数字决策者：老板多大了？

发布日期： 2018 年 8 月 28 日 / 更新日期： 2018 年 8 月 31 日 - 作者： Konrad Wolfenstein

当谈到中型企业的创新时，管理人员是无可替代的。 年轻的主管往往被认为更具创新精神。 德国商业银行的一项研究表明，数字化领域确实如此，因为年轻的管理人员对新技术的亲和力更高。

然而，这并不意味着老学期对创新怀有敌意：他们在产品创新方面实际上做得更多，因为他们拥有必要的经验、远见和自信。

根据德国商业银行的调查，德国典型的中型管理者年龄在40岁至49岁之间。 正如我们的信息图所示，40 岁以下的管理者比 60 岁以上的管理者要多。

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