Potentiel national pour lutter contre la pénurie de compétences : les chômeurs de plus de 50 ans et les femmes occupant des mini-emplois peuvent-ils rendre la migration de main-d’œuvre inutile ?

Un calcul qui ne tient pas compte du pays d’accueil : pourquoi le « potentiel intérieur » ne peut pas remplacer l’immigration, mais pourrait la réduire drastiquement

L'Allemagne est prise dans un dilemme fatal : alors que l'économie recherche désespérément des travailleurs qualifiés et que les politiciens concluent frénétiquement des accords de recrutement avec des pays étrangers, des millions de réserves de main-d'œuvre inutilisées sommeillent juste à notre porte.

Les prévisions sont sombres : d’ici 2035, le marché du travail allemand pourrait manquer de sept millions de personnes. La réaction politique habituelle est presque instinctive : « Il nous faut plus d’immigration. » Mais cette vision unilatérale occulte deux facteurs cruciaux. Premièrement, l’énorme potentiel inexploité en Allemagne : des centaines de milliers de chômeurs expérimentés de plus de 50 ans aux millions de femmes diplômées piégées dans le système des mini-emplois et du travail à temps partiel. Deuxièmement, la faillite morale qui accompagne le fait que l’une des nations industrialisées les plus riches du monde débauche du personnel médical de pays dont les systèmes de santé sont au bord de l’effondrement.

Avons-nous réellement besoin de faire venir des aides-soignantes d'Afrique alors que nous sommes incapables de transformer les petits boulots en emplois stables à temps plein dans notre pays ? La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est-elle une fatalité ou le fruit de décennies de complaisance politique ? Une analyse objective des chiffres montre que, même si le potentiel national ne permettra peut-être pas de combler entièrement le déficit, il pourrait réduire considérablement le recours à une migration de travail éthiquement discutable – à condition d'oser s'attaquer à des sujets tabous comme l'imposition conjointe des couples mariés ou la retraite anticipée sans déductions.

L’analyse qui suit dissèque les calculs de l’Agence fédérale pour l’emploi, de l’IAW et des principaux instituts économiques, révélant l’ampleur réelle de la « réserve cachée » et expliquant pourquoi la solution doit être une « réforme avant le recrutement » plutôt qu’une approche « nationale ou étrangère ».

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Pourquoi l'Allemagne ignore-t-elle ses propres réserves tout en débauchant des travailleurs qualifiés des pays les plus pauvres du monde ?

La question semble, à première vue, d'une logique trompeuse : si l'Allemagne compte des centaines de milliers de chômeurs expérimentés de plus de 50 ans et des millions de femmes occupant des emplois à temps partiel ou précaires, pourquoi est-il nécessaire d'importer de la main-d'œuvre qualifiée ? La réponse est la suivante : le potentiel national est immense, mais mathématiquement insuffisant pour combler entièrement le déficit démographique. Il pourrait toutefois couvrir une part bien plus importante qu'auparavant si la volonté politique était présente. Et, bien sûr, la dimension éthique de la migration de main-d'œuvre en provenance de pays souffrant eux-mêmes d'une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée est scandaleusement négligée en Allemagne.

L'ampleur du déficit : sept millions d'ici 2035

Pour évaluer de manière réaliste le potentiel de cette situation, il est essentiel de bien cerner son ampleur. L'Agence fédérale pour l'emploi prévoit que le nombre de travailleurs disponibles pourrait diminuer de sept millions d'ici 2035. L'Institut de recherche sur l'emploi (IAB) anticipe une baisse de la population active potentielle, passant de 45,7 millions à 40,4 millions d'ici 2060, soit une diminution de 11,7 %. La Fondation Bertelsmann estime à 288 000 le besoin net annuel d'immigration internationale pour maintenir la stabilité du marché du travail jusqu'en 2040. Au deuxième trimestre 2025, malgré le ralentissement économique, on constatait encore une pénurie nationale d'environ 391 000 travailleurs qualifiés ; plus d'un tiers des postes vacants ne pouvaient être pourvus par des candidats adéquats.

Parallèlement, l'Allemagne dispose d'un potentiel de main-d'œuvre inexploité d'environ 6,4 millions de personnes qui, bien qu'ayant les capacités de travailler, sont inscrites comme demandeurs d'emploi ou n'exercent qu'une activité professionnelle occasionnelle. À cela s'ajoutent environ six millions de personnes sous-employées, c'est-à-dire celles qui souhaiteraient travailler davantage. La réserve de main-d'œuvre cachée, qui regroupe les personnes sans emploi souhaitant fondamentalement travailler mais ne recherchant pas activement un emploi ou n'étant pas disponibles à court terme, s'élevait à près de 3,2 millions de personnes en 2023.

Le potentiel des chômeurs de plus de 50 ans : 414 000 travailleurs à temps plein

Les chiffres sont tombés. En janvier 2026, 723 144 personnes âgées de 55 à moins de 65 ans étaient inscrites comme chômeurs. Par ailleurs, 7,8 millions de personnes âgées de 55 à moins de 65 ans sont employées et cotisent à la sécurité sociale ; leur part dans la population active totale est passée de 17 % à 23 % en dix ans. Le taux d’emploi des plus de 65 ans en Allemagne n’est que de 8,9 %, tandis qu’en Suède, 20 % des personnes de cette tranche d’âge travaillent encore.

L'Institut de recherche économique appliquée (IAW) de l'Université de Tübingen, mandaté par la Fondation pour les entreprises familiales, a présenté un calcul détaillé du potentiel mobilisable. Parmi les travailleurs âgés de 50 ans et plus, l'IAW estime une réserve de 414 000 personnes supplémentaires à temps plein. Ce chiffre paraît important, mais comparé au déficit global de cinq à sept millions de travailleurs, il ne représente qu'une contribution de six à huit pour cent environ.

L'association économique des Verts conclut dans sa propre étude que jusqu'à 2,4 millions de personnes âgées supplémentaires pourraient travailler d'ici 2035, si l'on inclut également les retraités qui souhaiteraient continuer à travailler. Cependant, nombre d'entre eux souhaiteraient travailler moins d'heures et selon des horaires plus flexibles que les jeunes, ce qui réduirait considérablement l'équivalent temps plein.

Le potentiel des femmes dans les mini-emplois et le travail à temps partiel : jusqu'à 2,9 millions d'équivalents temps plein

Le plus grand potentiel inexploité réside de loin chez les femmes. Les chiffres sont frappants : en 2024, pour la première fois, le taux de femmes travaillant à temps partiel a dépassé celui des femmes travaillant à temps plein, atteignant 50,3 %, contre seulement 13,4 % pour les hommes. Environ 2,6 millions de femmes occupaient exclusivement des mini-emplois, et près de sept millions de personnes exerçant ce type d’activité étaient inscrites auprès du Centre des mini-emplois. Avec un taux de 29 %, le travail à temps partiel en Allemagne est nettement supérieur à la moyenne européenne de 18 %, l’écart entre les sexes étant particulièrement marqué : 48 % pour les femmes contre 12 % pour les hommes.

L'étude de l'IAW quantifie le potentiel mobilisable en plusieurs étapes. Si la moitié des femmes sans enfant à charge de moins de 14 ans travaillaient le même nombre d'heures par semaine que les hommes, le marché du travail gagnerait théoriquement 1,7 million de travailleurs à temps plein supplémentaires. Si les femmes ayant de jeunes enfants avaient accès à des solutions de garde d'enfants suffisantes, 717 000 emplois à temps plein supplémentaires seraient possibles. De plus, si les femmes avec enfants actuellement inactives étaient également mobilisées, 477 000 travailleurs à temps plein supplémentaires seraient ajoutés. Au total, cela représente un potentiel théorique maximal de près de 2,9 millions d'équivalents temps plein pour le seul groupe des femmes.

En ajoutant le potentiel supplémentaire des personnes sans qualifications professionnelles, qui pourraient fournir jusqu'à 1,175 million de travailleurs à temps plein grâce à la formation, ainsi que celui des personnes ayant déjà immigré, pour lesquelles 432 000 travailleurs à temps plein supplémentaires sont considérés comme réalistes, l'étude de l'IAW arrive à un potentiel national total d'environ 5,5 millions de travailleurs à temps plein.

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Le taux de couverture réaliste : de 40 à 60 %, et non 100 %

Sur le papier, ces chiffres sont impressionnants. 5,5 millions de travailleurs à temps plein théoriquement mobilisables, face à un déficit de cinq à sept millions : l’adéquation serait quasi parfaite. L’Institut Leibniz de recherche économique (RWI) calcule même qu’une activation réaliste des chômeurs et des personnes sous-employées pourrait alléger le budget de l’État de 169 milliards d’euros par an et augmenter durablement le PIB de près de 15 %.

Cependant, les chiffres théoriques maximaux sont loin de la réalité pour plusieurs raisons. Premièrement, tous les chômeurs âgés ne possèdent pas les qualifications actuellement recherchées. Le déficit de compétences se concentre dans certains secteurs professionnels comme les soins infirmiers, l'informatique, les métiers spécialisés et l'ingénierie, tandis que de nombreux chômeurs de plus de 50 ans sont qualifiés dans d'autres domaines. Un déséquilibre régional et de compétences persiste malgré des efforts de mobilisation optimaux. Deuxièmement, la transformation des mini-emplois et des emplois à temps partiel en emplois à temps plein échoue en raison d'obstacles structurels tels que le manque de structures d'accueil d'enfants, des incitations fiscales perverses liées à l'imposition conjointe des couples mariés et la prise en charge des personnes à charge par l'assurance maladie obligatoire. Troisièmement, l'expérience montre que la mise en œuvre politique de telles réformes prend des décennies, alors que le fossé démographique se creuse déjà.

En toute logique, une mobilisation ambitieuse mais réalisable du potentiel national devrait permettre de combler environ 40 à 60 % du déficit démographique. Concrètement, cela signifie que sur les cinq à sept millions de travailleurs manquants prévus d'ici 2035, deux à quatre millions de travailleurs à temps plein supplémentaires pourraient être recrutés grâce à la pleine réinsertion professionnelle des chômeurs de plus de 50 ans, à l'augmentation du temps de travail des femmes, à la formation des travailleurs peu qualifiés et à une meilleure intégration des immigrés sur le marché du travail. Ce résultat est significatif, mais il subsiste un déficit d'au moins deux à trois millions de personnes qui ne pourra être comblé sans immigration internationale.

Le dilemme éthique des migrations de travail : le Sud global comme armée de réserve

Ceci nous amène à la seconde dimension explosive du problème. L’Allemagne recrute systématiquement des travailleurs qualifiés dans des pays qui, eux-mêmes, ont un besoin criant de ces personnes. Il ne s’agit pas d’un problème de développement abstrait, mais d’un véritable scandale humanitaire, notamment dans le secteur de la santé.

Selon les estimations de l'OMS, les pays d'Afrique subsaharienne font face à une pénurie de 4,2 millions de professionnels de santé. Parallèlement, les pays européens, notamment le Royaume-Uni, mais aussi de plus en plus l'Allemagne, recrutent des médecins et des infirmiers précisément dans cette région. En 2022, plus de 66 000 des 750 000 professionnels de santé travaillant dans les hôpitaux britanniques étaient de nationalité étrangère. En France, environ 10 % des médecins sont nés à l'étranger, tandis qu'en Irlande et au Canada, ce chiffre avoisine les 35 %. L'Allemagne, avec ses accords de recrutement avec les Philippines, la Tunisie et le Vietnam, ne fait pas exception.

Les contre-arguments, tels que l'affirmation selon laquelle les transferts de fonds des migrants renforcent l'économie de leurs pays d'origine ou que certains pays, comme les Philippines, forment délibérément plus de personnel que nécessaire, ne résistent pas à un examen approfondi. Malgré cette stratégie de formation, les zones rurales des Philippines restent en sous-effectif et le gouvernement privilégie de fait les recettes en devises étrangères issues des transferts de fonds au détriment de la santé de sa propre population. En Côte d'Ivoire, des médecins sans emploi qui réclamaient un poste dans le secteur public ont même été arrêtés en 2022, tandis que, dans le même temps, les pays riches débauchent des travailleurs qualifiés de la région.

Une note scientifique du Bundestag allemand conclut que les recherches récentes n'interprètent plus la migration des travailleurs hautement qualifiés uniquement comme une perte unilatérale de capital humain, mais plutôt comme un processus circulaire avec des effets de rétroaction. Cependant, cette perspective plus nuancée ne change rien au problème fondamental : l'Allemagne ne peut pas indéfiniment compenser ses déficits démographiques en recrutant des travailleurs qualifiés dans des pays où des personnes meurent de maladies curables faute de personnel médical.

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Pourquoi le débat binaire est trompeur

La réponse honnête à la question initiale est : non, la mobilisation des chômeurs de plus de 50 ans et des femmes pour des emplois à temps partiel ne peut à elle seule compenser entièrement la pénurie de compétences ni rendre inutile l’émigration de main-d’œuvre. Or, la politique actuelle est précisément mal orientée : l’Allemagne investit massivement dans le recrutement à l’étranger tout en négligeant la dynamisation de sa main-d’œuvre nationale. L’ordre correct serait inverse.

Si l'Allemagne supprimait les avantages fiscaux qui pénalisent les femmes occupant des mini-emplois et des emplois à temps partiel, notamment en limitant l'imposition conjointe pour les couples mariés et en réformant le système de coassurance sociale gratuit, une part importante des 2,6 millions de femmes occupant exclusivement des mini-emplois pourrait accéder à des emplois soumis aux cotisations sociales. Si la discrimination fondée sur l'âge à l'embauche était combattue de manière systématique et si le taux d'activité des chômeurs de plus de 50 ans était aligné sur celui des jeunes actifs, des centaines de milliers de professionnels expérimentés pourraient réintégrer le marché du travail. Si la retraite anticipée sans déductions était réservée aux professions particulièrement exigeantes, comme en Autriche, au lieu d'être proposée de façon générale, des centaines de milliers de personnes supplémentaires resteraient plus longtemps en activité.

L'étude de l'association économique des Verts et celle de l'IAW concluent toutes deux que la mobilisation nationale ne remplace pas l'immigration contrôlée, mais la complète indispensablement. Le point crucial est le suivant : chaque travailleur mobilisé localement réduit le besoin de recrutement international et, par conséquent, la fuite des cerveaux, problématique sur le plan éthique, dans les pays d'origine qui souffrent déjà d'une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

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Le calcul des pourcentages que les politiciens n'aiment pas

En résumé, le tableau suivant se dégage du potentiel mobilisable de manière réaliste face au déficit démographique de cinq à sept millions de travailleurs manquants d'ici 2035 :

La mobilisation des travailleurs de plus de 50 ans pourrait combler environ 6 à 8 % du déficit total, soit l'équivalent de 400 000 à 500 000 emplois à temps plein supplémentaires. L'augmentation du temps de travail des femmes occupant des emplois à temps partiel ou des mini-emplois offre le plus grand potentiel, permettant de combler 25 à 35 % du déficit, soit 1,7 à 2,9 millions d'équivalents temps plein. La formation continue des personnes sans qualification professionnelle pourrait combler 8 à 12 % supplémentaires, soit environ 600 000 à 1,175 million d'emplois à temps plein. Une meilleure intégration au marché du travail des immigrés déjà installés en Allemagne permettrait de combler 4 à 6 % supplémentaires, soit environ 400 000 emplois à temps plein. Au total, cela représente un potentiel de couverture théorique de 43 à 61 %, en supposant une mobilisation maximale de toutes les ressources nationales.

Les 39 à 57 % restants, soit deux à quatre millions de travailleurs, devraient encore être pourvus par l'immigration internationale. Cependant, le facteur crucial réside dans la manière dont cette immigration est gérée. Une migration de main-d'œuvre éthiquement responsable implique de ne pas recruter de travailleurs qualifiés dans des pays qui souffrent eux-mêmes de graves pénuries de personnel, notamment dans le secteur de la santé. Cela suppose de conclure des accords de partenariat équitables qui renforcent également les pays d'origine et de développer des modèles de migration circulaire où le transfert de connaissances s'effectue dans les deux sens.

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Théoriquement et en termes de chiffres, il serait tout à fait possible qu'en mobilisant de manière constante et complète les chômeurs de plus de 50 ans, les femmes occupant des mini-emplois/travail à temps partiel et d'autres ressources nationales, une très grande partie – voire la majorité – de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée pourrait être comblée, du moins sur le papier.

1. Que signifie « théoriquement possible » ?

Le terme « théorique » fait ici référence à une sorte d'estimation maximale dans des conditions idéales :

• aucune discrimination fondée sur l'âge,
• Qualifications suffisantes ou recyclage rapide,
• Suppression complète des barrières structurelles (par exemple, le manque de services de garde d'enfants, les pièges des mini-emplois, les incitations fiscales et d'assurance, l'inadéquation régionale).

Partant de ces hypothèses, plusieurs études récentes estiment qu'il faudrait environ 5 à 6 millions de travailleurs supplémentaires à temps plein, originaires du pays :

• Environ 1,7 million de travailleurs à temps plein supplémentaires grâce à une augmentation du temps de travail des femmes,
• environ 414 000 personnes âgées de 50 ans et plus, disposées à travailler
• En outre, plusieurs centaines de milliers de personnes, soit un total d'environ 1 à 1,2 million, grâce à la qualification des travailleurs peu qualifiés et à une meilleure intégration des immigrants.

Comparé à une demande projetée de 5 à 7 millions de travailleurs qualifiés d'ici 2030/2035, ce volume est d'une ampleur similaire, on peut donc dire :

D'un point de vue purement arithmétique, une couverture quasi complète par le potentiel national serait envisageable.

2. Mais pourquoi cela n’est-il pas « réaliste » en pratique ?

La principale limite réside dans la différence entre la théorie et la réalité :

Inadéquation des compétences et de l'industrie

De nombreux chômeurs de plus de 50 ans ne possèdent pas les compétences spécifiques recherchées (par exemple, en informatique, dans des métiers hautement qualifiés, en soins infirmiers ou en ingénierie).
La migration de main-d'œuvre vise principalement à combler rapidement ce manque précis, et non simplement à accroître la population active globale.

Des barrières structurelles demeurent

Malgré de nombreuses propositions de réforme (par exemple, la réforme du mini-emploi, l'ajustement de l'imposition conjointe pour les couples mariés, l'expansion des services de garde d'enfants), on peut supposer que seule une partie du potentiel théorique sera réalisée.
Des études telles que le rapport de l'IAW parlent donc d'un potentiel « utilisable » ou « réalistiquement mobilisable » d'environ 2 à 3 millions de travailleurs à temps plein, et non de 5 à 6 millions.

Dimension temporelle

Le fossé démographique ne se résorbera pas en 2035 ; ses effets se font déjà sentir aujourd’hui. L’éducation et la reconversion professionnelle prennent des années, tandis que la migration de main-d’œuvre constitue un levier beaucoup plus rapide (certes non sans coûts, mais plus efficace en termes de calendrier).

3. Quel pourcentage pourrait théoriquement être couvert ?

Dans des hypothèses très optimistes – c’est-à-dire si l’on exploite tout le potentiel mentionné et que l’on approche les 5 à 6 millions théoriques – et si le déficit de compétences se situe autour de 5 à 7 millions, on obtient les résultats suivants :

• En théorie, environ 70 à 100 % de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne pourrait être comblée en mobilisant le potentiel national.
• En réalité (compte tenu des limitations politiques, sociales et temporelles), le taux de couverture se situera probablement entre 40 et 60 %, comme nous l'avons déjà avancé dans l'analyse précédente.

La nouvelle formule contre la pénurie de compétences : comment l'IA accroît le potentiel de chaque individu

Combiné à l'IA, le calcul devient beaucoup plus complexe et la réponse à la question passe de « théoriquement possible » à « théoriquement plus probable, mais avec d'autres effets secondaires ».

L'IA modifie non seulement la quantité de travailleurs nécessaires, mais aussi leur qualité et les compétences requises. Cela bouleverse fondamentalement le lien entre le potentiel national, les migrations de main-d'œuvre et la pénurie de compétences.

1. L'IA comme « amplificateur mental » plutôt que comme substitut complet du travail humain

Les recherches actuelles sur le marché du travail ont abouti à une conclusion provisoire claire :

• L'IA ne se contentera pas d'« automatiser des millions d'emplois », mais transformera radicalement les processus de travail.
• D’après des études menées par l’IAB, le GWS et l’Institut de Kiel, le nombre total d’employés reste globalement stable, mais des changements importants sont à noter :
• Environ 800 000 à 1,6 million d'emplois pourraient être perdus, tandis qu'en même temps, un nombre équivalent, voire supérieur, de nouveaux emplois seront créés.
• Les emplois évoluent, passant des tâches routinières et administratives à la gestion, la coordination de l'IA, le contrôle, la créativité, le conseil, les soins, l'artisanat et les compétences techniques difficiles à automatiser.

En ce sens :

L'IA augmente le potentiel des travailleurs qualifiés par personne car les personnes bénéficiant du soutien de l'IA peuvent accomplir beaucoup plus.

2. L'IA peut atténuer considérablement la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, mais ne l'élimine pas

Plusieurs modélisations montrent que le gain de productivité grâce à l'IA atténue considérablement la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne :

• L'Institut de recherche économique de Cologne (IW Köln) estime que l'IA générative pourrait « économiser » (c'est-à-dire remplacer ou réduire) environ 3,9 milliards d'heures de travail en Allemagne d'ici 2030.
• L'écart prévu en matière d'heures de travail démographiques est d'environ 4,2 milliards d'heures.

Cela signifie :

L'IA pourrait théoriquement combler la quasi-totalité du fossé démographique en matière d'heures de travail si elle était déployée à grande échelle.

D'autres études (par exemple, Prognos, GWS, IAB, rapports du Bundestag) arrivent à une conclusion similaire :

• L'IA pourrait réduire les besoins en main-d'œuvre d'environ 1,5 million d'emplois d'ici 2035.

De plus, la production économique augmente :

• L'IA pourrait augmenter la croissance annuelle en Allemagne d'environ 0,8 point de pourcentage ;
• Sur 15 ans, cela représenterait environ 4,5 billions d'euros de valeur ajoutée supplémentaire.

Cela signifie :

En termes purement arithmétiques, les effets de l'IA sont du même ordre de grandeur que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Ils peuvent donc réduire significativement la pression liée à la pénurie – et, dans les cas extrêmes, diminuer considérablement le besoin de main-d’œuvre supplémentaire (qu’elle soit locale ou migrante).

3. Combinaison : Potentiel national + IA = besoin de migration bien moindre

Faisons un résumé approximatif des résultats :

Potentiel national (théorique)

• 5 à 6 millions de travailleurs à temps plein supplémentaires ou « libérés » parmi les femmes, les personnes âgées, les travailleurs peu qualifiés et les migrants intégrés.

Impact de l'IA (théorique) :

• L'IA permettra d'économiser 1,5 million d'emplois d'ici 2035
• ainsi que des effets sur la productivité qui renforcent considérablement l'impact des travailleurs domestiques.

Cela signifie :

Si vous abordez les deux avec ambition –

1.  mobilisation systématique du potentiel national et
2. Utilisation systématique et généralisée de l'IA dans le travail quotidien –

Le problème de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée pourrait alors être réduit à un simple résidu.
Les prévisions actuelles, qui font état de 5 à 7 millions de travailleurs manquants, permettraient de le combler en partie par la demande intérieure et en partie par une réduction significative des migrations de travail.

Formulation systématique – Mobilisation nationale uniquement :

• Théoriquement, jusqu'à 70 à 100 % du déficit.

Avec l’IA : la « quantité » de travailleurs requise diminue, de sorte qu’une mobilisation nationale de 40 à 60 % avec le soutien de l’IA peut suffire à combler en grande partie la pénurie.

4. Principales limitations : l'IA modifie les choses au lieu de les résoudre

Malgré ce fort potentiel théorique, un point est crucial :

• L'IA modifie la composition de la main-d'œuvre qualifiée au lieu de la remplacer.
• Au lieu de nombreuses personnes effectuant des tâches routinières simples, nous avons besoin de moins de travailleurs, mais de meilleure qualité, capables de contrôler, de surveiller et de compléter l'IA.
• Les spécialistes en informatique, les spécialistes en intelligence artificielle, le personnel infirmier, les techniciens et artisans, les professionnels de l'éducation et de la santé ne deviendront pas obsolètes, mais joueront un rôle plus central que jamais.

L'IA ne peut pas tout faire :

• Travail manuel physique, travail émotionnel, soins, entretien, résolution spontanée de problèmes – une grande partie de ces activités reste « humaine ».
• De plus, des études montrent que les outils d'IA augmentent souvent l'intensité du travail plutôt que de réduire les heures de travail (les employés travaillent plus et plus vite car la technologie le permet).

• Il y aura une pénurie particulière de spécialistes en IA.
• Pour utiliser efficacement l'IA, l'Allemagne a besoin de davantage de professionnels de l'informatique, de spécialistes de l'IA et d'experts en données – ce qui constitue un autre aspect du déficit de compétences.

5. Conclusion

Oui, l'IA accroît la possibilité théorique de pallier la pénurie de main-d'œuvre qualifiée sans migration massive de main-d'œuvre étrangère.

Et oui : en combinaison

• avec la mobilisation totale des chômeurs de plus de 50 ans,
• Les femmes occupant des mini-emplois/travail à temps partiel,
• potentiel national supplémentaire et
• utilisation généralisée et efficace de l'IA

Les migrations de main-d'œuvre vers l'Allemagne pourraient être nettement inférieures aux prévisions actuelles, voire même se réduire à des flux complémentaires de faible ampleur.

Mais la migration de main-d'œuvre ne deviendra probablement pas totalement inutile car :

• L'IA complète certaines tâches, mais en exige d'autres
• Il continuera d'y avoir des pénuries spécifiques dans certaines professions
• et la mise en œuvre politique, sociale et organisationnelle de la révolution de l'IA progresse tout aussi lentement et incomplètement que la mobilisation du potentiel national.

En théorie et d'un point de vue purement numérique, il est possible de pallier totalement ou presque la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en mobilisant les chômeurs de plus de 50 ans, les femmes occupant des emplois à temps partiel ou à temps partiel, et d'autres ressources nationales.
En pratique, cependant, cela s'avère très difficile car certains travailleurs ne possèdent pas les qualifications requises, certains obstacles structurels ne peuvent être que partiellement surmontés, et la migration de travail demeure actuellement le moyen le plus rapide de compléter le potentiel national inexploité.

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La conclusion qui ne devrait pas être la seule

L'Allemagne est face à un choix : soit elle continue de gaspiller son potentiel et de débaucher des travailleurs qualifiés des pays du Sud, dont l'absence coûte des vies à ces régions, soit elle s'attaque enfin aux réformes structurelles réclamées depuis des décennies : suppression des aides aux mini-emplois, réforme de l'imposition conjointe des couples mariés, développement massif des services de garde d'enfants, lutte systématique contre la discrimination liée à l'âge et mise en place de dispositifs de transition vers la retraite flexibles. Cela ne supprimerait pas la dépendance à une migration de travail éthiquement discutable, mais la réduirait à un niveau acceptable. Près de la moitié du déficit démographique pourrait être comblée au niveau national si les priorités politiques étaient enfin guidées par une logique économique plutôt que par des intérêts particuliers et des considérations de commodité.

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