Besigheidsrisiko vir maatskappye: tekort aan werkers, tekort aan geskoolde werkers en tekort aan jong talent – ​​data, feite en syfers

💡 Arbeidstekort of gebrek aan goedkoop arbeid. Waarom die bespreking in Duitsland verkeerd loop. Energie- en personeelkoste is nie net die hoogste koste vir maatskappye nie, maar ook die moeilikste om te bestuur omdat die hoë belasting nie verreken kan word nie.

🔍 Gedifferensieerde oorweging van die oorsake en gevolge van die arbeidstekort

Die bespreking oor die arbeidstekort in Duitsland is kompleks en dikwels omstrede. Dit gaan nie net oor 'n tekort aan werkers in die algemeen nie, maar raak ook dieper vrae oor loonbeleid, werksomstandighede en sosio-ekonomiese verandering binne die Duitse ekonomie en samelewing aan. Daar word dikwels aangevoer dat daar nie 'n tekort aan werkers per se is nie, maar eerder aan werkers wat bereid is om te werk vir die voorwaardes wat aangebied word. Hierdie bespreking kan nie bloot in swart en wit patrone ingedruk word nie dit verg 'n gedifferensieerde kyk na die oorsake, gevolge en moontlike oplossings.

🔍 Die multidimensionaliteit van die arbeidstekort

Die beweerde arbeidstekort hou nou verband met die debat oor die hoë energie- en personeelkoste in Duitsland. Entrepreneurs en sakeverenigings kla gereeld dat hierdie kostefaktore – vererger deur hoë belastings en sosiale sekerheidsbydraes – die mededingendheid van Duitse maatskappye benadeel. Dit is egter belangrik om te verstaan ​​dat hierdie koste nie in isolasie gesien kan word nie. Hulle is ingebed in 'n omvattende stelsel van sosiale sekerheid en omgewingsverantwoordelikheid wat ontwerp is vir die lang termyn en waarvan die herstrukturering verreikende gevolge kan hê.

🌐 Die verandering in die wêreld van werk

Digitalisering en globalisering het gelei tot diepgaande veranderinge in die wêreld van werk. Werkprosesse word toenemend geoutomatiseer en gedigitaliseer, wat aan die een kant verhogings in doeltreffendheid moontlik maak, maar aan die ander kant ook tot onsekerheid lei. Baie werkers word gekonfronteer met vinnig veranderende eise en moet meeding in 'n arbeidsmark wat toenemend buigsaam en veeleisender is. Hierdie dinamiek skep 'n wanverhouding tussen die vaardighede waaroor werkers beskik en die eise van die arbeidsmark.

🎓 Onderwys en verdere opleiding is die sleutel

’n Sleuteluitdaging is om die onderwys- en opleidingstelsel so te ontwerp dat dit aan die behoeftes van ’n veranderende ekonomie voldoen. Lewenslange leer word toenemend 'n noodsaaklikheid om in die arbeidsmark te oorleef. Ten spyte van verskeie pogings is daar egter steeds beduidende leemtes in die beskikbaarheid en toeganklikheid van opvoedkundige aanbiedinge van hoë gehalte, veral in tegniese en digitale loopbaanvelde.

🌍 Die rol van immigrasie

Teen die agtergrond van demografiese verandering word immigrasie dikwels bespreek as 'n manier om arbeidstekorte te hanteer. In onlangse jare het Duitsland aansienlike pogings aangewend om gekwalifiseerde werkers uit die buiteland te lok. Die integrasie van hierdie werkers bied egter sy eie uitdagings, veral met betrekking tot taalverwerwing en erkenning van buitelandse kwalifikasies.

💼 Werksomstandighede en loonbeleid

Die gesprek oor 'n gebrek aan goedkoop arbeid lei ons onvermydelik by die kwessie van werksomstandighede en loonbeleid. In baie bedrywe word werknemers lone betaal wat skaars genoeg is om van te lewe, wat lei tot 'n onsekere aard van diensverhoudings. Die oproep vir hoër lone en beter werksomstandighede is nie net 'n kwessie van sosiale geregtigheid nie, maar ook van ekonomiese rede. ’n Goed betaalde en gemotiveerde arbeidsmag is meer produktief en dra by tot die volhoubaarheid van die maatskappy se sukses.

⚖️ Die belangrikheid van buigsaamheid en sekuriteit

Die wêreld van werk in die 21ste eeu vereis 'n nuwe begrip van buigsaamheid en sekuriteit. Werknemers soek maniere om hul werk op 'n buigsame manier te organiseer om werk en privaat lewe beter te balanseer. Maatskappye moet erken dat buigsame werksmodelle, soos tuiskantoor of buigsame werksure, nie net aan die behoeftes van hul werknemers voldoen nie, maar ook kan help om produktiwiteit te verhoog. Terselfdertyd moet buigsaamheid nie ten koste van sosiale sekerheid kom nie. Daar is 'n behoefte aan innoverende modelle wat aan albei vereistes voldoen.

🏢 Arbeidstekort in Duitsland

Die bespreking oor die arbeidstekort in Duitsland en die gepaardgaande uitdagings van energie en personeelkoste vereis noukeurige en multidimensionele oorweging. Dit gaan nie net oor die aantal werkers wat beskikbaar is nie, maar oor die gehalte van werksgeleenthede, die omstandighede waaronder hierdie werksgeleenthede aangebied word, en die vermoë van die ekonomie en die samelewing om by veranderende toestande aan te pas. Onderwys en opleiding, die integrasie van werkers uit die buiteland, billike lone en goeie werksomstandighede asook 'n balans tussen buigsaamheid en sekuriteit is sleutelelemente wat in die gesprek in ag geneem moet word. Slegs deur die interaksie van hierdie faktore kan Duitsland die uitdagings van 'n veranderende wêreld van werk die hoof bied en 'n ekonomie skep wat volhoubaar, inklusief en mededingend is.

📣 Soortgelyke onderwerpe

• 🚀 Digitalisering en arbeidsmag: geleenthede en uitdagings
• 🏢 Maatskappye en die kostelas: energie en personeelkoste in fokus
• 📈 Lewenslange leer: sleutel tot die bekamping van die tekort aan geskoolde werkers
• 🌍 Globalisering en immigrasie: 'n blik op die arbeidsmark
• 💼 Verbeter werksomstandighede: Vir 'n volhoubare ekonomie
• 💰 Loonbeleid en sosiale geregtigheid: Waarom regverdige lone belangrik is
• 📊 Demografiese verandering: uitdagings en oplossings
• 🧠 Verdere opleiding in die digitale era: paaie en moontlikhede
• 🔧 Outomatisering en die arbeidsmark: risiko's en potensiaal
• 👨‍💼 Buigsaamheid en sekuriteit: 'n Nuwe werkende model

#️⃣ Hashtags: #arbeidstekort #loonbeleid #verdere opleiding #digitalisering #immigrasie

In 'n tyd wanneer 'n maatskappy se digitale teenwoordigheid sy sukses bepaal, is die uitdaging hoe om hierdie teenwoordigheid outentiek, individueel en verreikend te maak. Xpert.Digital bied 'n innoverende oplossing wat homself posisioneer as 'n kruising tussen 'n bedryfsentrum, 'n blog en 'n handelsmerkambassadeur. Dit kombineer die voordele van kommunikasie- en verkoopskanale in 'n enkele platform en maak publikasie in 18 verskillende tale moontlik. Die samewerking met vennootportale en die moontlikheid om artikels op Google Nuus te publiseer en 'n persverspreidingslys met ongeveer 8 000 joernaliste en lesers maksimeer die reikwydte en sigbaarheid van die inhoud. Dit verteenwoordig 'n noodsaaklike faktor in eksterne verkope en bemarking (SMarketing).

Meer daaroor hier:

• Outentieke. Individueel. Globaal: Die Xpert.Digital-strategie vir jou maatskappy

📢 Geskoolde arbeidstekort in Duitsland: oorsake, gevolge en oplossings

Die tekort aan geskoolde werkers in Duitsland het die afgelope jare een van die dringendste uitdagings vir die ekonomie geword. Hierdie tekort aan geskoolde werkers raak baie bedrywe en het verreikende uitwerking op die ekonomie en die samelewing. Van gesondheidsorg tot geskoolde ambagte tot logistiek, baie maatskappye sukkel om vakatures te vul, wat toenemend as 'n ernstige besigheidsrisiko beskou word. Ten spyte van 'n algehele positiewe ontwikkeling van die arbeidsmark en 'n toenemende aantal werkende mense, vererger die tekort aan geskoolde werkers die situasie op baie gebiede. Beroepe in die gesondheidsorgsektor, kunsvlyt en die vervoer- en logistieke sektor word veral geraak.

📉 Die huidige situasie op die arbeidsmark

Die Duitse ekonomie het relatief vinnig herstel ná die Corona-krisis. In onlangse jare het die aantal mense in diens voortdurend gestyg, terwyl die werkloosheidskoers relatief stabiel gebly het tot 2023, hoewel dit onlangs effens tot 5,7 persent gestyg het. Hierdie positiewe ontwikkeling in die arbeidsmark verteenwoordig egter paradoksaal genoeg 'n bykomende uitdaging vir maatskappye aangesien dit dit moeiliker maak om gekwalifiseerde personeel te vind. Hoe beter die arbeidsmarksituasie is, hoe moeiliker sal dit wees om geskikte geskoolde werkers te vind aangesien die poel beskikbare werkers kleiner word.

Sommige sektore word meer geraak as ander. Die behoefte aan gekwalifiseerde spesialiste in die vervoer- en logistieke industrie, in verkoopsberoepe (bv. in die kleinhandel) en in die mediese sektor (bv. verpleegberoepe) is besonder hoog. Die kunsvlytsektor ly ook onder 'n aansienlike gebrek aan jong talent. Die aantal ongevulde opleidingsplekke was byna 70 000 in 2022. Die situasie is veral dramaties in sekere beroepe: op die gebied van toneelspel, dans en bewegingskunste, byvoorbeeld, moes werkgewers gemiddeld 293 dae wag om 'n vakature te vul. In die konstruksiebedryf is die gemiddelde vakaturetyd ook ver meer as 200 dae.

📊 Oorsake van die tekort aan geskoolde werkers

Die oorsake van die tekort aan geskoolde werkers is uiteenlopend en kompleks. Een van die hoofoorsake is demografiese verandering. Die bababoom-generasie tree al hoe meer af, terwyl minder jong mense die arbeidsmark betree. Alhoewel die aftree-ouderdom die afgelope paar jaar verhoog is, bly daar 'n aansienlike leemte in baie bedrywe omdat die vakante poste nie heeltemal gevul kan word nie.

Hierby kom die landelike uittog, wat hoofsaaklik landelike streke raak. Jong, goed opgeleide mense trek toenemend na stedelike gebiede waar hulle beter loopbaangeleenthede en 'n hoër lewensgehalte kan vind. Dit skep knelpunte in landelike streke, terwyl mededinging vir gekwalifiseerde personeel steeds toeneem in stede.

Strukturele probleme op die arbeidsmark vererger die situasie verder. Die balans tussen gesin en werk bly 'n uitdaging, veral vir vroue, wat steeds baie van die kindersorg doen. Die indiensnemingskoers van vroue is dus laer as dié van mans, wat onbenutte potensiaal verteenwoordig. Boonop is baie poste, veral in die laeloonsektor, nie baie aantreklik nie, wat lei tot 'n lae aantal aansoekers.

💼 Impak op die ekonomie

Die tekort aan geskoolde werkers het 'n beduidende impak op die Duitse ekonomie. Baie maatskappye word gedwing om hul groeiplanne te heroorweeg of beleggings uit te stel omdat hulle nie genoeg gekwalifiseerde personeel kan kry nie. In sommige gevalle beteken die gebrek aan geskoolde werkers selfs dat maatskappye bedrywighede moet beperk of bedrywighede heeltemal moet staak. Klein- en mediumgrootte ondernemings (KMO's) word veral geraak, aangesien hulle dikwels nie die finansiële middele het om in duur werwingsmaatreëls te belê of om hoër salarisse te betaal nie.

Die logistieke bedryf, wat 'n sleutelrol in die Duitse ekonomie speel, gaan gebuk onder 'n tekort aan vragmotorbestuurders en pakhuisspesialiste. Dit lei tot afleweringsvertragings en verhoogde koste, wat uiteindelik die hele ekonomie raak. In die gesondheidsorgsektor het die tekort aan geskoolde werkers 'n direkte impak op die kwaliteit van sorg. In verpleegberoepe waar die personeeltekort besonder ernstig is, kan bestaande werknemers kwalik die werkslading hanteer, wat lei tot 'n verhoogde werklading en 'n toename in siekteafwesigheid.

Handwerk word ook erg aangetas. Baie maatskappye kan nie meer hul bestellings teen die gewone spoed verwerk nie, wat tot langer wagtye vir kliënte lei. Dit raak nie net kliënte se vertroue in die maatskappye nie, maar lei ook tot ekonomiese skade vir die maatskappye self.

🏋️‍♀️ Oplossings vir die tekort aan geskoolde werkers

Om die tekort aan geskoolde werkers teë te werk, word beide korttermyn- en langtermynmaatreëls vereis. Een van die belangrikste strategieë is om die aantreklikheid van maatskappye as werkgewers te verhoog. Dit sluit finansiële aansporings soos mededingende salarisse en bonusse in, maar ook buigsame werksure en die opsie om van die huis af te werk. Veral jonger werknemers heg toenemend belang aan 'n goeie werk-lewe-balans en sinvolle werk.

'n Ander benadering is die doelgerigte verdere opleiding en heropleiding van werkers. Die heropleiding van werklose of onderwerke mense kan 'n oplossing wees, veral in beroepe met 'n hoë behoefte aan geskoolde werkers. Programme wat oorgange van lae-geskoolde poste na hoër-geskoolde poste aanmoedig, kan help om vaardigheidstekorte te verlig.

Die werwing van geskoolde werkers uit die buiteland is nog 'n belangrike maatreël Duitsland het die afgelope paar jaar verskeie maatreëls getref om die immigrasie van gekwalifiseerde werkers te vergemaklik. Die uitdaging bly egter nie net om buitelandse geskoolde werkers te lok nie, maar ook om hulle op lang termyn te integreer. Dit vereis nie net die aanpassing van immigrasiewette nie, maar ook die vermindering van burokratiese struikelblokke en die bevordering van interkulturele vaardighede in maatskappye.

Op lang termyn moet strukturele probleme aangespreek word om die tekort aan geskoolde werkers volhoubaar te bekamp. Die uitbreiding van digitalisering en infrastruktuur in landelike streke kan help om die breindrein van jong geskoolde werkers te stop en die aantreklikheid van hierdie streke te verhoog. Net so kan 'n verbeterde verenigbaarheid van gesin en werk meer vroue help om by die arbeidsmark geïntegreer te word en die indiensnemingskoers te verhoog.

Nog 'n belangrike aspek is die bevordering van MINT-vakke (wiskunde, rekenaarwetenskap, natuurwetenskappe en tegnologie) in skole en universiteite. Hierdie gebiede word veral geraak deur 'n tekort aan geskoolde werkers, al is dit deurslaggewend vir die toekoms van die Duitse ekonomie. Geteikende opvoedkundige programme en die bevordering van meisies en vroue in hierdie gebiede kan die volgende generasie jongmense verseker en die tekort aan geskoolde werkers in hierdie sleutelareas verminder.

🔍 Korttermynoplossings en langtermynstrategieë

Die tekort aan geskoolde werkers in Duitsland is 'n komplekse uitdaging wat slegs deur die interaksie van verskeie maatreëls oorkom kan word. Korttermynoplossings soos die werwing van geskoolde werkers uit die buiteland en die geteikende verdere opleiding van werkers is net so belangrik as langtermynstrategieë om die verenigbaarheid van gesin en werk te verbeter, om MINT-vakke te bevorder en om die aantreklikheid van landelike streke te verhoog. . Slegs deur 'n gekoördineerde benadering kan ons die tekort aan geskoolde werkers oorkom en die toekomstige lewensvatbaarheid van die Duitse ekonomie verseker.

Oor die algemeen is dit duidelik dat die tekort aan geskoolde werkers nie net 'n probleem vir individuele maatskappye is nie, maar eerder 'n uitdaging vir die samelewing as geheel verteenwoordig wat saam deur politiek, besigheid en samelewing aangespreek moet word. Dit is die enigste manier waarop Duitsland sy posisie as een van die wêreld se voorste ekonomiese nasies op lang termyn kan behou.

📣 Soortgelyke onderwerpe

• 👥 Geskoolde arbeidstekort in Duitsland: oorsake, gevolge en oplossings
• 📊 Die huidige situasie op die arbeidsmark
• 🔍 Oorsake van die tekort aan geskoolde werkers
• 💹 Impak op die ekonomie
• 🛠️ Oplossings vir die tekort aan geskoolde werkers
• 📅 Korttermynmaatreëls om die tekort aan geskoolde werkers te bekamp
• 🔧 Probleme in landelike streke: landelike uittog en die gevolge daarvan
• 👩‍🏫 Verenigbaarheid van gesin en werk
• 🌎 Werwing van geskoolde werkers uit die buiteland
• 📚 Bevordering van MINT-vakke: 'n Sleutel om die tekort aan geskoolde werkers te bekamp

#️⃣ Hashtags: #Vaardigheidstekort #Arbeidsmark #Ekonomie #Verdere onderwys #Migrasie

☑️ KMO-ondersteuning in strategie, konsultasie, beplanning en implementering

☑️ Skep of herbelyning van die digitale strategie en digitalisering

☑️ Uitbreiding en optimalisering van internasionale verkoopsprosesse

☑️ Globale en digitale B2B-handelsplatforms

☑️ Pionier Besigheidsontwikkeling

 

Ek sal graag as jou persoonlike adviseur dien.

Jy kan my kontak deur die kontakvorm hieronder in te vul of my eenvoudig by +49 89 89 674 804 (München) .

Ek sien uit na ons gesamentlike projek.

 

 

Xpert.Digital is 'n spilpunt vir die industrie met 'n fokus op digitalisering, meganiese ingenieurswese, logistiek/intralogistiek en fotovoltaïese.

Met ons 360° besigheidsontwikkelingsoplossing ondersteun ons bekende maatskappye van nuwe besigheid tot naverkope.

Markintelligensie, smarketing, bemarkingsoutomatisering, inhoudontwikkeling, PR, posveldtogte, persoonlike sosiale media en loodversorging is deel van ons digitale hulpmiddels.

Jy kan meer uitvind by: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus