Pokud jde o inovace ve středně velkých firmách, manažerský tým je nevyhnutelný. Mladší manažeři jsou obecně považováni za otevřenější inovacím. Podle studie Commerzbank to platí i pro digitalizaci, protože mladší pracovníci ve vedoucích pozicích mají větší afinitu k novým technologiím.
To by se však nemělo chápat tak, že starší generace jsou vůči inovacím nepřátelské: Pokud jde o produktové inovace, ve skutečnosti přispívají více, protože mají potřebné zkušenosti, předvídavost a asertivitu.
Podle průzkumu Commerzbank je typický manažer ve středně velké firmě v Německu ve věku 40 až 49 let. Jak ukazuje naše infografika, manažerů mladších 40 let je také více než těch starších 60 let.
Zůstaňte v kontaktu
