职场中的恐惧和不确定性——70%的人感到不知所措：人工智能、混合办公模式、居家办公和职业挫折

🌍 工作世界正在经历快速变化。

职场正在经历快速变革，给许多员工带来了巨大挑战。LinkedIn委托市场调研机构Censuswide于2024年9月2日至10日开展的一项研究，旨在探讨这种变革对德国员工的影响。这项针对2024名年龄在18至77岁之间的员工的在线调查显示，70%的受访者感到难以适应这种快速变化。尤其年轻一代——Z世代（46%）和千禧一代（49%）——担心被时代抛在后面。而45至54岁人群中只有34%的人有这种担忧，55岁以上人群中只有23%的人有这种担忧。.

数字化是推动这一变革的主要因素。

数字化，特别是人工智能（AI）的应用以及远程办公等混合工作模式的建立，是推动这一变革的主要动力。自动化流程、效率提升和灵活的工作安排在带来新机遇的同时，也带来了新的挑战。本研究指出了两个主要问题领域：远程办公的整合以及人工智能的应用。.

🏠 远程办公的整合

30%的受访者认为，将远程办公成功融入日常工作流程是最大的挑战。25%的受访者表示，居家办公中沟通渠道的改变导致团队合作困难，整体沟通效率降低。日益加剧的物理距离和自发交流机会的减少，使得非正式沟通更加困难，并可能导致误解和流程效率低下。此外，缺乏面对面的交流也会对团队精神和团队内部的凝聚力产生负面影响。.

🤖 另一个挑战是人工智能的整合。

26%的受访者认为这是一个重大问题。虽然30%的受访者希望在日常工作中使用人工智能，但他们对使用这项新技术感到不确定。这种不确定感通常源于缺乏培训以及人工智能领域的快速发展。操作程序、解读结果以及理解使用人工智能的伦理影响，对许多员工来说都是挑战。.

📚 仅凭专业经验已远远不够

该研究强调，仅凭专业经验已不足以在现代职场取得成功。33%的受访者强调需要持续的专业发展才能跟上技术进步的步伐。近半数（48%）的受访者表示，仅凭专业经验已不足以满足当前的需求。34%的受访者希望获得更多指导和具体建议，以掌握未来所需的技能。.

🔄 日益增长的数字化需要新的技能

持续的数字化进程需要新的技能和能力。除了使用人工智能和其他数字工具的技术技能外，适应能力、问题解决能力、沟通能力和自主学习能力等所谓的软技能也变得日益重要。快速适应新技术和不断变化的工作环境的能力正成为成功的关键因素。.

💡 该研究还表明了继续教育的重要性

该研究还表明，投资于职业发展是许多员工的首要任务。58%的受访者越来越多地利用外部培训机会来提升技能和改善职业前景。然而，28%的受访者表示他们缺乏时间进行职业发展。这正是雇主需要介入的地方，他们需要营造持续学习的文化，并为员工提供必要的资源和时间。职业发展不应被视为成本因素，而应被视为对公司未来的投资。高素质的员工是创新和竞争力的基石。.

🚀 LinkedIn 的研究结果强调了采取积极主动措施的必要性。

LinkedIn 的研究结果强调了积极应对不断变化的工作环境的必要性。员工和雇主都必须正视新的挑战，并积极参与塑造未来的工作模式。终身学习、提升数字技能以及创建灵活且以学习为导向的工作环境，是现代职场成功的关键因素。职场转型为成长和创新提供了机遇，但也需要转变思维模式并具备持续适应的能力。唯有如此，才能成功应对挑战，充分发挥新工作模式的潜力。

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1. 😰🔄 压力过大和焦虑

• 70%的德国员工感到工作世界的变化让他们不堪重负。.
• 45%的人担心失去职业地位。.

2. 👶🧓 不同世代对职业衰退的担忧差异

• Z世代：46%的人担心由于快速变化而在职业发展中落后。.
• 千禧一代：49%的人有这种担忧。.
• 45岁至54岁人群：只有34%的人有这种担忧。.
• 55岁以上人群：只有23%的人感到担忧。.

3. 🚀🏢 最大挑战

• 成功整合远程办公：30% 的人认为这是一个重大挑战。.
• 整合人工智能（AI）：26% 的人认为这很困难。.
• 在家办公的成功率：30% 的人认为这是最大的挑战之一。.
• 高效沟通：由于混合办公模式，25% 的人已经忘记了如何进行高效沟通。.

4. 📚📈 需要进一步培训

• 持续学习：33% 的人强调持续专业发展的必要性。.
• 认识到专业经验的局限性：48% 的人意识到，仅凭经验不足以取得成功。.

5. 🤖⏳ 应对人工智能

• 对人工智能的不确定性：30%的人想使用人工智能，但对此感到不确定。.
• 将人工智能整合视为一项挑战：26% 的人认为这是一项重大任务。.

6. 🧭❓ 需要进行方向调整

• 对所需技能的不确定性：34% 的人想知道变革需要哪些技能，并希望获得更多指导。.

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