急需数字专家 – @shutterstock | H品质
数字原住民不愿居住在偏远地区 +++ 需要专业人才的地方 +++ 急需技术工人 +++
数字原住民不想去外省
“中型公司落后”或“数字化的中小型公司”：数字化睡眠：经常在报纸上。 Censercators通常会使公司老板负责。他们缺乏知识，对新可能性或数字化意志的理解。
如果你问公司内部的负责人，就会发现一个完全不同的问题。许多德国中型企业远离时尚大都市。麦肯锡最新调查所示，这正是具有数字化思维的年轻专业人士不想去的地方据她介绍，超过一半的公司在招聘数字专家方面存在问题。主要障碍是区位劣势。然而，接受调查的管理人员也承认，他们可能无法很好地掌握热门专家的语言，或者他们可能无法很好地评估所需的资格。
该研究还分析了中型企业持续数字化的增长和价值创造潜力，并强调，尤其是经常进行快速决策流程的中型企业，具有快速向数字化转型的巨大潜力。
哪里需要专家
2017年，研究咨询机构B,S,S.发布了涵盖整个经济体的技能型工人指数。该指数综合了多项指标，从而以单一数值展现了自2010年以来对技能型工人的需求发展情况。
总体而言，该指数在2016年达到104点，表明与2010年相比需求有所增长。从各个行业来看，信息通信技术（ICT）行业对专业人才的需求增长最为显著，其次是自由职业者、科学和技术服务以及工业领域。另一方面，公共管理和农业领域的年轻人才短缺情况则明显较小。区域差异也显现出来：德语区瑞士和格劳宾登州对技术工人的需求有所增加，而法语区瑞士和提契诺州的情况则有所缓解。
急需技术工人
瑞士许多中小企业正面临招聘难题。这是瑞士信贷近期发布的一项中小企业研究得出的结论之一。研究显示，近半数（45%）受访中小企业近期发现招聘合适员工较为困难，而仅有23%的企业表示招聘顺利。这表明瑞士中小企业普遍存在技能短缺问题。
然而，这种情况并非对所有行业都造成同等影响。研究进一步表明，传统制造业，尤其是建筑业，常常面临招聘难题。运输物流业以及医疗和社会服务业受到的影响最小。此外，在技术工人短缺方面存在着“瑞士法语区差异”：提契诺州和瑞士法语区的短缺程度低于瑞士德语区。另外，城市企业比农村企业更容易填补职位空缺。
保持联系
