti tapasztalt munkanélküliek több százezerétől a miniállások és a részmunkaidős foglalkoztatás rendszerében csapdába esett, jól képzett nők millióiig. Másodszor pedig, az erkölcsi csőd, amely a világ egyik leggazdagabb iparosodott nemzetét kíséri, amikor egészségügyi személyzetet csábít el olyan országokból, amelyek saját egészségügyi rendszere az összeomlás szélén áll.

Tényleg be kell hoznunk gondozókat Afrikából, amikor még a minimunkákat sem tudjuk otthon biztos teljes munkaidős foglalkoztatássá alakítani? A szakképzett munkaerő hiánya a sors műve, vagy évtizedeknyi politikai önelégültség eredménye? A számok józan elemzése azt mutatja, hogy bár a hazai potenciál nem feltétlenül szünteti meg teljesen a szakadékot, drasztikusan csökkentheti az etikailag megkérdőjelezhető munkaerő-migráció szükségességét – ha mernénk foglalkozni a „szent tehenekkel”, mint például a házaspárok közös adóztatása vagy a levonások nélküli korai nyugdíjazás.

A következő elemzés a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség, az IAW és a vezető gazdasági intézetek számításait elemzi, feltárva a „rejtett tartalék” valódi méretét, és azt, hogy miért kell a megoldásnak a „toborzás előtti reformnak” lennie, nem pedig a „hazai vagy külföldinek”.

Ehhez kapcsolódóan:

• Újragondolás a szakképzett munkaerő hiányának kérdésében – a szakképzett munkaerő hiányának (agyelszívás) etikai dilemmái: Ki fizeti meg az árát?

Miért hagyja figyelmen kívül Németország saját tartalékait, miközben a világ legszegényebb országaiból csábítja el a képzett munkaerőt?

A kérdés első pillantásra megtévesztően logikusnak tűnik: Ha Németországban több százezer 50 év feletti tapasztalt munkanélküli él, és több millió nő dolgozik mini-állásban vagy részmunkaidőben, miért van egyáltalán szükség szakképzett munkaerő behozatalára külföldről? A válasz: A hazai potenciál hatalmas, de matematikailag nem elegendő a demográfiai szakadék teljes áthidalásához. Azonban a politikai akarat meglenne, és ez a korábbinál lényegesen nagyobb arányt fedezhetne. És igen, Németországban bűnösen elhanyagolják a munkaerő-migráció etikai dimenzióját azokból az országokból, amelyek maguk is súlyos szakképzett munkaerőhiánnyal küzdenek.

A különbség mértéke: Hétmillió 2035-re

A potenciál reális felméréséhez először tisztázni kell a probléma mértékét. A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség arra számít, hogy a rendelkezésre álló munkavállalók száma 2035-re akár hétmillióval is csökkenhet. A Foglalkoztatáskutató Intézet (IAB) a potenciális munkaerő 45,7 millióról 40,4 millióra csökkenését prognosztizálja 2060-ra, ami 11,7 százalékos csökkenést jelent. A Bertelsmann Alapítvány a munkaerőpiac 2040-ig tartó stabilitásának megőrzéséhez évi nettó nemzetközi bevándorlási igényt 288 000 főre becsüli. 2025 második negyedévében a gazdasági lassulás ellenére továbbra is körülbelül 391 000 szakképzett munkaerő hiánya volt országszerte; a betöltetlen álláshelyek több mint egyharmadát nem lehetett megfelelő jelöltekkel betölteni.

Ugyanakkor Németországban kiaknázatlan munkaerő-potenciál található, körülbelül 6,4 millió olyan ember, akik nem dolgoznak, de alapvetően munkaképesek, regisztrált munkanélküliek, vagy csak alkalmanként dolgoznak. Ezenkívül körülbelül hatmillió alulfoglalkoztatott ember van, azaz olyan, aki többet szeretne dolgozni, mint jelenleg. A rejtett munkaerő-tartalék, azaz a munkanélküliek, akik alapvetően dolgozni szeretnének, de nem keresnek aktívan munkát, vagy nem állnak rövid időn belül rendelkezésre, 2023-ban közel 3,2 millió főt tett ki.

Az 50 év feletti munkanélküliek potenciálja: 414 000 teljes munkaidős munkavállaló

Megérkeztek az adatok. 2026 januárjában 723 144, 55 és 65 év közötti személy volt regisztrált munkanélküli. Ezenkívül 7,8 millió, 55 és 65 év közötti személy dolgozik és fizet társadalombiztosítási járulékot; a teljes munkaerőpiacon belüli arányuk tíz év alatt 17 százalékról 23 százalékra nőtt. A 65 év felettiek foglalkoztatási rátája Németországban mindössze 8,9 százalék, míg Svédországban ennek a korcsoportnak a 20 százaléka még mindig dolgozik.

A Tübingeni Egyetem Alkalmazott Gazdaságkutató Intézete (IAW) a Családi Vállalkozásokért Alapítvány megbízásából részletes számítást készített a mozgósítható potenciálról. Az 50 év feletti, dolgozni kívánó idősebb munkavállalók körében az IAW 414 000 további teljes munkaidős munkavállaló tartalékával számol. Ez jelentősnek hangzik, de az öt-hét millió hiányzó munkavállaló teljes hiányához képest mindössze hat-nyolc százalékos hozzájárulást jelent.

A Zöld Párt gazdasági egyesülete saját tanulmányában arra a következtetésre jut, hogy 2035-re akár 2,4 millióval több idősebb ember is dolgozhatna, ha figyelembe vesszük a már nyugdíjasok csoportját is, akik hajlandóak lennének folytatni a munkát. Sokan közülük azonban rövidebb munkaidőben és rugalmasabban szeretnének dolgozni, mint a fiatalabbak, így a teljes munkaidős egyenérték jelentősen alacsonyabb lenne.

A nők potenciálja miniállásokban és részmunkaidőben: Akár 2,9 millió teljes munkaidős egyenérték

A legnagyobb kiaknázatlan potenciál messze a nőknél rejlik. A számok megdöbbentőek: 2024-ben először fordult elő, hogy több nő dolgozott részmunkaidőben, mint teljes munkaidőben, a részmunkaidős arány 50,3 százalék volt, szemben a férfiak mindössze 13,4 százalékával. Körülbelül 2,6 millió nőt kizárólag mini-állásokban foglalkoztattak, és összesen közel hétmillió mini-állásost regisztráltak a Mini-Job Centerben. A részmunkaidős arány Németországban 29 százalékkal jelentősen magasabb, mint az EU 18 százalékos átlaga, a nemek közötti különbség pedig különösen hangsúlyos, a nők esetében 48 százalék, míg a férfiaknál 12 százalék.

Az IAW-tanulmány több lépésben számszerűsíti a mozgósítható potenciált. Ha a 14 év alatti eltartott gyermekek nélküli nők fele ugyanannyi órát dolgozna hetente, mint a férfiak, az elméletileg 1,7 millió további teljes munkaidős munkavállalót eredményezne. Ha a kisebb gyermekes nőknek elegendő gyermekgondozási lehetőség állna rendelkezésre, további 717 000 teljes munkaidős munkavállaló jöhetne létre. Továbbá, ha a jelenleg nem munkaerőpiacon lévő gyermekes nőket is mozgósítanák, további 477 000 teljes munkaidős munkavállaló jöhetne létre. Összességében ez elméletileg csak a nők csoportjából közel 2,9 millió teljes munkaidős egyenértéket jelent.

Ha hozzáadjuk a szakképesítés nélküli emberek potenciálját, akik képzésük révén akár 1,175 millió teljes munkaidős munkavállalót is biztosíthatnak, valamint a már bevándorolt ​​emberekét, akiknél további 432 000 teljes munkaidős munkavállaló felvétele reálisnak tekinthető, az IAW tanulmánya szerint a teljes hazai potenciál körülbelül 5,5 millió teljes munkaidős munkavállalót jelent.

Ehhez kapcsolódóan:

• Szakképzett munkaerő hiánya? A mini munkahelycsapda, mint a német gazdaság rendszerszintű fékje

A reális lefedettségi arány: 40-60 százalék, nem 100 százalék

A számok papíron lenyűgözőnek hangzanak. 5,5 millió elméletileg mozgósítható teljes munkaidős munkavállaló az öt-hét milliós különbséggel szemben – ez szinte tökéletesen megfelelne. Az RWI Leibniz Gazdaságkutató Intézet számításai szerint a munkanélküliek és alulfoglalkoztatottak reális aktiválása évi 169 milliárd euróval tehermentesíthetné az állami költségvetést, és tartósan közel 15 százalékkal növelhetné a GDP-t.

Az elméleti maximumszámok azonban számos okból messze eltérnek a gyakorlati valóságtól. Először is, nem minden idősebb munkanélküli rendelkezik a jelenleg keresett képesítésekkel. A készséghiány olyan meghatározott foglalkozási területeken koncentrálódik, mint az ápolás, az informatika, a szakmunkák és a mérnöki tudományok, míg sok 50 év feletti munkanélküli más területeken rendelkezik képzettséggel. A regionális és készségbeli eltérések még az optimális mozgósítási erőfeszítések mellett is fennállnak. Másodszor, a miniállások és a részmunkaidős foglalkoztatás teljes munkaidős foglalkoztatássá alakítása olyan strukturális akadályok miatt kudarcot vall, mint a gyermekgondozás hiánya, a házaspárok közös adóztatásán keresztüli perverz adókedvezmények és az eltartottak ingyenes társbiztosítása a törvényes egészségbiztosításban. Harmadszor, a tapasztalat azt mutatja, hogy az ilyen reformok politikai megvalósítása évtizedekig tart, miközben a demográfiai szakadék már most is szélesedik.

Reálisan nézve, a hazai potenciál ambiciózus, de megvalósítható mozgósítása képesnek kellene lennie a demográfiai szakadék nagyjából 40-60 százalékának áthidalására. Konkrétan ez azt jelenti, hogy a 2035-re előrejelzett öt-hét millió hiányzó munkaerőből két-négy millió további teljes munkaidős munkavállalót lehetne szerezni az 50 év feletti munkanélküliek teljes aktiválásával, a nők munkaidejének növelésével, az alacsony képzettségű munkavállalók képzésével és a bevándorlók munkaerőpiaci integrációjának javításával. Ez jelentős, de legalább két-három millió fős hiányt hagy maga után, amelyet nemzetközi bevándorlás nélkül nem lehet áthidalni.

A munkaerő-migráció etikai dilemmája: a globális Dél mint tartalékhadsereg

Ez elvezet minket a probléma második, robbanásveszélyes dimenziójához. Németország szisztematikusan toboroz szakképzett munkaerőt olyan országokból, amelyeknek maguknak is kétségbeesetten szükségük van ezekre az emberekre. Ez nem egy elvont fejlesztési probléma, hanem egy konkrét humanitárius botrány, különösen az egészségügyi szektorban.

A WHO becslései szerint a szubszaharai afrikai országok 4,2 millió egészségügyi dolgozó hiányával néznek szembe. Ugyanakkor az európai országok, különösen az Egyesült Királyság, de egyre inkább Németország is, pontosan ebből a régióból toboroznak orvosokat és ápolókat. 2022-ben a brit kórházakban dolgozó 750 000 egészségügyi dolgozó közül több mint 66 000 külföldi állampolgár volt. Franciaországban az összes orvos körülbelül tíz százaléka külföldi születésű, míg Írországban és Kanadában ez az arány körülbelül 35 százalék. Németország sem kivétel, a Fülöp-szigetekkel, Tunéziával és Vietnámmal kötött toborzási megállapodásaival.

Az ellenérvek, mint például az, hogy a migránsok hazautalásai erősítik származási országaik gazdaságát, vagy hogy egyes országok, mint például a Fülöp-szigetek, szándékosan több embert képeznek, mint amennyire szükségük van, nem állják ki a helyüket alaposabb vizsgálat során. A képzési stratégia ellenére a Fülöp-szigetek vidéki területein továbbra is hiány van a személyzetből, és a kormány gyakorlatilag a saját lakosságának egészségügyi ellátásával szemben helyezi előtérbe a hazautalásokból származó devizabevételeket. Elefántcsontparton 2022-ben még le is tartóztattak munkanélküli orvosokat, akik az állami szektorban követeltek munkát, miközben a gazdag országok képzett munkaerőt csábítanak el a régióból.

A német Bundestag tudományos tájékoztatója arra a következtetésre jut, hogy a legújabb kutatási megközelítések a magasan képzett munkavállalók migrációját már nem pusztán az emberi tőke egyoldalú elvesztésének értelmezik, hanem egy visszacsatolásos hatásokkal járó körkörös folyamatnak. Ez az árnyaltabb perspektíva azonban nem változtat az alapvető problémán: Németország nem támaszkodhat tartósan arra, hogy saját demográfiai hiányosságait azzal kompenzálja, hogy képzett munkavállalókat von ki azokból az országokból, ahol az egészségügyi személyzet hiánya miatt emberek halnak meg kezelhető betegségekben.

Profitáljon az Xpert.Digital széleskörű, ötszörös szakértelméből egy átfogó szolgáltatáscsomagban | K+F, XR, PR és digitális láthatóság optimalizálása - Kép: Xpert.Digital

Az Xpert.Digital mélyreható ismeretekkel rendelkezik a különböző iparágakban. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy személyre szabott stratégiákat dolgozzunk ki, amelyek pontosan illeszkednek az Ön konkrét piaci szegmensének követelményeihez és kihívásaihoz. A piaci trendek folyamatos elemzésével és az iparági fejlemények nyomon követésével proaktívan tudunk cselekedni és innovatív megoldásokat kínálni. A tapasztalat és a szakértelem kombinációja hozzáadott értéket teremt, és döntő versenyelőnyt biztosít ügyfeleink számára.

További információ itt:

• Profitáljon az Xpert.Digital 5 szakterületéből egyetlen csomagban – már havi 500 eurótól!

Miért félrevezető a „vagy-vagy” vita?

Az eredeti kérdésre az őszinte válasz: Nem, az 50 év feletti munkanélküliek és a mini-állásokban dolgozó nők mozgósítása önmagában nem tudja teljes mértékben kompenzálni a szakemberhiányt, és nem teszi szükségtelenné a munkaerő-migrációt. A jelenlegi politika azonban pontatlan: Németország hatalmas összegeket fektet be a külföldi toborzásba, miközben egyidejűleg elhanyagolja a hazai munkaerő aktiválását. A helyes sorrend fordított lenne.

Ha Németország megszüntetné a mini-állásokban és a részmunkaidőben dolgozó nők adózási hátráltató tényezőit, különösen a házaspárok közös adóztatásának korlátozásával és az ingyenes társbiztosítási rendszer reformjával, akkor a kizárólag mini-állásokban dolgozó 2,6 millió nő jelentős részét át lehetne helyezni társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá eső munkakörökbe. Ha következetesen leküzdenék a felvétel során előforduló életkor szerinti diszkriminációt, és az 50 év feletti munkanélküliek aktivációs arányát a fiatalabb munkavállalók szintjére emelnék, akkor több százezer tapasztalt szakembert lehetne visszavezetni a munkaerőpiacra. Ha a levonások nélküli korai nyugdíjazás – mint Ausztriában – a különösen igényes szakmákra korlátozódna, ahelyett, hogy általános lehetőségként kínálnák fel, további százezrek maradnának hosszabb ideig a munkaerőpiacon.

A Zöld Párt gazdasági egyesületének tanulmánya és az IAW tanulmánya egyaránt arra a következtetésre jut, hogy a belföldi mozgósítás nem helyettesíti, hanem szükséges kiegészítője az ellenőrzött bevándorlásnak. A lényeg a következő: minden belföldön mozgósított munkavállaló csökkenti a nemzetközi toborzás szükségességét, és ezáltal az etikailag problémás agyelszívást is azokban a származási országokban, amelyek maguk is súlyos szakképzett munkaerőhiánnyal küzdenek.

Ehhez kapcsolódóan:

• Nyolcórás munkanap | Rugalmas munkaidő Németországban: A munkaügyi reform átfogó elemzése

A százalékos számítás, amit a politikusok nem szeretnek

Összefoglalva, a következő kép rajzolódik ki a reálisan mozgósítható potenciálról az öt-hét millió hiányzó munkavállalót jelentő demográfiai szakadékkal kapcsolatban 2035-re:

Az 50 év feletti idősebb munkavállalók mozgósítása a teljes szakadék körülbelül hat-nyolc százalékát lehetne áthidalni, ami nagyjából 400 000-500 000 további teljes munkaidős munkavállalót jelentene. A részmunkaidőben és mini-állásokban dolgozó nők munkaidejének növelése kínálja a legnagyobb egyedi potenciált, amely a szakadék 25-35 százalékát, azaz 1,7-2,9 millió teljes munkaidős egyenértéket fedhetne le. A szakképesítéssel nem rendelkező személyek továbbképzése további nyolc-tizenkét százalékot, nagyjából 600 000-1,175 millió teljes munkaidős munkavállalót fedhetne le. A Németországban már élő bevándorlók jobb munkaerőpiaci integrációja további négy-hat százalékot, körülbelül 400 000 teljes munkaidős munkavállalót eredményezne. Összességében ez 43-61 százalékos elméleti lefedettségi potenciált eredményez, feltételezve az összes hazai erőforrás maximális mozgósítását.

A fennmaradó 39–57 százalékot, azaz két-négy millió munkavállalót továbbra is nemzetközi bevándorlással kellene betölteni. A döntő tényező azonban az, hogy hogyan kezelik ezt a bevándorlást. Az etikailag felelős munkaerő-migráció azt jelenti, hogy nem olyan országokból toboroznak képzett munkaerőt, amelyek maguk is kritikus munkaerőhiánnyal küzdenek, különösen az egészségügyben. Ez azt jelenti, hogy tisztességes partnerségi megállapodásokat kell kötni, amelyek a származási országokat is erősítik, és olyan körkörös migrációs modelleket kell kidolgozni, amelyekben a tudástranszfer mindkét irányban megvalósul.

Ehhez kapcsolódóan:

• Az ok az igazságtalan adórendszer és a bürokrácia: nincs kezdeményezőkészség! Nem vagyunk motiváltak a munkára, mert a teljesítmény nem térül meg

5 millió kihasználatlan munkavállaló: Miért nem állja meg a helyét a számítás a gyakorlatban?

Németország rejtett tehetségbázisa: Az igazság a szakképzett munkaerő hiányának megoldásáról

Elméletileg és tisztán számokban mérve minden bizonnyal lehetséges lenne, hogy az 50 év feletti munkanélküliek, a minimunkában/részmunkaidőben dolgozó nők és más hazai tartalékok következetes és teljes mozgósításával a szakképzett munkaerőhiány nagyon nagy részét – talán még a többségét is – le lehetne fedni, legalábbis papíron.

1. Mit jelent az „elméletileg lehetséges”?

Az „elméleti” itt egyfajta maximumbecslésre utal ideális körülmények között:

• nincs életkori megkülönböztetés,
• Megfelelően képzett vagy gyorsan átképzett,
• A strukturális akadályok teljes megszüntetése (pl. gyermekgondozási lehetőségek hiánya, mini-munkahelycsapdák, adó- és biztosítási ösztönzők, regionális eltérések).

Ilyen feltételezések alapján számos friss tanulmány becslése szerint körülbelül 5-6 millió további teljes munkaidős munkavállalóra van szükség az országon belülről:

• Körülbelül 1,7 millió további teljes munkaidős munkavállaló a nők munkaóráinak növelésén keresztül,
• körülbelül 414 000 fő az 50 év feletti, dolgozni kívánó idősebb emberek csoportjából,
• Ezen felül, egyenként több százezer, összesen körülbelül 1–1,2 millió, az alacsony képzettségű munkavállalók képzése és a bevándorlók jobb integrációja révén.

A szakképzett munkaerő iránti, 2030/2035-re előrejelzett 5–7 milliós kereslethez képest ez a mennyiség hasonló nagyságrendű, tehát elmondható:

Tisztán számtani szempontból elképzelhető lenne a hazai potenciál általi szinte teljes lefedettség.

2. De miért nem „reális” ez a gyakorlatban?

A lényegi korlát az elmélet és a valóság közötti különbségben rejlik:

Képzettségek és iparágak közötti eltérés

Sok 50 év feletti munkanélküli nem rendelkezik a keresett specifikus készségekkel (pl. informatika, magasan képzett szakmák, ápolói munka, mérnöki tudományok).
A munkaerő-migráció elsősorban ennek a konkrét szakadéknak a gyors áthidalását szolgálja, nem csupán a munkaerő teljes létszámának növelését.

Strukturális akadályok továbbra is fennállnak

Számos reformjavaslat (pl. mini-munkahelyek reformja, a házaspárok közös adózásának kiigazítása, gyermekfelügyelet bővítése) ellenére is feltételezhető, hogy az elméleti potenciálnak csak egy része valósul meg.
Az olyan tanulmányok, mint az IAW-jelentés, ezért körülbelül 2-3 millió teljes munkaidős munkavállaló „használható” vagy „reálisan mozgósítható” potenciáljáról beszélnek, nem pedig 5-6 millióról.

Idő dimenzió

A demográfiai szakadék nem fog bezárulni 2035-ben; a hatásai már ma is érezhetők. Az oktatás és az átképzés évekig tart, míg a munkaerő-migráció sokkal gyorsabb eszköz (igaz, nem költségmentes, de időzítés szempontjából hatékonyabb).

3. Elméletileg hány százaléka lenne lefedhető?

Nagyon optimista feltételezések mellett – azaz ha kihasználjuk az összes említett potenciált és megközelítjük az elméleti 5-6 milliót – és a képzett munkaerő hiánya körülbelül 5-7 millió, a következő eredmények születnek:

• Elméletileg a németországi szakképzett munkaerő hiányának körülbelül 70–100 százalékát fedezni lehetne a hazai potenciál mozgósításával.
• Reálisan nézve (politikai, társadalmi és időbeli korlátokkal) a lefedettségi arány valószínűleg 40–60 százalék között lesz, ahogy azt az előző elemzésben már kifejtettük.

Az új formula a szakemberhiány ellen: Hogyan növeli a mesterséges intelligencia minden egyénben rejlő lehetőségeket?

A mesterséges intelligenciával kombinálva az egész számítás jelentősen bonyolultabbá válik – és a kérdésre adott válasz az „elméletileg lehetséges”-ről az „elméletileg valószínűbb, de más mellékhatásokkal”-ra változik.

A mesterséges intelligencia nemcsak a szükséges munkaerő mennyiségét változtatja meg, hanem a szükséges munkaerő minőségét és a szükséges készségeket is. Ez alapvetően megváltoztatja a hazai potenciál, a munkaerő-migráció és a szakemberhiány közötti kapcsolatot.

1. A mesterséges intelligencia, mint „mentális erősítő”, nem pedig az emberi munka teljes helyettesítője

A jelenlegi munkaerőpiaci kutatások egyértelmű időközi következtetésre jutottak:

• A mesterséges intelligencia nem csupán „több millió munkahelyet fog automatizálni”, hanem gyökeresen megváltoztatja a munkafolyamatokat.
• Az IAB, a GWS és a Kieli Intézet tanulmányai szerint az alkalmazottak teljes létszáma nagyjából stabil, de jelentős eltolódások vannak:
• Körülbelül 800 000 és 1,6 millió közötti munkahely szűnhet meg, miközben ugyanennyi vagy több új munkahely jön létre.
• A munkakörök a rutinszerű és irodai munkáról a menedzsment, a mesterséges intelligencia általi koordináció, az ellenőrzés, a kreativitás, a tanácsadás, a gondozás, a kézművesség és a nehezen automatizálható technikai készségek felé tolódnak el.

Ebben az értelemben:

A mesterséges intelligencia növeli a szakképzett munkaerő személyenkénti potenciálját, mivel a mesterséges intelligencia támogatásával rendelkező emberek jelentősen többet érhetnek el.

2. A mesterséges intelligencia jelentősen enyhítheti a szakképzett munkaerő hiányát – de nem szüntetheti meg azt

Számos modellszámítás azt mutatja, hogy a mesterséges intelligencia általi termelékenységnövekedés jelentősen enyhíti a szakképzett munkaerő hiányát Németországban:

• A Kölni Gazdaságkutató Intézet (IW Köln) becslése szerint a generatív mesterséges intelligencia 2030-ra körülbelül 3,9 milliárd munkaórát „takaríthat meg” (azaz helyettesíthet vagy csökkenthet) Németországban.
• Az egyébként előrejelzett demográfiai munkaóra-különbség körülbelül 4,2 milliárd óra.

Ez azt jelenti:

A mesterséges intelligencia elméletileg szinte a teljes demográfiai különbséget áthidalhatná a munkaórák tekintetében, ha széles körben alkalmaznák.

Más tanulmányok (pl. Prognos, GWS, IAB, Bundestag-jelentések) hasonló következtetésre jutnak:

• A mesterséges intelligencia 2035-re körülbelül 1,5 millió munkahellyel csökkentheti a munkaerőigényt.

Ezenkívül a gazdasági kibocsátás is növekszik:

• A mesterséges intelligencia körülbelül 0,8 százalékponttal növelheti az éves növekedést Németországban;
• Ez 15 év alatt körülbelül 4,5 billió eurónyi többletértéket jelentene.

Ez azt jelenti:

Tisztán számtani értelemben a mesterséges intelligencia hatásai nagyságrendileg megegyeznek a szakképzett munkaerő hiányával.

Így jelentősen csökkenthetik a hiány okozta nyomást – szélsőséges esetekben pedig jelentősen mérsékelhetik a további munkaerő iránti igényt (legyen az belföldi vagy migráns).

3. Kombináció: Belföldi potenciál + MI = sokkal kevesebb migrációra van szükség

Nagyjából összegezzük az eredményeket:

Belföldi potenciál (elméleti)

• 5-6 millió további vagy „felszabadított” teljes munkaidős munkavállaló a nők, az idősebbek, az alacsony képzettségű munkavállalók és a migránsok integrációja közül.

A mesterséges intelligencia hatása (elméleti):

• A mesterséges intelligencia 2035-re 1,5 millió munkahelyet takarít meg,
• plusz a termelékenységi hatások, amelyek jelentősen fokozzák a háztartási alkalmazottak hatását.

Ez azt jelenti:

Ha mindkettőhöz ambiciózusan állsz hozzá –

1.  a hazai potenciál szisztematikus mozgósítása és
2. A mesterséges intelligencia következetes, széles körű használata a mindennapi munkában –

Így a szakképzett munkaerő hiánya gyakorlatilag egy nagyon jelentéktelen maradványproblémává csökkenthető lenne.
Ez a jelenlegi 5-7 millió hiányzó munkaerő-előrejelzést olyan szintre csökkentené, amelyet részben a belföldi kereslet, részben pedig a jelentősen csökkentett munkaerő-migráció fedezhetne.

Szisztematikusan megfogalmazva – Csak belföldi mozgósítás:

• Elméletileg a hiány akár 70–100%-a is lehet.

Mesterséges intelligenciával: A szükséges munkaerő-„mennyiség” csökken, így a mesterséges intelligencia támogatásával a 40–60%-os belföldi mozgósítás elegendő lehet a hiány nagyrészt megszüntetéséhez.

4. Fontos korlátok: A mesterséges intelligencia inkább változtat, mint megold

E magas elméleti potenciál ellenére egy dolog kulcsfontosságú:

• A mesterséges intelligencia a képzett munkaerő összetételét megváltoztatja, ahelyett, hogy helyettesítené azt.
• Sok egyszerű, rutinfeladatot ellátó ember helyett kevesebb, de magasabb színvonalú munkavállalóra van szükségünk, akik képesek irányítani, monitorozni és kiegészíteni a mesterséges intelligenciát.
• Az informatikai szakemberek, a mesterséges intelligencia szakértők, az ápolószemélyzet, a műszaki és szakmai szakemberek, az oktatási és egészségügyi szakemberek nem válnak elavulttá, hanem minden eddiginél központibbá válnak.

A mesterséges intelligencia nem tud mindent megcsinálni:

• Fizikai kézi munka, érzelmi munka, gondozás, karbantartás, spontán problémamegoldás – ezek nagy része továbbra is „emberi” marad.
• Továbbá, tanulmányok kimutatták, hogy a mesterséges intelligencia eszközei gyakran inkább növelik a munka intenzitását, mintsem csökkentenék a munkaórákat (az alkalmazottak többet és gyorsabban dolgoznak, mert a technológia többet tesz lehetővé).

• Különösen nagy hiány lesz mesterséges intelligencia szakemberekből.
• A mesterséges intelligencia hatékony felhasználása érdekében Németországnak több informatikai szakemberre, mesterséges intelligencia-specialistára és adatszakértőre van szüksége – vagyis ez a készséghiány egy másik része.

5. Következtetés

Igen, a mesterséges intelligencia növeli annak elméleti lehetőségét, hogy a képzett munkaerő hiányát nagymértékű külföldi munkaerő-migráció nélkül is lehet pótolni.

És igen: kombinációban

• az 50 év feletti munkanélküliek teljes mozgósításával,
• Nők miniállásban/részmunkaidőben,
• további hazai potenciál és
• a mesterséges intelligencia széles körű és hatékony használata

A Németországba irányuló munkaerő-migráció jelentősen alacsonyabb lehet a jelenleg előrejelzettnél – akár kisebb kiegészítő áramlások birodalmába is csúszhat.

De a munkaerő-migráció valószínűleg nem válik teljesen szükségtelenné, mert:

• A mesterséges intelligencia bizonyos feladatokat kiegészít, de másokat megkövetel
• Bizonyos szakmákban továbbra is hiány lesz,
• és a mesterséges intelligencia forradalmának politikai, társadalmi és szervezeti megvalósítása ugyanolyan lassan és hiányosan halad, mint a hazai potenciál mozgósítása.

Elméletileg és tisztán számszerűleg is lehetséges a szakképzett munkaerő hiányát teljesen vagy csaknem teljesen megoldani az 50 év feletti munkanélküliek, a minimunkában/részmunkaidőben foglalkoztatott nők és más hazai potenciál aktiválásával.
A gyakorlatban azonban ez nagyon nehéz, mivel egyes munkavállalók nem rendelkeznek a szükséges képesítéssel, bizonyos strukturális akadályok csak részben leküzdhetők, és a munkaerő-migráció jelenleg továbbra is a leggyorsabb módja a kiaknázatlan hazai potenciál pótlásának.

Ehhez kapcsolódóan:

• Kor szerinti diszkrimináció? Németország abszurd munkaerőpiaci paradoxona: Több millió tapasztalt ember munka nélkül, több millió betöltetlen álláshely jelentkezők nélkül

A következtetés, aminek nem szabadna lennie

Németországnak választása van: Továbbra is elpazarolhatja saját lehetőségeit, és ehelyett a globális Délről csábít el képzett munkaerőt, akiknek hiánya ott emberéletekbe kerül. Vagy végre nekiláthat az évtizedek óta sürgetett strukturális reformoknak: eltörölheti a mini-állás támogatást, megreformálhatja a házaspárok közös adóztatását, jelentősen bővítheti a gyermekgondozási ellátást, következetesen küzdhet az életkoron alapuló diszkrimináció ellen, és rugalmas nyugdíj-átmeneti modelleket vezethet be. Ez nem szüntetné meg az etikailag megkérdőjelezhető munkaerő-migrációtól való függőséget, de felelős szintre csökkentené azt. A demográfiai szakadék körülbelül fele belföldön bezárható lenne, ha a politikai prioritások végre a gazdasági logikát követnék, ahelyett, hogy lobbizási érdekeket és kényelmi szempontokat követnének.

☑️ Üzleti nyelvünk az angol vagy a német

☑️ ÚJ: Levelezés az anyanyelveden!

Konrad Wolfenstein

Én és a csapatom örömmel állunk rendelkezésére személyes tanácsadóként.

Kapcsolatba léphet velem a kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével itt , vagy egyszerűen hívjon a +49 89 89 674 804 ( München) . Az e-mail címem: [email protected]

Alig várom a közös projektünket.

☑️ KKV-támogatás a stratégiában, tanácsadásban, tervezésben és megvalósításban

☑️ Digitális stratégia létrehozása vagy átalakítása és digitalizáció

☑️ Nemzetközi értékesítési folyamatok bővítése és optimalizálása

☑️ Globális és digitális B2B kereskedési platformok

☑️ Pioneer Üzletfejlesztés / Marketing / PR / Vásárok

EU-s és német szakértelmünk az üzletfejlesztés, az értékesítés és a marketing területén - Kép: Xpert.Digital

Iparági fókuszterületek: B2B, digitalizáció (AI-tól XR-ig), gépészet, logisztika, megújuló energiák és ipar

További információ itt:

• Szakértői Üzleti Központ

Tematikus központ, amely betekintést és szakértelmet kínál:

• Tudásplatform, amely a globális és regionális gazdaságokat, az innovációt és az iparágspecifikus trendeket fedi le
• Elemzések, betekintések és háttérinformációk gyűjteménye a legfontosabb fókuszterületeinkről
• Szakértelem és információk helye az üzleti és technológiai fejleményekről
• Egy központ a piacokkal, a digitalizációval és az iparági innovációkkal kapcsolatos információkat kereső vállalatok számára