Keskmise suurusega ettevõtete uuenduste osas ei saa juhtimistöötajaid kuidagi ümber. Nooremad ülemused kipuvad olema uuenduslikumad. Commerzbanki uuringu kohaselt on see tõene digiteerimise osas, kuna noorematel juhtkonna ametikohtadel on suurem afiinsus uute tehnoloogiate suhtes.
Kuid see ei tohiks tähendada, et vanemad semestrid oleksid innovatsiooni suhtes vaenulikud: nad tegid isegi tooteuuenduste osas rohkem, kuna neil oli vajalik kogemus, ettenägelikkus ja enesekeht.
Commerzbanki uuringu kohaselt on Saksamaa tüüpiline keskmise suurusega juht 40–49 -aastane. Nagu meie infograafik näitab, on ka rohkem kui 40 -aastaseid juhte kui üle 60 aasta.
Ühendust võtma
