Naléhavě potřebujeme digitální specialisty – @shutterstock | HKvalita
+++ Digitální domorodci nechtějí do provincií +++ Tam, kde jsou potřeba specialisté +++ Naléhavě potřebujeme kvalifikované pracovníky +++
Digitální domorodci nechtějí do provincií
„Malé a střední podniky zaostávají, pokud jde o digitalizaci“ nebo „Malé a střední podniky přicházejí o digitalizaci“: To je to, co noviny často říkají. Komentátoři často obviňují šéfy firem. Chyběly jim znalosti, pochopení nových možností nebo vůle k digitalizaci.
Pokud se zeptáte odpovědných v samotných firmách, objeví se úplně jiný problém. Mnoho německých středně velkých společností sídlí daleko od moderních metropolí. A to je přesně to místo, kam mladí digitálně smýšlející profesionálové nechtějí, jak ukazuje naše infografika založená na novém průzkumu společnosti McKinsey . Problémy s náborem digitálních specialistů má podle ní více než polovina firem. Převládající překážkou jsou lokační nevýhody. Dotázaní manažeři ale také připouštějí, že možná neovládají dostatečně dobře jazyk hledaných specialistů nebo že nedokážou dostatečně posoudit požadovanou kvalifikaci.
Studie také analyzuje potenciál růstu a tvorby hodnoty v důsledné digitalizaci středních podniků a zdůrazňuje, že zejména střední podniky, kde se často vyskytují rychlé rozhodovací procesy, mají velký potenciál pro rychlou změnu směrem k digitálu .
Tam, kde jsou potřeba specialisté
V roce 2017 výzkumný a poradenský ústav B,S,S. zveřejnil index kvalifikovaných pracovníků pro celou ekonomiku. Shrnuje různé ukazatele a v jedné hodnotě tak ukazuje, jak se od roku 2010 vyvíjela potřeba kvalifikovaných pracovníků.
Celkově index za rok 2016 dosáhl hodnoty 104 bodů, což signalizuje zvýšenou poptávku oproti roku 2010. Při pohledu na jednotlivá odvětví nejvýrazněji vzrostla poptávka po specialistech v sektoru ICT, dále pak ve volné noze, ve službách vědeckých a technických specialistů a v průmyslu. Mnohem menší nedostatek mladých talentů naopak zaznamenala veřejná správa a zemědělství. Rozdíly byly i mezi regiony: Zatímco v německy mluvícím Švýcarsku a Graubündenu byla zvýšená potřeba kvalifikovaných pracovníků, ve francouzsky mluvícím Švýcarsku a Ticinu se situace zmírnila.
Naléhavě potřeba kvalifikovaní pracovníci
Mnoho malých a středních firem má ve Švýcarsku problémy s obsazením volných míst. Vyplývá to z nedávno zveřejněné studie společnosti Credit Suisse pro malé a střední podniky. V souladu s tím bylo v poslední době pro téměř polovinu (45 procent) dotázaných malých a středních podniků obtížné najít vhodné zaměstnance. Hledání personálu však bylo snadné pouze pro 23 procent. To lze interpretovat jako náznak nedostatku kvalifikovaných pracovníků.
Netýká se to však všech odvětví stejně. Jak dále studie ukazuje, tradiční průmysl a zejména stavebnictví mají často problémy s náborem. Nejméně postiženými oblastmi jsou doprava a doprava a také zdravotnictví a sociální věci. Kromě toho existuje „rozdíl Rösti“, pokud jde o nedostatek kvalifikovaných pracovníků: v Ticinu a frankofonním Švýcarsku je méně výrazný než v německy mluvícím Švýcarsku. Firmy ve městech navíc snáze obsazují pozice než firmy na venkově.
Zůstaňte v kontaktu
