Ettevõtte digiteerimine - ettevõtete digiteerimine

Kogu kogu PDF -i teabe kokkuvõttega vt allpool.

Interneti- ja digitaalplatvormidel on võtmeroll väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete tajumisel ja turul ning tarbijate ostuotsuses. Kuna tooteid ja teenuseid otsides langevad tarbijad tagasi digitaalse meedia juurde, tunnevad ettevõtted seda võimalust juba digitaalses keskkonnas ära. 2016. aastal uskus umbes 45 protsenti Ameerika Ühendriikide väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest, et nende ettevõtete jaoks on väga oluline digitaalne kohalolek, ja umbes 43 protsenti väitis, et see on oluline. 77 protsendi väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete omanike sõnul aitab digitaalne kohalolek klientide omandamisel. Ligikaudu 63 protsenti neist väitis, et digitaalne kohalolek võib parandada ka ettevõtte mainet. Tulevikus kavatseb peaaegu 60 protsenti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete omanikest investeerida uuele veebisaidile või parandada olemasolevaid. Alates 2016. aastast kavatseb umbes 45 protsenti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete omanikest investeerida oma digitaalse tuleviku jaoks sotsiaalmeedia turustamisse.

Eelseisvate tehnoloogiate integreerimine organisatsioonidesse kogu maailmas aastast 2020

Sotsiaalmeedia on tõepoolest üks peamisi investeeringuid, mille on teinud paljude kaubamärkide ja ettevõtete. 2016. aastal oli LinkedInis umbes 97 protsenti Fortune 500 ettevõtetest, umbes 86 protsenti lõbustas aktiivset Twitteri kontot ja 84 protsenti väitis, et nad on Facebookis. Leiti, et 67 protsendil Fortune 500 ettevõtetest on ka YouTube'i konto. Blogid on osa ka mõne ettevõtte digitaalstrateegiatest. Ligikaudu 36 protsendil Fortune 500 ettevõtetest oli avalik ajaveeb ja seega registreerisid suurenemise võrreldes 2012. aasta arvuga, kui ainult 28 protsendil ettevõtetest oli ajaveeb. See osa on Fortune'i ettevõtete 200 parima hulgas oluliselt kõrgem; Ligikaudu 50 protsendil neist ettevõtetest oli 2016. aastal avaliku ettevõtte ajaveeb.

Milliseid digitaalseid valdkondi soovite tulevikus investeerida?

Lisaks brändide moodustumisele ja klientide omandamisele aitab sotsiaalmeedia ka ettevõtetel talente otsida. Veebipõhine värbamine on oluline osa teie digitaalse meedia kasutamisest. 2015. aastal kasutas umbes 92 protsenti Ameerika Ühendriikide ettevõtetest ja värbajatest taotlejate palkamiseks sotsiaalmeediat. USA personali ekspertide sõnul on LinkedIn värbamiseks vaieldamatult kõige sagedamini kasutatav sotsiaalne võrgustik. Ligikaudu 87 protsenti personalijuhtidest väitis, et kasutab seda platvormi värbamiseks. Võrdluseks: umbes 43 protsenti personalijuhtidest pöördus värbamiseks Facebooki poole. Värbajad peavad LinkedInit ka kõige tõhusamaks kandidaatide palkamiseks, kuna umbes 73 protsenti personalijuhtidest on selle sotsiaalse võrgustiku edukalt palganud. Ameerika personalijuhid katsetavad ka nutitelefonide kasutajatele mõeldud mobiilsete värbamisfunktsioonidega; 39 protsenti personalijuhtidest väitis, et nad optimeerisid mobiilikasutajate karjääri veebisaite.

Ettevõtete digiteerimine - ettevõtte digiteerimine

Oluline märkus: PDF on parooliga kaitstud. Palun võtke minuga ühendust. Muidugi pole PDF -i tasuta.
Oluline märkus: PDF on parooliga kaitstud. Palun võtke minuga ühendust. Muidugi on PDF tasuta.

Ingliskeelne versioon - PDF -i nägemiseks klõpsake alloleval pildil.
Ingliskeelne versioon - PDF -i vaatamiseks klõpsake alloleval pildil.