Üks põhjus AI kasutamiseks

📊 Praegused numbrid ja faktid

Pinktumi ja e -õppe ajakirja praegune uuring loob mõistliku pildi: kuigi kaks kolmandikku katusepiirkonna ettevõtetest kasutavad igapäevases töös tehisintellekti (AI), pole selle võtmetehnoloogia suveräänset käsitlemist seni vaevalt kindlaks tehtud. See erinevus kasutamise ja pädevuse vahel näitab personali arendamisel märkimisväärset kasutamata potentsiaali.

Ligikaudu 400 -tunnise juhi uuring näitas, et operatiivne personali areng seoses tulevase elujõulisusega AI -ga jääb võimaluste taha. AI kõhkleb ainult personali arendamisel ja sellega tegeleb vaevalt. See võib pikas perspektiivis põhjustada konkurentsiprobleeme, kuna AI pädevused muutuvad üha enam ettevõtte edukuse määravaks teguriks.

Alois Krtlil, Pinktumi CTO, rõhutab: "AI -ga toimetuleku oskused on majanduse tulevase elujõulisuse mõõdupuu. Leiame, et tehisintellektiga tegelemisel on organisatsioonide ebakindlus teie enda töötajate arendamise kasumivõimaluste aeglustumisel." Tema avaldus rõhutab vajadust vähendada olemasolevaid tõkkeid ja võimaldada töötajatel tõhusalt kasutada AI -d.

Uuringu tulemuste ülevaade illustreerib personali arendamise praegust olukorda:

• Ainult 32 % ettevõtetest kasutab personali arendamisel AI -tööriistu.
• 34 % plaanib seda teha ilma AI kasutamata personali arendamisel tulevikus.
• Ligikaudu 25 % ettevõtetest kavatseb investeerida oma töötajate AI oskustesse.
• Ainult 40 % vastanutest saab koolituskursusi oma AI oskuste parandamiseks.
• Peaaegu iga teine ​​vastaja tunneb AI -ga suheldes kindlalt.

Need numbrid näitavad, et vaatamata AI tunnustatud potentsiaalile on märkimisväärsed takistused. AI kõhkleva kasutamise põhjused personali arendamisel on mitmekesised:

1. andmekaitse ja turvaprobleemid (77 %)

Paljud ettevõtted kardavad, et AI kasutamine võib põhjustada turvalünkade või et tundlikud andmed pole piisavalt kaitstud.

2. teadmiste puudumine (68 %)

Puuduvad spetsialistid, kellel on vajalikud teadmised AI -tehnoloogiate tõhusaks rakendamiseks ja kasutamiseks.

3. intellektuaalomandi kaitse (57 %)

Ettevõtted on mures, et AI tööriistad võivad kahjustada nende intellektuaalomandit.

4. AI tulemuste usaldusväärsus (52 %)

Aktsepteerimine pärsib skepsist AI-genereeritud tulemuste täpsuse ja usaldusväärsuse osas.

5. integreerimine olemasolevate IT -süsteemidesse (52 %)

Tehnilised väljakutsed AI rakendamisel olemasolevatesse infrastruktuuridesse on veel üks takistus.

👍🌟 Positiivsed hoiakud ja tulevikuväljavaated

Üllataval kombel on vähem hirm AI töökohtade kaotamise ees. Enamik vastajaid (69 %) näeb tehisintellekti isikliku tööna lihtsamaks. See domineeriv huvi AI vastu on julgustav ja seda tuleks mõista kui üleskutset tegutseda personali arendamiseks. Kuna keskmine ** 90 %** uuritud isikutest on seisukohal, et AI oskused muutuvad järgmise kolme aasta jooksul igas osakonnas väga oluliseks väga oluliseks.

Need leiud viitavad sellele, et ettevõtted peaksid ennetavalt võtma meetmeid oma töötajate koolitamiseks AI -ga tegelemiseks ja tehnoloogia integreerimiseks oma personali arendamise strateegiatesse. See on ainus viis tagada tulevaste väljakutsete jaoks valmis.

👥🚀 Personali arengu roll KI ajastul

Personali arendamine mängib üliolulist rolli tööjõu ettevalmistamisel digitaalse muundamise nõuetele. KI ajastul tähendab see töötajate varustamist vajalike oskuste ja mõistmisega, et tõhusalt kasutada ja integreerida AI -tööriistu. See ei hõlma mitte ainult tehnilisi oskusi, vaid ka pehmete oskuste edendamist nagu kriitiline mõtlemine ja probleemide lahendamine, mis on eriti väärtuslikud AI -ga suhtlemisel.

📈📚 AI kompetentside parandamise strateegiad

Töötajate AI kompetentside tugevdamiseks saavad ettevõtted kasutada mitmesuguseid lähenemisviise:

Sihtotstarbelised koolitusprogrammid

Töötajate konkreetsetele vajadustele ja teadmistele kohandatud koolitusmoodulite väljatöötamine.

E-õppe platvormide kasutamine

Digitaalsete õppepakkumiste kasutamine, mis pakuvad paindlikkust ja võimaldavad asukohta ja ajast sõltumatut õppimist.

Looge praktilisi rakendusi

Projektide ja ülesannete pakkumine, milles töötajad saavad kogeda ja praktilist käega rakendada.

Õppekultuuri edendamine

Keskkonna loomine, kus edendatakse pidevat õppimist ja teadmiste vahetamist.

🌟✨ AI võimalused personali arendamisel

AI kasutamine pakub personali arendamisel mitmesuguseid võimalusi:

Õppimise isikupärastamine

AI saab luua individuaalseid õppeteesid iga töötaja oskuste ja eelistuste põhjal, mis suurendab koolitusmeetmete tõhusust.

Tõhususe suurenemine

Rutiinsete ülesannete automatiseerimine, näiteks koolitusdokumentide haldamine või koolituse korraldamine.

Andmed -juhitud otsused

Õppe arengu ja vajaduste analüüs AI abil võimaldab arendusmeetmete sihipärasemat kavandamist.

Talentide juhtimine

Võimalike toetajate tuvastamine ja talentide sihipärane edendamine AI-põhiste analüüside abil.

🛡️🗝️ tõkete ületamine

Mainitud takistuste ületamiseks peaksid ettevõtted kaaluma järgmisi samme:

1. Prioriteerige andmekaitse ja turvalisust

Tugevate turvameetmete rakendamine ja andmekaitseseaduste järgimine, näiteks GDPR, et tugevdada usaldust AI süsteemide vastu.

2. investeering edasisesse koolitustesse

Sisemise oskuste loomine AI -teadmiste koolitamise ja spetsialistide loomise kaudu.

3. Edendage läbipaistvust

Avatud suhtlus AI kasutamisest ja nende funktsionaalsusest hirmude ja reservatsioonide vähendamiseks.

4. Parandage tehnoloogilist infrastruktuuri

Veenduge, et ettevõtte IT -süsteemid sobivad AI integreerimiseks ja töötavad sujuvaks.

🏆📈 AI eduka kasutamise parimad tavad

Edukad ettevõtted näitavad, et AI tõhus kasutamine personali arendamisel on võimalik:

Iteratiivne lähenemisviis

Alustage pilootprojektidega, et saada vajadusel kogemusi ja kohandada protseduuri.

Töötajate integreerimine

Tööjõu aktiivne osalemine AI -tehnoloogiate kasutuselevõtmisel, et suurendada aktsepteerimist ja pühendumust.

Koostöö ekspertidega

Koostöö väliste spetsialistide või idufirmadega, millel on konkreetne AI-oskused.

🔮🚀 Tuleviku positsioneerimine

Digitaalne ümberkujundamine edeneb peatamatu ja AI on selle arengu keskne tõukejõud. Ettevõtted, kes investeerivad nüüd oma töötajate oskustesse ja integreerivad AI oma personali arendamisse, on pikaajalise edu saavutamiseks.

Oluline on mõista, et inimesed on selle ümberkujundamise keskmes. AI ei saa ega tohiks inimfaktorit asendada, vaid seda täiendada ja tugevdada. Inimese loovuse ja empaatia kombinatsioon AI võimalustega loob uusi võimalusi ja potentsiaali.

✍️🧠 tõkete lammutamiseks

Tehisintellekt pakub tohutuid võimalusi personali arendamiseks ja kogu ettevõtte eduks. Vaatamata olemasolevatele muredele ja tõketele näitab enamik ettevõtteid ja töötajaid valmisolekut ja huvi AI kasutamise vastu. Nüüd on ettevõtete ülesandeks kasutada seda positiivset suhtumist, vähendada ennetavalt tõkkeid ja investeerida oma tööjõu tulevikku.

Kuidas Alois Krtil on tabavalt sõnastatud: "AI -ga tegelemise oskused on majanduse edaspidise elujõulisuse mõõdupuu." Pakkudes ettevõtetele AI -d tõhusalt kasutama, loovad nad aluse innovatsiooni, konkurentsivõime ja jätkusuutliku edu saavutamiseks kiiresti muutuvas ärimaailmas.

📣 Sarnased teemad

• 🤖 Uuringust selgus: AI potentsiaal jääb kasutamata
• 📈 Erinevus AI kasutamise ja kompetentsi vahel ettevõtetes
• 🚀 Võimalused AI kaudu: kujundage personali arendamise tulevik
• 🔐 Andmekaitseprobleemid: takistus AI integreerimiseks
• 🌱 Pehmed oskused ja AI: uus õpikultuur
• 📚 e-õppimine kui võti AI oskuste parandamiseks
• 👥 Koostöö ekspertidega: AI rakendamise edustrateegia
• 🏆 AI tõhusaks kasutamiseks mõeldud parim tava
• 🔄 iteratiivne lähenemisviis: pilootprojektid edendavad AI kogemusi
• 📊 Andmepõhised otsused: AI analüüside parandamine

«

☑️ tööstusekspert, siin oma Xpert.digital tööstuskeskus üle 2500 spetsialisti panuse

 

Aitan teid hea meelega isikliku konsultandina.

Võite minuga ühendust võtta, täites alloleva kontaktvormi või helistage mulle lihtsalt telefonil +49 89 674 804 (München) .

Ootan meie ühist projekti.

 

 

Xpert.digital on tööstuse keskus, mille fookus, digiteerimine, masinaehitus, logistika/intralogistics ja fotogalvaanilised ained.

Oma 360 ° ettevõtluse arendamise lahendusega toetame hästi tuntud ettevõtteid uuest äritegevusest pärast müüki.

Turuluure, hammastamine, turunduse automatiseerimine, sisu arendamine, PR, postkampaaniad, isikupärastatud sotsiaalmeedia ja plii turgutamine on osa meie digitaalsetest tööriistadest.

Lisateavet leiate aadressilt: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus