经济合作与发展组织
在许多工业化国家，相当一部分劳动力的技能水平高于其工作岗位所需。近年来，这个问题日益普遍，在劳动力市场竞争激烈的经济体中尤为明显。虽然这对某些公司来说可能带来积极影响，例如为员工提供更高水平的培训，但也会导致更高的薪资期望、更低的职业满意度以及更高的员工流动率。经合组织对技能过剩率的定义是：从事国际标准职业分类（ ISCO ）
在经合组织国家，超过三分之一的高技能移民的学历高于其工作岗位所需，具体比例因国家而异。除葡萄牙外，南欧地区的这一比例尤其高，许多高技能移民的学历水平仅为中低水平。这种差距并非南欧独有，如下图所示。
希腊（60.7%）、西班牙（53.6%）和意大利（51.7%）是南欧国家的典型例子，这些国家的外来人口过度教育率远高于本国人口，后者的比例分别为32%、36.9%和16.9%。韩国本国劳动力的过度教育率最高，更令人惊讶的是，其外来人口的过度教育率更高，达到74.5%。在美国和墨西哥，无论是本国工人还是外来工人，其过度教育的比例都大致相同。
在许多发达国家，相当一部分劳动者的学历高于其工作岗位所需技能。近年来，这一问题日益普遍，在就业市场竞争激烈的经济体中尤为明显。虽然这当然可能对某些组织产生积极影响，例如员工绩效更高，但也会导致更高的薪资期望、更低的满意度以及更高的离职率。经合组织对学历过剩率的定义是：受过高等教育的人员中，从事国际（ISCO）中低技能或中等技能工作的人员所占的比例。
在经合组织国家，超过三分之一的高学历移民就业人员技能过剩，具体比例在各国之间差异显著。除葡萄牙外，南欧地区的这一比例尤其高，许多高学历移民从事的是低技能和中等技能工作。如下图所示，这种差距并非南欧独有。
希腊（60.7%）、西班牙（53.6%）和意大利（51.7%）是南欧国家的典型例子，这些国家的外来人口高学历过剩率远高于本土人口，本土人口的高学历过剩率分别为32%、36.9%和16.9%。韩国本土劳动力的高学历过剩率最高，更令人惊讶的是，其外来人口的高学历过剩率高达74.5%。在美国和墨西哥，本土和外来劳动者技能过剩的可能性大致相同。
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