Kodumaine potentsiaal oskuste puuduse vastu võitlemiseks: kas üle 50-aastased töötud ja minitöödel töötavad naised saavad tööjõu rände tarbetuks muuta?

Arvutus ilma võõrustajat arvestamata: miks „sisemaine potentsiaal” ei saa immigratsiooni asendada, kuid võib seda drastiliselt vähendada

Saksamaa on sattunud saatusliku dilemma ette: samal ajal kui majandus otsib meeleheitlikult oskustöölisi ja poliitikud sõlmivad meeleheitlikult värbamislepinguid välisriikidega, uinuvad miljonid kasutamata tööjõureservid otse meie ukse ees.

Prognoosid on sünged: 2035. aastaks võib Saksamaa tööturul puududa kuni seitse miljonit inimest. Standardne poliitiline reaktsioon on peaaegu refleksiivne: „Me vajame rohkem immigratsiooni.“ Kuid see ühekülgne fookus ignoreerib kahte olulist tegurit. Esiteks tohutu ja kasutamata potentsiaal Saksamaal – sadadest tuhandetest kogenud töötutest üle 50-aastastest kuni miljonite haritud naisteni, kes on lõksus minitööde ja osalise tööajaga töö süsteemis. Ja teiseks moraalne pankrot, mis kaasneb ühe maailma rikkaima tööstusriigiga, kes meelitab meditsiinipersonali riikidest, mille endi tervishoiusüsteemid on kokkuvarisemise äärel.

Kas me tõesti peame Aafrikast hooldajaid sisse tooma, kui me ei suuda isegi minitöökohti kodus kindlateks täiskohaga töödeks muuta? Kas oskustööliste puudus on saatuse küsimus või aastakümnete pikkuse poliitilise enesega rahulolu tulemus? Numbrite kaine analüüs näitab, et kuigi kodumaine potentsiaal ei pruugi lõhet täielikult sulgeda, võiks see drastiliselt vähendada vajadust eetiliselt küsitava tööjõurände järele – kui me julgeksime tegeleda "pühade lehmadega", nagu abielupaaride ühine maksustamine või ennetähtaegne pensionile jäämine ilma mahaarvamisteta.

Järgnev analüüs lahatab föderaalse tööhõiveameti, IAW ja juhtivate majandusinstituutide arvutusi, paljastades „varjatud reservi“ tegeliku suuruse ja selle, miks lahendus peab olema „reform enne värbamist“, mitte „sise- või välismaine“.

Sellega seotud:

• Oskustööliste puuduse teema ümberorienteerumine – oskustööliste puuduse (ajude äravoolu) eetilised dilemmad: kes maksab hinna?

Miks Saksamaa ignoreerib omaenda reserve, samal ajal oskustöölisi maailma vaeseimatest riikidest ära meelitades

Esmapilgul kõlab küsimus petlikult loogiliselt: kui Saksamaal on sadu tuhandeid üle 50-aastaseid kogenud töötuid ja miljoneid naisi minitöödel ja osalise tööajaga tööl, miks on üldse vaja välismaalt oskustöölisi sisse tuua? Vastus on: kodumaine potentsiaal on tohutu, kuid matemaatiliselt ei piisa sellest demograafilise lõhe täielikuks kaotamiseks. Poliitilise tahte korral võiks see aga katta oluliselt suurema osa kui varem. Ja jah, Saksamaal on kuritegelikult unarusse jäetud tööjõu rände eetiline mõõde riikidest, kus ise on terav oskustööliste puudus.

Lõhe ulatus: seitse miljonit aastaks 2035

Potentsiaali realistlikuks hindamiseks tuleb kõigepealt selgeks teha probleemi ulatus. Föderaalne Tööhõiveamet prognoosib, et saadaolevate töötajate arv võib 2035. aastaks väheneda kuni seitsme miljoni võrra. Tööhõiveuuringute Instituut (IAB) prognoosib potentsiaalse tööjõu vähenemist 45,7 miljonilt 40,4 miljonile 2060. aastaks, mis on 11,7-protsendiline vähenemine. Bertelsmanni Fond hindab rahvusvahelise immigratsiooni aastaseks netovajaduseks 288 000 inimest, et hoida tööturg stabiilsena kuni 2040. aastani. 2025. aasta teises kvartalis oli majanduslangusest hoolimata üleriigiliselt endiselt umbes 391 000 oskustöölise puudus; rohkem kui iga kolmandikku vabadest ametikohtadest ei õnnestunud sobivate kandidaatidega täita.

Samal ajal on Saksamaal kasutamata tööjõupotentsiaal umbes 6,4 miljoni inimese näol, kes ei ole tööga hõivatud, kuid on põhimõtteliselt töövõimelised, on registreeritud töötutena või töötavad vaid aeg-ajalt. Lisaks on umbes kuus miljonit alahõivatud inimest, mis tähendab neid, kes sooviksid töötada rohkem kui praegu. Varjatud tööjõureserv, mis tähendab tööta inimesi, kes põhimõtteliselt tahavad töötada, kuid ei otsi aktiivselt tööd või ei ole lühikese etteteatamisega kättesaadavad, ulatus 2023. aastal peaaegu 3,2 miljoni inimeseni.

Üle 50-aastaste töötute potentsiaal: 414 000 täiskohaga töötajat

Numbrid on avaldatud. 2026. aasta jaanuaris oli töötuna registreeritud 723 144 inimest vanuses 55–65 aastat. Lisaks on 7,8 miljonit inimest vanuses 55–65 aastat tööga hõivatud ja neilt nõutakse sotsiaalkindlustusmaksete tasumist; nende osakaal kogu tööjõus on kümne aastaga suurenenud 17 protsendilt 23 protsendile. Üle 65-aastaste tööhõive määr Saksamaal on vaid 8,9 protsenti, samas kui Rootsis töötab sellest vanuserühmast endiselt 20 protsenti.

Tübingeni Ülikooli Rakendusökonoomika Instituut (IAW) on Pereettevõtete Sihtasutuse tellimusel esitanud üksikasjaliku arvutuse mobiliseeritava potentsiaali kohta. IAW arvutab 50-aastaste ja vanemate töötajate seas 414 000 täiendava täiskohaga töötaja reservi. See kõlab märkimisväärse arvuna, kuid võrreldes viie kuni seitsme miljoni puuduva töötaja üldise puudujäägiga moodustab see vaid umbes kuue kuni kaheksa protsendi suuruse panuse.

Rohelise Partei majandusühendus jõuab oma uuringus järeldusele, et 2035. aastaks võiks töötada kuni 2,4 miljonit vanemat inimest, kui arvestada ka juba pensionil olevaid inimesi, kes oleksid nõus töötamist jätkama. Paljud neist sooviksid aga töötada lühemat tundi ja paindlikumalt kui nooremad, seega oleks täistööajale taandatud tööaeg oluliselt madalam.

Naiste potentsiaal minitöödel ja osalise tööajaga tööl: kuni 2,9 miljonit täistööajale taandatud ametikohta

Suurim kasutamata potentsiaal peitub kahtlemata naistel. Numbrid on rabavad: 2024. aastal töötas esimest korda rohkem naisi osalise tööajaga kui täiskohaga, osalise tööajaga töötamise määr oli 50,3 protsenti, võrreldes meeste vaid 13,4 protsendiga. Ligikaudu 2,6 miljonit naist töötas ainult minitöödel ja minitöökeskuses oli registreeritud kokku ligi seitse miljonit minitöölist. Osalise tööajaga töötamise määr Saksamaal on 29 protsendiga oluliselt kõrgem kui ELi keskmine 18 protsenti, kusjuures sooline lõhe on eriti ilmne, naiste puhul 48 protsenti võrreldes meeste 12 protsendiga.

IAW uuring kvantifitseerib mobiliseeritavat potentsiaali mitmes etapis. Kui pooled alla 14-aastaste ülalpeetavate lasteta naistest töötaksid sama palju tunde nädalas kui mehed, saaks tööturg teoreetiliselt juurde 1,7 miljonit täiskohaga töötajat. Kui nooremate lastega naistel oleks juurdepääs piisavatele lastehoiuvõimalustele, oleks võimalik saada veel 717 000 täiskohaga töötajat. Lisaks, kui mobiliseeritaks ka praegu mittetöötavate lastega naised, lisanduks veel 477 000 täiskohaga töötajat. Kokku annab see ainuüksi naiste grupist teoreetiliselt maksimaalselt peaaegu 2,9 miljonit täiskohaga töötajat.

Lisades täiendava potentsiaali kutsekvalifikatsioonita inimestelt, kes koolituse kaudu võiksid pakkuda kuni 1,175 miljonit täiskohaga töötajat, ning juba sisserändanud inimestelt, kelle puhul peetakse realistlikuks 432 000 täiendavat täiskohaga töötajat, jõuab IAW uuring tulemuseks umbes 5,5 miljoni täiskohaga töötaja kogupotentsiaal riigis.

Sellega seotud:

• Oskustööliste puudus? Minitöökohtade lõks kui Saksamaa majanduse süsteemne pidur

Realistlik katvusmäär: 40–60 protsenti, mitte 100 protsenti

Paberil kõlavad arvud muljetavaldavalt. 5,5 miljonit teoreetiliselt mobiliseeritavat täiskohaga töötajat viie kuni seitsme miljoni suuruse puudujäägi vastu – see oleks peaaegu ideaalne vaste. RWI Leibnizi majandusuuringute instituut arvutab isegi, et töötute ja osalise tööajaga töötajate realistlik aktiveerimine võiks riigieelarvet aastas 169 miljardi euro võrra kergendada ja SKPd püsivalt peaaegu 15 protsenti suurendada.

Teoreetilised maksimumarvud on aga mitmel põhjusel praktilisest reaalsusest kaugel. Esiteks ei ole igal vanemal töötul inimesel praegu nõutud kvalifikatsiooni. Oskuste puudujääk on koondunud konkreetsetesse ametivaldkondadesse, nagu õendus, IT, oskustöö ja inseneriteadus, samas kui paljudel üle 50-aastastel töötutel on kvalifikatsioon muudes valdkondades. Piirkondlik ja oskuste mittevastavus püsib isegi optimaalsete mobiliseerimispüüdluste korral. Teiseks ei õnnestu minitööde ja osalise tööajaga töö muutmist täiskohaga tööks struktuuriliste takistuste tõttu, nagu lastehoiu puudumine, perverssed maksusoodustused abielupaaride ühise maksustamise kaudu ja ülalpeetavate tasuta kaaskindlustus seadusjärgses tervisekindlustuses. Kolmandaks näitab kogemus, et selliste reformide poliitiline rakendamine võtab aastakümneid, samas kui demograafiline lõhe juba suureneb.

Realistlikult öeldes peaks ambitsioonikas, kuid teostatav siseriikliku potentsiaali mobiliseerimine suutma katta umbes 40–60 protsenti demograafilisest lõhest. Täpsemalt tähendab see, et prognoositavast viiest kuni seitsmest miljonist puuduolevast töötajast aastaks 2035 saaks kaks kuni neli miljonit täiskohaga töötajat juurde üle 50-aastaste töötute täieliku aktiveerimise, naiste töötundide suurendamise, madala kvalifikatsiooniga töötajatele koolituse pakkumise ja immigrantide tööturule integreerimise parandamise kaudu. See on märkimisväärne, kuid jätab alles vähemalt kahe kuni kolme miljoni inimese suuruse lõhe, mida ei saa ilma rahvusvahelise immigratsioonita sulgeda.

Tööjõurände eetiline dilemma: globaalne lõuna kui reservarmee

See toob meid probleemi teise, plahvatusohtliku mõõtme juurde. Saksamaa värbab süstemaatiliselt oskustöölisi riikidest, kes ise neid inimesi hädasti vajavad. See ei ole abstraktne arenguprobleem, vaid konkreetne humanitaarskandaal, eriti tervishoiusektoris.

WHO hinnangul seisavad Sahara-taguse Aafrika riigid silmitsi 4,2 miljoni tervishoiutöötaja puudusega. Samal ajal värbavad Euroopa riigid, eriti Ühendkuningriik, aga üha enam ka Saksamaa, arste ja õdesid just sellest piirkonnast. 2022. aastal oli Briti haiglate 750 000 tervishoiutöötajast üle 66 000 välismaalased. Prantsusmaal on umbes kümme protsenti kõigist arstidest välismaal sündinud, samas kui Iirimaal ja Kanadas on see näitaja umbes 35 protsenti. Saksamaa, millel on värbamislepingud Filipiinide, Tuneesia ja Vietnamiga, pole erand.

Vastuväited, näiteks väide, et migrantide rahaülekanded tugevdavad nende päritoluriikide majandust või et mõned riigid, näiteks Filipiinid, koolitavad tahtlikult rohkem inimesi kui vaja, ei pea lähemal uurimisel vastu. Vaatamata koolitusstrateegiale on Filipiinide maapiirkondades endiselt töötajate puudus ning valitsus seab rahaülekannetest saadava välisvaluutatulu oma elanikkonna tervishoiule sisuliselt esikohale. Elevandiluurannikul arreteeriti isegi 2022. aastal töötud arstid, kes nõudsid tööd avalikus sektoris, samal ajal kui jõukad riigid meelitavad piirkonnast ära oskustöölisi.

Saksamaa Liidupäeva teadusülevaates jõutakse järeldusele, et hiljutised uurimismeetodid ei tõlgenda kõrgelt kvalifitseeritud töötajate rännet enam üksnes inimkapitali ühepoolse kaotusega, vaid pigem tagasisideefektidega ringprotsessina. See nüansirikkam vaatenurk ei muuda aga põhiprobleemi: Saksamaa ei saa jäädavalt loota oma demograafiliste puudujääkide kompenseerimisele oskustööliste väljatoomisega riikidest, kus meditsiinipersonali puuduse tõttu surevad inimesed ravitavatesse haigustesse.

Xpert.Digitalil on põhjalikud teadmised erinevates tööstusharudes. See võimaldab meil välja töötada kohandatud strateegiaid, mis on täpselt kooskõlas teie konkreetse turusegmendi nõuete ja väljakutsetega. Turusuundumuste pideva analüüsimise ja valdkonna arengute jälgimise abil saame tegutseda ennetavalt ja pakkuda uuenduslikke lahendusi. Kogemuste ja oskusteabe kombinatsioon loob lisaväärtust ja annab meie klientidele otsustava konkurentsieelise.

Lisateavet leiate siit:

• Kasuta Xpert.Digitali viit ekspertiisivaldkonda ühes paketis – alates kõigest 500 eurost kuus

Miks on kas-või-arutelu eksitav

Aus vastus esialgsele küsimusele on: ei, ainuüksi üle 50-aastaste töötute ja naiste minitööde mobiliseerimine ei suuda täielikult kompenseerida oskuste puudust ega muuta tööjõu migratsiooni tarbetuks. Kuid praegune poliitika on täpselt valesti kalibreeritud: Saksamaa investeerib massiliselt välismaalt värbamisse, jättes samal ajal tähelepanuta oma kodumaise tööjõu aktiveerimise. Õige järjekord oleks vastupidi.

Kui Saksamaa kaotaks naiste minitööde ja osalise tööajaga töötamise maksusoodustused, eelkõige piirates abielupaaride ühist maksustamist ja reformides tasuta omavastutussüsteemi, saaks olulise osa 2,6 miljonist naisest, kes töötavad ainult minitöödel, üle viia sotsiaalkindlustusmaksetega maksustatavatele töökohtadele. Kui vanuselise diskrimineerimise vastu töölevõtmisel võideldaks järjepidevalt ja üle 50-aastaste töötute aktiveerimismäär tõstetaks nooremate töötajate tasemele, saaks tööturule tagasi tuua sadu tuhandeid kogenud spetsialiste. Kui ennetähtaegne pensionile jäämine ilma mahaarvamisteta piirduks eriti nõudlike ametitega, nagu Austrias, selle asemel, et seda pakkuda üldise valikuna, jääksid sajad tuhanded inimesed kauem tööturule.

Rohelise Partei majandusühenduse uuring ja IAW uuring järeldavad mõlemad, et riigisisene mobiliseerimine ei asenda kontrollitud immigratsiooni, vaid on sellele vajalik täiendus. Oluline on see, et iga riigisiseselt mobiliseeritud töötaja vähendab rahvusvahelise värbamise vajadust ja seega ka eetiliselt problemaatilist ajude äravoolu päritoluriikides, kus endal on terav oskustööliste puudus.

Sellega seotud:

• Kaheksatunnine tööpäev | Paindlik tööaeg Saksamaal: tööreformi põhjalik analüüs

Protsendiarvutus, mis poliitikutele ei meeldi

Kokkuvõttes ilmneb 2035. aastaks viie kuni seitsme miljoni puuduva töötaja demograafilise lõhe osas realistlikult mobiliseeritavast potentsiaalist järgmine pilt:

Üle 50-aastaste vanemate töötajate mobiliseerimine võiks kaotada ligikaudu kuus kuni kaheksa protsenti kogu lõhest, mis võrdub ligikaudu 400 000–500 000 täiendava täiskohaga töötajaga. Suurim potentsiaal on naiste töötundide suurendamisel osalise tööajaga ja minitöödel, mis katavad 25–35 protsenti lõhest ehk 1,7–2,9 miljonit täiskohaga töötajat. Kutsekvalifikatsioonita inimeste oskuste täiendamine võiks katta veel kaheksa kuni kaksteist protsenti ehk ligikaudu 600 000–1,175 miljonit täiskohaga töötajat. Saksamaal juba elavate immigrantide parem integreerimine tööturule annaks täiendavalt neli kuni kuus protsenti ehk ligikaudu 400 000 täiskohaga töötajat. Kokku annab see teoreetiliseks katvuspotentsiaaliks 43–61 protsenti, eeldades kõigi siseriiklike ressursside maksimaalset mobiliseerimist.

Ülejäänud 39–57 protsenti ehk kaks kuni neli miljonit töötajat tuleks ikkagi täita rahvusvahelise immigratsiooni kaudu. Siiski on siinkohal otsustavaks teguriks see, kuidas seda immigratsiooni hallatakse. Eetiliselt vastutustundlik tööjõuränne tähendab oskustööliste mittevärbamist riikidest, mis ise kannatavad kriitilise tööjõupuuduse all, eriti tervishoius. See tähendab õiglaste partnerluslepingute sõlmimist, mis tugevdavad ka päritoluriike, ja ringrände mudelite väljatöötamist, kus teadmiste edasiandmine toimub mõlemas suunas.

Sellega seotud:

• Põhjuseks on ebaõiglane maksusüsteem ja bürokraatia: puudub initsiatiiv! Me pole motiveeritud töötama, sest tulemuslikkus ei tasu end ära

5 miljonit kasutamata töötajat: miks arvutused praktikas päris täpsed ei ole

Saksamaa varjatud talentide reserv: tõde oskustööliste puuduse lahendamise kohta

Teoreetiliselt ja puhtarvuliselt võttes oleks kindlasti võimalik, et üle 50-aastaste töötute, minitöödel/osalise tööajaga töötavate naiste ja muude kodumaiste reservide järjepideva ja täieliku mobiliseerimise abil saaks katta väga suure osa – võib-olla isegi enamiku – oskustööjõu puudusest, vähemalt paberil.

1. Mida tähendab "teoreetiliselt võimalik"?

"Teoreetiline" viitab siin omamoodi maksimaalsele hinnangule ideaalsetes tingimustes:

• vanuselist diskrimineerimist ei toimu,
• Piisav sobiv kvalifikatsioon või kiire ümberõpe,
• Struktuuriliste takistuste täielik kõrvaldamine (nt lastehoiuteenuste puudumine, minitöökohtade lõksud, maksu- ja kindlustussoodustused, piirkondlik ebakõla).

Selliste eelduste kohaselt on mitmete hiljutiste uuringute kohaselt vaja ligikaudu 5–6 miljonit täiendavat täiskohaga töötajat riigi seest:

• Naiste töötundide suurendamise kaudu ligikaudu 1,7 miljonit täiendavat täiskohaga töötajat,
• ligikaudu 414 000 vanemaealist, kes on valmis töötama 50-aastaselt ja vanemalt,
• Lisaks mitusada tuhat igaühele, kokku umbes 1–1,2 miljonit, madala kvalifikatsiooniga töötajate kvalifitseerimise ja immigrantide parema integreerimise kaudu.

Võrreldes prognoositava 5–7 miljoni oskustööjõu nõudlusega aastateks 2030/2035 on see maht sarnases suurusjärgus, seega võib öelda:

Puhtaritmeetiliselt oleks mõeldav peaaegu täielik katmine sisemaise potentsiaaliga.

2. Aga miks see praktikas "realistlik" ei ole?

Peamine piirang seisneb teooria ja reaalsuse erinevuses:

Oskuste ja valdkonna mittevastavus

Paljudel üle 50-aastastel töötutel puuduvad nõutud oskused (nt IT, kõrgelt kvalifitseeritud ametid, õendus, inseneriteadus).
Tööränne aitab eelkõige seda konkreetset lõhet kiiresti kaotada, mitte ainult suurendada tööjõu koguarvu.

Struktuurilised tõkked püsivad

Isegi arvukate reformiettepanekute korral (nt minitöökohtade reform, abielupaaride ühismaksustamise kohandamine, lastehoiu laiendamine) võib eeldada, et teoreetilisest potentsiaalist realiseeritakse vaid osa.
Seetõttu räägivad sellised uuringud nagu IAW aruanne ligikaudu 2–3 miljoni täiskohaga töötaja „kasutatavast” või „realistlikult mobiliseeritavast” potentsiaalist, mitte 5–6 miljonist.

Ajamõõde

Demograafiline lõhe ei kao 2035. aastal; selle mõjusid on tunda juba täna. Haridus ja ümberõpe võtavad aastaid, samas kui tööjõu ränne on palju kiirem hoob (tõsi küll, mitte ilma kuludeta, aga ajastuse poolest tõhusam).

3. Kui suur protsent võiks teoreetiliselt olla kaetud?

Väga optimistlike eelduste kohaselt – st kui ära kasutada kogu mainitud potentsiaal ja läheneda teoreetilisele 5–6 miljonile – ja oskuste puudujääk on umbes 5–7 miljonit, saadakse järgmised tulemused:

• Teoreetiliselt saaks Saksamaal umbes 70–100 protsenti oskustööjõu puudusest katta kodumaise potentsiaali mobiliseerimisega.
• Realistlikult (poliitiliste, sotsiaalsete ja ajaliste piirangutega) on hõlmatusmäär tõenäolisemalt 40–60 protsendi vahemikus, nagu eelmises analüüsis juba väidetud.

Uus valem oskuste puuduse vastu: kuidas tehisintellekt suurendab iga inimese potentsiaali

Tehisintellektiga kombineerituna muutub kogu arvutus oluliselt keerukamaks – ja vastus küsimusele muutub „teoreetiliselt võimalikust” „teoreetiliselt tõenäolisemaks, aga muude kõrvalmõjudega”.

Tehisintellekt ei muuda mitte ainult vajalike töötajate hulka, vaid ka nende kvaliteeti ja vajalikke oskusi. See muudab põhjalikult siseriikliku potentsiaali, tööjõurände ja oskuste puuduse vahelist seost.

1. Tehisintellekt kui „mentaalne võimendi” inimtööjõu täieliku asendamise asemel

Praegused tööturu-uuringud on jõudnud selge vahejärelduseni:

• Tehisintellekt ei automatiseeri lihtsalt miljoneid töökohti, vaid muudab radikaalselt tööprotsesse.
• IAB, GWS ja Kieli Instituudi uuringute kohaselt jääb töötajate koguarv enam-vähem stabiilseks, kuid esineb suuri nihkeid:
• Kaotada võib ligikaudu 800 000 kuni 1,6 miljonit töökohta, samal ajal luuakse sama palju või rohkem uusi töökohti.
• Töökohad nihkuvad rutiinsest ja kontoritööst juhtimise, tehisintellekti koordineerimise, kontrolli, loovuse, konsultatsiooni, hoolduse, käsitöö ja tehniliste oskuste poole, mida on raske automatiseerida.

Selles mõttes:

Tehisintellekt suurendab oskustöötajate potentsiaali inimese kohta, sest tehisintellekti toega inimesed suudavad saavutada oluliselt rohkem.

2. Tehisintellekt võib oskustööliste puudust oluliselt leevendada, kuid mitte seda täielikult kõrvaldada

Mitmed mudelarvutused näitavad, et tehisintellekti abil saavutatav tootlikkuse kasv leevendab Saksamaal märkimisväärselt oskustööliste puudust:

• Kölni Majandusuuringute Instituut (IW Köln) hindab, et generatiivne tehisintellekt võiks Saksamaal 2030. aastaks "säästa" (st asendada või vähendada) umbes 3,9 miljardit töötundi.
• Muidu ennustatud demograafiline töötundide vahe on ligikaudu 4,2 miljardit tundi.

See tähendab:

Tehisintellekt võiks teoreetiliselt kaotada peaaegu kogu demograafilise lõhe töötundide arvus, kui seda rakendataks kõikjal.

Teised uuringud (nt Prognos, GWS, IAB, Bundestagi aruanded) jõuavad sarnasele järeldusele:

• Tehisintellekt võiks 2035. aastaks vähendada tööjõuvajadust ligikaudu 1,5 miljoni töökoha võrra.

Lisaks suureneb majandustoodang:

• Tehisintellekt võiks suurendada Saksamaa aastakasvu umbes 0,8 protsendipunkti võrra;
• 15 aasta jooksul tähendaks see ligikaudu 4,5 triljonit eurot lisandväärtust.

See tähendab:

Puhtaritmeetiliselt on tehisintellekti mõjud samas suurusjärgus kui oskustööliste puudus.

Seega saavad nad oluliselt vähendada puuduse survet – ja äärmuslikel juhtudel märkimisväärselt vähendada vajadust lisatööjõu järele (olgu see siis kodumaine või võõrtööline).

3. Kombinatsioon: sisemaine potentsiaal + tehisintellekt = palju vähem vajaminevat rännet

Liidame tulemused umbes kokku:

Kodumaine potentsiaal (teoreetiline)

• 5–6 miljonit täiendavat või „vabastatud” täiskohaga töötajat naiste, eakate, madala kvalifikatsiooniga töötajate ja sisserändajate integratsiooni hulgast.

Tehisintellekti mõju (teoreetiline):

• Tehisintellekti abil säästetakse 2035. aastaks 1,5 miljonit töökohta
• pluss tootlikkuse mõjud, mis suurendavad oluliselt kodutöötajate mõju.

See tähendab:

Kui lähened mõlemale ambitsioonikalt –

1.  sisemaise potentsiaali süstemaatiline mobiliseerimine ja
2. Tehisintellekti järjepidev ja laialdane kasutamine igapäevatöös –

Siis saaks oskustööliste puuduse vähendada väga väikeseks jääkprobleemiks.
See vähendaks praeguse prognoosi 5–7 miljoni puuduva töötaja kohta tasemeni, mida saaks osaliselt katta sisenõudlusega ja osaliselt oluliselt vähenenud tööjõurändega.

Süstemaatiliselt formuleeritud – ainult riigisisene mobiliseerimine:

• Teoreetiliselt kuni 70–100% puudujäägist.

Tehisintellektiga: Vajalik töötajate „kogus“ väheneb, seega võib 40–60% kodumaisest mobiliseerimisest tehisintellekti toel olla piisav, et puudujääk suures osas kõrvaldada.

4. Olulised piirangud: tehisintellekt muudab, mitte ei lahenda probleeme

Vaatamata suurele teoreetilisele potentsiaalile on üks asi ülioluline:

• Tehisintellekt muudab oskustööjõu koosseisu selle asemel, et seda asendada.
• Paljude lihtsate rutiinsete ülesannetega inimeste asemel vajame vähem, kuid kõrgema kvalifikatsiooniga töötajaid, kes suudavad tehisintellekti juhtida, jälgida ja täiendada.
• IT-spetsialistid, tehisintellekti spetsialistid, õendustöötajad, tehnika- ja käsitööspetsialistid, haridus- ja tervishoiutöötajad ei muutu iganenuks, vaid muutuvad kesksemaks kui kunagi varem.

Tehisintellekt ei saa kõike teha:

• Füüsiline käsitsitöö, emotsionaalne töö, hooldus, ülalpidamine, spontaanne probleemide lahendamine – suur osa sellest jääb ikkagi „inimlikuks“.
• Lisaks näitavad uuringud, et tehisintellekti tööriistad suurendavad sageli töö intensiivsust, mitte ei vähenda tööaega (töötajad töötavad rohkem ja kiiremini, sest tehnoloogia võimaldab rohkem).

• Eriti suur on puudus tehisintellekti spetsialistidest.
• Tehisintellekti tõhusaks kasutamiseks vajab Saksamaa rohkem IT-spetsialiste, tehisintellekti spetsialiste ja andmeeksperte – see on veel üks osa oskuste puudujäägist.

5. Kokkuvõte

Jah, tehisintellekt suurendab teoreetilist võimalust, et oskustööliste puudust saab lahendada ilma ulatusliku tööjõu rändeta välismaalt.

Ja jah: kombinatsioonis

• üle 50-aastaste töötute täieliku mobiliseerimisega,
• Naised minitöödel/osalise tööajaga tööl
• edasine kodumaine potentsiaal ja
• tehisintellekti laialdane ja tõhus kasutamine

Tööjõuränne Saksamaale võib olla oluliselt väiksem kui praegu prognoositakse – võib-olla isegi libisedes väiksemate täiendavate voogude valdkonda.

Kuid tööjõu ränne ei muutu tõenäoliselt täiesti ebavajalikuks, sest:

• Tehisintellekt täiendab mõningaid ülesandeid, kuid nõuab teisi
• Teatud ametites on jätkuvalt puudus töötajatest,
• ja tehisintellekti revolutsiooni poliitiline, sotsiaalne ja organisatsiooniline rakendamine edeneb sama aeglaselt ja mittetäielikult kui kodumaise potentsiaali mobiliseerimine.

Teoreetiliselt ja puhtarvuliselt on võimalik oskustööliste puudust täielikult või peaaegu täielikult lahendada, aktiveerides üle 50-aastaseid töötuid, naisi minitöödel/osalise tööajaga tööl ja muud kodumaist potentsiaali.
Praktikas on see aga väga keeruline, kuna mõnel töötajal puudub vajalik kvalifikatsioon, teatud struktuurilisi takistusi saab ületada vaid osaliselt ja tööjõuränne on praegu kiireim viis kasutamata kodumaise potentsiaali täiendamiseks.

Sellega seotud:

• Vanuseline diskrimineerimine? Saksamaa absurdne tööturu paradoks: miljonid kogenud inimesed ilma tööta, miljonid vabad töökohad ilma kandidaatideta

Järeldus, mis ei tohiks olla selline

Saksamaal on valik: kas jätkata oma potentsiaali raiskamist ja meelitada hoopis oskustöölisi globaalsest lõunast, kelle puudumine maksab seal elusid. Või lõpuks ometi tegeleda struktuurireformidega, mida on aastakümneid nõutud: kaotada minitöökoha toetus, reformida abielupaaride ühist maksustamist, laiendada oluliselt lastehoiuteenuseid, võidelda järjepidevalt vanuselise diskrimineerimise vastu ja rakendada paindlikke pensionile jäämise üleminekumudeleid. See ei kõrvaldaks sõltuvust eetiliselt küsitavast tööjõu rändest, kuid vähendaks seda vastutustundlikule tasemele. Umbes pool demograafilisest lõhest saaks riigisiseselt kaotada, kui poliitilised prioriteedid järgiksid lõpuks majanduslikku loogikat, mitte lobitööhuve ja mugavust.

☑️ Meie ärikeel on inglise või saksa keel

☑️ UUS: Kirjavahetus teie emakeeles!

 

Mina ja minu meeskond oleme hea meelega teie käsutuses teie isikliku nõustajana.

Võite minuga ühendust võtta, täites siinse kontaktvormi wolfenstein@xpert.digital:või helistades mulle numbril +49 7348 4088 965. Minu e-posti aadress on

Ootan põnevusega meie ühist projekti.

 

 

☑️ VKEde tugi strateegia, konsultatsioonide, planeerimise ja rakendamise alal

☑️ Digitaalse strateegia loomine või ümberkorraldamine ja digitaliseerimine

☑️ Rahvusvaheliste müügiprotsesside laiendamine ja optimeerimine

☑️ Globaalsed ja digitaalsed B2B kauplemisplatvormid

☑️ Pioneer Äriarendus / Turundus / PR / Messid

Tööstusharude fookusvaldkonnad: B2B, digitaliseerimine (tehisintellektist XR-ini), masinaehitus, logistika, taastuvenergia ja tööstus

Lisateavet leiate siit:

• Ekspertide ärikeskus

Temaatiline keskus, mis pakub teadmisi ja oskusteavet:

• Teadmisplatvorm, mis hõlmab globaalset ja piirkondlikku majandust, innovatsiooni ja valdkonnapõhiseid trende
• Analüüside, arusaamade ja taustainfo kogum meie peamistest fookusvaldkondadest
• Koht ekspertiisi ja teabe saamiseks äri- ja tehnoloogiavaldkonna praeguste arengute kohta
• Keskus ettevõtetele, kes otsivad teavet turgude, digitaliseerimise ja valdkonna uuenduste kohta