仅靠专业经验已经不够了：70% 的德国人在工作中不堪重负——工作和职业生涯处于危险之中吗？

如今，工作世界正以前所未有的速度发展。新技术，特别是人工智能 (AI) 和远程工作，正在彻底改变我们的工作方式。这种转变不仅带来了诸多优势，也给员工带来了新的挑战。最近的一项调查显示，大约 70% 的德国员工对工作世界的快速变化感到不知所措。尤其是年轻一代，如 Z 世代和千禧一代，担心与自己的职业生涯失去联系。

变化的动态：原因和影响

工作世界变化的速度是造成不知所措的主要原因。虽然新技术过去是逐步引入的，但今天的创新需要快速适应。这种快速的变化意味着传统的职业模式和要求正在经受考验。在许多情况下，仅靠专业经验已不足以取得成功。调查显示，48% 的受访者意识到这一点：他们认识到仅靠专业经验已不足以在现代职场中取得进步。

远程工作的挑战：一种新的合作方式

远程工作已成为工作世界不可或缺的一部分，但也面临着挑战。三分之一的员工表示在家工作会带来困难。沟通和协作尤其受到空间距离的影响。四分之一的受访者表示，混合工作环境使得高效沟通变得困难。过去在办公室举行的会议正在转向虚拟空间，这不仅带来了技术挑战，还带来了社交挑战。信任、团队精神和自发的交流更难维持。

尤其是在创造性任务或解决问题时，通常缺乏直接交流，无法更快地提出想法和解决方案。为了在这里创造平衡，许多公司依赖数字工具，但并非所有员工都对使用这些工具充满信心。

人工智能：机遇与不确定性并存

另一个中心主题是将人工智能融入日常工作。虽然人工智能使众多流程变得更加高效并自动执行重复性任务，但它给许多员工带来了不确定性。 30% 的受访者希望在工作中使用人工智能，但对使用这项新技术感到不确定。这种不确定性通常是由于缺乏对人工智能如何工作及其功能的了解。

人工智能具有许多优势：它可以自动执行日常任务，并为员工提供更多时间来执行创造性和战略性任务。同时，它可以实现更好的数据分析并帮助公司做出明智的决策。尽管如此，仍需要明确的指导方针和培训课程，以便员工能够发挥人工智能的潜力，而不会感到不知所措。在这里，公司有义务为其员工提供必要的培训和继续教育。

数字化工作世界中进一步培训的价值

为了应对数字化转型的挑战，持续学习至关重要。三分之一的员工强调进一步培训的重要性。不断变化的要求需要新的技能，而以前的培训并不总是涵盖这些技能。这不仅涉及技术技能，还涉及所谓的“软技能”，例如适应能力、强大的沟通能力和个人责任感。

许多员工认识到培训的价值，并投资于自己的技能以在数字时代生存。超过 58% 的人通过外部培训来扩展知识。雇主应该通过促进学习文化来支持这一点，为员工提供进一步培训的时间和资源。这样，他们创造了双赢的局面：员工进一步发展，为公司带来新知识，这也使雇主受益。

雇主的角色：创造学习文化

鉴于变化的速度之快，雇主必须在支持员工技能提升方面发挥积极作用。但目前有28%的员工没有时间接受进一步培训。这是令人担忧的，因为如果没有足够的技能，工人们很难跟上发展的步伐。为了解决这个问题，雇主被要求建立和促进持续学习的文化。

创建学习文化不仅意味着提供偶尔的培训，还意味着系统地创造学习机会。其中包括定期举办研讨会、访问在线课程以及促进公司内部知识转移的导师计划。持续获得支持的员工会感到受到重视并且更加投入，这也会影响他们的生产力和满意度。

转型中的几代人：不同的观点

虽然 Z 世代和千禧一代等年轻一代感受到工作世界快速发展的强烈影响，但年长的工人对这种变化有不同的看法。几乎一半的年轻一代担心，如果他们适应得不够快，就会在职业生涯中落后。另一方面，老一辈人则显得更加放松。 45 至 54 岁人群中只有三分之一和 55 岁以上人群中只有四分之一有这种担忧。

这种差异的部分原因是，老年工人已经建立了自己的职业生涯，面临的不确定性较少。另一方面，年轻员工往往正处于职业生涯的开始阶段，必须在急剧变化的环境中证明自己。公司面临的挑战是满足这两个群体的需求，并提供适合他们特定需求的培训机会和支持。

灵活性是未来生存能力的关键

现代工作世界的一个核心特征是灵活性。不仅是工作地点，工作时间和模式也变得越来越灵活。然而，这种灵活性需要员工高度的自组织和个人责任感。虽然这些技能对某些人来说已经发展得很好，但其他人却发现很难适应这些新条件。

自由和责任之间的平衡必须根据个人和公司具体情况进行设计。在这里，制定明确的规则和结构以满足员工的需求和公司的目标非常重要。只有公司和员工具备有效利用这种自由的必要技能，灵活性才能取得成功。

工作的未来：技术与人性之间的平衡

整合技术并使工作模式更加灵活是满足现代工作世界要求的重要步骤。尽管如此，人们不能失去焦点。调查结果显示，短时间内过多的变化可能会导致压力和不知所措。雇主需要取得平衡，确保人工智能等技术不会导致员工过度工作，而是作为支持和提高效率的工具。

一起走向未来

未来的工作世界充满挑战和机遇。雇主和雇员必须共同努力才能使变革取得成功。开放的沟通、持续的培训和灵活的工作文化对于满足现代职场的需求至关重要。通过积极支持员工，公司不仅创造了积极的工作环境，也是长期成功的基础。只有共同努力，技术进步和人类工作文化之间的平衡才能取得成功——创造一个可持续发展的工作世界，并为每个参与者带来丰富的生活。

LinkedIn 的一项新研究显示，70% 的德国员工对工作世界的快速变化感到不知所措。这种快速变化的主要特点是人工智能 (AI)、自动化以及远程和混合工作模式的增加等技术发展。 Z 世代和千禧一代等年轻一代担心在职业生涯中落后，因此受到的影响尤其严重。

过度要求的主要原因

1.远程工作和家庭办公

大约 30% 的受访者认为在家工作特别具有挑战性。许多人报告说，团队内部的生产力和有效沟通存在困难。混合工作模式导致 25% 的员工感觉自己的沟通技巧下降，协作变得更加困难。

2. 人工智能（AI）

大约 26% 的受访者在处理人工智能技术时感到不安全。尽管许多工人认为人工智能在他们的工作中很有用，但他们往往缺乏有效使用这项技术所需的技能。这导致进一步培训的需求增加。

3. 害怕失去专业联系

近一半的千禧一代 (49%) 和 46% 的 Z 一代担心由于技术的快速变革而落后。相比之下，老一代人则不那么担心：45 岁至 54 岁的人中只有 34% 的人以及 55 岁以上的人中只有 23% 的人有这些担忧。

解决方案

许多员工意识到，仅靠专业经验已不足以在现代职场中取得成功。大约 33% 的受访者强调需要持续培训才能满足要求。雇主还必须提倡持续学习的文化，并为员工提供进一步培训的时间。这对于公司和员工保持长期竞争力至关重要。

研究表明，数字化变革的挑战——尤其是远程工作和人工智能——令许多德国员工不堪重负。为了成功掌握这一变化，需要更加关注进一步的培训和适应性。

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