发表于：2025年6月22日 /更新：2025年6月22日 - 作者： Konrad Wolfenstein
德国国防军的扩张，有10,000名士兵+1,000更多：德国通往欧洲最强大军队的道路：XPERT.Digital.Digital
德甲结构：2025年有10,000名士兵和1,000名平民
德国国防政策在通过计划的人员进攻2025变更之前
德国安全和国防政策面临历史转变。国防部长鲍里斯·皮斯托里乌斯（Boris Pistorius）计划于2025年在德国国防部的庞大人员结构，为德国国防政策的时间转弯设定了明确的信号。这位65岁的SPD政治家自2023年1月以来一直领导国防部，根据目前的预算，可能会创建10,000名新士兵职位和另外1,000名平民雇员。
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德国国防部的当前人员状况
德甲赛车目前处于一种矛盾的境地：尽管俄罗斯对乌克兰的袭击战争引起的安全政策挑战急剧上升，但多年来，德国军队一直在与人事问题相遇。在2025年3月底，约有182,064名士兵在德国武装部队服役，该部队的目标强度大大低于203,000的目标力量。
德甲工作人员结构显示出令人担忧的发展：2019年至2024年，德甲成员的平均年龄从32岁上升到34岁。管理人员之间的局势尤其重要 - 例如，非委托官员和官员的五分之一是空置的。在团队宿舍中，空置位置28％的位置更加引人注目。
尽管强化招募运动和在2023年被部署的工作组人员，但军事人员的下降趋势只能停止，但尚未逆转。毕竟，在2024年，德列斯韦尔（Bundeswehr）的五年来最高的一年最高，大约有20,300个环境 - 与上一年相比增加了约1,500名士兵。
北约要求和新的威胁情况
计划中的人员增加不是一个任意的政治决定，而是对欧洲改变安全政策情况的直接反应。俄罗斯针对乌克兰的战争席卷了《欧洲和平条例》，并再次将重点放在州和联盟的辩护上，这是武装部队的核心任务。
北约计划将其军事技能急剧提高，以阻止和捍卫它。先前适用的军事技能目标应提高约30％，并在空中和火箭防御，深远的武器系统，物流和大型陆军协会方面特别优先。
对于德国而言，这意味着目前约有182,000名士兵必须成长为五位数。军事专家认为，在北约内有效的联盟辩护是必要的，在德列斯威尔人中有370,000至460,000名士兵。这就解释了为什么即将举行的北约峰会将讨论大约260,000名穿着制服的男女。
人事招聘的挑战
雄心勃勃的招募人员面临重大实际挑战的计划。德省每年已经需要大约20,000名新员工，以弥补自然的出境。 2025年的另外10,000个工作岗位意味着这已经难以实现的进一步增加。
招聘问题的原因很复杂，反映了社会变化。如今，军事职业的主要目标群体18至25岁的年轻人的产生显示，对军事职业的兴趣明显少于前几代人。私营部门中的初创企业，灵活的工作时间和家庭办公室的机会而不是军事服务和军事同志。
除此之外，人口统计学变化：出生年份变小，同时，合格工人的竞争在蓬勃发展的经济中增加。特别是在以后服务技术要求的系统的教育申请人很难赢得胜利，因为私营部门通常会为他们提供更具吸引力的条件。
Pistorius的改革计划和瑞典模式
为了纠正缺乏人员，国防部长皮斯托里乌斯（Pistorius）依靠基于瑞典模式的德国军事仪式进行的基本改革。自2017年以来一直在实践的瑞典模式基于自愿和选择性义务的平衡组合。
在瑞典，所有18岁的男女都必须填写一份广泛的问卷，以实现全面的军事记录。然后，瑞典军队专门针对适合他们的人，无论他们想做基本的兵役。在大约110,000年轻人的年份中，只有大约8,000人被搬进来 - 明显少于理论上的可能性。
瑞典制度已经证明了自己：大多数新兵自愿报告，只有没有足够的志愿者才能年轻人也必须有义务服务。皮斯托里乌斯（Pistorius）计划在德国引入类似的系统，最初将其用于纯粹的自愿性。如果这还不够，则可以在以后根据强制性元素进行决定。
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储备金和长期人事计划的重要性
瑞典模型的决定性方面是前军事服务提供商在储备结构中的系统整合。服兵役后，年轻人从根本上命令至少八年，必须至少进行两次强制性军事演习。这使瑞典在战争时能够使用116,000名士兵，尽管只有18,000名全日制士兵正在积极服务。
建立强大的储备也对德国来说也是至关重要的。德甲联赛目前拥有约34,000名活跃的预备役人员。 Pistorius强调，不仅必须加强站立力量，而且还起着重要作用。
财务框架和预算计划
计划中的人员结构需要大量的财务资源。 2025年的国防预算设定为532.5亿欧元，相当于2024年的增长2.5％。此外，2025年的德甲特殊财富可获得约220亿欧元。
CDU/CSU和SPD的新联盟已经宣布，它将大大增加国防支出。讨论的是国内生产总值的最多5％，这意味着每年约2250亿欧元。这将是当前费用的三倍，将使德国成为欧洲的领先军事力量。
基础设施和设备问题
除了缺乏人员外，德列斯威尔还正在与大量的基础设施和设备问题作斗争，这也使建立计划中的人员结构变得困难。根据军官伊娃（EvaHögl）的说法，缺乏许多灾难性的军营，并且缺乏弹药，备件和运行的大型装置。
对基础设施的重新装修需求约为670亿欧元。这意味着与员工结构平行的是，为了能够容纳和训练其他士兵的大量投资是必要的。
设备的情况尤其有问题。尽管自乌克兰战争开始以来，德国已向乌克兰发布了价值约10亿欧元的材料，但仅进行了近5000万欧元的重新定价。这加剧了德国国防部已经紧张的物质位置。
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社会接受和人口挑战
计划中的人员结构的成功不仅取决于财政资源和组织改革，还取决于对军事转变的社会接受。经过数十年的和平红利，德国社会必须再次应对军事威胁的现实。
人口变化加剧了挑战。在未来几年中，与兵役相关的年龄段将变小，而合格工人的竞争正在增加。因此，德列斯威尔人不仅必须提高其作为雇主的吸引力，而且还必须制定创新的招聘策略。
技术现代化和网络防御
人事构建 - 必须与德国德甲联赛的技术现代化并驾齐驱。特别是，必须扩大网络和信息领域，其中约有13,800名士兵必须扩大。现代战争不仅需要传统的武装力量，而且还需要高素质的数字防御专家。
德列斯威尔人必须能够处理最新技术并开发它。这不仅需要经过适当培训的员工，而且还需要与安全和国防工业的合作。新的安全和国防工业战略旨在改善公司的框架条件并促进德国的关键技术。
国际合作与欧洲一体化
不能孤立地看待德国国防政策，但必须在欧洲和跨大西洋安全建筑的背景下看到。新的联盟强调了北约成员资格的重要性以及为安联的威慑能力做出核心贡献的必要性。
同时，欧洲国防政策的维度得到了加强。欧盟成员国越来越意识到他们必须为自己的安全承担更多的责任。这不仅需要国家努力，而且还增加了欧洲在军备业行业的合作和共同的防御技能的发展。
从10,000到60,000：德国为德国国防部扩展的雄心勃勃的计划
2025年，由10,000名士兵和1,000名平民雇员的计划的人事结构只是德国国防政策的全面重新调整的第一步。长期目标更加雄心勃勃：皮斯托里乌斯（Pistorius）谈到未来几年将需要60,000名士兵。
这些计划的实施将需要数年，并且需要政治和社会的根本变化。德省不仅必须在人员方面增长，而且还必须提高其作为雇主的吸引力，现代化其基础设施，并使他们的技术设备保持最新状态。
国防政策中转工的成功将取决于成功地掌握各种挑战的成功 - 人事招聘，融资，技术现代化和社会认可。未来几年将表明德国是否能够履行其在北约和欧盟的可靠合作伙伴以及同时确保自己的安全性的角色。
德国国防部大规模人事结构的决定标志着德国邮政历史上的历史转折点。经过数十年的采矿军事技能，德国返回对安全挑战的现实评估。本课程是否成功不仅取决于政治决定，还取决于德国社会是否愿意接受相关的成本和变化。
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