Palga võrdlus @shutterstock | Makrovektor
++++, mida teenite digitaalses reklaamitööstuses +++ Palga võrdlus: juhtide parim tööstusharu ++++++ Parim palk +++ naisi vähem +++ soolise palgalõhe: soolise võrdõiguslikkuse palga gradiendi piirkondlikud erinevused Šveitsi töömaailmas ++ naissoost tegevjuhtide arv on selgelt üle hinnatud: SCEPIT ++ VÄLJASTUD KOMMUD+VÄLJASTUD+KOHTUMISEKS: SCHWEERIM ++ VÄLJAS VÄLJAS VÄLJAS ++ VÄLJAS VÄLJAS VÄLJAST VALGE VÄLJAST VÄLJAST VÄLJAST VÄLJAST VÄLJAST VÄLJAST KAPSEM ++ VÄLJAST KOHTUMIST. Teenitud föderaalriikides +++ Uus Bitkomi uuringus: teenivad alustavate töötajate töötajad +++ head palgaväljavaated? +++ Kust leida tööd EList keeruline/hõlpsalt +++, kes töötab suurema osa tundidest aastas? +++ pikem tööaeg ei anna kõrgemat tootlikkust +++, mis vanuses te kõige paremini teenite? +++ Kus kõige paremini teenida +++ juhatuse liikmed väärivad oma töötajate 71 korda +++, kes teab, mida ma teen +++ peaaegu iga sekund, saada puhkusepalk +++ +++ rohkem töötatakse idas, kuid vähem väärib +++ täis- ja osalise tööajaga tööd ++++mis oleks rohkem vaba aja veetmiseks +++, kus pole minimaalne palk maksta +++, miks räägivad spetsialistid kõigile, kes ütlevad „ei” +++ piiramatut puhkust kõigile? +++ töötasu motiveerib eurooplasi kõige rohkem ++ jalgpallitreenerit, mida peaksite olema +++
Mida sa väärid digitaalses reklaamitööstuses
Igaüks, kes töötab digitaalses reklaamitööstuses, ei muutu rikkaks - see ilmneb veebiportaali pealtkuse ühisuuringust Seetõttu on palgatase täpselt 100 protsenti, eesrindlik masinaehitus ulatub 125,2 protsendini.
Sõltuvalt tööst erineb aga agentuuride palk märkimisväärselt, nagu statista graafika näitab. Selle kohaselt teenib ettevõtluse arendamise juht hea 50 000 euro bruto aastas koos omamoodi direktoriga, meediaväärtus on hea 41 000 eurot. Disainerid ja copywriters on märkimisväärselt halvemad, umbes 33 000 euro bruto -aastat.
Palga võrdlus: juhtide parimad sektorid
Mida boss tegelikult teenib? Mida paljud töötajad endalt küsivad, vastab nüüd palgaandmete platvormile.de . Seetõttu on pankade haldamise palgad kõrgeimad. Juhid teenivad aastas peaaegu 187 000 eurot bruto. Nagu Statista graafika näitab, on keemiatööstuses ka üle 180 000 juhtivtöötajatele. 24 tööstuse edetabeli viimases valguses on tervishoiusüsteem 90 500 eurot ja jaekaubandus 82 500 -ga.
Uuringu jaoks hinnati 4825 tegevdirektorite palgaandmeid. Kõik töötajad on personali vastutusalalised juhid.
Need ettevõtted maksavad kõige paremini
Igaüks, kes töötab Saksamaal Intel, võib end õnnelikuks pidada: Elektro tootja maksab selle riigi kõrgeimat palka. See oli tööülevaate platvormi Glassdoor hindamise tulemus, millest Business Insider teatab. Edetabeli andmed on seotud viimase kahe aasta perioodiga. Kõik ettevõtted registreeriti enam kui 20 rakendusega klaasist väraval. Inteli keskmine sissetulek on seetõttu 77 500 eurot. Teises kohas järgneb Airbus Group 76 500 euroga, nagu näitab statista graafika. Kolmas koht on turvatud keskmise sissetulekuga 66 918 eurot IT -hiiglaslik IBM USA -st. Kokku kuulub 12 kohta üheksa sakslast ja kolm rahvusvahelist ettevõtet. Autotootja Audi maksab "madalaima" palga 60 270 eurot aastas ja on 12. kohal.
Naised teenivad vähem nii palju
Naised teenivad Saksamaal keskmiselt 21 protsenti vähem kui mehed - palgalõhe vähestes Euroopa riigis on see suur. Tulude üldine erinevus, mida nimetatakse ka soolise palgalõheks, erineb tööstusharudes. Veebipõhise töövahetuse Stepstone 2017. aasta 2017. aasta palgaaruanne näitab, kui suur on palgalõhe Üldiselt teenivad arstid ja arstid parimat, kuid siin on kõige suurem lõhe. Naised teenivad keskmiselt 30 protsenti vähem kui nende meeskolleegid, nagu Statista graafika näitab. Erinevus on vähimatki selles kutsealadel. Naised teenivad siin keskmiselt 7000 eurot, s.o umbes 11 protsenti vähem aastas.
Sooline palgalõhe: palgalünkade piirkondlikud erinevused
Naised teenivad Saksamaal oluliselt vähem kui mehed. Kuid kui vaadata üksikuid linnu, ringisid ja föderaalriike, saab selgeks, et väärtused erinevad suuresti. Mõnes uues föderaalses osariigis on naised isegi ees, nagu Statista graafika näitab. Kõige äärmuslikumad on erinevused Dingolfing-Lanlau linnaosades, kus naised teenivad 38 protsenti vähem, ja Cottbus, kus naised teenivad 17 protsenti rohkem kui mehed.
Suured erinevused on tingitud piirkondlikust majandusstruktuurist. Tugevalt tööstusmajandusega föderaalsetes osariikides on uuringu . Dingolfing-Lanlau näites on see mootorsõidukite tööstus ja mõned suured ettevõtted, kus töötavad peaaegu pooled kõigist meestest. Kui majandus on selgemalt suunatud teenindussektorile ja avalikule teenusele, nagu näiteks Cotti näide, kus on vaevalt hääldatud tööstusharu, teenivad naised paremini.
Föderaalse statistilise büroo andmetel on sooline palgalõhe Saksamaal 21 protsenti ja seega kõrgem kui enamikus Euroopa riikides. IAB arvutuse kohaselt teenivad Saksamaa naised ainult täiskohaga töötajate andmetel kokku 14,2 protsenti vähem. Kuna naised töötavad sagedamini kui mehed, teeb IAB selgeks, et sissetuleku piirkondlikud erinevused on arvutamisest rohkem allkirjastatud.
Sooline võrdõiguslikkus Šveitsi töömaailmas
Ka Šveitsis on töömaailma naistel endiselt halvem seisukoht kui meestel. Peaaegu kõigis tööstusharudes on naised kõrgematel positsioonidel alaesindatud ja teenivad kuni 21 protsenti vähem kui nende meeskolleegid. Juriidiliselt on professionaalne võrdsus naise ja mehe vahel konföderatsioonis kavandatud alles alates 1996. aastast. Sellegipoolest on riik ÜRO liikmete edetabelis madalaima soolise ebavõrdsusega esikohal ja asub endiselt modelliüliõpilaste ees nagu Rootsi või Norra ees.
Nagu need graafilised näitavad, on naised üle esindatud klassikaliselt naissoost valdkondades nagu kodumaine abi, õenduspersonal, koolitajad või jaemüüjad, kuid eriti paljutõotavad tööstusharud ja paremad töökohad IT -valdkonnas või juhtkonna valdkonnas endiselt kindlalt meeste käes. tööturul toimuva võrdõiguslikkuse arengu ajaloolise hinnangu kohaselt on naiste tööhõive suurenenud alates 1970. aastast, eriti kõrgelt kvalifitseeritud kutsealadel -, kuid sageli ainult ainult osa piirkonnas.
Naiste tegevjuhtide arv on selgelt üle hinnatud
Ainult kolm protsenti 500 suurimast ettevõttest kogu maailmas on tegevdirektorina naine. IPSO-uuringu tegelikult uskuda : kõigis 27 osalusriigis on osakaal ülehinnatud ja see on selge.
Nagu näitab statisti graafika, on Mehhiko vastajad selle kõrval 29 protsenti. Saksamaal hinnati selle osakaalu 15 protsenti. Lähim reaalsusele on lõuna -korealased: nad väitsid, et üheksa protsenti tegevjuhtidest on naised.
Palga võrdlus: majandusfaktorite kapital
Paljudes föderaalsetes osariikides on pealinn ka majanduskeskus. Milline oleks Baieri ilma Münchenita? Või Baden-Württemberg ilma Stuttgartita? Veebiplatvormi peatumise suurendavad mõlemad linnad elanike keskmist sisu. Kui Bayern ilma Münchenita kaotab 17 protsenti oma keskmisest sisust, on see Baden-Württembergis isegi 19 protsenti.
Olukord on HESSE -s erinev, kus Frankfurdil on tugev majanduskeskus riigi pealinnast eemal. Schwerini mõju on ka Mecklenburg-Lääne-Pomeranias üsna madal: Riigipealinnaga teenivad sealsed töötajad aastas tubli 33 000 eurot, ilma et see oleks vaid pisut rohkem kui 1000 eurot vähem. Olukord on sarnane Thuringia puhul, kus Erfurt muudab ainult kolme protsenti.
Pealinna mõju
Pealinnad on paljude föderaalsete osariikide majandusmootorid. See näitab võrdlusportaali pealtkuse praegust hindamist.de Juht on München: kui lisate Baieri kapitali andmed, on keskmine sisu 44 605 eurot aastas - ilma Müncheni andmeteta väheneb see üle seitsme protsendi. Thuringias on see 3,4 protsenti vähem ilma Erfurdi riigipealinnata, nagu Statista graafik näitab. Erinevused föderaalsetes osariikides, milleni linnas olevad piirid on vähimad. Neid ei kaasatud analüüsi, vaid peaksid mõjutama ümbritsevat piirkonda, eriti Berliini ja Hamburgi puhul. Ainult Hesse pealinn Wiesbaden ei tee vahet. Siin vastutab kõrge palgataseme eest kogu Reini-Maini piirkond, eriti Frankfurdi finantsmetropol.
Stuttgarti ülaosa, Schwerini flopp
Saksamaa palgatase varieerub föderaalsetes osariikides märkimisväärselt. Kuid kuidas see välja näeb, kui võrrelda ainult riigi pealinna? Kas teenite Kielis paremini kui Erfurdis? Või rohkem Wiesbadenis kui Hannoveris? Veebiplatvorm peatub.DE on praeguse palga ATLA -de enam kui 750 000 töötasu andmeid
Seetõttu teenivad Stuttgarti töötajad linna võrdluses kõige paremini. Nende palgatase on 127,6 %. Müncheni jaoks on see 126,1 %. Võrdluseks - Schwerin, Erfurt ja Potsdam on viimases valguses. Kapital ei saa ka tegelikult särada: Berliini palgatase on 93,6 protsenti Saksamaa keskmisest.
Palga võrdlus: föderaalsetes osariikides teenitakse nii palju
Saksamaa spetsialistid ja juhid teenivad aastas keskmiselt 52 000 eurot. See ilmneb Stepstone'i praegusest palgaaruandest. Föderaalne osariikide võrdlus näitab, et Hesse teenib kõige paremini, järgnevad Baieri ja Baden-Württemberg. Nagu Statista graafika näitab Saksi-Anhaltis ja Saksis, on saadaval kõige vähem teeneid.
Palga summaga mängib rolli mitte ainult asukoht, vaid ka tööstus, professionaalne grupp ja kraadi. Näiteks meditsiini kraad (79 500 eurot) või seadus (74 000 eurot) viib hilisemas tööelus tavaliselt kõrgete palkadeni, samal ajal kui akadeemikud makstakse keskmiselt disaini kraadi (46 000 eurot) või haridusteadusi (45 100 eurot).
Uus Bitkomi uuring: vääriline idufirma töötaja
Alustavate ettevõtete spetsialistid teenivad vähem kui väljakujunenud ettevõtetes. tööstusühenduse Bitkomi uuringu tulemus 143 asutaja alla. Neilt küsiti, mida nad maksavad keskmiselt oma töötajatelt. Juunior teenib IT-i või Interneti-alustamisel keskmiselt 31 400 eurot aastas, nagu Statista graafiline näitab. Sellegipoolest on idufirmad paljudele noortele töötajatele atraktiivsed tänu lamedatele hierarhiatele ja paindlikule tööolukorrale. Lisaks oleks võimalus algusest peale uuendusi saada ja saada töökogemusi, ütles Bitkomi tegevdirektor Niklas Veltkamp. Ja see on kontol märgatav: uuringuandmete kohaselt teenib seenior keskmiselt 46 500 eurot aastas. Kui satute isegi juhtkonna ametikohale, teenite peaaegu 56 000 eurot. C-tase toob keskmiselt 71 500 eurot.
Head palgaväljavaated?
Õpingute jaoks on pärast õppimist lisaks isiklikele huvidele ka õige töövalik, aga ka olukord tööturul ja palgavõimalused. Nagu Statista graafika näitab, Stepstone'i praeguse palgaaruande akadeemikute seas tipptasemel. Nad lähevad koju keskmiselt peaaegu 80 000 euroga aastapalgaga. Seaduse lõpetajad viivad selle hilisemas tööelus keskmiselt 74 000 euroni. Edetabeli viimane tuli on umbes 45 000 eurot aastas haridusteadlane ja sotsiaaltöötaja. Disainerid on veidi üle 46 000 euro. Aruande jaoks hinnati 60 000 spetsialisti ja juhi palgaandmeid, sealhulgas kõiki boonuseid, komisjonitasusid ja lisatasusid.
Kus lõpetajad leiavad ELis töö keeruliseks/hõlpsalt
Saksamaal kardavad paljud õpilased oma karjääri alustamist. Kui koolitus valmistub tavaliselt otse hilisemaks tööks, on vaid mõned kursused otseselt ettevalmistavad. Kuid vähemalt Saksamaal ei takista see võimalusi ülikoolide alustamiseks. Üle 90 protsendi kutsealase või ülikooli lõpetanutest leiab positsiooni, mis on sobiv föderaalvabariigi koolituseks esimese kolme aasta jooksul. Ainult Maltal ja Islandil on veelgi parem tõenäosus.
Kes töötab suurema osa tundidest aastas?
Šveitsi töötajad töötasid 2015. aastal keskmiselt 1590 tundi. See tuleneb "OECD tööhõive väljavaatest 2017" . See asub Saksamaa (1371 tööaeg) ja Prantsusmaa (1482 tööaeg) ees. Enamik tööaega töötaja kohta 2015. aastal tegi mehhiklasi.
Viimastel aastatel on Lõuna -Korea valitsus püüdnud vähendada inimeste suurt töökoormust. Kuid see polnud veel päris võimalik. Lõuna -korealased töötavad endiselt keskmiselt 2213 tundi. Vastupidiselt tavalistele eelarvamustele töötavad kreeklased finantskriisi tõttu kõige rohkem Euroopa võrdluses. Nad jõuavad 2042 tunni töökoormusele. Kell 1719 tööaeg on Jaapan vahetult USA taga (1779 tööaeg).
Pikem tööaeg ei anna suuremat tootlikkust
Saksamaal kehtib 40-tunnine nädal enamiku tööstusharude kohta. Tegelikult töötab föderaalses Vabariigis keskmiselt viis tundi vähem nädalas, kui see tööaja reguleerimine nõuab. Meie graafika näitab, et see ei mõjuta tingimata negatiivset mõju meie tööviljakusele. 34,9 tundi nädalas ja väärtus 127,2 tootlikkuse indeksi kohta nädalas, on Saksamaa töönädala kõige produktiivsemates riikides neljandal kohal. Silmatorkavad: Riigid, kus iganädalasi tööaega on väiksem, saavad tootlikkuse indeksiga paremini hakkama kui riigid, kus tööd tehakse eriti pikka aega.
Mis vanuses teenite kõige paremini?
Igaüks, kes töötab Saksamaal spetsialistina või juhatajana, võib oodata pidevalt kasvavat palka kuni 45 -aastaseks saamiseni, nagu näitab statista graafika. Võrdlusplatvorm peatub.DE hinnati peaaegu 218 000 spetsialisti ja juhi andmeid oma palgaaruande eest 2017. aastal. Spetsialistide puhul suureneb kogu aastapalk kuni 40 -aastaseks saamiseni pidevalt, juhid saavad arvutada isegi kuni 60 aastat. Kuid positsioonis pole mitte ainult erinevusi, vaid ka soolise palgalõhe, s.o naissoost töötajate madalam makse, on selgelt ilmne. Naised teenivad vähem, kui alustate oma karjääri. See lõhe kasvab jätkuvalt tööelus ja on eriti ilmne juhtide puhul. Kasumi jaoks on oluline ka akadeemiline kraad. The Bedats.de kohaselt on eriti akadeemikutel magistrikraadi keskmisest kõrgemad palgaväljavaated.
Kus on kõige parem teenida
"Maksustamispalga 2018" kohaselt on Šveits organisatsioonis riik, kus töötajad saavad kõrgeima keskmise palga, nii bruto kui ka neto. Luksemburg on kolmandal saarel teisel kohal. Sorteeritud osas järgib Saksamaa brutopalga kohaselt neljandat kohta. Kui rääkida maksudest ja maksudest, näevad saksa töötajad siiski vähem roosilisi: keskmiselt 64 000 dollarit, ainult umbes 38 000 dollarit maandub. Nagu näitab statisti graafika, on see erinevus üheski teises riigis vaevalt nii suur. OECD võrdluses jääb ainult belglane veelgi vähem brutovõrku kui sakslased.
Juhatuse liikmed väärivad 71 korda oma töötajaid
2017. aastal teenivad Dax 30 ettevõtete juhatuse liikmed 71 korda oma töötajatest. See ilmneb uuringust ametiühingu lähedal. Võrdluseks on see märkimisväärselt suurem kui varasematel aastatel, nagu näitab statista graafika. Erinevus on erinevus Deutsche Posti osas, kus keskmine juhataja jõuab töötajani 159 -kordselt, tegevjuhiga on see 232 korda. Erinevused Commerzbankis 20-kordse halduri sisu ja 25-kordse tegevjuhi sisuga on madalaimad. Tavalise juhatuse liikmete jaoks on Adidas esirinnas 107 korda, SAP aga 17 korda. Sihtasutus määras ettevõtete personali kulud hindamiseks ja seadis need vastavalt juhatuse palgale.
Kes teab, mida ma teen
Enam kui kolme neljandiku (76 protsenti) töötajatest Saksamaa töötajatest oleks kõik korras, kui nende kolleegid teaksid, mida nad väärivad. See on üks töölehe esindusliku uuringu tulemusi , kelle nimel turu -uuringute ettevõte Respation küsis Saksamaal 1035 inimeselt nende suhet palgateemadega. 16–29 -aastased noored on eriti lõdvestunud, milles isegi 86 protsenti nõustuksid. Ainult 29 protsenti vastanutest näitab, et nende kolleegid teavad tegelikult seda, mida nad väärivad.
Igavad töökohad
Kas teil on veel üks nädal kontoris? Eelkõige juriidilistes kutsealadel näib nii palju, nagu näitab palgavõrdlusplatvormi Emolument.com . Kokku 81 protsenti, kes selles valdkonnas töötavad, teatas, et neil on tööl igav. Ka projektijuhtimine ei näi olevat tõeliselt kütkestavad ülesanded, siin on igav, nagu Statista graafika näitab. Kõige põnevamad kutsealad on saadaval hariduses, juhtimises ning teadus- ja arendustegevuses. Vähestel inimestel on siin igav. Küsitlusele küsitleti kümnest riigist 1300 spetsialisti, sealhulgas Prantsusmaa, Hispaania ja Suurbritannia.
Peaaegu iga sekund saab puhkusetasu
Ligikaudu 43 protsenti Saksamaa töötajatest saab oma tööandjalt puhkusetasu. Meeste osakaal on 50,7 protsenti kõrgem kui 38,7 protsenti ja läänes kõrgem kui idas. Hans Böckleri fondi uuringut . Teavet hindas umbes 6600 töötajat. Enamik puhkusepalga töötajaid on saadaval töötlemisettevõttes, millele järgneb liiklus ja ladustamine. Madalaimad aktsiad on saadaval info- ja kommunikatsioonitööstuses ning hariduses ja tundides, nagu näitab statista graafika.
Kes saab puhkusepalga?
Iga selle riigi teine töötaja saab puhkusetoetust - 71 protsenti töötajatest on vaid 38 protsenti ettevõtetes, mis on seotud tariifidega, ettevõtetes, kus pole kollektiivlepingut. See näitab Hans Böckleri fondi hindamist Tõenäoliselt on töötlemisettevõttes puhkusepalga saamine 64 protsenti. Energiavarustuses saab 55 protsenti küsitletutest 13. kuupalka, nagu näitab statista graafika.
Idaosas töötatakse rohkem, kuid vähem väärib
Ida -Saksamaal teenivad töötajad oluliselt vähem kui riigi läänes - kuid nad töötavad selle nimel rohkem. See tuleneb föderaalse statistilise büroo ja vasakpoolse BundeStagi fraktsiooni hindavate riikide statistilistest kontoritest. Selle kohaselt teeb Thouringi töötaja kõige rohkem tööd 1371 tunniga, kuid teenib aastas keskmiselt 28 728 eurot. Rhineland-palatinaadi töötajad töötavad 1,255 tundi aastas ja teenivad 31 998 eurot. Ligi 41 000 euroga on parimad teenijad Hamburg. 1334 tunniga olete tööajal ülemisel keskväljal, nagu näitab statista graafika.
Täis- ja osalise tööajaga töö Saksamaal
On vaieldav, kas pikemad töötunnid pakuvad suuremat tõhusust. Tööturu poliitika seisukohast oleks mõistlik, kui kõik töötajad töötaksid vähem, sest siis võiks rohkem inimesi kasutada puhtalt matemaatiliselt. Nagu meie infograafik näitab, on Saksamaa töötajate osakaal, kes töötavad osa -aeg alates 1996. aastast.
Nende töötajate aastane tööaeg on viimase 20 aasta jooksul aga kasvanud keskmiselt 66 tundi aastas, 644,8 -lt 711,2 -le. Üldiselt on töötajate arv kasvanud alates 1996. aastast 2016. aastal 5,2 miljoni võrra 39,3 miljonini, millest peaaegu 24 miljonit täis- ja 15,3 miljonit osa.
Mis teeks ilma spetsialistideta vaba aega
Meinestadt.de teada rohkem raha või rohkem vaba aega - mis motiveerib töötajaid rohkem. Kokku ütles 52,5 protsenti vastanutest, et nad eelistaksid rohkem vaba aega, 47,7 protsendil oleks pigem rohkem raha. Suurim entusiasm 30–40-aastaste lastega suurema vaba aja veetmiseks, tööstusharude seas on jaemüügis olevad vastajad kõige tavalisemad vabal ajal, enamasti rohkem raha soovib, et vastajad, kes töötavad ostmise ja hankete osas.
Kuid mida vastajad teeksid ilma või mida nad teeksid rohkem vaba aega? 22,5 protsenti väidab, et nad näitaksid tööajal rohkem kasutamist - nii et neil poleks tööaja lühendamisel midagi tööajaga. 20,7 protsenti teeks ilma eelisteta, näiteks ettevõtte autod või mobiiltelefonid või tasuta kohv. 20 protsenti soovib nende vaheaegasid lühendada, nagu näitab statista graafika. Ainult iga kümnes väitis, et sellest oli juba piisavalt vaba aega.
Kus sageli ei maksta miinimumpalka
1. jaanuaril 2015 kehtestati Saksamaal seadusega ette nähtud miinimumpalk. Saksa tööturu jõustamise tagamiseks viib deklareerimata töö (FK) finantskontroll läbi kogu riigis fookuskatseid. Kriminaalmenetluse osakaal, mis tuleneb miinimumpalga mitterahastamisest üksikute tööstusharude puhul, näitab Statista infograafik, mis põhineb andmetel, mille föderaalvalitsus avaldas vasakpoolse poole väikese taotluse alusel 2018. aasta mais . Pärast seda seoses üksikute tööstusharude, kuiva ja montaaži, hotelli ja restoranide, tellingute ja hoone põhitööstuse valdkonnas. Siin on ettevõtted eriti tavalised miinimumpalga seaduse suhtes. Jaemüügis, juuksurites ja taksoäris oli suhteliselt väike osa kriminaalmenetlusest. Vasakpoolse partei Bundestagi liiget kritiseerib, et Saksamaa miinimumpalga järgimist ei kontrollita liiga vähe. Siiani on kontrollitud vaid 2,3 protsenti kõigist ettevõtetest. Sellest tulemuseks on see, et iga ettevõtet kontrollitakse arvutamisel ainult iga 40 aasta tagant.
Miks öelda „ei” spetsialistid
Uued väljakutsed, järgmine etapp karjääriredelil või väga lihtne maastikuvahetus - uuel töökohal on palju põhjuseid. Kui taotlejad ja ettevõtted on seni leidnud, et vestlus peaks toimuma, võib palju valesti minna.
Veebipõhine tööplatvorm Stepstone on küsinud enam kui 20 000 Saksamaal spetsialistilt, millised kriteeriumid võivad pärast intervjuud viia tööpakkumise. Suurim tegur: ülemused. 72 protsenti jätab tulevase ülemuse halva mulje kui otsustava tegurina selles, et tööpakkumine muutub ebahuvitavaks. Palk on veidi taga: 71 protsenti talub pakkumist, kui töötasu ei vasta ootustele.
Kuid taotlejad on täpsuse osas tolerantsed, nagu Statista graafika näitab. Vähesed keelduksid tööpakkumisest, kui nad peaksid oma vestluskaaslasi liiga kaua ootama.
Piiramatu puhkus kõigile?
Paindlikud, uued töömudelid on muutumas üha populaarsemaks. Mõned ettevõtted, tavaliselt idufirmad, proovivad seda isegi täielikult: töötajad määravad puhkuse ja palga ise. Kõlab nagu pikaajaline tulevane muusika Saksa töödes, sest mitte kõigil ei saa olla aastapalka 100 000 eurot koos puhkuseõigusega, kuid kas töötajad lööksid üldse kiud?
Xingi karjäärivõrgu praeguse uuringu kohaselt Poisid huvitaksid soovitud pikkusega ise määratletud puhkuse, vanemad ei pea seda lähenemisviisi praktiliseks, nagu näitab statistat saadud graafika. Kui tegemist on puhkuse pikkusega, jääksite isegi alla 30 päeva. Kuid isegi poisid ei unista kolmest puhkusest aastas: nad vabastaksid umbes 34 päeva aastas.
Tasumine motiveerib eurooplasi kõige rohkem
Mida töötajad oma tööandjatelt ootavad ja kuidas saavad ettevõtted oma töötajaid motiveerida? Personali teenuse pakkuja ADP uuring "Tööjõu vaade Euroopas 2018" See viidi läbi eelmisel aastal peaaegu 10 000 eurooplase seas Saksamaal, Hispaanias, Prantsusmaal, Itaalias, Hollandis, Poolas, Suurbritannias ja Šveitsis.
12 protsendil vastanutest suurendab motivatsiooni puhkusetoetustega, 18 protsenti peab olema juhtkond motiveeritud, 21 protsenti, suhetes kolleegidega. 22 protsenti inspireerib hea töö- ja eraelu tasakaalu. Kuid kõige enam võib Euroopa töötajaid motiveerida töötasu ja tööandja eelised, nagu Statista graafika näitab.
Sa peaksid olema jalgpallitreener
Riiklik treener Joachim Löw on koos Saksamaa rahvuskoondisega, kes valitseb jalgpalli maailmameistri, kuid see pole mitte ainult väljakul, vaid ka Löw kindlustab palgavõrdluse kõrgeima positsiooni. Aastase palgaga 3,8 miljonit eurot teenib ta paremini kui Brasiilia plaat või Didier Dechamps, kes koolitab Prantsusmaad - mõlemad saavad Briti päevalehe Daily andmetel 3,6 miljonit eurot aastas. Hispaania riiklik treener Julen Lopetegui oli 2,9 miljoni euroga neljas, kuid vabastati üks päev enne maailmameistrivõistluste algust. Venemaa treener Stanislav Cherchesov võtab oma koha 2,5 miljoni euroga aastas. Kümnendik Egiptuse treenerist Héctor Cúper kindlustab end 1,5 miljoni euroga, nagu näitab statista graafika. Hindamise kohaselt saab vähim sisu 200 000 euroga Senegalist Aliou Cissé.
Ühendust võtma
