Studie: Komplexní profil LinkedIn zvyšuje pracovní příležitosti – @shutterstock | Stanislau Palaukou
LinkedIn a podobné profesní sítě se stávají pro moderní uchazeče o zaměstnání stále důležitějšími. Jak důležitý se LinkedIn stal? To se snažila zjistit nová studie společností CV a ResumeGo . Studie odhalila, že uchazeči s komplexním profilem na LinkedIn měli o 71 procent vyšší pravděpodobnost, že budou pozváni k pohovoru, než uchazeči bez profilu na LinkedIn. Terénní studie probíhala mezi říjnem 2018 a březnem 2019 a zahrnovala 24 750 fiktivních životopisů zaslaných k nabídkám práce na řadě webů pro hledání práce, včetně Indeed a Glassdoor.
Zatímco třetina životopisů neobsahovala odkaz na profil uchazeče na LinkedInu, další třetina odkazovala na stručný profil a poslední třetina obsahovala komplexní profil. V případě uchazečů bez profilu na LinkedInu byla míra zpětného volání 13,5 procenta, což je o 71 procent více než 7,9 procenta uchazečů bez profilu na LinkedInu. Studie rozdělila pracovní pozice na pozice na základní, střední a manažerské úrovni. Zjistila, že míra zpětného volání klesá s rostoucí úrovní zaměstnanosti, což naznačuje, že důležitost profilu na LinkedInu klesá.
LinkedIn a podobné profesní sítě se stávají pro moderní uchazeče o zaměstnání stále důležitějšími. Jak důležitý se dnes LinkedIn stal? To se pokusila zjistit nová studie služby pro psaní životopisů a životopisů ResumeGo . Výzkum zjistil, že uchazeči o zaměstnání s rozsáhlým profilem na LinkedIn měli o 71 procent vyšší pravděpodobnost, že budou pozváni na pracovní pohovor, než uchazeči bez profilu na LinkedIn. Terénní experiment probíhal mezi říjnem 2018 a březnem 2019 a zahrnoval 24 750 fiktivních životopisů, které byly odeslány na nabídky práce na různých webových stránkách pro hledání práce, jako jsou Indeed a Glassdoor.
Zatímco třetina životopisů neobsahovala odkaz na profil uchazeče na LinkedInu, další třetina odkazovala na „osnovní“ profil a poslední třetina obsahovala komplexní profil. V případě uchazečů bez profilu na LinkedInu byla míra zpětného volání 13,5 procenta, což je o 71 procent více než míra zpětného volání 7,9 procenta u uchazečů bez profilu na LinkedInu. Studie kategorizovala pracovní pozice jako vstupní, střední nebo manažerské. Zjistila, že s rostoucí úrovní pracovní pozice míra zpětného volání klesala, což naznačuje, že důležitost profilu na LinkedInu klesá.
Zůstaňte v kontaktu
