Pokud jde o inovace ve středně velkých firmách, neexistuje způsob, jak obejít řídící pracovníky. Mladší supervizoři bývají považováni za inovativnější. Podle studie Commerzbank to platí s ohledem na digitalizaci, protože mladší zaměstnanci na manažerských pozicích mají vyšší afinitu k novým technologiím.
To však neznamená, že by starší semestry byly vůči inovacím nepřátelské: ve skutečnosti dělají více, pokud jde o inovace produktů, protože mají potřebné zkušenosti, předvídavost a asertivitu.
Podle průzkumu Commerzbank je typickému středně velkému manažerovi v Německu mezi 40 a 49 lety. Jak ukazuje naše infografika, manažerů mladších 40 let je více než těch nad 60 let.
Zůstaňte v kontaktu
