急需数字专家 – @shutterstock | H品质
+++ 数字原住民不愿意去外省 +++ 哪里需要专家 +++ 急需技术工人 +++
数字原住民不想去外省
“中小企业在数字化方面落后了”或“中小企业正在错过数字化”：这是报纸上经常说的。评论家经常指责公司老板。他们缺乏知识、对新可能性的理解或数字化的意愿。
如果你问公司内部的负责人，就会发现一个完全不同的问题。许多德国中型企业远离时尚大都市。麦肯锡最新调查所示，这正是具有数字化思维的年轻专业人士不想去的地方据她介绍，超过一半的公司在招聘数字专家方面存在问题。主要障碍是区位劣势。然而，接受调查的管理人员也承认，他们可能无法很好地掌握热门专家的语言，或者他们可能无法很好地评估所需的资格。
该研究还分析了中型企业持续数字化的增长和价值创造潜力，并强调，尤其是经常进行快速决策流程的中型企业，具有快速向数字化转型的巨大潜力。
哪里需要专家
2017年，研究咨询机构B,S,S。发布了整个经济的技术工人指数。它总结了各种指标，从而以一个数值显示了自 2010 年以来对技术工人的需求是如何发展的。
总体而言，2016年该指数达到104点，表明与2010年相比，需求有所增加。从各个行业来看，ICT行业对专家的需求增长最快，其次是自由职业者、科技专家服务和工业。另一方面，公共管理和农业的年轻人才短缺程度要小得多。各地区之间也存在差异：虽然瑞士德语区和格劳宾登州对技术工人的需求有所增加，但瑞士法语区和提契诺州的情况有所缓解。
急需熟练工人
瑞士的许多中小企业在填补空缺方面都存在问题。这是瑞士信贷最近发表的中小企业研究的结果。因此，近一半（45%）的受访中小企业最近很难找到合适的员工。然而，只有 23% 的人认为寻找人员很容易。这可以解释为技术工人短缺的迹象。
然而，这并不会平等地影响所有部门。研究进一步表明，传统行业，尤其是建筑行业经常存在招聘问题。受影响最小的领域是交通和运输以及卫生和社会事务。此外，在技术工人短缺方面还存在“罗斯蒂鸿沟”：这种鸿沟在提契诺州和瑞士法语区不如瑞士德语区那么明显。此外，城市公司比农村地区公司更容易填补职位空缺。
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