Bulgaria | El país de la UE con mayores desafíos económicos está redescubriendo sus fortalezas

¿Un punto de inflexión en los Balcanes? ¿Por qué los jóvenes profesionales están regresando repentinamente a Bulgaria?

La verdad sobre Bulgaria: lo que los emigrantes e inversores deben saber

Bulgaria se encuentra en una encrucijada histórica. Durante años, este país balcánico se asoció principalmente en Occidente con tres cosas: una emigración masiva, corrupción generalizada y atraso económico. Pero tras bambalinas, se está produciendo una transformación notable que ha puesto a Bulgaria en el punto de mira de inversores internacionales y nómadas digitales. Con un tipo impositivo fijo imbatible del 10 %, la plena adhesión al espacio Schengen y la prevista introducción del euro en 2026, el país se está posicionando cada vez más como un destino atractivo para el nearshoring en el corazón de la UE. Los primeros jóvenes profesionales y especialistas en TI ya están regresando a su país, atraídos por salarios internacionales y un bajo coste de vida.

Sin embargo, al mismo tiempo, el país se enfrenta a los fantasmas de su pasado. Décadas de fuga de cerebros han dejado una profunda brecha demográfica, lo que ha derivado en la escasez de mano de obra cualificada más grave de toda la Unión Europea. La inestabilidad política crónica y un sistema de economía sumergida y redes criminales también ensombrecen la ambiciosa promesa de movilidad social ascendente. En este análisis exhaustivo, examinamos la «paradoja de Bulgaria». Demostramos por qué el país ofrece enormes oportunidades para las empresas y los residentes que regresan, y por qué, por otro lado, necesita urgentemente profundas reformas estructurales para finalmente alcanzar el nivel de las potencias económicas occidentales.

Bulgaria: Entre la emigración, el paraíso fiscal y el largo camino de regreso

Bulgaria se encuentra en una encrucijada histórica. Durante décadas, el país fue conocido principalmente por dos cosas: su drástica disminución demográfica y su corrupción endémica. Sin embargo, desde hace algunos años, se observan cada vez más indicios de un cambio de rumbo, aunque de forma más lenta e irregular de lo que sugieren los informes gubernamentales. Jóvenes búlgaros están regresando, empresas extranjeras están descubriendo el país como destino para la deslocalización de sus operaciones, y con su adhesión al euro el 1 de enero de 2026, Bulgaria ha abierto un nuevo capítulo en su integración económica. La pregunta clave es: ¿Se trata de un cambio estructural genuino o simplemente de una narrativa atractiva que oculta problemas profundos?

El desastre demográfico: su alcance y profundidad histórica

Pocos países en el mundo han experimentado un descenso demográfico tan drástico en las últimas décadas como Bulgaria. Según los resultados del censo de 2021, la población ha disminuido un 11,5 % adicional en la última década, hasta situarse en torno a los 6,5 millones de personas. Esto convierte a Bulgaria, junto con Letonia, en el único Estado miembro de la UE con una población menor hoy que en 1950. Aún más alarmante es la perspectiva a largo plazo: en comparación con el pico de población de alrededor de nueve millones a mediados de la década de 1980, esto representa un descenso de casi un tercio, y las Naciones Unidas predicen que para 2050 solo vivirán en Bulgaria alrededor de 5,4 millones de personas.

Las causas son multifacéticas y se refuerzan mutuamente. Desde su adhesión a la UE en 2007, la tendencia migratoria ya existente se ha acelerado considerablemente: en 2023, alrededor de 900.000 búlgaros residían en otros países de la UE, de ellos cerca de 400.000 solo en Alemania. Se estima que más de dos millones de ciudadanos búlgaros viven en el extranjero. Esta pérdida afecta particularmente a las generaciones más jóvenes, con mayor movilidad y mejor formadas, una estructura demográfica que eleva la edad media de la población restante en el país a 44,7 años, la más alta de la UE, y reduce la proporción de menores de 15 años a tan solo el 14 %. Por lo tanto, esta brecha demográfica no es solo un problema humanitario, sino también un grave problema estructural económico.

El patrón de emigración sigue una lógica clara: quienes emigran son, en su mayoría, jóvenes, con buena formación y dispuestos a asumir riesgos. Las universidades búlgaras apenas pierden a sus graduados una generación después de su graduación, ya que los salarios, la seguridad jurídica y las perspectivas profesionales en Europa Occidental son incomparablemente mejores. Un número considerable de plazas universitarias en instituciones búlgaras han permanecido vacantes en los últimos años; el número de estudiantes de nuevo ingreso disminuyó en alrededor de 30 000 solo entre 2012 y 2018. El resultado es una sociedad que envejece con una población en edad laboral cada vez menor, un escenario que, sin medidas estructurales, ejerce una presión similar sobre la economía, los sistemas de seguridad social y la capacidad de actuación del gobierno.

Un paraíso fiscal dentro del marco de la UE: el singular modelo fiscal de Bulgaria

En un ámbito, Bulgaria ha alcanzado indiscutiblemente una posición de liderazgo en la Unión Europea: la fiscalidad. Con un impuesto fijo del 10 % sobre la renta y el impuesto de sociedades, el país ostenta el tipo impositivo más bajo de la UE; solo Hungría, con un impuesto de sociedades del 9 %, presenta un tipo ligeramente inferior. Además, el impuesto sobre dividendos es de tan solo el 5 %, no existe impuesto sobre el patrimonio ni impuesto de sucesiones. Asimismo, los autónomos se benefician de una deducción fija del 25 % por gastos empresariales, lo que puede reducir la carga fiscal efectiva a aproximadamente el 7,5 %.

Este modelo fiscal no es casual, sino el resultado de una decisión deliberada de política económica. Bulgaria mantiene un tipo impositivo único desde 2008, con el objetivo de atraer inversores extranjeros y frenar la evasión fiscal a través de la economía sumergida. En comparación, Alemania aplica una carga impositiva efectiva de alrededor del 30 % sobre los beneficios empresariales, incluyendo el impuesto sobre actividades económicas y el recargo de solidaridad. El tipo impositivo de Austria es del 23 %, y el de Francia, del 25 %. Por lo tanto, la ventaja fiscal búlgara no es marginal, sino estructural y transformadora en términos de competitividad.

Para emprendedores y autónomos de Europa Occidental que deseen trasladar su residencia fiscal a Bulgaria, este modelo resulta atractivo. Constituir una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) búlgara se puede realizar en pocos pasos, los trámites administrativos son relativamente sencillos y la empresa, como entidad jurídica nacional, tributa por sus ingresos mundiales. Asimismo, las empresas extranjeras sin domicilio social en Bulgaria solo tributan por los beneficios obtenidos de sus actividades comerciales en el país. Este sistema ofrece flexibilidad para la estructuración internacional y convierte a Bulgaria en uno de los pocos paraísos fiscales legales dentro del mercado único de la UE.

Sin embargo, la desventaja de esta política fiscal se hace evidente al analizar objetivamente los ingresos públicos: un país con una tasa impositiva tan baja tiene recursos estructuralmente limitados para la inversión pública en educación, infraestructura y sanidad. Las consecuencias son visibles: escuelas públicas deterioradas, hospitales con financiación insuficiente y un sistema educativo que carece de reformas adecuadas. De este modo, el Estado con bajos impuestos empeora indirectamente precisamente aquellos factores cruciales para atraer y retener a trabajadores cualificados.

Siete elecciones en tres años y medio: la parálisis provocada por la inestabilidad política

Quien quiera comprender por qué Bulgaria, a pesar de su sistema tributario y su ubicación geográfica, no ha ejercido una mayor atracción sobre trabajadores cualificados y empresas, debe enfrentarse a la realidad política del país. Desde 2021, cuando las protestas masivas contra la corrupción derrocaron al gobierno de Boyko Borissov, Bulgaria ha experimentado un período de parálisis política sin precedentes en la UE: siete elecciones parlamentarias en tres años y medio, ninguna con una clara mayoría, y gabinetes interinos permanentemente en funciones sin mandato para llevar a cabo reformas de gran alcance.

No fue hasta enero de 2025 que se formó una coalición tripartita, integrada por el conservador GERB, el Partido Socialista Búlgaro y el partido populista «Existe un Pueblo Tal», bajo el mandato del primer ministro Rosen Shelyaskov. Un gobierno compuesto por fuerzas prooccidentales, prorrusas y populistas está inherentemente lastrado por la desventaja de las contradicciones. Los expertos ya habían expresado escepticismo en el momento de su inauguración sobre si una coalición tan heterogénea podría realmente impulsar las reformas estructurales necesarias.

Las raíces de la inestabilidad son más profundas que la mera competencia entre partidos. En 2024, Transparencia Internacional clasificó a Bulgaria en el puesto 76 de 180 países en su Índice de Percepción de la Corrupción. Según un estudio de la consultora Kearney, encargado por Visa Bulgaria, la economía sumergida representa aproximadamente el 34,6 % del PIB, la cifra más alta de toda la UE. Una red criminal, conocida coloquialmente como «El Gordo», se infiltra de forma manifiesta en partes del sistema judicial, el sistema notarial y las estructuras de toma de decisiones económicas. Las organizaciones internacionales consideran que las instituciones búlgaras son particularmente vulnerables a la influencia del crimen organizado. Para las empresas que consideran la seguridad jurídica un requisito indispensable para sus decisiones de inversión, esta situación supone un obstáculo fundamental.

Niveles salariales y poder adquisitivo: competitivos, pero con claras limitaciones

La principal ventaja comparativa de Bulgaria en la competencia económica por la ubicación de empresas, además de su sistema tributario, reside en su nivel salarial. A principios de 2026, el salario mínimo legal era de 620 € mensuales, el más bajo de toda la UE. El ingreso bruto promedio en el país en 2025 rondaba los 1249 € mensuales, y los 1112 € en el sector público. Para las empresas de Europa Occidental que buscan reubicar parte de su cadena de valor, esto se traduce en un ahorro de costes significativo en comparación con ubicaciones en Alemania, Austria o Francia.

El poder adquisitivo de estos salarios, sin embargo, es más complejo de lo que sugieren las cifras en euros. Bulgaria tiene un coste de vida significativamente menor que Europa Occidental: los alquileres, los alimentos y los servicios son considerablemente más baratos. Por lo tanto, la paridad del poder adquisitivo compensa en parte la brecha de ingresos nominales. Según datos de Eurostat, el PIB per cápita de Bulgaria, medido en términos de poder adquisitivo, ronda el 57 % de la media de la UE; una diferencia considerable, pero no una brecha de desarrollo total. Para quienes regresan del extranjero, esto significa que alguien que ganaba 3000 € netos en Alemania y ahora trabaja para una empresa tecnológica búlgara que paga entre 1800 € y 2500 € debe tener en cuenta la equivalencia del poder adquisitivo y puede acabar con un nivel de ingresos reales comparable.

La escasez de mano de obra cualificada que Bulgaria sufre en muchos sectores ya está ejerciendo una notable presión al alza sobre los salarios. El salario mínimo, por sí solo, aumentó un 15,4 % entre 2024 y 2025, pasando de 477 € a 551 €, y volvió a subir a 620 € a principios de 2026. Las asociaciones empresariales se quejan de que la rapidez de estos aumentos perjudica la competitividad. Esta espiral salarial refleja una tensión fundamental: Bulgaria quiere ser, a la vez, un destino con salarios bajos para inversores extranjeros y un mercado laboral atractivo para profesionales cualificados que regresan al país; objetivos que son estructuralmente contradictorios.

La mayor carga de Bulgaria: la escasez de trabajadores cualificados como un cuello de botella agudo

La ironía del mercado laboral búlgaro reside en que un país que ha perdido millones de profesionales altamente cualificados a manos de otros países sufre ahora la escasez de mano de obra cualificada más grave de toda la UE. Según la última encuesta del Eurobarómetro, el 40 % de las pequeñas y medianas empresas en Bulgaria califican la contratación como "muy difícil", frente a una media del 24 % en la UE. Otro 18 % considera que el proceso es "bastante difícil". No se trata de un problema cíclico, sino estructural.

La escasez es más acuciante en oficios especializados y profesiones técnicas. Las empresas demandan especialmente trabajadores cualificados en fontanería, calefacción y ventilación, así como en metalurgia (el 18 % de las empresas contratan fuera de la UE), conductores y especialistas en transporte (14 %), especialistas en TIC (12 %), trabajadores cualificados de la construcción (12 %) e ingenieros eléctricos y electrónicos (11 %). En el sector de las tecnologías de la información, los pocos profesionales altamente cualificados que quedan y los que regresan están siendo muy solicitados y ya perciben salarios que se aproximan a los internacionales.

Ante la escasez de mano de obra cualificada en el país, Bulgaria depende cada vez más de la mano de obra extranjera. En 2025, alrededor de 46.000 ciudadanos de fuera de la UE procedentes de 86 países obtuvieron permisos de trabajo para Bulgaria, un aumento con respecto a los 34.720 del año anterior. Los grupos más numerosos proceden de Uzbekistán, India, Turquía y Kirguistán. Esta situación resulta contradictoria: un país cuyos ciudadanos emigran masivamente a países de la UE occidental importa simultáneamente trabajadores de países no pertenecientes a la UE, para luego perderlos con la misma rapidez. Según un estudio de la KNSB, más del 40% de los trabajadores extranjeros abandonan Bulgaria antes de cumplir tres meses para trasladarse a Europa occidental.

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Crecimiento económico en un entorno desafiante: fortalezas a pesar de las debilidades estructurales

A pesar de todos los obstáculos estructurales, Bulgaria está experimentando un crecimiento económico respetable para los estándares europeos. El PIB creció un 3,4 % en 2024, significativamente por encima del promedio de la eurozona del 0,9 %. El crecimiento continuó en el primer trimestre de 2025, alcanzando el 3,1 % interanual. En su pronóstico económico de otoño de 2025, la Comisión Europea predijo un crecimiento del 3 % para todo el año 2025 y del 2,7 % para 2026. El PIB nominal se sitúa actualmente en aproximadamente 108.000 millones de dólares estadounidenses, lo que corresponde a una renta per cápita de alrededor de 17.069 dólares estadounidenses.

Los principales motores del crecimiento son el consumo privado, las inversiones en infraestructura financiadas por la UE y un sector exportador sólido. La tasa de desempleo en octubre de 2025 fue de tan solo el 3,6 %, significativamente inferior a la media de la eurozona, que se sitúa en el 6,4 %. El sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) crece a un ritmo de alrededor del 4,66 % anual y se encuentra entre los sectores más dinámicos de la economía. Otros impulsos importantes para el crecimiento provienen de la industria de la automoción, la ingeniería eléctrica y los sectores de la construcción y las infraestructuras.

Para la estabilización económica a largo plazo, resulta crucial la capacidad de atraer y retener inversión extranjera directa (IED). La tendencia en este ámbito es dispar: al cierre del primer trimestre de 2025, el total de la inversión extranjera en Bulgaria ascendía a 59.200 millones de euros, lo que representa un incremento interanual del 5,2 %. Sin embargo, las entradas netas fluctuaron considerablemente: tras una drástica caída de la IED neta en 2024, que se redujo a tan solo una cuarta parte del nivel del año anterior, se produjo una importante recuperación a principios de 2026. Tan solo a finales de abril de 2026, las entradas netas alcanzaron los 2.020 millones de euros, 1.740 millones más que en el mismo periodo del año anterior. Es probable que la estabilización política y la adhesión al euro desempeñen un papel importante en este proceso.

El euro como punto de inflexión: más que una reforma monetaria

La introducción del euro el 1 de enero de 2026 constituye el acontecimiento de política económica más significativo en la historia poscomunista de Bulgaria. Como vigésimo primer miembro de la eurozona, Bulgaria dio así un paso hacia la integración, un objetivo que el país venía persiguiendo desde su ingreso en la UE en 2007. Dado que el lev búlgaro había estado vinculado al marco alemán desde 1997 y posteriormente al euro, la transición técnica se desarrolló sin fluctuaciones en el tipo de cambio. La presidenta del BCE, Christine Lagarde, estimó que el impacto inflacionario adicional de la introducción del euro sería de tan solo entre 0,2 y 0,4 puntos porcentuales, un efecto moderado.

Sin embargo, los beneficios económicos de unirse al euro van mucho más allá de la eliminación de los riesgos cambiarios. Dado que casi dos tercios de las exportaciones búlgaras se dirigen a países de la eurozona, la moneda común elimina los costos de transacción y los riesgos cambiarios tanto para exportadores como para importadores. Se estima que las empresas búlgaras gastaban hasta mil millones de levas anuales en conversión de divisas y cobertura cambiaria, costos que ahora se eliminarán. El impacto de la pertenencia al euro en el clima de inversión es innegable: demuestra disciplina macroeconómica, fortalece la solvencia del país y aumenta la certeza en la planificación para los inversores extranjeros.

Al mismo tiempo, la entrada de Bulgaria en la zona euro reduce su flexibilidad en materia de política económica. Los ajustes independientes del tipo de cambio ya no son posibles. Por lo tanto, la competitividad debe lograrse mediante aumentos de productividad y reformas estructurales, no mediante devaluaciones nominales. Esto impone mayores exigencias a la flexibilidad del mercado laboral y a la productividad empresarial que las que se requerirían en una zona euro.

Schengen, logística y ventaja de ubicación: la nueva conectividad

Paralelamente a su adhesión a la Eurozona, Bulgaria completó su integración total en el espacio Schengen el 1 de enero de 2025. La supresión de los controles fronterizos en sus fronteras internas con Rumanía y Grecia eliminó una importante desventaja competitiva que había lastrado al sector logístico búlgaro durante años. Según el ministro de Economía, Petko Nikolov, las largas colas de camiones en los pasos fronterizos ocasionaban al país pérdidas anuales de alrededor de 700 millones de euros: 423 millones en pérdidas directas y otros 225 millones en ventajas competitivas perdidas.

La importancia de la adhesión de Bulgaria al espacio Schengen como centro logístico y productivo es fundamental. El país se sitúa en la encrucijada de Europa y Asia, una posición geográfica que resultará considerablemente más atractiva para las estrategias de cadena de suministro de las empresas industriales de Europa Occidental una vez eliminadas las formalidades fronterizas. Incluso antes de la adhesión, el Banco Mundial proyectó un aumento del PIB de entre el 0,5 % y el 1 % gracias a la plena integración en Schengen, así como un incremento de la inversión extranjera directa. Se espera que la posición de Bulgaria como destino de nearshoring para empresas manufactureras y de servicios de Alemania, Austria y Suiza se beneficie significativamente de ello.

La externalización de servicios informáticos a países cercanos como motor de crecimiento: la vanguardia digital

Ningún sector búlgaro refleja mejor el potencial del país que la industria de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Desde su adhesión a la UE, Bulgaria —y en especial su capital, Sofía— se ha consolidado como un importante centro tecnológico en el sudeste de Europa. Reconocidas empresas alemanas han establecido centros de desarrollo de TI, y el sector de la externalización de servicios (outsourcing) ya figura entre los principales empleadores del país.

Lo que hace que Bulgaria sea atractiva para la externalización de servicios informáticos a países cercanos (nearshoring) es una combinación de varios factores: un alto nivel de formación técnica, especialmente en matemáticas, informática e ingeniería, áreas que se promueven como prioridades educativas estatales; costes laborales significativamente inferiores a los de Europa Occidental; proximidad cultural a las prácticas empresariales europeas; pertenencia a la UE y a la zona euro; y una zona horaria estable. El Índice Mundial de Innovación situó a Bulgaria en el puesto 40 de 129 países, una puntuación que refleja su competitividad tecnológica. Estudios de las Cámaras de Industria y Comercio (IHK) de Baden-Württemberg y Núremberg identifican explícitamente a Bulgaria como un destino prioritario para la externalización de servicios informáticos a países cercanos (nearshoring) para las pymes alemanas en los ámbitos del desarrollo de TI, la automatización y los servicios digitales.

La transformación del mercado de software búlgaro es significativa: ha evolucionado de un modelo de subcontratación pura, donde desarrolladores búlgaros implementaban conceptos extranjeros, a modelos de colaboración genuina, donde empresas búlgaras desarrollan sus propios productos. Esto crea una base económica cualitativamente diferente: empleos estables, acumulación de conocimiento dentro del país y una base para atraer a más trabajadores cualificados.

La frágil tendencia hacia el retorno: entre la esperanza y el obstáculo estructural

A finales de 2023, la Oficina Nacional de Estadística de Bulgaria registró, por primera vez en 38 años, que el descenso demográfico prácticamente se había detenido: solo 2229 personas más abandonaron el país que las que inmigraron. A finales de 2023, Bulgaria contaba con 6.445.481 habitantes. Este cambio fue posible gracias a una migración neta positiva de 56.807 personas, de las cuales 41.580 se establecieron de forma permanente. Sin embargo, una proporción significativa de estos inmigrantes no eran residentes que regresaban de países de la UE occidental, sino turcos búlgaros procedentes de Turquía, refugiados de guerra ucranianos e inmigrantes rusos.

Sin embargo, existen claros indicios de un movimiento de retorno entre los búlgaros cualificados. Los jóvenes entrevistados en las calles de Sofía expresan cada vez con mayor frecuencia a los medios de comunicación su deseo de volver a casa tras completar sus estudios en el extranjero, impulsados ​​por motivos patrióticos, pero también por la convicción de que Bulgaria ofrece oportunidades que ya no se encuentran en los saturados mercados de Europa Occidental. El sector de las tecnologías de la información, en particular, ofrece a los retornados salarios internacionales a precios asequibles en Bulgaria, lo que representa una ventaja competitiva real y duradera.

A nivel institucional, el apoyo a los investigadores que regresan es actualmente fragmentario. La Fundación Alexander von Humboldt y la Fundación Nacional de Ciencias de Bulgaria han acordado un programa conjunto de retorno que proporciona a los investigadores noveles hasta 800 € mensuales durante un máximo de 24 meses, así como hasta 20 000 € para equipamiento de laboratorio. Estos programas representan un paso en la dirección correcta, pero en comparación con la magnitud de la fuga de cerebros —medida por los millones de búlgaros que han emigrado— resultan prácticamente insignificantes. En Bulgaria, aún falta en gran medida una estrategia de retorno sistemática y liderada por el gobierno, como la que Grecia está probando con su programa «Rebrain Greece».

Oportunidades y obstáculos para la selección del emplazamiento: una evaluación general

Quienes consideren seriamente Bulgaria como lugar de negocios o residencia para profesionales cualificados encontrarán un país con un perfil de fortalezas y debilidades excepcionalmente claro. Entre sus ventajas, destaca un sistema tributario único en la UE con un impuesto fijo del 10 % sobre la renta y el impuesto de sociedades, plena pertenencia al espacio Schengen y a la zona euro desde 2025/2026, un sólido crecimiento del PIB superior al 3 %, una baja tasa de desempleo de alrededor del 3,6 %, una ubicación estratégicamente ventajosa entre Europa y Asia, y un sector de TI en auge con redes internacionales.

Como aspectos negativos, cabe mencionar una enorme escasez estructural de trabajadores cualificados —la más grave de la UE—, años de inestabilidad política paralizante, corrupción sistémica y la infiltración de redes criminales en las instituciones estatales, un sistema educativo que necesita urgentemente una reforma y que carece de una estructura de formación profesional dual, un estado de derecho poco desarrollado que menoscaba la fiabilidad de los contratos y los derechos de propiedad, y una economía sumergida que representa casi el 35 por ciento del PIB, lo que distorsiona la competencia y perjudica a las empresas legales.

El panorama que emerge es el de un país con un potencial considerable, aunque aún no plenamente desarrollado; un país a medio camino entre su herencia y su posible futuro. Las ventajas fiscales y cambiarias son reales y duraderas. Sin embargo, no pueden, por sí solas, compensar las deficiencias estructurales en el estado de derecho y el capital humano. Para las empresas con movilidad internacional y los trabajadores cualificados que consideran la seguridad jurídica y una infraestructura pública de calidad un requisito mínimo, Bulgaria sigue siendo atractiva principalmente para nichos específicos: servicios de TI cercanos, empresas digitales, estructuras internacionales con ventajas fiscales y centros de fabricación dentro del marco regulatorio de la UE.

¿Qué se necesitaría para que Bulgaria ganara de verdad?

Los próximos cinco a diez años serán cruciales. Con la estabilización de su gobierno, su adhesión a la Eurozona y su pertenencia al espacio Schengen, Bulgaria ha creado las condiciones fundamentales para una nueva fase de desarrollo. El aprovechamiento de estas oportunidades depende de decisiones políticas clave: una reforma judicial profunda y la lucha contra la corrupción, una reforma educativa integral que incluya el establecimiento de un sistema de formación profesional dual basado en el modelo alemán, una estrategia gubernamental activa de repatriación para la diáspora y una política industrial coherente que impulse la creación de valor añadido en Bulgaria, en lugar de limitarse a subvencionar el ensamblaje y la introducción de datos.

La tendencia demográfica deja poco margen para la indecisión. Si la población de Bulgaria se reduce a 5,4 millones para 2050, el sistema de seguridad social se verá sumido en una profunda crisis y los cimientos de su potencial económico se erosionarán aún más. El regreso de personas del extranjero no representa un retroceso demográfico, sino que indica que existe una gran oportunidad si las instituciones del país y su atractivo económico se mantienen a la par. El sistema tributario por sí solo no es un argumento suficiente. Debe ir acompañado de un Estado de derecho que funcione correctamente, una vida pública de alta calidad y perspectivas reales de futuro. Estas condiciones aún no se cumplen en Bulgaria.

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