Ettevõtete äririsk: tööjõu puudus, kvalifitseeritud töötajate puudus ja noorte nappus - andmed, faktid ja numbrid

💡 Kohalik puudus või puuduvad odavad töötajad. Miks on arutelu Saksamaal vale. Energia- ja personalikulud pole mitte ainult ettevõtete kõrgeimad kulupunktid, vaid ka kõige halvemad, kuna kõrgeid makse ei saa hüvitistada.

🔍 Tööjõupuuduse põhjuste ja tagajärgede diferentseeritud vaade

Arutelu tööjõu puuduse üle Saksamaal on keeruline ja on sageli vaieldav. See ei puuduta mitte ainult töötajate puudumist üldiselt, vaid mõjutab ka sügavamaid küsimusi palgapoliitika, töötingimuste ja sotsiaalmajanduslike muutuste kohta Saksamaa majanduses ja ühiskonnas. Sageli väidetakse, et töötajatest pole puudust, vaid pigem töötajaid, kes on nõus pakutavate tingimuste nimel töötama. Seda arutelu ei saa lihtsalt mustvalgeteks mustriteks suruda, see nõuab diferentseeritud vaadet põhjustele, tagajärgedele ja võimalikele lahendustele.

🔍 Tööjõupuuduse mitmemõõtmelisus

Oletatav tööjõupuudus on tihedalt seotud aruteluga Saksamaa suure energia ja personali kulude üle. Ettevõtjad ja ettevõtlusühingud kurdavad regulaarselt, et need kulutegurid - mida karmistavad kõrged maksud ja sotsiaalkindlustusmakse - mõjutavad Saksamaa ettevõtete konkurentsivõimet. Siiski on oluline mõista, et neid kulusid ei saa isoleeritult vaadata. Need on põimitud põhjalikku sotsiaalkindlustuse ja ökoloogilise vastutuse süsteemi, mis on pikaajaline ja mille ümberkorraldamisel võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed.

🌐 Töömaailmas muutus

Digiteerimine ja globaliseerumine on põhjustanud töömaailmas põhjalikke muutusi. Tööprotsessid on üha automatiseeritud ja digiteeritud, mis ühelt poolt võimaldab tõhusust suureneda, kuid põhjustab ka ebakindlust. Paljud töötajad seisavad silmitsi nõuetega, mis muutuvad kiiresti ja peavad end tööturul kinnitama, mis on üha paindlikum ja nõudlik. See dünaamika põhjustab erinevusi töötajate oskuste ja tööturu nõuete vahel.

🎓 Haridus ja täiendõpe võtmena

Oluline väljakutse on haridus- ja täiendusharidussüsteemi kujundamine nii, et see vastaks muutuva majanduse vajadustele. Elukestev õppimine on üha enam vajadus tööturul ellu jääda. Vaatamata mitmesugustele jõupingutustele on kõrgekvaliteediliste hariduspakkumiste kättesaadavus ja juurdepääsetavus siiski märkimisväärsed lüngad, eriti tehniliste ja digitaalsete kutsealade valdkondades.

🌍 Sisserände roll

Demograafiliste muutuste taustal käsitletakse sisserännet sageli tööjõupuudusega toimetuleku vahendina. Saksamaa on viimastel aastatel teinud olulisi jõupingutusi kvalifitseeritud töötajate meelitamiseks välismaalt. Nende töötajate integreerimine esindab aga nende enda väljakutset, eriti keele omandamise ja välismaiste kraadide tunnustamise osas.

💼 Töötingimused ja palgapoliitika

Arutelu odavate töötajate puudumise üle viib meid paratamatult töötingimuste ja palgapoliitika küsimuseni. Paljudes tööstusharudes makstakse töötajatele palga eest, millest vaevalt elamiseks piisab, mis viib töösuhete eelnemiseni. Kõrgemate palkade ja paremate töötingimuste üleskutse pole mitte ainult sotsiaalse õigluse, vaid ka majandusliku põhjuse küsimus. Hästi edasine ja motiveeritud tööjõud on produktiivsem ja aitab kaasa ettevõtte edu jätkusuutlikkusele.

⚖️ Paindlikkuse ja turvalisuse tähtsus

21. sajandi töömaailm nõuab uut mõistmist paindlikkusest ja turvalisusest. Töötajad otsivad võimalusi töö ja eraelu paremaks ühitamiseks oma töö paindlikuks muuta. Ettevõtted peavad tunnistama, et paindlikud töömudelid, näiteks kodukontor või paindlik tööaeg, ei suuda mitte ainult oma töötajate vajadusi rahuldada, vaid võivad aidata kaasa ka tootlikkuse suurendamisele. Samal ajal ei tohi paindlikkus olla sotsiaalkindlustuse arvelt. Vaja on uuenduslikke mudeleid, mis vastavad kahele nõudele.

🏢 Kohalik puudus Saksamaal

Arutelu tööjõu puuduse üle Saksamaal ning sellega seotud energia- ja personalikulude väljakutsete üle nõuab hoolikat ja mitmemõõtmelist kaalumist. See ei puuduta ainult saadaolevate töötajate arvu, vaid ka töökohtade kvaliteeti, tingimusi, mille korral neid töökohti pakutakse, ning majanduse ja ühiskonna võime kohaneda muutunud raamistingimustega. Haridus ja täiendõpe, töötajate integreerimine välismaalt, õiglane palk ja head töötingimused ning tasakaal paindlikkuse ja turvalisuse vahel on põhielemendid, mida tuleb arutelus arvestada. Ainult nende tegurite interaktsiooni kaudu saab Saksamaa täita töömaailma muutmise väljakutseid ja kujundada majandust, mis on jätkusuutlik, kaasav ja konkurentsivõimeline.

📣 Sarnased teemad

• 🚀 Digiteerimine ja töötajad: võimalused ja väljakutsed
• 🏢 Ettevõte ja kulukoormus: energia- ja personali kulud fookuses
• 📈 Elukestev õppimine: kvalifitseeritud töötajate puuduse võti
• 🌍 Globaliseerumine ja sisseränne: pilk tööturule
• 💼 Parandage töötingimusi: jätkusuutliku majanduse jaoks
• 💰 Palgapoliitika ja sotsiaalne õiglus: miks on õiglane palk olulised
• 📊 Demograafiline muutus: väljakutsed ja lahendused
• 🧠 Digitaalusajastu täiendõpe: viisid ja võimalused
• 🔧 Automaatika ja tööturg: riskid ja potentsiaal
• 👨‍💼 Paindlikkus ja turvalisus: uus töömudel

«

Ajal, mil ettevõtte digitaalne kohalolek otsustab oma edu üle, saab selle kohalolu kujundada autentselt, individuaalselt ja laialdaselt. Xpert.digital pakub uuenduslikku lahendust, mis positsioneerib end ristmikuna tööstusliku sõlmpunkti, ajaveebi ja brändi suursaadiku vahel. See ühendab kommunikatsiooni- ja müügikanalite eelised ühe platvormiga ning võimaldab avaldamist 18 erinevas keeles. Koostöö partnerportaalidega ja võimalus avaldada Google Newsile kaastööd ja umbes 8000 ajakirjaniku ja lugejaga pressi levitajat maksimeerivad sisu ulatust ja nähtavust. See kujutab endast olulist tegurit välise müügi ja turunduse (sümbolid).

Lisateavet selle kohta siin:

• Autentne. Individuaalselt. Globaalne: xpert.digitaalne strateegia teie ettevõtte jaoks

📢 Oskuste puudus Saksamaal: põhjused, tagajärjed ja lahendused

Saksamaa kvalifitseeritud töötajate puudus on viimastel aastatel muutunud majanduse jaoks üks pakilisemaid väljakutseid. See kvalifitseeritud töötajate puudumine puudutab paljusid tööstusharusid ning sellel on majanduse ja ühiskonna jaoks kaugeleulatuv mõju. Alates tervishoiutööstusest kuni käsitööni kuni logistikani - paljud ettevõtted võitlevad okupatsiooniga avatumalt, mida peetakse üha enam tõsiseks äririskiks. Hoolimata tööturu üldisest positiivsest arengust ja üha suuremat arvu tööhõivet, suurendab kvalifitseeritud töötajate puudus olukorda paljudes valdkondades. Eriti mõjutatud on nii tervishoiu, käsitöö kui ka liiklus- ja logistikasektorid.

📉 Praegune olukord tööturul

Saksamaa majandus paranes pärast Corona kriisi suhteliselt kiiresti. Viimastel aastatel on töötavate inimeste arv pidevalt kasvanud, samas kui töötuse määr on jäänud suhteliselt stabiilseks kuni aastani 2023, isegi kui see hiljuti suurenes pisut 5,7 protsendini. Paradoksaalsel kombel on see tööturu positiivne areng ettevõtetele täiendav väljakutse, kuna see raskendab kvalifitseeritud töötajate otsimist. Mida parem on tööturu olukord, seda keerulisem on leida sobivaid spetsialiste, kuna saadaolevate töötajate kogum muutub väiksemaks.

Mõnda tööstusharu on rohkem kui teised. Eriti kõrge on vajadus transpordi- ja logistikatööstuse kvalifitseeritud spetsialistide, müügiprofessionaalides (nt jaemüügis) ja meditsiinivaldkonnas (nt õendusalad). Käsitöö kannatab ka oluliste järglaste puudumise tõttu. Okupeerimata õpipoisiõppe arv oli 2022. aastal peaaegu 70 000. Teatud kutsealade olukord on eriti dramaatiline: näiteks draama-, tantsu- ja liikumiskunsti valdkonnas pidid tööandjad avatud positsiooni täitmiseks ootama 293 päeva. Ehitustööstuses on ka keskmine vakantsusperiood tublisti üle 200 päeva.

📊 kvalifitseeritud töötajate puuduse põhjused

Kvalifitseeritud töötajate puuduse põhjused on mitmekesised ja keerulised. Üks peamisi põhjuseid on demograafiline muutus. BabyBoomeri põlvkond, mis on sündides tugev, läheb üha enam pensionile, samas kui vähem noori kolib tööturule. Ehkki pensioniiga on viimastel aastatel tõstetud, on paljudes tööstusharudes märkimisväärne lõhe, kuna vabad alad ei saa täielikult täita.

Lisaks on olemas maapiirkondade väljaränne, mis mõjutab peamiselt maapiirkondi. Noored, hästi koolitatud inimesed liiguvad üha enam linnapiirkondadesse, kus nad leiavad paremaid karjäärivõimalusi ja kõrgemat elukvaliteeti. See tekitab maapiirkondades kitsaskohti, samas kui linnades suureneb konkurents kvalifitseeritud personali jaoks.

Tööturu struktuuriprobleemid karmistavad ka olukorda. Perekonna ja töö ühilduvus on endiselt väljakutse, eriti naiste jaoks, kes võtavad endiselt suure osa lastehoiust. Naiste tööhõive määr on seetõttu madalam meeste oma, mis esindab kasutamata potentsiaali. Lisaks ei ole paljud töökohad, eriti madala hinnaga piirkonnas, eriti atraktiivsed, mis viib väikese arvu taotlejateni.

💼 mõju majandusele

Kvalifitseeritud töötajate puudus mõjutab Saksamaa majandust märkimisväärselt. Paljud ettevõtted on sunnitud oma kasvuplaanid ümber mõtlema või investeeringuid edasi lükkama, kuna nad ei leia piisavalt kvalifitseeritud töötajaid. Mõnel juhul viib spetsialistide puudumine isegi ettevõteteni, et operatsiooni piirata või täielikult palgata. Eriti mõjutatud on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (VKEd), millel sageli pole rahalisi vahendeid kallite värbamismeetmete investeerimiseks või kõrgemate palkade maksmiseks.

Logistikatööstus, millel on võtmeroll Saksamaa majanduses, kannatab ladustamises veoautojuhtide ja spetsialistide puudumise all. See toob kaasa sünnitusabi viivitusi ja suurenenud kulusid, mis mõjutavad lõpuks kogu majandust. Tervishoiusüsteemis avaldab kvalifitseeritud töötajate puudus otsene mõju pakkumise kvaliteedile. Õenduskutsetes, kus personali puudumine on eriti tõsine, saavad olemasolevad töötajad vaevalt töökoormust juhtida, mis põhjustab suurenenud töökoormust ja haiguste ebaõnnestumiste suurenemist.

Ka käsitöö on tõsiselt mõjutatud. Paljud ettevõtted ei saa enam oma tellimusi tavalisel kiirusel läbi töötada, mis viib klientide pikema ootamiseni. See mitte ainult ei mõjuta klientide usaldust ettevõtete vastu, vaid põhjustab ka ettevõtetele endile majanduslikku kahju.

🏋️‍♀️ Lähenemised kvalifitseeritud töötajate puuduseks

Kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu võitlemiseks on vaja nii lühiajalisi kui ka pikaajalisi meetmeid. Üks olulisemaid strateegiaid on suurendada ettevõtete atraktiivsust tööandjana. See hõlmab selliseid rahalisi stiimuleid nagu konkurentsivõimelised palgad ja boonusmaksed, aga ka paindlik tööaeg ja kodukontori võimalust. Eelkõige nooremad töötajad: sees on üha enam rõhuasetus tasakaalustatud töö- ja eraelu tasakaalule ja tähenduslikule tegevusele.

Teine lähenemisviis on töötajate sihipärane koolitus ja ümberõpe. Eelkõige kutsealadel, kellel on kõrge kvalifikatsiooniga töötajate vajadus, võib lahendus olla töötute või vaegtöötute ümberõpped. Programmid, mis edendavad madala kvalifikatsiooniga tegevuste üleminekut kõrgemate kvalifikatsiooninõuetega kutsealadele, võivad aidata oskustööliste puudust leevendada.

Spetsialistide värbamine välismaalt on veel üks oluline meede. Saksamaa on viimastel aastatel võtnud mitmesuguseid meetmeid kvalifitseeritud töötajate sisserände hõlbustamiseks. Sellegipoolest jääb väljakutse mitte ainult võõraste spetsialistide meelitamiseks, vaid ka nende pikas perspektiivis integreerimiseks. See nõuab mitte ainult sisserändeseaduste kohandamist, vaid ka bürokraatlike tõkete vähendamist ja kultuuridevaheliste oskuste edendamist ettevõtetes.

Pikas perspektiivis tuleb tegeleda struktuuriprobleemidega, et võidelda kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu. Digiteerimise ja infrastruktuuri laienemine maapiirkondades võiks aidata peatada noorte spetsialistide väljarännet ja suurendada nende piirkondade atraktiivsust. Perekonna ja töö parem ühilduvus võib aidata ka rohkem naisi integreerida tööturule ja tööhõive määra tõusule.

Oluline aspekt on ka rahapaja subjektide (matemaatika, arvutiteaduse, loodusteaduste ja tehnoloogia) reklaamimine koolides ja ülikoolides. Neid valdkondi mõjutab eriti kvalifitseeritud töötajate puudus, ehkki need on Saksamaa majanduse tuleviku jaoks üliolulised. Sihtotstarbeliste haridusprogrammide ning tüdrukute ja naiste edendamise kaudu nendes piirkondades võiks noored tagada ja kvalifitseeritud töötajate nappus nendes võtmevaldkondades vähendada.

🔍 Lühiajalised lahendused ja pikaajalised strateegiad

Saksamaa kvalifitseeritud töötajate puudus on keeruline väljakutse, mida saab omandada ainult erinevate meetmete interaktsiooni teel. Lühiajalised lahendused, näiteks välismaalt pärit spetsialistide värbamine ja töötajate sihipärane koolitus on sama olulised kui pikaajalised strateegiad pere ja töö ühilduvuse parandamiseks, rahapaja subjektide edendamiseks ja maapiirkondade atraktiivsuse suurendamiseks. Ainult kooskõlastatud lähenemisviisi kaudu on võimalik kvalifitseeritud töötajate puudusest üle saada ja Saksamaa majanduse tulevase elujõulisuse tagamiseks.

Üldiselt on näha, et kvalifitseeritud töötajate puudus ei ole üksnes üksikute ettevõtete probleem, vaid see on ka väljakutse kogu ühiskonnale, mida poliitika, äri ja ühiskond peab koos olema. See on ainus viis oma positsioonile pikas perspektiivis maailmas ühe juhtiva majandusriikina.

📣 Sarnased teemad

• 👥 Oskuste puudus Saksamaal: põhjused, tagajärjed ja lahendused
• 📊 Praegune olukord tööturul
• 🔍 kvalifitseeritud töötajate puuduse põhjused
• 💹 mõju majandusele
• 🛠️ Lähenemisi kvalifitseeritud töötajate puudusele
• 📅 Lühiajalised meetmed kvalifitseeritud töötajate puuduse vastu
• 🔧 Probleemid maapiirkondades: maapiirkondade lahkumine ja nende tagajärjed
• 👩‍🏫 Perekonna ja töö ühilduvus
• 🌎 Spetsialistide sisenemine välismaalt
• 📚 Mint -subjektide reklaamimine: kvalifitseeritud töötajate puuduse võti

«

☑️ VKE tugi strateegia, nõuannete, planeerimise ja rakendamise alal

☑️ digitaalse strateegia loomine või ümberpaigutamine ja digiteerimine

☑️ Rahvusvaheliste müügiprotsesside laiendamine ja optimeerimine

☑️ Globaalsed ja digitaalsed B2B kauplemisplatvormid

☑️ teerajaja ettevõtluse arendamine

 

Aitan teid hea meelega isikliku konsultandina.

Võite minuga ühendust võtta, täites alloleva kontaktvormi või helistage mulle lihtsalt telefonil +49 89 674 804 (München) .

Ootan meie ühist projekti.

 

 

Xpert.digital on tööstuse keskus, mille fookus, digiteerimine, masinaehitus, logistika/intralogistics ja fotogalvaanilised ained.

Oma 360 ° ettevõtluse arendamise lahendusega toetame hästi tuntud ettevõtteid uuest äritegevusest pärast müüki.

Turuluure, hammastamine, turunduse automatiseerimine, sisu arendamine, PR, postkampaaniad, isikupärastatud sotsiaalmeedia ja plii turgutamine on osa meie digitaalsetest tööriistadest.

Lisateavet leiate aadressilt: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus