发表于：2025年3月21日 /更新，发表于：2025年3月21日 - 作者： Konrad Wolfenstein
关于缺乏熟练工人的主题的重组 - 熟练工人短缺的道德困境（脑部排水）：谁付出代价？ - 图像：XPERT.DIGITAL
道德与业务之间的紧张关系领域缺乏熟练工人（阅读时间：31分钟 /无广告 /无付费墙）
I.从招募外国专家到罪犯，机器人和自动化
幻灭是很棒的：以前的努力通过从国外的有针对性招募来减轻德国熟练工人的短缺。希望浪潮的浪潮应填补德国劳动力市场上的差距差距。并没有表明在可预见的将来，这种情况将有根本变化。因为现实是廉洁的：在全球范围内，高素质的专家的库是有限的。一个人可以简单地使用全球储层的想法证明是欺骗性的。
但是，挑战远远超出了仅供应范围。来自国外的专家的招聘增加提出了我们不再被忽视的更紧迫的道德问题。因为谁实际上为我们的策略支付了代价，主要通过进口才能来弥补熟练工人的短缺？答案是不舒服的：通常是已经削弱的新兴国家，我们专门删除了急需的专家。这种现代形式的“脑力流失”剥夺了发展中国家的宝贵人力资本，他们迫切需要自己的经济和社会发展。尽管我们从德国这些人的专业知识和劳动力中受益，但我们可能同时收紧原产国的问题，并有助于维持全球不平等。
鉴于招聘尝试失败，全球资源短缺和道德问题的复杂混合在一起，现在是时候进行根本变化了。该分析清楚地表明，一个方面关注招募外国工人不是可持续的解决方案。取而代之的是，需要一种全面的策略，该策略依赖于三个负载列：首先，诸如Cobotics，机器人技术和人工智能等自动化技术的一致实施，以承担重复性和身体压力的任务并实施效率提高。其次，在国内工人的资格和进一步教育方面进行了大量投资，以使他们适合数字化和自动化的工作世界的新要求。第三，专注于关键领域的智能和需求的智能和需求的移民政策将道德方面考虑并理解整合是一项核心任务。只有采用这种整体方法，我们才能可持续和负责任地应对熟练工人的短缺，并确保德国经济的长期竞争力。
适合：
对外国专家的招聘的排他性或主要依赖性具有重大的全球挑战，提出了道德问题并达到了运营限制。全球对高素质工人的竞争加剧了，外国才能无尽的储备的想法被证明是一种幻想。此外，道德问题与发展中国家的招聘有关，因为这可能会导致“脑力消耗”，并可能对这些国家的发展产生负面影响。
相比之下，与通过教育和进一步的教育加强家庭工人有关的机器人技术，人工智能和自动化提供了一种未来和可持续的替代方案。它可以改变工作，从长远来看降低人员成本，提高德国公司的效率和创新力量，并有助于改善员工的工作条件。本文重点介绍了先前关注外国专家的弱点，自动化的巨大潜力以及投资在当地资格中的重要性。由此，为了成功地过渡到未来的面向未来和抵抗的经济结构，为公司和政治决策提供了良好的建议。
ii。全球人才竞赛：更严格的比赛
从国外招募专家并不是解决熟练工人短缺的简单方法，而是面临更大的全球挑战。世界各地的工业国家面临着类似的人口变化，其特征是人口老龄化和出生率下降。这一发展导致工人的国内潜力下降，并加剧了许多行业中合格工人的需求。同时，技术进步正在快速发展，需要在新的和不断变化的专业领域中高度专业的专家。数字化，人工智能，生物技术和可再生能源只是一些对专家需求的领域的例子。
这个星座引发了最佳才能的全球激烈竞争。在这场比赛中，德国并不孤单，越来越必须对也希望招募专家的其他工业化国家宣称自己。美国，加拿大，澳大利亚，以及瑞士，斯堪的纳维亚国家和荷兰等其他欧洲国家采取类似的策略来满足其对专家的需求。这项竞争意味着从国外获得合格的工人变得越来越困难，越来越昂贵。
事实证明，国外合格的工人众多的合格工人池的想法被证明是不现实的和天真的。现实看起来与众不同：对高素质专家的需求远远超过了报价。结果，这些工人招募和整合的成本正在不断增加。公司必须越来越深入地提供有吸引力的激励措施，例如更高的薪水，为寻找住宿，育儿和语言课程提供广泛的支持。这些增加的成本大大降低了外国专业广告作为长期解决方案的唯一战略的吸引力。
另一个重要因素是新兴国家的经济崛起。中国，印度，巴西和其他国家的经济增长强劲，对自己国家对合格工人的需求不断增长。他们在教育系统上进行了大量投资，并创造了有吸引力的就业机会，以保持自己的才能在该国，甚至从国外带回。结果，有可能移居德国的专家的可用性。这些国家中一些国家的改善经济观点和生活质量的提高使移民对许多专家的吸引力降低了。如果您在祖国找到可比甚至更好的职业机会和生活条件，为什么来自印度或中国的高素质工程师或IT专家去德国？
因此，相信德国可以永久计算并在一定程度上稳定地涌入外国专家是一种错误的判断和危险的幻想。现实情况是，这些曾经被认为是专家潜在供应商的国家已经成为全球人才斗争的认真竞争者。他们能够将自己的专家留在德国，进而恢复外国专家。德国必须面对这种改变的全球现实，并从根本上重新考虑其确保熟练工人的战略。
即使来自国外的专家准备来德国，也经常出现意外的困难和挑战。一个普遍的障碍是您的资格和德国劳动力市场的具体要求之间的差异。不同的教育系统，课程和工业标准可以带来外国学位，专业经验并不总是被无缝认可或满足当地要求。在他的祖国有资格的外国工程师可能在德国很难获得他的资格认可并找到可比的位置。这需要对整合的大量投资，并在必要时进行额外的培训和进一步的培训，以使资格适应德国标准。这些适应过程通常是时间耗费，耗时，昂贵且令人沮丧。
外国专家的招募代表一个简单，快速和廉价的解决方案的假设忽略了与这些工人的适应和整合相关的潜在挑战和成本。这是一个复杂的过程，需要仔细计划，大量资源以及对文化和语言差异的深刻理解。完全依靠招募外国专家的公司冒着陷入死胡同并危害其长期竞争力的风险。
适合：
iii。国际收购的道德关注：“脑力流失”及其后果
来自新兴国家的高素质专家的系统招募引发了相当大的道德问题，这些问题经常在公众辩论中被忽略。这种现象通常被称为“流血”或“人才移民”，可能会对这些国家的经济和社会发展产生可持续和负面影响。当工业化国家在医疗保健，教育，工程和技术等关键领域中特别拒绝专家时，他们剥夺了发展中国家的宝贵人力资本，这是他们自己的进步并应对自己的挑战。
这些专家的损失可能导致有关国家的恶性循环。缺乏医生和护理人员会削弱卫生系统，缺乏教师会使教育质量恶化，并且缺乏工程师和科学家减慢了技术发展和创新的速度。这可能导致减慢经济增长，削弱公共服务并收紧社会不平等。发展中国家经常在培训其专家的培训中投入大量资源，当他们迁移到工业化国家时，这代表了原籍国的巨大损失。好像您自己的投资的果实被交给了其他国家。
国际收购的道德问题：“脑部消耗”及其后果 - 图片：xpert.digital
“大脑消耗”对发展中国家的经济和社会发展的长期后果是严重的，而且通常是不可逆转的。高素质工人的丧失会导致创新力量的下降，生产力降低和公共服务质量的恶化。反过来，这可能会对这些国家的经济增长产生负面影响，并巩固贫困。此外，专家的离开通常会导致原籍国失去税收，这削弱了他们投资于教育，医疗保健和其他重要领域的能力。因此，“脑力流失”可以进一步加强工业化和发展中国家之间的不平等，并破坏正义的全球努力。
因此，工业化国家从发展中国家积极招募专家是一种道德困境，因为它有可能收紧国家与发展中国家的不平等现象。一个问题是在道德上是合理的，富人从贫穷国家中专门为人力资本吸收了稀缺的资源，以解决自己的经济问题。当您认为许多工业化国家从历史上受益于发展中国家的资源和工人时，这个问题特别具有爆炸性。
国际合作和人才交流有更多的道德和负责任的方法。例如，其中包括旨在提高发展中国家工人技能的资格合作伙伴关系，临时移民计划，这些计划促进了专家对本国的回报，并为此产生激励措施，并在发展中国家本身对教育和培训进行投资。这些方法考虑了原籍国的需求和发展观点，并为每个参与的人争取双赢局势。它们促进了发展中国家的能力和能力的发展，同时促进了专家的临时交流以获得相互利益。
相比之下，旨在招募的一项战略忽略了对发展中国家的负面影响，具有重大的道德陷阱。它是短暂的，自私的，有助于维持全球不平等。尽管一定的国际人才流动性可以是自然而有利的，但从发展中国家那里对招聘的系统和主要依赖在道德上是值得怀疑的，需要仔细考虑和批判性评估。德国应意识到其全球责任，并采用尊重道德原则的专业战略，并考虑到所有国家的长期发展观点。
iv。招募外国专家的限制：为什么它不是唯一的解决方案
招募外国专家作为应对德国熟练工人短缺的唯一战略，其限制达到了各种限制，并且在许多方面，对于长期解决方案而言是无效的，也不可持续。重要的是要认识到，这种策略可以在短时间内带来救济，但是德国的基本人口挑战 - 人口老龄化和低出生率 - 无法解决，甚至无法加强。
一个重要的方面是将外国工人融入德国劳动力市场和社会方面面临的巨大挑战。语言障碍通常是最大的障碍，因为语言技能不足使在工作和日常生活中的沟通更加困难。与工作风格，等级制度，社会规范和价值观有关的文化差异可能会导致误解，冲突和融合困难。如前所述，对外国资格的认可是一个需要时间和资源的复杂而官僚的过程。潜在的社会紧张局势和歧视经历也会使整合更加困难，并损害移民归属和接受的感觉。
研究表明，外国专家的整合需要时间，承诺和跨文化能力，并且并不总是顺利进行。许多外国专家在孤立，乡下，以及没有完全到达德国社会的感觉。当招聘被视为熟练工人短缺的简单快速解决方案时，公司和国家的相关成本和努力通常会被低估。融合课程，语言支持，跨文化培训和社会支持是确保成功融合的必要条件，但它们也很昂贵且资源密集。
此外，由于其自身的经济发展，人口条件和政治稳定，其他国家的专家的可用性并不恒定，并且会发生波动。地缘政治因素，全球危机和大流行病也会影响移民模式，并影响这种工人来源的可靠性。对外国专家的招聘的强烈依赖使德国容易受到自己影响力领域之外的外部因素的影响，并可能危及工人的长期稳定性。例如，如果在一个重要的原产国或加剧政治冲突的国家中的经济状况有所改善，那么专家的涌入可能会突然拆除甚至逆转。
重要的是要强调，招募外国熟练工人可以在短时间内引起救济，并且在某些领域至关重要，但不能可持续地解决德国的基本人口挑战。即使没有成功招募，如果没有采取其他替代措施来提高现有和未来的家庭劳动的生产率和资格水平，那么国内劳动力基础也将在长期内缩小。对外国招聘的唯一关注只会将问题转移到未来，而不是将其包装在根本上。这是一种短暂的策略，忽略了长期后果，而在对外部因素的危险依赖中，德国的演习。
在某些部门，尤其是在低合格的地区，也有大量外国工人涌入的风险会导致工资倾销。尽管用户要求主要关注合格的专家，但重要的是要提及平衡观点的潜在副作用。如果公司主要依靠廉价的外国工人来降低成本，这可能会增加对国内雇员的工资压力，并导致社会紧张和不公正。这不一定有助于解决缺乏高素质专家的实际问题，甚至可以通过降低德国年轻人的某些职业的吸引力来适得其反。
V.自动化作为战略替代方案：减少人员瓶颈并改变工作
通过COBOTICS（协作机器人技术），机器人技术和人工智能自动化为初级和过度招募外国专家提供了一种有前途且面向未来的战略替代方案。这些技术具有革命性的潜力，可以使重复性，身体疲惫，单调或危险任务自动化，从而导致效率的显着提高，产品质量的提高，错误的下降以及对不同部门人类工作的依赖性降低。自动化不仅是一种技术创新，而且是工作世界中的范式转变，从根本上改变了我们的工作方式。
工业法院和市场研究表明，在德国和全球各个行业中，自动化技术的采用率不断提高。汽车行业，机械工程，物流，粮食生产，医疗保健和许多其他部门在机器人和自动化解决方案上进行了大量投资，以确保其竞争力并应对熟练工人短缺的挑战。使用机器人和人工智能的使用不仅可以通过接管无法满足可用工人的任务来解决人员瓶颈，而且还可以通过摆脱压力，危险和非人工学的活动来大大改善人类员工的工作条件。
自动化的另一个重大优势在于潜在的，并且通常会大大降低人员成本。尽管自动化技术的实施最初需要在硬件，软件，培训和集成上进行投资，但这些可以从薪水，社会福利，招聘成本和波动成本上大量节省。与经常增加，难以计算和不可预测的人类劳动力成本相比，自动化系统从长远来看提供了更稳定，可预测且可能更便宜的成本结构。早期投资自动化的公司可以从长远来看获得决定性的竞争优势并提高盈利能力。
与经常表达和毫无根据的对大规模工作场所削减的恐惧相反，自动化通常不会导致工作的歼灭，而是对工作世界的深刻转变。常规任务和重复活动的自动化在开发，编程，维护和管理机器人和AI系统以及数据分析，流程管理和自动化解决方案的优化等领域中创造了新的，更高质量且苛刻的工作。简单的体育活动转向更复杂，认知和创造性的任务。
成功使用自动化的公司的研究和案例研究表明，对新的工作概况的积极变化以及对人类工作的升级。员工可以缓解常规任务，并可以专注于需要人类技能的更多价值的活动，例如创造力，解决问题能力，社交技能和情商。这项发展为现有的家庭工人提供了独特的机会，可以通过对这些新的，有前途的任务进行进一步的培训和再培训，并将其技能调整满足自动化世界的要求。因此，自动化不仅是解决熟练工人短缺的解决方案，而且是用于创新的引擎，提高生产率以及在德国创造有吸引力的未来工作的工作。
vi。加强当地工人：教育和培训的投资，这是成功的关键
德国建立且全球认可的职业培训系统和双课程是开发和传达未来工作世界的绝佳基础，包括处理自动化和机器人技术，必要的技能和技能。这些系统可以在公司中提供紧密而独特的相互联系的理论和实际应用，可以专门调整，现代化和扩展，以传达与自动化系统合作所必需的特定技能。重点应该放在可以直接在日常工作中应用的实用，面向应用的技能，并使毕业生能够顺利进入自动化的工作世界。
在快速发展和动态的技术景观中，终身学习以及技能和技能的持续进一步发展对于跟上变化并保持竞争力至关重要。在自动化的背景下，“通过做学习”的概念变得越来越重要，因为员工可以通过使用新技术的实践工作来获得和加深他们的技能和知识。因此，公司应越来越多地依靠兼职学习优惠，例如内部培训，讲习班，指导计划和电子学习平台，他们的员工为自己提供了机会和动力，使他们有能力持续合格，进一步发展并进一步发展自动化技术。在公司中促进学习文化对于使劳动力适合自动化的未来至关重要。
大学和大学在为自动化经济的复杂要求的未来专家准备中发挥了必不可少的作用。应该在自然科学，技术，工程和数学（STEM）领域传达必要和未来相关的知识和技能（STEM），以传达必要和未来相关的知识和技能，这是自动化技术的开发，实施和应用。在早期阶段，为这些迷人和有前途的领域激发年轻人，并鼓励他们在这些领域的职业中努力，这也是至关重要的。从小学到大学，各个级别的教育体系中薄荷形成的全面和可持续的加强对于建立强大的国内人才库，推动创新，管理自动化经济的复杂性并确保德国作为长期的技术地点至关重要。
vii。
国家在促进自动化和进一步教育中的作用：经济的有力伙伴 - 图片：xpert.digital
该州在向更自动化的经济过渡并确保合格的国内劳动力基础的设计中扮演着核心，趋势集和不可或缺的作用。公司的经济激励措施和有针对性的补贴，尤其是构成德国经济骨干的中小型公司（中小型企业），可以大大加速对自动化技术的投资，并增强中型公司的创新实力。资金计划，减免税，研发赠款以及有吸引力的融资模型可以帮助降低实施自动化解决方案的初始和高昂的成本，从而促进其在经济广度上的蔓延。来自韩国，新加坡和中国等其他国家的例子表明，州的资助措施可以是提高自动化和增强竞争力的有效且有效的工具。
国家对职业培训和进一步教育计划的支持同样重要且具有战略意义。国家应为职业学校，双重培训课程，应用科学大学的大学，大学和计划的融资融资，以持续专业发展，这些专业发展侧重于自动化，机器人，AI和相关技能，确保，扩展，现代化，现代化，现代化并适应不断变化的经济需求。对家庭工人资格的投资不仅是社会责任，而且是经济上的需求，以确保他们拥有越来越自动化和数字化的工作世界所需的技能和技能。成功且基于广泛的培训计划可以帮助缩小资格差距，避免失业，并使员工能够平稳并成功过渡到新的，有前途的专业领域。
此外，创建适合和未来的监管框架以及负责任发展的道德准则以及自动化技术在道德上合理使用的重要性至关重要且越来越重要。这包括对自动化系统中数据私人领域的保护，避免了AI的算法扭曲和歧视，确保数据安全性并处理AI和机器人技术的道德和社会影响。一种积极主动的，前瞻性的和良好的监管方法对于确保自动化技术的实施是责任，透明，透明，以人为中心的责任，并且符合整体的道德原则和利益社会。明确的准则，透明标准和关于自动化的机遇和风险的公开对话可以帮助最大程度地减少自动化的潜在负面后果，以加强公众在这些破坏性技术中的信任并促进其接受。
适合：
VIII。
与当地劳动力基础的一致资格始终如一地联系在一起，对外国专家的长期招募的长期影响与战略性促进辅助，机器人技术和自动化的战略性促进对工作安全性，工作安全水平，人事成本，人事成本，人事成本，竞争力和道德意义的差异有重大差异。尽管外国专家的招募可以在短期和有选择的开放式职位上填补并减轻急性人员瓶颈，但它并不一定有助于长期且可持续的技能，韧性和创新力量的家庭工人实力。
相比之下，与有针对性和广泛的进一步培训有关的聪明和负责任的自动化必须为国内雇员带来新的潜力，新的，更高的资格，有吸引力，有吸引力和安全的工作。对当地人口的自动化和并行资格进行投资增强了家庭工人的能力，提高了对技术变化的适应性，从而确保了德国长期和未来的工作。这是关于让人们能够与新技术合作，控制它们，等待和进一步发展，而不是被它们取代。
在人员成本方面，也存在长期和战略上显着的差异。尽管外国专家的招聘，融合和永久就业可能与持续，长期和可能增加的成本相关，但在初始，大量投资后自动化往往更稳定，并且可能更稳定，并且可能更低的长期运营成本。减少对某些重复任务的人工劳动的依赖可能会导致工资成本，社会福利，招聘成本和波动成本的大幅降低。因此，自动化可以促进长期成本的降低和提高效率，并增强德国公司的竞争力。
关于德国公司的长期竞争力，对自动化的战略投资以及高度合格，适应性和创新的当地劳动力基础为更具创新性，更高的生产率，提高的产品质量，对市场变化的速度更快的响应时间以及对全球挑战的适应性更大的响应时间提供了巨大的潜力。这加强了德国在全球市场上的长期竞争力，并确保了该国的繁荣。唯一对外国专家招聘的唯一依赖性可以提供短期和临时的解决方案，但不一定会促进相同的长期创新力量，韧性和竞争力。技术先进，数字能力和受过良好培训的国内劳动力基础是21世纪经济的创新能力，生产力，竞争力和长期经济成功的关键和必不可少的因素。
长期影响的比较分析
对长期效应的比较分析表明，对外国专家的依赖可能不会直接改善本地一级的工作安全性。某些部门和工资压力有可能位移。相比之下，促进罪犯，机器人技术和自动化以及本地资格提供了机会，通过转变工作世界来创造新的，更高的合格和安全的工作。尽管外国专家涵盖了直接需求，但是当地工人的进一步发展和增加的能力通常无法实现。相比之下，有针对性的培训，再培训和承担新任务可能会导致更适合和更高的国内劳动力。人员成本由于对全球市场和整合成本的依赖而增加，而自动化则需要高初始投资，但从长远来看可以实现更可预测和稳定的运营成本。关于竞争力，外国专家的使用提供了相当短的解决方案，而无需促进长期创新，韧性和适应能力。另一方面，自动化提高了生产率，效率和适应性，从长远来看可以增强全球竞争力。从道德上讲，对来自国外专家的依赖会导致“脑海中流失”并增加全球不平等，而负责任的技术可以在很大程度上避免这些含义。最后，事实证明，依赖外国工人的可持续性受人口变化和地缘政治依赖等全球因素的限制。另一方面，当地促进资源和技能的促进提供了一种更可持续，更具抵抗力的替代方案，其取决于外部影响。
ix。关于成功实施自动化的案例研究：实践的示例
德国和世界各地的许多公司和行业已经成功，并具有令人印象深刻的机器人技术和自动化范围，以有效地抵消熟练工人的短缺，显着提高效率，提高产品质量，优化工作条件并可持续提高其竞争力。这些成功案例表明，自动化的巨大潜力是对熟练工人短缺以及创新和成长的引擎的战略答案。
例如，在生产行业中，-Art -Art机器人可以自动化复杂而精确的生产过程，从而导致吞吐时间更快，产品质量更高，生产成本较低，材料浪费减少和更灵活的生产。汽车制造商，机械工程师和电子公司使用大规模的焊接，绘画，组装，质量控制和材料处理。物流行业的公司越来越依赖自动化的仓库管理系统，无人驾驶运输系统（FTS），采摘机器人和分类系统，以提高其物流中心和存储的效率，以弥补缺乏物流专家并优化供应链的缺乏。这些自动化系统可以更快，更精确，更有效的商品移动，减少错误并大大降低物流成本。
机器人技术和AI在医疗保健中也越来越有前途和创新的应用，这有助于应对熟练工人的短缺，同时提高患者护理的质量。操作机器人在复杂的干预措施中支持外科医生，其精度最高和微创技术，从而为患者提供较短的恢复时间和更好的治疗结果。护理机器人可以减轻护理人员在身体上疲惫不堪的任务，例如举重和周围患者，并为直接患者护理创造更多时间。在诊断中，基于AI的系统有助于评估医学图像数据和疾病的早期检测，从而提高了诊断的效率和准确性。这些例子清楚地表明，各个部门的自动化都可以成功地使用熟练工人的短缺，并提高竞争力，同时专注于人。
在德国成功实施自动化解决方案并因此使其竞争力的中小型公司（中小企业）的鼓舞人心的例子成功地增强并使未来的适用性。中小型企业经常面临与有限的资源，专业知识和初始投资成本有关的特殊挑战。尽管如此，有许多令人鼓舞的例子表明，中小企业还可以优化其生产过程，提高产品质量，缩短吞吐时间，改善员工的工作条件，并通过针对性的，步骤步骤，步骤和智能使用自动化。这些成功案例令人信服，自动化不仅是预算庞大的大公司，而且对于敏捷和创新的媒介公司而言，自动化不仅是一种现实，有利的和日益重要的选择，还可以在全球竞争中生存并成功应对熟练工人的挑战。中小型企业越来越认识到自动化不是威胁，而是一个机会来保护和扩大自己未来的生存能力。
X.结论和建议：德国未来的战略变化
全面的分析表明，主要和独家的重点是招募外国专家，这是德国熟练工人的复杂和多层次的熟练工人短缺的唯一解决方案，这与全球相当大的挑战，严重的道德问题和运营限制有关，并且不是长期挑战的可持续解决方案。这一方面的策略是短暂的，具有风险，忽略了智能和负责任的自动化以及国内劳动力基础的持续增强的巨大潜力。
相比之下，战略和未来的面向战略性和面向未来的重点是对自动化技术的积极而全面的促进，例如智能，机器人和人工智能，与有针对性的，广泛和可持续的投资在资格上，进一步的教育和对本地工人的进一步教育和培训相结合，为更具道德，更可持续的，更成功的替代方案，提供更具道德的教育和培训。未来的 - 德国经济竞争力的安全安全以及在德国创造有吸引力的未来的工作。当然，这种战略变化不仅是可取的，而且要考虑德国的全球挑战和人口发展，以确保和扩大该国的繁荣和竞争力，从而至关重要。
适合：
德国公司的战略建议
长期自动化策略的制定
公司应以逐步和智能的引入自动化技术的逐步和智能引入，尤其是在公司的那些受熟练工人大幅短缺的影响，并具有提高效率，质量提高和通过自动化降低成本降低的潜力的高潜力。这些策略应考虑到公司的特定需求，并为相关过程和任务的自动化定义明确的时间表。
投资培训和进一步培训劳动力
对于公司来说，在现有劳动力的培训和进一步教育中进行更多，不断地进行投资至关重要，以便为员工全面地做好准备，以一种实用的方式为增加与自动化系统的合作和智能控制，并为他们提供自动化世界的必要技能。这包括在处理机器人和AI系统方面的技术培训，以及软技能的发展，例如解决问题的能力，创造力，沟通和跨文化能力，这些能力在自动化的工作世界中变得越来越重要。
促进合作和知识交流
与其他公司，著名的研究机构，创新技术提供商和行业专家的积极和战略合作，以行业财团，技术合作伙伴关系，知识交流计划和开放创新平台的形式，可以使最新的自动化技术，有价值的专业知识和合格的专家和创新的速度访问加速您自己的公司。知识和经验的开放交流对于推动经济广度的自动化至关重要，并共同掌握数字化转型的挑战。
德国政府的政治建议
扩展和简化资金计划
政府应大大扩展现有的财务激励措施和为公司的全面支持计划，特别是对于对德国如此重要的中小企业的投资，这些中小型企业投资于创新的自动化技术，从而有助于加强德国的竞争力，显着扩大，简化，简化和更容易使官僚机构变得更容易获得官僚机构并更容易获得。这些资金计划应在自动化和增强德国经济的创新实力的背景下，为机器人技术，AI，数字基础设施以及新业务模型的发展提供激励措施。
教育投资的大幅增加
从幼儿教育到职业培训和双重培训课程，到大学和大学的整个教育体系的投资，以及持续专业发展的计划，清楚地关注自动化，机器人技术，AI，数字化和相关的关键能力，应大大提高，可持续。出色和未来的教育是成功转变工作世界并确保德国繁荣的最重要基础。
创建明确的道德和监管框架
为负责任的发展，伦理上合理的应用以及对AI和机器人的广泛实施，创建一个清晰，透明，合理和未来的监管框架是最高优先事项，该框架促进了创新，同时也促进了潜在的风险和道德挑战，并保护了公民的权利和权益。该框架应定义处理数据，算法，自主系统以及自动化的社会影响的明确准则，并增强公众对这些关键技术的信任。
加强各级薄荷形成
从小学到大学，各个级别的教育体系的薄荷形成（数学，计算机科学，自然科学，技术，技术）的全面，可持续和早期促进对于建立一个强大，广泛且受过良好培训的国内人才库，为未来创新，在自动化的关键技术中推动创新，这是至关重要的从长远来看，越来越多的自动化经济成功地掌握了德国作为世界领先的技术地点。年轻人对薄荷专业的热情和在造币厂主题中促进妇女的热情尤其重要。
与短缺的熟练工人：自动化和进一步的教育作为关键
德国经济政策的战略重新调整，以积极而全面的促进自动化，机器人技术和AI，与通过教育，进一步的教育和培训对当地劳动力基础的持续增强有关，对于确保德国长期的道德和经济竞争力至关重要为德国的人们创造未来的工作。
当然，只有通过这种战略变革，德国才能成功掌握熟练工人短缺的挑战，增强其创新的力量，并声称其将来是世界领先的经济国家的地位。
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