您在数字广告行业赚取的收入及更多（精简信息）

发布日期： 2018 年 8 月 23 日 / 更新日期： 2018 年 8 月 31 日 - 作者： Konrad Wolfenstein

薪资比较@shutterstock | 宏向量

+++ 您在数字广告行业的收入 +++ 薪资比较：经理人的顶级行业 +++ 这些公司薪资最高 +++ 女性收入较少 +++ 性别薪资差距：地区差异性别薪酬差距 瑞士劳动世界的平等 +++ 女性首席执行官的数量被明显高估 +++ 薪资比较：首都的经济因素 +++ 首都的影响力 +++ 斯图加特排名第一，什未林失败 + ++ 薪资比较：这是联邦各州的收入 + ++ 新的 Bitkom 研究：这是初创企业员工的收入 +++ 薪资前景好吗？ +++ 欧盟毕业生在哪里找到工作很难/容易 +++ 谁每年工作时间最长？ +++ 更长的工作时间并不能确保更高的生产力 +++ 您在什么年龄收入最高？ +++ 哪里收入最高 +++ 董事会成员的收入是其员工的 71 倍 +++ 谁知道我赚的是什么 +++ 几乎只有第二个人能拿到假期工资 +++ 最无聊的工作 +++谁获得假期工资？ +++ 人们在东部工作更多，但收入更少 +++ 德国的全职和兼职工作 +++ 技术工人会为了更多空闲时间而放弃什么 +++ 在通常不支付最低工资的地方 ++ + 为什么技术工人说“不” + ++ 每个人都可以享受无限假期？ +++ 薪酬最能激励欧洲人 +++ 你必须成为一名足球教练 +++

您在数字广告行业的收入

任何从事数字广告行业的人都不会致富在线门户网站 Lohn.de 与专业杂志《Werben und Selling》和人事咨询公司 Designerdock联合研究的结果 因此薪资水平恰好是100%，机械工程领域的领先者达到125.2%。

然而，正如 Statista 的图表所示，根据工作的不同，代理机构的工资也有很大差异。 因此，业务开发经理的年收入高达 50,000 欧元，而艺术总监的媒体价值高达 41,000 欧元。 设计师和文案撰稿人的处境则要差得多，年薪总额约为 33,000 欧元。

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薪资比较：经理人的热门行业

老板到底赚多少钱？ 许多员工问自己的问题现在可以通过薪资数据平台Lohn.de 因此，银行管理层的薪资最高。 这里的经理人每年的总收入接近 187,000 欧元。 Statista 的图表显示，化工行业还有超过 18 万名管理人员。 在 24 个行业中排名垫底的是医疗保健业（90,500 欧元）和零售业（82,500 欧元）。

该研究评估了来自董事总经理的 4,825 份薪资数据。 所有员工均为管理者，负有人事责任。

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这些公司薪酬最好

任何在德国英特尔工作的人都可以认为自己很幸运：这家电子制造商支付的薪水是这个国家最高的。 报道的Glassdoor的评估结果 排名数据指的是最近两年的数据。 所有在 Glassdoor 上申请超过 20 家的公司均被记录。 因此，英特尔的平均收入为 77,500 欧元。 Statista 的图表显示，空客集团以 76,500 欧元位居第二。 第三名是来自美国的IT巨头IBM，其收入中位数为66,918欧元。 总共排名第 12 位的公司包括 9 家德国公司和 3 家国际公司。 汽车制造商奥迪支付“最低”工资，为每年 60,270 欧元，排名第 12 位。

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女人挣的钱少很多

德国女性的平均收入比男性低 21%——只有极少数欧洲国家的工资差距如此之大。 收入的总体差异（也称为性别工资差距）在行业内有所不同。 在线求职平台Stepstone的2017年薪资报告显示，薪资差距有多大 医生和医疗专业人员的总体收入最高，但差距也是最大的。 正如 Statista 的图表所示，平均而言，女性的收入比男性同事低 30%。 IT 行业的差异最小。 这里的女性平均收入“仅”略高于 7,000 欧元，即每年减少约 11%。

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性别工资差距：工资差距的地区差异

德国女性的收入明显低于男性。 但如果你看看各个城市、地区和联邦州，就会发现这些值差异很大。 正如 Statista 的图表所示，在一些新成立的联邦州，女性甚至领先。 这种差异在丁戈尔芬-兰道 (Dingolfing-Landau) 地区最为极端，女性收入比男性低 38%，而科特布斯 (Cottbus) 地区女性收入比男性高 17%。

主要差异可以归因于区域经济结构。 研究，在工业经济发达的联邦州，性别工资差距特别大。 在丁戈尔芬-兰道的例子中，几乎一半的男性在机动车辆行业和一些大公司工作。 如果经济更加注重服务业和公共服务，就像科特布斯几乎没有任何工业的例子一样，女性的收入就会更高。

根据联邦统计局的数据，该国的性别工资差距为 21%，高于大多数欧洲国家。 根据 IAB 的计算（仅基于全职员工的数据），德国女性的收入总共减少了 14.2%。 由于女性比男性更多地从事兼职工作，IAB 明确表示，在计算中收入的地区差异往往会被低估。

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瑞士工作场所的性别平等

在瑞士，女性在职场中的地位仍然比男性差。 在几乎所有行业中，担任高级职位的女性人数都不足，她们的收入比男性同事低 21%。 自 1996 年以来，只有瑞士联邦才规定了男女法律平等。 尽管如此，该国在性别不平等程度最低的联合国会员国排名中名列第一，因此领先于瑞典和挪威等模范学生。

如图所示，女性在家庭佣工、护理、教育或零售等传统女性领域所占比例过高，但特别有前景的行业以及 IT 行业或管理中的更好职位仍然牢牢掌握在男性手中。 然而，根据对劳动力市场平等发展的历史分析，自1970年以来，女性就业人数的增加主要发生在高素质职业中，但往往仅限于兼职工作。

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女性首席执行官的数量被严重高估

全球 500 家最大的公司中，只有 3% 的高层由女性担任。 益普索 (Ipsos) 调查无法真正相信这一点：所有 27 个参与国家的这一比例都被高估了，而且严重高估了。

正如 Statista 图表所示，墨西哥受访者的错误率最高，为 29%。 在德国，这一比例估计为 15%。 韩国人最接近现实：他们说百分之九的首席执行官是女性。

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薪资比较：首都城市作为经济因素

在许多联邦州，首都也是经济中心。 如果没有慕尼黑，巴伐利亚会怎样？ 或者没有斯图加特的巴登符腾堡州？ Lohn.de的分析，这两个城市都在大幅提高居民的平均工资。 没有慕尼黑的拜仁队损失了17%的平均工资，而在巴登符腾堡州则高达19%。

例如，黑森州的情况就不同，法兰克福是远离州首府的强大经济中心。 什未林在梅克伦堡-前波美拉尼亚州的影响力也相当小：有了国家资本，那里的员工每年的收入高达 33,000 欧元，没有国家资本，只少了 1,000 欧元多一点。 图林根州的情况也类似，爱尔福特仅相差百分之三。

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首都的影响

首府是许多联邦州的经济引擎。 比较门户网站 Lohn.de 的当前评估表明了这一点。 慕尼黑处于领先地位：如果考虑巴伐利亚首都的数据，平均工资为每年 44,605 欧元 - 如果没有慕尼黑的数据，平均工资下降了 7% 以上。 Statista 的图表显示，在图林根州（不包括州首府埃尔福特），这一比例下降了 3.4%。 在与城邦接壤的联邦州中，差异最小。 这些并未包含在分析中，但可能会对周边地区产生影响，尤其是柏林和汉堡。 唯一没有什么区别的是黑森州首府威斯巴登。 整个莱茵美因地区，尤其是金融大都市法兰克福，工资水平居高不下。

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斯图加特领先，什未林失败

德国各联邦州内的工资水平差异很大。 但如果只比较州首府的话又会是什么样子呢？ 您在基尔的收入比在爱尔福特的收入高吗？ 或者威斯巴登比汉诺威更多？ 在线平台 Lohn.de当前薪资图集评估了超过 75 万个薪酬数据

因此，与其他城市相比，斯图加特的员工收入最高。 你的工资水平是127.6%。 慕尼黑的这一比例为 126.1%。 什未林、爱尔福特和波茨坦位居榜单底部。 首都也并不真正出彩：柏林的工资水平仅为德国平均水平的 93.6%。

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薪资比较：这是联邦各州的收入

德国的专家和管理人员平均年收入为 52,000 欧元。 这是从 Stepstone 当前的薪资报告中得出的结论。 对联邦各州的比较显示，黑森州的收入最高，其次是巴伐利亚州和巴登-符腾堡州。 正如 Statista 的图表所示，收入最低的是萨克森-安哈尔特州和萨克森州。

说到薪资，发挥作用的不仅仅是地点，还有行业、专业群体和资历。 例如，医学学位（79,500欧元）或法律学位（74,000欧元）通常会在以后的职业生涯中带来高薪，而拥有设计学位（46,000欧元）或教育科学学位（45,100欧元）的学者的薪酬低于平均水平。

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Bitkom 新研究：这是初创企业员工应得的

初创企业的新手收入低于老牌公司。 行业协会 Bitkom进行的调查结果。 他们被问到平均支付给员工的工资是多少。 正如 Statista 的图表所示，IT 或互联网初创公司的初级员工平均年收入为 31,400 欧元。 尽管如此，由于扁平的层级结构和灵活的工作环境，初创企业对许多年轻员工有吸引力。 Bitkom 董事总经理 Niklas Veltkamp 表示，还有机会从一开始就伴随创新，从而获得专业经验。 而这一点在账目中显而易见：根据调查数据，一名老年人的平均年收入为 46,500 欧元。 任何晋升到管理职位的人的年薪都略低于 56,000 欧元。 C级平均收入为71,500欧元。

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薪资前景好？

学习是学习之后的选择：选择合适的工作，除了个人兴趣之外，还有就业市场的情况和薪资选择。 正如 Statista 的图表所示，根据StepStone 目前的薪资报告，是学者中收入最高的。 你回家时平均年薪略低于 80,000 欧元。 法学院毕业生在以后的职业生涯中平均收入为 74,000 欧元。 排名垫底的是教育科学家和社会教育工作者，每年的收入只有45,000欧元左右。 设计师以 46,000 欧元的价格领先。 该报告评估了 60,000 名专家和经理的薪资数据，包括所有奖金、佣金和奖金。

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欧盟毕业生发现工作难/容易的地方

在德国，许多学生害怕开始职业生涯。 虽然培训通常可以直接为您未来的工作做好准备，但只有少数课程可以提供直接的职业准备。 但至少在德国，这并不妨碍大学毕业生的就业机会。 联邦共和国职业学校或大学的毕业生中有 90% 以上在前三年内找到了与其培训相对应的工作。 只有马耳他和冰岛的机会更大。

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谁每年工作时间最长？

2015年，瑞士员工平均工作时间为1,590小时。 这是来自《经合组织 2017 年就业展望》 。 这使他们领先于德国（1371 工作时间）和法国（1482 工作时间）。 2015 年，墨西哥人的人均工作时间最长。

近年来，韩国政府努力减轻人们的繁重工作量。 但事情还没有完全解决。 韩国人平均工作时间仍为 2,213 小时。 与普遍的偏见相反，希腊人在欧洲工作最多，部分原因是金融危机。 他们的工作量为 2042 小时。 日本的工作时间为 1719 小时，仅次于美国（1779 工作时间）。

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更长的工作时间并不能保证更高的生产力

在德国，每周工作 40 小时正式适用于大多数行业。 事实上，在联邦共和国，人们每周平均工作时间比规定的工作时间少五个小时。 我们的图表显示，这并不一定会对我们的工作效率产生负面影响。 德国每周工作 34.9 小时，每周每小时生产率指数为 127.2，在每周工作效率最高的欧盟国家中排名第四。 引人注目的是：每周工作时间较少的国家在生产力指数上的表现要好于人们工作时间特别长的国家。

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你在什么年龄收入最高？

正如 Statista 的图表所示，任何在德国担任专家或经理的人都可以期待在 45 岁之前不断增加薪水。 比较平台Lohn.de评估了德国近 218,000 名专家和管理人员的数据，得出了 2017 年薪资报告。 对于技术工人来说，年薪总额会持续增长，直到40岁，管理人员甚至可以预期增长到60岁。 但差异不仅体现在职位上，性别工资差距，即女性工人的工资较低，也显而易见。 女性在开始职业生涯时收入较少。 这种差距在一个人的职业生涯中不断扩大，在管理者中尤其明显。 此外，学历对于收入也很重要。 据 Lohn.de 称，拥有硕士学位的学者的薪资前景尤其高于平均水平。

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你在哪里赚到最好的钱

根据最新的经合组织报告《2018年工资征税》 ，瑞士是该组织内雇员平均工资（毛额和净额）最高的国家。 卢森堡位居第二，冰岛位居第三。 按工资总额排序，德国位居第四。 然而，当谈到员工扣除税款和关税后的收入时，德国员工的情况似乎就不那么乐观了：在平均 64,000 美元中，实际上只有大约 38,000 美元最终进入账户。 正如 Statista 的图表所示，几乎没有任何其他国家的差异如此之大。 在经合组织的比较中，只有比利时人的净收入比德国人少。

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董事会成员的收入是其员工的 71 倍

2017年，DAX 30公司董事会的平均收入是其一名员工的71倍。 工会附属汉斯·伯克勒基金会的调查得出的结论 相比之下，正如 Statista 的图表所示，这一数字明显高于前几年。 这种差异在德国邮政最为明显，经理平均拥有员工数量的 159 倍，而首席执行官则拥有员工数量的 232 倍。 德国商业银行的差异最小，经理薪资是其 20 倍，首席执行官薪资是 25 倍。 在董事会成员数量方面，阿迪达斯领先 107 倍，而 SAP 领先 17 倍。 为了进行评估，基金会确定了公司的人员成本，并将其与董事会成员的工资联系起来。

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谁知道我赚了什么

对于超过四分之三（76%）的德国员工来说，如果他们的同事知道他们的收入，那就没什么问题了。 Indeed进行的一项代表性研究的结果之一，市场研究公司respondi代表该网站向1,035名德国人询问了他们与薪资问题的关系。 16岁至29岁的年轻人尤其放松，86%的人同意这一点。 然而，只有 29% 的受访者表示他们的同事实际上知道他们的收入。

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最无聊的工作

在办公室呆了一个星期后又感到无聊了吗？ 薪资比较平台emolument.com显示，许多人似乎都有这种感觉，特别是在法律行业。 整整 81% 的该领域工作人员表示他们对工作感到无聊。 项目管理似乎也没有提供任何真正引人注目的任务；正如 Statista 的图表所示，78% 的人对此感到无聊。 最令人兴奋的职业是教育、管理和研究与开发。 很少有劳动人民在这里感到无聊。 该调查调查了来自法国、西班牙和英国等十个国家的 1,300 名专业人士。

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几乎只有二分之一的人领取假期工资

德国大约 43% 的员工从雇主那里领取假期工资。 男性比例（50.7%）高于女性比例（38.7%），西部高于东部。 汉斯伯克勒基金会的一项调查表明了这一点。 对约 6,600 名员工的信息进行了评估。 大多数带假期工资的员工都在制造业，其次是运输业和仓储业。 正如 Statista 图表所示，比例最低的是信息和通信行业以及教育和教学行业。

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谁领取假期工资？

在这个国家，每两名员工就有一个领取假期工资——在签订集体协议的公司中，这一数字为 71%，而在没有集体协议的公司中，这一比例仅为 38%。 汉斯·伯克勒基金会的评估表明了这一点 制造业最有可能获得假期工资，为 64%。 正如 Statista 图表所示，在能源供应行业，55% 的受访者领取了第 13 个月的工资。

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在东方，人们工作更多但收入更少

在德国东部，员工的收入明显低于该国西部地区，但他们的工作时间却更多。 这是来自联邦统计局和各州统计局的数据，左翼议会小组对此进行了评估。 据此，图林根州的一名员工工作时间最多，为 1,371 小时，但平均年收入仅为 28,728 欧元。 莱茵兰-普法尔茨州的员工每年工作 1,255 小时，收入 31,998 欧元。 收入最高的是汉堡居民，收入近 41,000 欧元。 正如 Statista 图表所示，他们的工作时间为 1,334 小时，处于中上范围。

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在德国全职和兼职工作

更长的工作时间是否能确保更高的效率存在争议。 从劳动力市场政策的角度来看，如果所有员工都减少工作量肯定是有意义的，因为从纯粹的数学角度来看，总体上可以雇用更多的人。 正如我们的信息图所示，自 1996 年以来，德国兼职员工的比例有所增加。

然而，这些员工的年工作时间在过去20年里平均每年增加66小时，从644.8小时增加到711.2小时。 总体而言，就业人数自1996年以来增加了520万人，达到2016年的3930万人，其中近2400万人从事全职工作，1530万人从事兼职工作。

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专业人士会为了更多的空闲时间而放弃什么

meinestadt.de想知道什么更能激励员工。 总体而言，52.5％的受访者表示他们希望有更多的空闲时间，47.7％的人希望有更多的钱。 对更多空闲时间的热情在30岁至40岁之间最为强烈。在调查的行业中，零售业的受访者最希望有更多的空闲时间，而从事采购工作的受访者最有可能想要更多的钱。

但受访者会放弃什么，或者他们会做什么来获得更多的空闲时间？ 22.5%的人表示，他们会在工作时间表现出更多的努力——因此，如果工作时间缩短，他们不会介意增加工作量。 20.7% 的人会放弃公司汽车、手机或免费咖啡等福利。 正如 Statista 的图表所示，20% 的人希望缩短休息时间。 只有十分之一的人表示他们已经有足够的空闲时间。

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经常不支付最低工资的地方

2015年1月1日，德国引入法定最低工资。 为了确保其在德国劳动力市场上的执行，未申报工作财务控制部门 (FKS) 在全国范围内开展重点审计。 于 2018 年 5 月发布的，显示了因个别部门不支付最低工资而提起刑事诉讼的审计比例。 据此，就各个部门的关键审计总数而言，刑事诉讼最多的领域是干墙和装配式建筑、酒店和餐馆、脚手架和主要建筑行业。 在这里，公司违反最低工资法的情况尤其频繁。 相对较小比例的刑事诉讼发生在零售、美发和出租车行业。 来自左翼党的联邦议院议员批评德国最低工资的遵守情况总体上没有得到足够的监督。 到目前为止，只有 2.3% 的公司接受了审计。 这意味着每家公司每 40 年才会接受一次审计。

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为什么专业人士说“不”。

新的挑战、职业阶梯的下一步或仅仅是环境的改变——寻找新工作的原因有很多。 一旦申请人和公司足够团结以进行面试，仍然可能会出现很多问题。

在线求职平台Stepstone询问了德国 20,000 多名技术工人，哪些标准可能导致面试后不再考虑为他们提供工作机会。 最大的因素：主管。 72% 的人认为对未来老板的坏印象是导致工作机会变得无趣的决定性因素。 薪资紧随其后：如果薪资未达到预期，71% 的人会拒绝录用。

然而，正如 Statista 的图表所示，申请人在准时方面表现得比较宽容。 如果面试伙伴等待太久，很少有人会拒绝工作机会。

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每个人都可以享受无限假期吗？

灵活的新型工作模式正变得越来越流行。 一些公司，通常是初创公司，甚至尝试完全自由地做到这一点：员工自己决定假期和工资。这在德国人的日常工作生活中听起来像是一个遥远的梦想，因为并不是每个人都能拥有 10 万欧元的年薪。正确的 50 天假期 - 但他们会 员工真的会这样过度吗？

根据职业网Xing目前的一项研究 正如 Statista 的图表所示，尽管年轻人会对自己选择所需长度的假期感兴趣，但年长的人认为这种方法并不实用。 至于假期的长度，他们甚至会保持在30天以下。 但即使是年轻人也不梦想每年有三个月的假期：他们每年大约有 34 天的假期。

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薪酬是最能激励欧洲人的因素

员工对雇主有什么期望？公司如何激励员工？ 人事服务提供商 ADP《2018 年欧洲劳动力观点》研究中解决了这个问题 去年，这项研究在德国、西班牙、法国、意大利、荷兰、波兰、英国和瑞士的近万名欧洲人中进行。

对于 12% 的受访者来说，假期工资可以提高动力，18% 的人需要管理层的认可才能保持动力，而对于 21% 的人来说，与同事的关系是最重要的。 22% 的人享有良好的工作与生活平衡。 Statista 的图表显示，到目前为止，欧洲员工最受薪酬和雇主福利激励。

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你必须成为一名足球教练

国家队教练约阿希姆·勒夫是德国国家队的卫冕足球世界冠军，但他不仅在球场上领先，勒夫在教练的薪资对比中也稳居榜首。 据英国《每日镜报》报道，他的年薪为380万欧元，比巴西的泰莱和法国队教练迪迪埃·德尚的收入还要高，两人的年薪均为360万欧元。 西班牙国家队主帅洛佩特吉以290万欧元排名第四，但在世界杯开赛前一天被解雇。 俄罗斯教练斯坦尼斯拉夫·切尔切索夫(Stanislav Cherchesov)接替了他的位置，年薪为250万欧元。 Statista 的图表显示，埃及教练 Héctor Cúper 以 150 万欧元排名第十。 根据评估，来自塞内加尔的阿利乌·西塞的工资最低，为20万欧元。

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