Tipies Duits: Lafhartigheid, moraliteit of ideologie? Waarom ons geskoolde werkers invoer in plaas daarvan om die stelsel reg te stel
Xpert Voorvrystelling
Available in 27 languages 📢
Verkies Xpert.Digital op GoogleⓘGepubliseer op: 16 Februarie 2026 / Opgedateer op: 16 Februarie 2026 – Outeur: Konrad Wolfenstein
Tipies Duits: Lafhartigheid, moraliteit of ideologie? Waarom ons geskoolde werkers invoer in plaas daarvan om die stelsel reg te stel – Beeld: Xpert.Digital
Invoer in plaas van herstel: Waarom 'n land verkies om geskoolde werkers van die buiteland in te voer eerder as om sy eie stelsel te herstel
Die heilige koeie van die Duitse arbeidsmark: Watter hervormings kan die vaardigheidstekort werklik oplos?
Duitsland handhaaf 'n histories ontwikkelde web van belasting-, maatskaplike sekerheids- en pensioenwette wat in hul algehele effek funksioneer soos 'n gesofistikeerde afskrikstelsel teen indiensneming. Gesamentlike belasting van getroude paartjies penaliseer die tweede verdienende vennoot wat werk aanvaar. Vroeë aftrede sonder aftrekkings onttrek honderdduisende ervare professionele persone elke jaar uit die arbeidsmark. Gratis medeversekering in statutêre gesondheidsversekering beloon onaktiwiteit. En die mini-werkstelsel hou miljoene mense vasgevang in 'n vorm van indiensneming wat nie bydra tot aftreespaargeld of tot die verkryging van geskoolde werkers nie. Elk van hierdie regulasies het historiese wortels en 'n politieke lobby. Saam vorm hulle die kern van die Duitse arbeidsmarkparadoks: 'n land wat 'n tekort aan geskoolde werkers betreur terwyl dit terselfdertyd miljoene liggaamlik gesonde individue sistematies uit die arbeidsmark hou.
Verwant hieraan:
Heilige koei nommer een: Gesamentlike belasting van getroude paartjies
Gesamentlike belasting van getroude paartjies is die ekonomies kragtigste instrument om vroue te ontmoedig om in Duitsland te werk. Dit is in 1958 bekendgestel en is gebaseer op 'n gesinsmodel wat 'n enkele verdiener veronderstel. Die meganisme daarvan is eenvoudig, maar die gevolge daarvan is verwoestend: die belasbare inkomste van beide eggenote word gehalveer, die belasting wat op daardie bedrag bereken word, word dan verdubbel. Hoe groter die inkomsteverskil tussen die vennote, hoe groter is die belastingvoordeel, wat 'n maksimum van ongeveer €15 000 per jaar bereik vir 'n belasbare huishoudelike inkomste van meer as €500 000.
Die probleem lê in die marginale belastingkoers van die tweede verdienende lewensmaat. As die vrou van 'n hoogs verdienende man werk aanvaar, word haar inkomste effektief belas teen die hoogste marginale belastingkoers van hul gekombineerde inkomste. Elke bykomende euro wat verdien word, word so swaar belas dat dit skaars die moeite werd is om meer ure te werk. Vir baie getroude vroue is die effektiewe marginale belastingkoers op bykomende inkomste so hoog dat die aanvaarding van 'n deeltydse of voltydse werk feitlik geen voordeel oplewer na belasting, sosiale sekerheidsbydraes en kinderversorgingskoste nie.
Die syfers van die navorsingsinstitute is ondubbelsinnig. Die RWI Leibniz Instituut vir Ekonomiese Navorsing het in 'n omvattende simulasie bereken dat die afskaffing van gesamentlike belasting van getroude paartjies ten gunste van individuele belasting meer as 'n halfmiljoen bykomende voltydse werkers vir die arbeidsmark kan vrystel. Dit sou die bruto binnelandse produk met tot 1,5 persent verhoog. Die DIW Berlyn kom in sy eie berekeninge tot 'n soortgelyke resultaat: die arbeidsmagdeelname van getroude vroue sou merkbaar toeneem as individuele belasting ingestel word. Die Berlynse Kamer van Nywerheid en Koophandel (IHK Berlyn) stel dit bondig: 70 persent van Berlynse maatskappye beskou die tekort aan geskoolde werkers as hul grootste sakerisiko, en die belastingbehandeling van getroude paartjies beteken dat dit vir baie vroue eenvoudig nie finansieel lewensvatbaar is om werk te neem nie.
Vanuit 'n grondwetlike perspektief sou 'n hervorming beslis moontlik wees. Terwyl die Federale Konstitusionele Hof in 1958 gesamentlike belastingaanslag met sy belastingnadele vir getroude paartjies ongrondwetlik verklaar het, het dit nie noodwendig 'n verpligte inkomsteverdelingstelsel vir getroude paartjies uit hierdie uitspraak afgelei nie. Verskeie grondwetlik-voldoenende hervormingsopsies bestaan, wat wissel van 'n geleidelike oorgang na individuele belasting met grootvaderbepalings vir bestaande huwelike tot 'n werklike verdelingstelsel wat bloot die basiese belastingtoelaag aan beide vennote oordra. 'n Volledige afskaffing sou grondwetlik problematies wees, maar 'n geleidelike herstrukturering is regtens haalbaar en word deur 'n breë spektrum van ekonomiese navorsing aanbeveel.
Wat die hervorming in die praktyk sou beteken: Meer as 500 000 bykomende voltydse werkers stem rofweg ooreen met die totale werksmagbehoeftes van die Duitse IT-sektor. Dit is die ekwivalent van 'n mediumgrootte stad wat skielik produktief word. En hierdie werkers is reeds in die land, reeds gekwalifiseerd en hoef nie geïntegreer te word, taalopleiding te kry of gewerf te word nie.
Heilige koei nommer twee: Vroeë aftrede sonder aftrekkings
Die sogenaamde "pensioen op 63", meer akkuraat die ouderdomspensioen vir diegene met besonder lang bydraeperiodes, is in 2014 deur die Groot Koalisie ingestel en word beskou as een van die duurste arbeidsmarkbeleidsmislukkings in die onlangse Duitse geskiedenis. Enigiemand wat vir ten minste 45 jaar in die pensioenfonds inbetaal het, kan voor die gereelde aftree-ouderdom aftree sonder enige aftrekkings. Die intree-ouderdom word geleidelik van 63 tot 65 verhoog; vir diegene wat in 1964 of later gebore is, is dit 65.
Die syfers spreek vanself. Sedert die inwerkingtreding van die regulasie het ongeveer 735 000 werknemers daarvan gebruik gemaak, en die regulasie bly baie gewild; byna 'n derde van alle nuwe afgetredenes volg hierdie roete. Verlede jaar alleen het vroeë aftrede op 63 meer as 200 000 werkers uit die arbeidsmark verwyder, onevenredig in sektore waar die tekort aan geskoolde arbeid besonder akuut is: nywerheid, geskoolde ambagte en tegniese beroepe.
'n Studie deur die Prognos Instituut, in opdrag van die INSM, het bereken dat sonder die vroeë aftree-ouderdom van 63, die tekort aan geskoolde werkers in Duitsland 10 tot 20 persent kleiner sou wees. Hoewel dit dalk na 'n matige effek klink, beteken dit in absolute terme dat sowat 180 000 bykomende werkers elke jaar vir die arbeidsmark beskikbaar sou wees. Oor 'n tydperk van tien jaar tel dit op 'n syfer wat die totale jaarlikse migrasievraag kan oorskry.
Die fiskale gevolge is ewe dramaties. Teen 2035 alleen sal bydraers byna €140 miljard in bykomende bydraes moet insamel. Gevolglik sal pensioenversekeringsbydraekoerse vinniger as nodig styg. Terselfdertyd sal die pensioenvlak daal omdat vroeë afgetredenes minder in die stelsel inbetaal en vir 'n langer tydperk daaruit trek. Die afskaffing van die stelsel kan bydraers in die eerste jaar alleen met ongeveer €8 miljard verlig.
Die verspreidingseffek is besonder sinies. Vroeë aftrede sonder aftrekkings bevoordeel nie hoofsaaklik diegene wat die mees fisies veeleisende werk verrig het nie. Volgens die Duitse Instituut vir Ekonomiese Navorsing (DIW Berlyn) het byna 70 persent van Wes-Duitse mans wat in 1957 gebore is en van die skema gebruik gemaak het, nie in besonder strawwe beroepe gewerk nie. Dit is hoofsaaklik hoogsgeskoolde werkers en witboordjiewerknemers wat kies vir vroeë aftrede – juis die groep wat die dringendste nodig is. Onder STEM (wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde) geskoolde werkers het die aantal werknemers ouer as 63 met 8,5 persent gedaal sedert die instelling van vroeë aftrede op 63.
Die Sweedse model demonstreer dat hervorming moontlik is. Swede het 'n buigsame aftree-ouderdom tussen 63 en 67, met vroeër aftrede wat lei tot vermindering en later aftrede wat bonusse tot gevolg het. Swede tree gemiddeld twee jaar later as Duitsers af, en die stelsel word teen demografiese risiko's beskerm deur outomatiese stabiliseringsmeganismes. Die omskakeling van die Duitse stelsel na 'n soortgelyke model sal individuele keuse bewaar terwyl die ekonomies irrasionele aansporings vir vroeë aftrede uitgeskakel word.
🎯🎯🎯 Benut Xpert.Digital se uitgebreide, vyfvoudige kundigheid in een omvattende dienspakket | BD, O&O, XR, PR & Digitale Sigbaarheidsoptimalisering
Trek voordeel uit Xpert.Digital se uitgebreide, vyfvoudige kundigheid in 'n omvattende dienspakket | O&O, XR, PR & Digitale Sigbaarheidsoptimalisering - Beeld: Xpert.Digital
Xpert.Digital beskik oor diepgaande kennis oor verskeie industrieë. Dit stel ons in staat om pasgemaakte strategieë te ontwikkel wat presies in lyn is met die vereistes en uitdagings van u spesifieke marksegment. Deur voortdurend markneigings te ontleed en bedryfsontwikkelings te monitor, kan ons proaktief optree en innoverende oplossings bied. Die kombinasie van ervaring en kundigheid genereer toegevoegde waarde en bied ons kliënte 'n beslissende mededingende voordeel.
Meer inligting hier:
Tekort aan geskoolde werkers: Duitsland se oplossing vir 5 miljoen mense wat niemand gebruik nie
Heilige koei nommer drie: Die gratis medeversekering
Vir dekades kon eggenote sonder hul eie inkomste of met slegs 'n lae inkomste gratis gedek word onder die statutêre gesondheidsversekeringskema. Hierdie gesinsversekering raak tans byna 2,5 miljoen eggenote, hoofsaaklik vroue. Die regulasie skep 'n sterk ontmoediging om te werk: diegene wat gratis gedek word, verloor hierdie voordeel wanneer hulle werk aanvaar wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes. 'n Middelvlak-werk net bokant die huidige mini-werkdrempel van €603 sal maatskaplike sekerheidsbydraes veroorsaak wat die netto voordeel van die medeversekering sal negeer.
Aan die einde van Oktober 2025 het die Konfederasie van Duitse Werkgewersverenigings (BDA) 'n standpuntdokument aangebied waarin gevra word vir die afskaffing van gratis medeversekering vir 'n eggenoot. Onversekerde eggenote sal 'n minimum bydrae van ongeveer €220 per maand moet betaal. Die BDA verwag 'n bykomende inkomste van €2,8 miljard per jaar vir gesondheidsversekeringsfondse. Die federale minister van gesondheid, Nina Warken, het die voorstel aangeneem en gesinsversekering amptelik bevraagteken, 'n merkwaardige stap vir 'n CDU-politikus. Sy het so 'n hervorming beskryf as 'n "paradigmaskuif" wat op 'n "sosiaal verantwoordelike" wyse geïmplementeer moet word.
Die ekonomiese logika is dwingend: as medeversekerde eggenote hul eie bydraes moes betaal, sou dit skielik hoogs lonend word om werk te aanvaar wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes, want die koste van medeversekering sou in elk geval aangegaan word en meer as geneutraliseer kon word deur verdienste. Gekombineer met 'n hervorming van die gesamentlike belastingaanslag vir getroude paartjies, sou die effek op vroulike indiensneming massief wees.
Verwant hieraan:
Heilige koei nommer vier: Die mini-werkstelsel
Die verdienstegrens vir mini-werk is sedert Januarie 2026 €603 per maand en styg outomaties met die minimumloon. Ongeveer sewe miljoen mini-werk bestaan in Duitsland, waarvan 2,6 miljoen vroue uitsluitlik in 'n mini-werk werksaam is, wat beteken dat hulle geen ander werk het wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes nie. Mini-werknemers bou geen of slegs minimale onafhanklike pensioenregte, geen werkloosheidsversekeringsregte en geen onafhanklike gesondheidsversekering op nie. Die mini-werkstelsel is effektief 'n gesubsidieerde doodloopstraat wat miljoene mense, veral vroue, in onsekere werk hou.
Die Duitse Vakbondkonfederasie (DGB) doen al jare lank 'n beroep op die omskakeling van mini-werksgeleenthede in werksgeleenthede wat onderhewig is aan maatskaplike sekerheidsbydraes vanaf die eerste uur van werk. Gekombineer met verbeterde geleenthede om van deeltydse na voltydse werk terug te keer, kan 'n beduidende deel van vroue in mini-werksgeleenthede na gereelde indiensneming oorskakel. Die IAW-studie, wat in opdrag van die Stigting vir Familieondernemings is, skat die potensiaal vir tot 2,9 miljoen bykomende voltydse ekwivalente poste indien alle hindernisse vir deeltydse en mini-werksgeleenthede vir vroue verwyder word.
Die hervorming van mini-werkgeleenthede is nou gekoppel aan die ander hervormingskomponente. Slegs wanneer gesamentlike belasting van getroude paartjies nie meer die aanneem van addisionele werk penaliseer nie, wanneer medeversekering nie meer werkloosheid beloon nie, en wanneer voldoende kinderversorging beskikbaar is, sal vroue in mini-werkgeleenthede die oorgang na gereelde indiensneming maak. In isolasie beskou, sal geeneen van die hervormings sy volle effek bereik nie. In kombinasie sal hulle egter 'n dinamiek ontketen wat die arbeidsmark fundamenteel kan transformeer.
Verwant hieraan:
Heilige koei nommer vyf: Die gebrek aan kinderversorgingsinfrastruktuur
Al die bogenoemde hervormings is ondoeltreffend as vroue wil werk en dit finansieel die moeite werd is, maar niemand is beskikbaar om vir hul kinders te sorg nie. Duitsland het 'n wettige reg op 'n kinderversorgingsplek, maar kan dit nie landwyd waarborg nie. Die Federale Ministerie van Gesinsake kwantifiseer die potensiaal: Indien tans werklose moeders met kinders onder ses jaar oud na die arbeidsmark sou terugkeer, ten minste deeltyds, volgens hul verlangde werkskedule, sou ongeveer 840 000 meer mense beskikbaar wees. Daarbenewens sou ongeveer 71 000 voltydse ekwivalente poste geskep word deur werkende moeders met kinders onder 18 wat hul werksure wil verhoog.
Die probleem is sirkelvormig: die uitbreiding van kinderversorgingsplekke vereis kinderversorgingswerkers. Maar die kinderversorgingsberoep self ly aan 'n massiewe tekort aan gekwalifiseerde personeel, 'n gebrek aan loopbaangeleenthede en onvoldoende erkenning. Die oplossing lê in 'n aansienlike opgradering van die beroep, beter betaling, korter opleidingsprogramme met vergoeding en 'n maatskaplike herwaardering van versorgingswerk. Dit alles kos geld, maar hierdie beleggings sal hulself baie keer in die nasionale ekonomie terugbetaal: deur hoër belastinginkomste uit moeders se indiensneming, laer maatskaplike welsynsuitgawes en, op die lang termyn, beter opvoedkundige uitkomste vir kinders.
Wat gebeur as jy al die hefbome gelyktydig trek?
Die deurslaggewende vraag is nie of die individuele hervormings effektief is nie, aangesien dit empiries bewys is. Die vraag is wat gebeur wanneer hulle as 'n geheel beskou word. Die individuele effekte tel nie net op nie; hulle versterk mekaar.
Spesifiek kan die potensiaal van die individuele hervormingskomponente soos volg opgesom word: Die hervorming van die gesamentlike belasting van getroude paartjies sal meer as 500 000 bykomende voltydse werksgeleenthede skep. Die afskaffing van vroeë aftrede sonder aftrekkings sal ongeveer 180 000 tot 200 000 ervare professionele persone elke jaar langer in die arbeidsmark hou. Die hervorming van die nie-bydraende medeversekering sal sommige van die 2,5 miljoen medeversekerde eggenote in diens neem. Die herstrukturering van die mini-werkstelsel kan 'n beduidende gedeelte van die 2,6 miljoen vroue wat tans uitsluitlik in marginale indiensneming werksaam is, na gereelde werk oorskakel. En die uitbreiding van kinderversorging kan tot 840 000 moeders vir die arbeidsmark mobiliseer.
In totaal, en met inagneming van oorvleueling – aangesien baie vroue gelyktydig deur verskeie van hierdie hindernisse geraak word – lei dit tot 'n realistiese algehele potensiaal van 1,5 tot 2,5 miljoen bykomende voltydse ekwivalente. Gekombineer met beter integrasie van ouer werkloses, die opleiding van laaggeskoolde werkers en die produktiwiteitseffekte van KI, kan Duitsland die meerderheid van sy demografiese gaping op sy eie sluit, sonder om groot getalle geskoolde werkers uit lande te werf wat hulle self dringend nodig het.
Verwant hieraan:
Hoekom dit steeds nie gebeur nie
Die weerstand teen hervorming is nie gebaseer op ekonomiese faktore nie, maar eerder op politieke en kulturele faktore. Gesamentlike belasting van getroude paartjies word gesien as 'n beskerming van die huwelik en word deur konserwatiewe kiesers as 'n fundamentele reg beskou. Vroeë aftrede sonder aftrekkings is 'n prestasie van die vakbonde en die Sosiaal-Demokratiese Party (SPD), wat geen party wat afhanklik is van werknemerstemme wil uitdaag nie. Gratis medeversekering word geïnterpreteer as 'n solidariteitsvoordeel, hoewel dit in werklikheid 'n subsidie vir nie-indiensneming is. Die mini-werkstelsel trek voordeel uit 'n kragtige lobby in die gasvryheids- en dienstesektore wat goedkoop arbeid waardeer. En die uitbreiding van kinderversorgingsfasiliteite word belemmer deur federale jurisdiksie, munisipale begrotingsbeperkings en 'n tekort aan kinderversorgingswerkers.
Die resultaat is 'n land wat verkies om versorgers uit die Filippyne en IT-spesialiste uit Indië te werf eerder as om sy eie belasting- en maatskaplikesekerheidstelsels te hervorm sodat die miljoene mense wat reeds bereid is om te werk, dit wel kan doen. Die ironie is dat die koste van nie-hervorming, gemeet in verlore ekonomiese uitset, hoër maatskaplike welsynsbetalings en verhoogde migrasiedruk, die politieke koste van hervorming ver oortref. Maar in 'n stelsel wat in terme van wetgewende terme dink, is korttermynstemme meer waardevol as langtermynvoorspoed.
Die vraag is dus nie of hierdie hervormings ekonomies sin sal maak nie. Dit is ongetwyfeld. Die vraag is of Duitsland die politieke moed sal bymekaarskraap om sy heilige koeie aan te pak voordat demografie 'n besluit afdwing en die reeks keuses aansienlik kleiner is as wat dit vandag is.
Jou wêreldwye bemarkings- en sake-ontwikkelingsvennoot
☑️ Ons besigheidstaal is Engels of Duits
☑️ NUUT: Korrespondensie in jou moedertaal!
Konrad Wolfenstein
Ek en my span is bly om as jou persoonlike adviseur vir jou beskikbaar te wees.
Jy kan my kontak deur die kontakvorm hier in te vul of my eenvoudig +49 89 89 674 804 ( München) . My e-posadres is: [email protected]
Ek sien uit na ons gesamentlike projek.
☑️ KMO-ondersteuning in strategie, konsultasie, beplanning en implementering
☑️ Skepping of herbelyning van die digitale strategie en digitalisering
☑️ Uitbreiding en optimalisering van internasionale verkoopsprosesse
☑️ Globale en digitale B2B-handelsplatforms
☑️ Pionier Besigheidsontwikkeling / Bemarking / PR / Handelskoue
Ons EU- en Duitse kundigheid in sake-ontwikkeling, verkope en bemarking
Ons EU- en Duitse kundigheid in sake-ontwikkeling, verkope en bemarking - Beeld: Xpert.Digital
Bedryfsfokusareas: B2B, digitalisering (van KI tot XR), meganiese ingenieurswese, logistiek, hernubare energie en nywerheid
Meer inligting hier:
'n Tematiese spilpunt wat insigte en kundigheid bied:
- Kennisplatform wat globale en streeksekonomieë, innovasie en bedryfspesifieke tendense dek
- 'n Versameling van ontledings, insigte en agtergrondinligting uit ons belangrikste fokusgebiede
- 'n Plek vir kundigheid en inligting oor huidige ontwikkelinge in besigheid en tegnologie
- 'n Spoorpunt vir maatskappye wat inligting soek oor markte, digitalisering en bedryfsinnovasies
