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救赎之道还是战略死胡同?为什么人工智能、内容工作室和代理机构操作系统并非解决方案,反而是真正的瓶颈。

救赎之道还是战略死胡同?为什么人工智能、内容工作室和代理机构操作系统并非解决方案,反而是真正的瓶颈。

救赎之道还是战略死胡同?人工智能、内容工作室和代理机构操作系统为何并非解决方案,反而是真正的瓶颈——图片来源:Xpert.Digital

为什么代理机构的操作系统和内容自动化只是掩盖了行业真正的瓶颈。.

为什么人工智能基础设施军备竞赛正在分裂行业、摧毁就业岗位,并掩盖思维中真正的战略缺陷。

2026年,全球广告代理市场将经历一场远超周期性经济波动的剧变。预计到2031年,市场总规模将达到4735.7亿美元,并有望增长至5916.3亿美元,这些数据乍看之下似乎较为稳定。然而,在这些总体增长率的背后,一场根本性的变革正在发生,对传统广告代理的商业模式构成了严峻挑战。人工智能驱动的生产力提升、控股公司前所未有的整合浪潮,以及所谓代理运营系统的出现,共同造就了一种全新的市场格局:赢家与输家之间的差距正以前所未有的速度扩大。.

代理行业面临压力:数据不容丝毫幻想。

德国广告代理市场尤其明显地反映了全球格局的剧变。在最新的互联网广告代理排名中,137家全方位服务的数字广告代理公司预计2025年的总收入为23.55亿欧元,较上年下降5.2%。与此同时,正式员工人数也下降了3.5%,至19285人。这些数据并非个例,而是反映了一种结构性变化,这种变化在国际上也普遍存在。.

市场集中度的变化尤为引人注目。目前,排名前50的代理机构占据了总收入的十分之九。德国收入最高的全方位数字代理机构Plan.Net集团的收入增长至2.4805亿欧元,增幅达3.6%,而众多中小型代理机构却面临收入下滑的困境。市场格局清晰可见:市场正迅速两极分化,少数几家大型网络公司不断扩大领先优势,而中型代理机构则面临越来越大的压力。.

全球范围内,类似的趋势正在显现。广告代理商的利润率正在急剧下降。根据世界广告代理商协会(WFA)和GroupM的数据,尽管全球媒体支出增长了6.8%,但广告代理商的净利润率却从15.2%下降至11.7%。这意味着客户的支出增加了,但代理商的收入却减少了。造成这种情况的原因在于不断上涨的人力成本、技术投资的需求以及日益激烈的价格竞争,而人工智能驱动的自动化技术的应用进一步加剧了这种竞争。.

整合浪潮:巨头合并之时

目前,广告代理行业正经历着一场规模空前的整合浪潮,这将重塑未来数年的竞争格局。在获得欧盟委员会无条件批准后,宏盟集团(Omnicom)与埃培智集团(Interpublic Group)于2025年11月完成合并,由此诞生了全球最大的广告控股公司,交易额高达135亿美元。此前宣布的每年7.5亿美元的成本协同效应已经显现:宏盟集团随后剥离了DDB、FCB和MullenLowe等传奇广告代理品牌。公关部门也进行了合并;Porter Novelli与FleishmanHillard合并,Ketchum与Golin合并。.

几乎与此同时,在新任首席执行官辛迪·罗斯 (Cindy Rose) 的领导下,WPP 集团正在进行一场彻底的重组。2026 年 2 月 26 日,这家英国广告巨头宣布将旗下创意机构奥美 (Ogilvy)、VML 和 AKQA 合并,并启用新的品牌 WPP Creative。WPP 的目标是到 2028 年每年节省 5 亿英镑,重组费用预计在两年内达到 4 亿英镑。仅自 2024 年 6 月以来,WPP 就已裁员约 7000 人。这家在全球拥有约 10 万名员工的公司,旨在转型为一个更精简、更高效、更以人工智能为驱动的组织。.

早在2025年10月,Forrester就预测,未来还会出现更多大型交易,例如Havas收购电通的国际业务,或WPP出售给私募股权公司或埃森哲。这种控股公司层面的整合并非实力增强的标志,而是对结构性缺陷的一种应对。传统的代理模式正因市场颠覆、项目制取代长期合同、客户内部化以及人工智能的迅猛发展而摇摇欲坠。.

人工智能颠覆性变革加速失业潮

人工智能对代理机构就业的影响不再是抽象的未来预测,而是可以衡量的现实。Forrester 大幅修正了其最初于 2023 年做出的预测,该预测认为到 2030 年,美国代理机构将有约 32,000 个工作岗位因自动化而消失。更新后的预测显示,仅 2026 年一年,代理机构的职位数量就将减少 15%,而前一年的减少幅度为 8%。.

这些数据已在现实中得到印证。据美国劳工统计局的数据显示,2024年8月至12月期间,美国广告业流失了4600个工作岗位。在英国,2022年至2025年间,广告和营销行业的职位空缺减少了7.5%。据《广告周刊》(Adweek)的一项调查显示,超过三分之二的广告公司员工每周都会多次使用人工智能工具。《哈佛商业评论》在2026年1月指出,企业裁员并非因为人工智能的实际能力,而是因为预期其未来潜力。.

流程导向型职能,例如行政岗位(占预计失业人数的28%)、销售及相关岗位(22%)和市场调研岗位(18%),受到的影响尤为显著。目前正在发生的是劳动力结构根本性的逆转:从由资深经理指导的低成本初级人才,转向由人工智能助手支持的高薪创意专家。广告公司We Are Pi的创始合伙人帕特里克·加维对此总结得非常精辟:人工智能正在取代日常工作,因此广告公司开始完全跳过最基层的职业岗位。.

什么是代理操作系统?为什么它正成为关乎生存的问题?

“代理机构操作系统”一词描述的是一种集成化的、技术驱动的运营架构,它将代理机构的所有流程——从战略制定和内容制作到项目管理、绩效评估和客户计费——整合到一个统一的系统中。它并非可以购买的单一软件产品,而是一种组织原则,一种连接战略、数据、流程和智能的动态架构。.

对这类系统的需求源于一个简单却意义深远的观察:营销技术市场目前拥有超过 14,000 种可用工具。这种碎片化非但没有提高效率,反而造成了混乱。Gartner 预测,到 2026 年,约 60% 的首席营销官 (CMO) 将需要可组合的营销技术解决方案,以跟上技术变革的步伐。营销技术扩张领域的权威记录者 Scott Brinker 描述了一种看似矛盾的同步现象:整合与碎片化同时发生。大型平台在技术栈底层确立了自身的核心地位,而专业人工智能工具和定制应用程序的数量则在边缘地带呈爆炸式增长。.

这正是“代理操作系统”(Agency OS)概念的精髓所在。它并非在已经不堪重负的工具栈上再添加一个工具,而是要创建一个系统逻辑,协调所有现有工具、数据源和工作流程。营销操作系统作为一个统一的、人工智能驱动的平台,能够整合所有营销数据,协调跨渠道的营销活动执行,并自主优化绩效。如果没有这样的系统,单独使用人工智能工具将收效甚微,因为碎片化的数据会产生碎片化的洞察,而碎片化的洞察则会导致客户体验的混乱。.

将机构操作系统比作计算机操作系统绝非偶然。正如 iOS 或 Android 通过统一的界面管理所有应用、数据和通知一样,机构操作系统旨在智能且自动地在后台控制整个运营机制。关键的范式转变在于,团队不再管理工具,而是管理战略。他们不再构建工作流程,而是让 AI 代理构建并执行工作流程。.

美国国务院和Adobe:工业化代理模式的蓝图

数字营销机构 DEPT 与 Adob​​e 于 2026 年 2 月 20 日正式宣布建立合作伙伴关系,这是目前最具体的机构操作系统 (OS) 实际应用案例。DEPT Studios 是该机构旗下拥有 500 名员工的全球内容工作室,其架构融合了 Adob​​e 的企业级软件(包括 GenStudio、Workfront 和 Frame.io)、Firefly 的人工智能工具以及 DEPT 的专有系统(例如 Lightspeed 引擎和自动化质量检查)。.

结果不言而喻。以 eBay 为例,DEPT 为 eBay 提供九种语言、覆盖 13 个市场、日活跃用户超过 1.7 亿的内容,活动上线时间缩短了 90%,制作成本降低了一半。仅 eBay 一项,该团队每年就制作约 2000 封营销邮件和 5000 多份网站内容,例如首页横幅广告和推广位。.

尤其值得注意的是DEPT Studios正在经历的商业模式转变。这家机构不再按时间和材料成本计费,而是采用按资产付费的模式,让客户能够将支出与最终成果和效果直接挂钩。DEPT全球技术执行副总裁Jonathan Whiteside将这一转变描述为让客户能够为实际创建的资产付费,从而精确量化他们在特定资产上的支出及其最终成果。.

从Adobe的数据可以看出这种转变的规模:全球受访营销人员中,71%预计到2027年内容需求将增长五倍甚至更多;96%的受访者表示,过去两年内容需求至少已经翻了一番;62%的目标受众现在希望每周甚至每周多次获得新鲜内容。这种爆炸式增长的需求根本无法用传统的制作方式来满足,因为制作一个素材的成本在60到120美元之间,制作时间需要20到60分钟。.

DEPT并非个例。几乎与此同时,WPP和Adobe也扩大了合作,将两家公司的智能AI工作流程连接起来。Adobe Firefly Foundry能够基于客户的知识产权开发生成式AI模型,目前正被集成到WPP的Open平台中。Adobe还与电通展开合作,将GenStudio与电通的Merkury身份识别平台连接起来。趋势显而易见:各大广告公司正在系统性地向集成操作系统迁移,在这些系统中,AI不再是孤立的工具,而是端到端的基础设施层。.

 

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当人人都开跑车时:为什么人工智能无法拯救代理市场

生产力革命及其弊端

人工智能驱动的内容自动化带来的效率提升令人瞩目,同时也令人担忧。行业分析显示,每个素材的制作时间可从 20-60 分钟缩短至 30-120 秒,降幅高达 96%。每个素材的成本也从 60-120 美元降至 1-5 美元。月产量可从 20-30 篇帖子提升至 200 多篇,增幅高达 600%。对于提供内容服务的机构而言,利润率也从 40-60% 跃升至 85-95%。.

这些数据乍听之下似乎会给行业带来颠覆性的变革。然而,仔细分析后会发现,其中蕴含的机制具有破坏性。如果每个投资代理操作系统的代理机构都能实现同样的生产力飞跃,那么竞争优势几乎会立即消失。随之而来的将是内容服务价格的巨大通缩压力,这必然会导致更多人失业。其逻辑显而易见:如果一个由五人组成的团队,借助人工智能就能完成以前需要二十个人才能完成的工作,并且所有竞争对手都在同时使用相同的技术,那么客户的支付意愿就会随着效率的提高而相应降低。.

《哈佛商业评论》在2026年初证实了这一发现:企业裁员并非因为人工智能的实际能力,而是因为预期其未来潜力。市场预期推动裁员的速度超过了技术成熟度所能承受的范围。Forrester 预计,代理机构将从传统的客户代表转型为多元化的营销解决方案提供商,提供执行服务、管理解决方案、专有产品和战略合作伙伴关系。未来的代理机构将不再仅仅是代理人,而更像是一个充满活力、技术驱动的企业。.

战略谬误:如果每个人都在同等条件下生产

这正是大多数市场分析所忽略的根本性战略缺陷所在。乐观的说法是:得益于人工智能和代理机构操作系统,即使是中型代理机构现在也能达到全球活跃网络的制作水平。打个比方:以前中档车突然也能拥有高端豪华配置。但如果每个司机都拥有一辆跑车,而高速公路仍然只有两三条车道,那会怎么样呢?

媒体格局就像一条高速公路。即使车辆速度加快,它也不会因此而拓宽。消费者的注意力是有限的资源。相关的分发渠道——无论是出版商、杂志、数字新闻出版商、社交媒体平台还是搜索引擎——的数量并不会随着内容产量的增长而成比例增长。相反,在内容生产几乎可以无限扩展的今天,高质量分发渠道的稀缺正成为真正的瓶颈。.

广告公司对外部出版商和媒体平台的依赖不降反升。在当今注意力经济时代,出版商掌握着至关重要的资源:分发渠道。他们拥有多年来精心培育的忠实且活跃的目标受众。而广告公司则必须先找到这些目标受众,这往往需要花费高昂的媒体购买成本,并且还要靠猜测来寻找目标受众的所在位置。出版商越来越多地转型为广告公司,提供从文案撰写、创意设计到战略规划的全方位营销解决方案,这绝非偶然。Gannett、CNBC Catalyst 以及众多其他媒体公司已经踏上了这条道路。.

代理机构操作系统支持者忽略了一点:如果所有内容都在拥挤不堪的渠道上争夺有限的注意力,那么即使是最好的操作系统也无济于事。如果所有代理机构都能借助人工智能生产出十倍数量的同等质量内容,那么每条内容的价值就会下降。供求关系的基本经济原理始终适用:内容供应量增加五倍,而消费者的注意力预算却保持不变或仅略有增长,这必然会导致单个作品的贬值。.

市场整合势在必行:机构数量减少,员工人数减少。

这种动态并未如技术乐观主义者所承诺的那样,带来代理市场的民主化,反而加速了行业整合。其机制显而易见:代理操作系统和人工智能自动化正在大幅减少对编辑、助理编辑、项目经理和其他运营人员的需求。与此同时,内容制作的准入门槛正在降低,这加剧了价格压力。最终,只有那些拥有足够规模经济以通过销量弥补较低利润,或者拥有足够差异化的市场定位以抵御价格竞争的代理机构才能在市场中生存下来。.

数据支持这一论点。在德国,90%的广告公司收入已经流向了前50强。在全球范围内,只有约10%的广告公司实现了真正的高绩效增长,但它们却控制着23%的行业总收入,并雇佣了近三分之一的广告公司员工。WPP计划将其节省的5亿英镑中的相当一部分再投资于媒体、电商、高速制作和企业解决方案。这传递出的信息很明确:规模、技术和整合平台正在成为基本要素,而非差异化优势。.

对于中型广告公司而言,这意味着制定战略决策的窗口期正在迅速缩短。业内专家估计,目前广告公司的估值倍数约为息税折旧摊销前利润(EBITDA)的6至9倍,但随着人工智能驱动的广告公司获得溢价估值,传统模式面临压力,这些倍数将会下降。因此,对于那些不愿或无法接受变革的广告公司所有者来说,2026年可能是最后一个有利的退出窗口期。.

中小企业的选择:如何在大型企业之外生存

对于那些不想在生产力方面落后于全球性企业的小型和中型广告公司来说,还有哪些选择?情况虽然艰难,但并非没有希望,只要制定正确的战略方向即可。.

首先,好消息是:人工智能工具不再是大型企业的专属。据 Salesforce 统计,53% 的中小企业 (SME) 已经在使用人工智能。在这些使用人工智能的中小企业中,91% 的企业表示收入有所增长。对于大多数小型企业而言,全面实施人工智能的成本每月在 200 美元到 800 美元之间。因此,问题不再是能否获得这项技术,而是如何将其战略性地整合到企业中。.

对于中型代理机构而言,有几种切实可行的行动方案。首先是专业化:在明确的行业或功能细分领域运营的代理机构可以构建通用人工智能工具无法替代的领域专业知识。Forrester 的分析证实,原创性是降低任务自动化潜力的最重要因素。其次是平台战略:规模较小的代理机构无需开发自己的企业系统,而是可以利用现有的平台生态系统,例如 HubSpot、Salesforce、Adobe 或其他已集成人工智能功能的专业代理机构管理工具。第三是构建自身影响力:或许最重要却也最常被忽视的战略是持续发展自身的渠道分销网络。拥有自己的目标受众、平台,或者至少拥有能够自然触达的内容的代理机构,可以降低对日益昂贵且竞争激烈的外部媒体渠道的依赖。.

第四,建立网络:共享通用技术平台和后端资源的专业精品机构之间的合作模式,至少可以部分复制大型网络的规模经济效益。用于构建和定制人工智能代理的低代码和无代码平台的日益普及,进一步降低了技术准入门槛。第五,重新定位绩效:市场越来越重视的不是内容生产,而是复杂系统的协调、清晰的差异化、可衡量的迭代以及战略治理。那些将自身定位为人工智能营销系统实施和管理顾问,而非仅仅是执行者的机构,可以摆脱同质化竞争的困境。.

事实是:更多的内容并不能解决分发问题。

人工智能革命给广告代理市场带来的残酷真相可以用一句话概括:提高产量并不能解决如何获得关注的问题。广告代理操作系统是确保竞争力的必要工具,但绝非充分条件。它优化了生产效率,却无法解决分发和吸引注意力这一根本挑战。.

2026年及以后真正的战略问题不在于广告公司使用哪种操作系统,而在于它能否独立吸引无需第三方介入的关注度。只要广告公司无法建立自身的知名度和影响力,仍然依赖出版商、杂志和数字新闻媒体,那么即使是最先进的操作系统也只能是一台没有轮子的机器。.

由此产生的整合并非人工智能革命的副产品,而是其核心机制。当所有企业都处于同一水平时,市场成功不再取决于产品质量,而是取决于对分销渠道的控制、客户忠诚度和战略定位。那些理解这一点并据此合理分配投资(在技术、覆盖范围和专业化之间)的企业,拥有最大的生存机会。而其他企业都将成为整合浪潮中的一员。.

2026年至2028年预测:新的市场秩序

未来两到三年将比过去十年对代理机构格局产生更为深远的影响。推动这一变革的因素有很多。.

多个人工智能代理的协同工作正逐渐成为标准。企业和机构将部署专门的人工智能系统,每个系统都针对特定的功能领域量身定制,并由中央协调器进行协调。独立执行孤立任务的代理已被视为标准配置。真正的变革来自于复杂工作流程中的智能协调。.

定价模式将发生根本性变革。传统的按时间计费模式将被按绩效计费模式取代,客户将根据最终成果和成果付费,而非按工作时长付费。这将奖励那些内部流程自动化程度最高的机构,并惩罚那些仍然依赖劳动密集型模式的机构。.

控股公司整合将持续进行。Forrester 预计控股公司之间至少还会出现一笔重磅交易。每一次新的收购都会引发连锁反应,导致客户对代理机构进行重新评估,进而加剧独立代理机构面临的竞争压力。.

最终,数据架构和知识产权问题成为决定性的区别因素。Adobe Firefly Foundry 支持开发基于客户知识产权进行负责任训练的生成式 AI 模型,这些模型可以安全地用于商业用途。能够构建和管理此类定制化 AI 模型的机构,其价值创造水平将远超那些仅仅使用通用 AI 工具进行内容生产的机构。.

2026年并非代理机构消亡之年,而是代理机构重组之年。那些容易被替代的服务正在迁移到工具和内部团队。而那些复杂任务则得以保留并蓬勃发展:系统构建、清晰的差异化、技术可视性、治理、高质量产出以及可衡量的迭代。那些理解这一点的人,不仅能够生存下去,还能在这个正在重塑自身的行业中创造一种新的价值模式。.

 

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