全球技术工人短缺：来自国外的技术工人？为什么市场不合作并且这些论点在道德上值得怀疑

🧠💡技术工人短缺的道德困境：谁付出代价？

全球技术工人短缺不再是一个只影响个别国家的现象。事实上，从日本、德国到美国，几乎所有工业化国家都面临着同样的挑战：缺乏能够满足现代经济体系多样化要求的合格人才。许多人希望通过从国外招聘技术工人来找到快速解决方案。但这种策略很快就达到了极限。一方面，全球对高度专业化工人的竞争非常激烈，但另一方面，合格的工人往往在其本国也有需求，因此国外的潜在申请人并没有大量过剩。还有道德问题，因为如果有系统地从新兴国家挖走高素质人才，可能会严重影响这些地区当地的经济和社会发展。

🛑 就业市场的瓶颈

许多劳动力市场专家表示，“资源根本没有达到需求增长所表明的程度”，指的是依赖招聘外国技术工人的尝试。这造成了一种全球瓶颈，经济国家试图在其中超越对方。结果往往是公司的期望落空，尽管在签证程序、资格认可和文化融合方面加大了努力，但职位仍然空缺。一些市场观察人士在谈到依赖移民时批评说：“这是洗眼，沧海一粟”。这种情况清楚地表明迫切需要替代方案。

🤖 整体方法

为了解决全球技术工人短缺的问题，需要采取整体方法。通过人工智能和机器人技术实现的自动化在这里发挥着核心作用。这条道路不仅可以减轻那些急需员工的公司的负担，而且还为新的工作岗位创造了机会：以前资质较差的人可以通过适当的培训和继续教育在实践中成长和专业化。特别是当公司专注于逐步培训自动化和人工智能领域的劳动力时，就会创建一个持续的实践和理论体系，以确保劳动力市场的长期稳定性。

适合：

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📚 知识转移

“最重要的是对措施的了解，”许多教育专家强调，“虽然并非在每种情况下都完全需要更深入的背景知识，但这并不意味着人们应该放弃深入的专业培训。”相反，与业务相关、面向应用的知识转移可以为解决技术工人短缺问题提供现实而灵活的解决方案。这就是兼职“边做边学”的概念的由来，你可以在工作场所直接学习，并立即将新知识付诸实践。此类程序的长度可以根据先前的知识和任务的复杂性进行单独调整。任何已经具备一定基础知识的人都可以更快地进入要求较高的模块。缺乏先验知识的人可以在工作的同时在较长的过程中学习所有必要的内容，而不必放弃工作。

👩‍🎓 双元制学习为例

双元制学习项目的模式可以作为在职学习如何发挥作用的一个例子：在这里，大学理论和操作实践紧密相连。与纯粹的全日制课程不同，您同时获得专业经验，并且可以立即应用所学知识。只要公司和教育机构密切合作，类似的原则就可以适用于几乎任何行业和资格水平。兼职学习的特别之处在于它有针对性地利用现有能力，并且不会使人脱离现有的生活环境。例如，如果您有家庭或由于经济原因无法全日制学习几年，这将为您提供进一步职业发展的现实视角。

🌱“边做边学”的机会

“边做边学”不仅仅是一句口号。它提供了在熟练劳动力短缺时期至关重要的机会。公司受益于员工可以直接部署，而他们又拥有财务保障，而不必完全依赖理论课程内容。理想情况下，这种模式得到政府资助的支持，例如为完成这种形式的进一步培训的人提供经济支持。一种方法可能是将公民资金等社会福利与适当的资格组成部分联系起来，公民资金在德国提供基本保障。这意味着：您不仅可以接受福利，还可以参加官方认可的培训计划，该计划支持培训费用和合理的生活水平。这可以创造可持续的激励来提高您的资格水平并提高您的就业能力。

🔧新技术开发

这与新型、数字化、自动化生产形式的发展密切相关。无论是在工业、服务业还是物流领域，机器和人工智能系统正在承担日益复杂的任务。与此同时，对能够实施、维护和进一步开发这些技术的专业人员的需求也不断增加。仅仅从国外招聘很难满足这一需求，特别是考虑到国际上的需求非常相似。日本作为高度发达的工业国家，也在拼命寻找人工智能专家和机器人工程师。这同样适用于美国、加拿大或澳大利亚。当来自这些国家的高素质人才至少与本国的需求相同时，为什么要移民到德国或其他地方？

💼 需要新的思维方式

这种国际智力竞争需要新的方法。国家和企业不应仅仅选择性招聘，而应投资于自身的教育和培训。至关重要的是，这一过程不仅仅发生在大学。年轻人应该在学校熟悉现代技术的可能性，以便他们以后可以轻松进入需要自动化和人工智能的职业。企业可以与学校和职业学校进行更密切的合作，以便尽早确定培训路径，传授现代技术的实用技能。转行者还可以受益于与劳动力市场需求密切相关的各种进一步培训模块。

🌍 技术工人短缺：挑战与解决方案

✨ 国家行为者通过为此类培训模式创造和支持框架条件发挥着关键作用

教育和社会政策一再要求“财政支持不应只提供给那些能负担得起昂贵课程的人”。相反，应该有一些计划来确保人们在进一步强化培训阶段的生计，而不会让人们陷入不稳定的境地。反过来，如果国家通过税收优惠或补贴等方式促进对员工在职培训的投资，企业也可能受益。其背后的想法很明确：如果公司承担部分进一步培训的费用，从长远来看这是值得的，因为这样他们就拥有了能够完全满足公司现有需求的合格员工。反过来，技术工人有机会在面向未来的专业领域立足，而不必移居国外或进入与他们感兴趣的领域不相符的行业。

🚀 技术工人短缺的根源

全球技术工人短缺问题不能仅靠一种措施来解决。这是多种因素共同作用的结果：人口变化、技术的快速进步、教育理念的不足以及全球对最聪明人才的竞争。将所有这些方面联系在一起并找到具有持久效果的解决方案才是真正的挑战。一些市场研究人员要求，“我们需要进行范式转变，摆脱国外技术工人数量无限的幻想，转向我们自己国家的系统资格认证。”

💡终身学习的重要性

在自动化和数字化日益重要的世界中，让人们终身学习实际上可能是最好的投资。仅仅对现有学校系统进行现代化改造是不够的。进一步培训、再培训和非全日制学习也必须设计得灵活且有吸引力。 “边做边学”为此提供了一个有用的方法框架，因为它将新技术的实践经验直接融入到日常工作中。因此，与其指望来自国外的巨大冲击，不如利用地方措施、政府资助和社会共识来制定方针，以便从长远来看，为所有部门提供足够的合格人才。

⚖️技术工人短缺时的道德与责任

特别是在道德方面，重要的是不要增加人才流失的影响。如果本国急需工人，因为那里的经济结构仍在发展或已经达到高标准，那么用承诺吸引他们出国在道德上就会有问题。这可能导致社会不平等加剧并加剧全球失衡。专业知识和人员的公平交流应始终在平等的基础上进行。在某些情况下，如果专家出国几年，获得经验，然后回国在本国使用所获得的专业知识，这对双方都有利。但如果目的是永久挖走专家，这可能会对目标国有所帮助，但会导致原籍国出现严重的差距。

🔧 技术和未来需求

所有这些考虑因素都说明了为什么应重点关注自动化、人工智能和现场培训。技术正在迅速发展，可以取代重复性和危险性的任务。这使技术工人可以自由地致力于更具创造性和复杂的任务。然而，为了能够利用这种附加值，需要熟悉机器、软件和算法的员工。从中期来看，这种需求不会减少。相反：公司自动化程度越高，就越需要熟练的人员来规划、实施和监控自动化解决方案。因此，如果你真的想解决技术工人的短缺问题，那么在进一步培训和资格认证方面的攻势是不可避免的。

📈 人力资本的长期前景

🏆 从长远来看，今天投资于人力资本持续发展的国家将拥有战略竞争优势。 “兼职边干边学”可以帮助员工随时获得新技能，而不必完全放弃收入。为了实现这一目标，需要适当的融资和支持模式，而这不应由企业单独承担。国家当局、社会保障系统以及可能还有教育基金可以在这方面承担共同责任，以确保拥有广泛的合格工人基础。这创造了公司和员工长期受益的双赢局面。同时，你也避免了从其他急需人才的国家大规模挖走合格人才的困境。

📝 需要战略思维

🌟 全球技术工人短缺问题无法通过片面注重招聘外国技术工人等简单解决方案来解决。相反，它需要一揽子战略措施，包括技术创新、人工智能和机器人技术，以及一个深思熟虑的在职培训和所有技能水平的继续教育体系。人们常说：“如果你行动得太晚，你就会被抛在后面。”这正是为什么现在必须实施面向未来的概念，使人们能够积极塑造技术变革，而不是被动地对其做出反应。公司和政治家有责任推广这些方法，从而从长远来看缓解技术工人的短缺。这是确保业务所在地保持国际竞争力，同时在全球范围内维护社会正义和道德原则的唯一途径。

适合：

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