研究：全面的 LinkedIn 个人资料可增加工作机会 - 研究：全面的 LinkedIn 个人资料可增加工作机会

发布日期：2019年4月1日 / 更新日期：2019年4月1日 – 作者：Konrad Wolfenstein

研究：全面的 LinkedIn 个人资料可以增加就业机会 – @shutterstock |斯坦尼斯劳·帕劳库

LinkedIn 和类似的职业社交网络对现代求职者来说变得越来越重要。LinkedIn 的重要性究竟有多大？CV 和ResumeGo试图找出答案。该研究表明，拥有完善 LinkedIn 个人资料的求职者获得面试机会的可能性比没有 LinkedIn 个人资料的求职者高出 71%。这项实地研究于 2018 年 10 月至 2019 年 3 月期间进行，共使用了 24,750 份虚构简历，这些简历被提交到包括 Indeed 和 Glassdoor 在内的多个求职网站上的职位发布中。

三分之一的简历没有提供申请人的LinkedIn个人资料链接，另有三分之一的简历链接的是简略版个人资料，而最后三分之一的简历则提供了完整的个人资料。后者的面试回复率为13.5%，比没有LinkedIn个人资料的申请人的回复率（7.9%）高出71%。该研究将职位分为入门级、中级和管理级。研究发现，随着职位级别的提高，面试回复率呈下降趋势，这表明LinkedIn个人资料的重要性有所降低。.

LinkedIn 和类似的职业社交网络对当今求职者来说变得越来越重要。LinkedIn 如今究竟有多重要？简历撰写服务公司ResumeGo试图找出答案。研究发现，拥有完善 LinkedIn 个人资料的求职者获得面试机会的可能性比没有 LinkedIn 个人资料的求职者高出 71%。这项实地实验于 2018 年 10 月至 2019 年 3 月期间进行，共向 Indeed 和 Glassdoor 等一系列求职网站上的职位空缺提交了 24,750 份虚构简历。

虽然三分之一的简历没有包含申请人的LinkedIn个人资料链接，另有三分之一的简历链接到一个“简略版”的个人资料，而最后三分之一的简历则包含完整的个人资料。后者的面试回复率为13.5%，比没有LinkedIn个人资料的申请人的回复率（7.9%）高出71%。该研究将职位分为入门级、中级和管理层。研究发现，随着职位级别的提高，面试回复率下降，这表明LinkedIn个人资料的重要性有所降低。.

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