סיכון עסקי לחברות: מחסור בעבודה, מחסור בעובדים מיומנים ומחסור בצעירים - נתונים, עובדות ומספרים

💡 מחסור מקומי או חסר עובדים זולים. מדוע הדיון בגרמניה טועה. עלויות אנרגיה ואנשי כוח אדם אינן רק נקודות העלות הגבוהות ביותר עבור חברות, אלא גם הסובלות הגרועה ביותר, מכיוון שלא ניתן לפצות את המסים הגבוהים.

🔍 השקפה מובחנת של הגורמים וההשפעות של המחסור בעבודה

הדיון על המחסור בעבודה בגרמניה הוא מורכב ולעתים קרובות שנוי במחלוקת. זה לא רק על היעדר עובדים בכלל, אלא גם משפיע על שאלות עמוקות יותר של מדיניות שכר, תנאי עבודה ושינוי חברתי -כלכלי בכלכלה והחברה הגרמנית. לעתים קרובות נטען כי לא חסרים עובדים, אלא עובדים שמוכנים לעבוד בתנאים המוצעים. לא ניתן פשוט ללחוץ על דיון זה לדפוסים בשחור לבן, הוא דורש מבט מובחן של הגורמים, ההשפעות והפתרונות האפשריים.

🔍 הרב -ממדיות של המחסור בעבודה

המחסור בכביכול בעבודה קשורה קשר הדוק לוויכוח על עלויות האנרגיה הגבוהה ועל עלויות כוח האדם בגרמניה. יזמים ועמותות עסקיות מתלוננים באופן קבוע כי גורמי עלות אלה - המוחזקים על ידי מיסים גבוהים ותרומות לביטוח לאומי - משפיעים על התחרותיות של החברות הגרמניות. עם זאת, חשוב להבין שלא ניתן לראות עלויות אלה בבידוד. הם משובצים במערכת מקיפה של ביטוח לאומי ואחריות אקולוגית, שהיא ארוכת טווח וארגון מחדש יכול להיות בעל השלכות מרחיקות לכת.

🌐 השינוי בעולם העבודה

דיגיטציה וגלובליזציה הביאו לשינויים עמוקים בעולם העבודה. תהליכי העבודה הם אוטומטיים יותר ויותר דיגיטליים, אשר מצד אחד מאפשרת יעילות עולה, אך גם מביאה לחוסר וודאות. עובדים רבים מתמודדים עם דרישות המשתנות במהירות ונאלצים להטביע את עצמם בשוק עבודה שגמיש ותובעני יותר ויותר. דינמיקה זו מובילה לאי -התאמה בין הכישורים שיש לעובדים לבין הדרישות ששוק העבודה מציב.

🎓 חינוך והחינוך נוסף כמפתח

אתגר חשוב הוא לתכנן את מערכת החינוך החינוכית וההשתתפות בצורה כזו שהיא עונה על צרכיה של כלכלה משתנה. למידה לכל החיים הופכת להיות יותר ויותר צורך לשרוד בשוק העבודה. עם זאת, למרות מגוון מאמצים, עדיין ישנם פערים ניכרים בזמינות ובנגישות של הצעות חינוכיות באיכות גבוהה, במיוחד בתחומים מקצועיים טכניים ודיגיטליים.

🌍 תפקיד ההגירה

על רקע שינוי דמוגרפי, ההגירה נדונה לרוב כאמצעי להתמודדות עם המחסור בעבודה. גרמניה עשתה מאמצים משמעותיים בשנים האחרונות למשוך עובדים מוסמכים מחו"ל. עם זאת, שילובם של עובדים אלה מייצג את האתגר שלהם, במיוחד ביחס לרכישת שפה והכרה בתארים זרים.

💼 תנאי עבודה ומדיניות שכר

הדיון על היעדר עובדים זולים מוביל אותנו בהכרח לשאלת תנאי העבודה ומדיניות השכר. בענפים רבים, עובדים משלמים עבור שכר שכמעט לא מספיק לחיות, מה שמוביל לריבוי של יחסי התעסוקה. הקריאה לשכר גבוה יותר ותנאי עבודה טובים יותר היא לא רק שאלה של צדק חברתי, אלא גם מסיבה כלכלית. כוח עבודה מבולבל ומוטיבציה הוא פרודוקטיבי יותר ותורם לקיימות הצלחת החברה.

⚖️ חשיבות הגמישות והביטחון

עולם העבודה של המאה ה -21 דורש הבנה חדשה של גמישות וביטחון. עובדים מחפשים הזדמנויות להפוך את עבודתם לגמישה על מנת ליישב טוב יותר את העבודה והחיים הפרטיים. חברות חייבות להכיר בכך שמודלים עובדים גמישים, כמו משרד ביתי או שעות עבודה גמישות, לא יכול רק להתאים לצרכים של עובדיהם, אלא גם לתרום להגדלת התפוקה. יחד עם זאת, הגמישות אסור להיות על חשבון הביטוח הלאומי. נדרשים מודלים חדשניים העומדים בשתי דרישות.

🏢 מחסור מקומי בגרמניה

הדיון על המחסור בעבודה בגרמניה והאתגרים הנלווים להן של עלויות אנרגיה ועלויות כוח אדם דורשים שיקול זהיר ורב ממדי. לא מדובר רק במספר העובדים הקיימים, אלא איכות מקומות העבודה, התנאים שבהם מוצעים עבודות אלה ויכולתם של המשק והחברה להסתגל לתנאי המסגרת שהשתנו. חינוך וחינוך נוסף, שילוב עובדים מחו"ל, שכר הוגן ותנאי עבודה טובים כמו גם איזון בין גמישות לביטחון הם מרכיבים מרכזיים שיש לקחת בחשבון בדיון. רק באמצעות אינטראקציה של גורמים אלה יכולה גרמניה לעמוד באתגרים של שינוי עולם העבודה ולעצב כלכלה בר -קיימא, מכילה ותחרותית.

פאק של עובדים מיומנים בגרמניה - תמונה/pdf: xpert.digital

📣 נושאים דומים

• 🚀 דיגיטציה ועובדים: הזדמנויות ואתגרים
• Company Company ונטל העלות: עלויות אנרגיה ואנשי כוח
• 📈 למידה לכל החיים: מפתח למחסור בעובדים מיומנים
• 🌍 גלובליזציה והגירה: מבט בשוק העבודה
• 💼 שפר את תנאי העבודה: לכלכלה בת קיימא
• 💰 מדיניות שכר וצדק חברתי: מדוע שכר הוגן חשוב
• 📊 שינוי דמוגרפי: אתגרים ופתרונות
• 🧠 לימודי המשך בעידן הדיגיטלי: דרכים ואפשרויות
• 🔧 שוק אוטומציה ועבודה: סיכונים ופוטנציאל
• 👨‍💼 גמישות ואבטחה: מודל עבודה חדש

#️⃣ hashtags: #מחסור ב- Labor #LOHNPOLITIK #Wälfration #Digitization #ZUWandung

מהסורגים לגלובלי: SMEs כובשים את השוק העולמי עם אסטרטגיה חכמה - תמונה: xpert.digital

בתקופה בה נוכחותה הדיגיטלית של חברה מחליטה על הצלחתה, האתגר של האופן בו ניתן לתכנן נוכחות זו באופן אותנטי, אינדיבידואלי וברחבה. Xpert.Digital מציע פיתרון חדשני שממצב את עצמו כצומת בין רכזת תעשייתית, בלוג ושגריר מותג. זה משלב את היתרונות של ערוצי תקשורת ומכירות בפלטפורמה יחידה ומאפשר פרסום ב -18 שפות שונות. שיתוף הפעולה עם פורטלי שותפים וההזדמנות לפרסם תרומות ל- Google News ומפיץ עיתונאים עם כ -8,000 עיתונאים וקוראים ממקסמים את טווח ההגעה והנראות של התוכן. זה מייצג גורם חיוני במכירות ושיווק חיצוניות (סמלים).

עוד על זה כאן:

• אוֹתֶנְטִי. בנפרד. גלובלי: אסטרטגיית xpert.digital עבור החברה שלך

📢 מחסור בכישורים בגרמניה: גורמים, השפעות ופתרונות

המחסור בעובדים מיומנים בגרמניה הפך לאחד האתגרים הדחופים ביותר למשק בשנים האחרונות. היעדר עובדים מוסמכים נוגע לתעשיות רבות ויש לו השפעות מרחיקות לכת על הכלכלה והחברה. מתעשיית הבריאות למלאכה ועד לוגיסטיקה - חברות רבות נלחמות עם הכיבוש פתוח יותר, אשר נתפס יותר ויותר כסיכון עסקי רציני. למרות התפתחות חיובית כוללת של שוק העבודה ומספר הולך וגדל של תעסוקה, המחסור בעובדים מיומנים מעצים את המצב בתחומים רבים. מקצועות בתחום הבריאות, מלאכה כמו גם במגזרי תנועה ולוגיסטיקה מושפעים במיוחד.

📉 המצב הנוכחי בשוק העבודה

הכלכלה הגרמנית התאוששה במהירות יחסית לאחר משבר קורונה. בשנים האחרונות, מספר העובדים המועסקים גדל ברציפות, בעוד ששיעור האבטלה נותר יציב יחסית עד 2023, גם אם לאחרונה הוא גדל מעט ל -5.7 אחוזים. באופן פרדוקסאלי, פיתוח חיובי זה של שוק העבודה הוא אתגר נוסף עבור חברות מכיוון שהוא מקשה על חיפוש אחר צוות מוסמך. ככל שמצב שוק העבודה טוב יותר, כך קשה למצוא מומחים מתאימים מכיוון שמאגר העובדים הזמינים הופך להיות קטן יותר.

תעשיות מסוימות מושפעות יותר מאחרות. הצורך במומחים מוסמכים בענף התחבורה והלוגיסטיקה, במקצועות מכירות (למשל בקמעונאות) ובתחום הרפואי (למשל מקצועות סיעוד) גבוה במיוחד. המלאכה סובלת גם מחוסר משמעותי בצאצאים. מספר החניכות הלא -תפוסים היה כמעט 70,000 בשנת 2022. המצב במקצועות מסוימים הוא דרמטי במיוחד: בתחום הדרמה, ריקוד ותנועה, למשל, מעסיקים נאלצו להמתין 293 יום כדי למלא עמדה פתוחה. בענף הבנייה, תקופת הפנוי הממוצעת היא גם למעלה מ -200 יום.

📊 גורמים למחסור בעובדים מיומנים

הגורמים למחסור בעובדים מיומנים הם מגוונים ומורכבים. אחד הגורמים העיקריים הוא שינוי דמוגרפי. דור Babyboomer, שהוא חזק בלידה, פורש יותר ויותר, בעוד שפחות צעירים עוברים לשוק העבודה. למרות שגיל הפרישה גדל בשנים האחרונות, קיים פער משמעותי בענפים רבים, מכיוון שלא ניתן למלא את האזורים הפנויים במלואם.

בנוסף, יש את יציאת מצרים הכפרית, שמשפיעה בעיקר על אזורים כפריים. אנשים צעירים ומיומנים היטב עוברים יותר ויותר לאזורים עירוניים, שם הם מוצאים הזדמנויות קריירה טובות יותר ואיכות חיים גבוהה יותר. זה יוצר צווארי בקבוק באזורים כפריים, ואילו בערים התחרות על כוח אדם מוסמך ממשיכה לגדול.

בעיות מבניות בשוק העבודה מהדקות גם את המצב. התאימות של המשפחה והעבודה נותרה אתגר, במיוחד עבור נשים שעדיין לוקחות על עצמן חלק גדול מטיפול בילדים. שיעור התעסוקה של נשים נמצא אפוא מתחת לזו של גברים, המייצג פוטנציאל שאינו בשימוש. בנוסף, משרות רבות, במיוחד באזור השווי הנמוך, אינן אטרקטיביות במיוחד, מה שמוביל למספר קטן של מועמדים.

💼 השפעות על הכלכלה

למחסור בעובדים מיומנים יש השפעה משמעותית על הכלכלה הגרמנית. חברות רבות נאלצות לחשוב מחדש על תוכניות הצמיחה שלהן או לדחות השקעות מכיוון שהן לא יכולות למצוא מספיק צוות מוסמך. במקרים מסוימים, היעדר המומחים אפילו מוביל לחברות להגביל או לשכור לחלוטין את המבצע. חברות קטנות ובינוניות (SMEs) מושפעות במיוחד, שלעתים קרובות אין אמצעים כספיים להשקיע באמצעי גיוס יקרים או לשלם משכורות גבוהות יותר.

ענף הלוגיסטיקה, הממלא תפקיד מפתח בכלכלה הגרמנית, סובל מהיעדר נהגי משאיות ומומחים באחסנה. זה מוביל לעיכובים במסירה ועלויות מוגדלות, מה שבסופו של דבר משפיע על הכלכלה כולה. במערכת הבריאות, המחסור בעובדים מיומנים משפיע ישיר על איכות האספקה. במקצועות סיעוד, שם היעדר כוח אדם חמור במיוחד, העובדים הקיימים בקושי יכולים לנהל את עומס העבודה בפנים, מה שמוביל לעומס עבודה מוגבר ולגידול בכישלונות המחלות.

המלאכה מושפעת גם היא קשה. חברות רבות כבר לא יכולות לעבוד על ההזמנות שלהן במהירות הרגילה, מה שמוביל לזמני המתנה ארוכים יותר ללקוחות. זה לא רק משפיע על אמון הלקוחות בחברות, אלא גם מוביל לפגיעה כלכלית לחברות עצמן.

🏋️‍♀️ גישות למחסור בעובדים מיומנים

על מנת לנטרל את המחסור בעובדים מיומנים, נדרשים אמצעים קצרים וארוכים לטווח הארוך. אחת האסטרטגיות החשובות ביותר היא להגדיל את האטרקטיביות של חברות כמעסיק. זה כולל תמריצים פיננסיים כמו משכורות תחרותיות ותשלומי בונוס, אך גם שעות עבודה גמישות ואפשרות של משרד ביתי. עובדים צעירים יותר בפרט: בפנים, יותר ויותר דגש על איזון בין חיי עבודה מאוזנים ופעילות משמעותית.

גישה נוספת היא הכשרה ממוקדת והסבה מחדש של עובדים. במקצועות בפרט עם צורך גבוה בעובדים מיומנים, הסבה מחדש של אנשים מובטלים או בלתי מועסקים יכולים להיות פיתרון. תוכניות המקדמות את המעבר של פעילויות נמוכות מוסמכות למקצועות עם דרישות הסמכה גבוהות יותר יכולות לעזור להקל על המחסור בעובדים מיומנים.

גיוס המומחים מחו"ל מייצג אמצעי חשוב נוסף. גרמניה נקטה בצעדים שונים בשנים האחרונות כדי להקל על הגירה של עובדים מוסמכים. עם זאת, האתגר נותר לא רק למשוך מומחים זרים, אלא גם לשלב אותם בטווח הארוך. זה דורש לא רק התאמה לחוקי ההגירה, אלא גם את הפחתת המכשולים הביורוקרטיים וקידום מיומנויות בין תרבותיות בחברות.

בטווח הארוך יש לטפל בבעיות מבניות על מנת להילחם במחסור בעובדים מיומנים בר -קיימא. הרחבת הדיגיטציה והתשתית באזורים כפריים עשויים לעזור להפסיק את הגירה של מומחים צעירים ולהגדיל את האטרקטיביות של אזורים אלה. תאימות משופרת של משפחה ועבודה יכולה גם לעזור ליותר נשים להשתלב בשוק העבודה ושיעור התעסוקה עולה.

היבט חשוב הוא גם לקדם את נושאי המנטה (מתמטיקה, מדעי המחשב, מדעי הטבע והטכנולוגיה) בבתי ספר ובאוניברסיטאות. אזורים אלה מושפעים במיוחד ממחסור בעובדים מיומנים, אם כי הם בעלי חשיבות מכרעת לעתיד הכלכלה הגרמנית. באמצעות תכניות חינוכיות ממוקדות וקידום בנות ונשים באזורים אלה, ניתן היה לאבטח את הצעירים וניתן היה להפחית את המחסור בעובדים מיומנים בתחומי מפתח אלה.

🔍 פתרונות לטווח קצר ואסטרטגיות ארוכות טווח

המחסור בעובדים מיומנים בגרמניה הוא אתגר מורכב שניתן לשלוט רק על ידי אינטראקציה של מדדים שונים. פתרונות לטווח הקצר כמו גיוס מומחים מחו"ל והכשרה ממוקדת של עובדים חשובים לא פחות מאסטרטגיות לטווח הארוך לשיפור תאימות המשפחה והעבודה, לקידום נבדקי הנענע ולהגברת האטרקטיביות של אזורים כפריים. רק באמצעות גישה מתואמת ניתן יהיה להתגבר על המחסור בעובדים מיומנים ולהבטיח את הכדאיות העתידית של הכלכלה הגרמנית.

בסך הכל ניתן לראות כי המחסור בעובדים מיומנים אינו רק בעיה עבור החברות הבודדות, אלא גם אתגר עבור החברה כולה שיש להתייחס אליו יחד על ידי פוליטיקה, עסקים וחברה. זו הדרך היחידה לטעון את מעמדה כאחת המדינות הכלכליות המובילות בעולם בטווח הארוך.

📣 נושאים דומים

• 👥 מחסור בכישורים בגרמניה: גורמים, השפעות ופתרונות
• 📊 המצב הנוכחי בשוק העבודה
• 🔍 גורמים למחסור בעובדים מיומנים
• 💹 השפעות על הכלכלה
• 🛠️ מתקרב למחסור בעובדים מיומנים
• אמצעים לטווח קצר כנגד המחסור בעובדים מיומנים
• 🔧 בעיות באזורים כפריים: יציאת מצרים כפרית ותוצאותיהן
• 👩‍🏫 תאימות למשפחה ועבודה
• 🌎 כניסה למומחים מחו"ל
• 📚 קידום נושאי המנטה: מפתח למחסור בעובדים מיומנים

#טיס hashtags: #A מחסור בעובדים מיומנים #warbeitsmarkt #wirtschaft #wängerbildung #migration

☑️ תמיכה ב- SME באסטרטגיה, ייעוץ, תכנון ויישום

☑️ יצירה או התאמה מחדש של האסטרטגיה הדיגיטלית והדיגיטציה

☑️ הרחבה ואופטימיזציה של תהליכי המכירה הבינלאומיים

Platforms פלטפורמות מסחר B2B גלובליות ודיגיטליות

פיתוח עסקי חלוץ

קונרד וולפנשטיין

אני שמח לעזור לך כיועץ אישי.

אתה יכול ליצור איתי קשר על ידי מילוי טופס יצירת הקשר למטה או פשוט להתקשר אליי בטלפון +49 89 674 804 (מינכן) .

אני מצפה לפרויקט המשותף שלנו.

Xpert.Digital הוא מוקד לתעשייה עם מיקוד, דיגיטציה, הנדסת מכונות, לוגיסטיקה/אינטרלוגיסטיקה ופוטו -וולטאים.

עם פיתרון הפיתוח העסקי של 360 ° שלנו, אנו תומכים בחברות ידועות מעסקים חדשים למכירות.

מודיעין שוק, סמוקינג, אוטומציה שיווקית, פיתוח תוכן, יחסי ציבור, קמפיינים בדואר, מדיה חברתית בהתאמה אישית וטיפוח עופרת הם חלק מהכלים הדיגיטליים שלנו.

אתה יכול למצוא עוד בכתובת: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus