工作世界中的恐惧和不确定性——70% 的人不知所措：人工智能、混合工作模式、家庭办公室和专业积压

🌍 工作世界正在迅速变化

工作世界正在经历快速变化，这给许多员工带来了重大挑战。 LinkedIn 委托市场研究机构 Censuswide 于 2024 年 9 月 2 日至 10 日进行的一项研究揭示了这一转变对德国员工的影响。对 2,024 名 18 至 77 岁员工的在线调查显示，70% 的受访者对变革的速度感到不知所措。尤其是年轻一代——46% 的 Z 一代和 49% 的千禧一代——担心被抛在后面。在 45 岁至 54 岁的人群中，只有 34% 的人以及 55 岁以上的人群中，只有 23% 的人有这种恐惧。

🔧 数字化正在显着推动这一变化

数字化，特别是通过人工智能 (AI) 和建立远程工作混合工作模式，正在显着推动这一变化。自动化流程、提高的效率和灵活的工作模式提供了新的机遇，但也带来了新的挑战。该研究确定了两个主要问题领域：远程工作的整合和人工智能的使用。

🏠 远程工作的整合

30% 的受访者认为将远程工作成功融入日常工作是最大的障碍。家庭办公室沟通渠道的变化导致 25% 的人团队合作困难，整体沟通效率降低。空间距离的增加和自发交流机会的丧失使得非正式沟通变得更加困难，并可能导致误解和低效的流程。缺乏实际存在也会影响团队内的团队精神和社会纽带。

🤖 另一个挑战是AI的整合

26% 的受访者认为这是一个主要问题。尽管 30% 的受访者希望在日常工作中使用人工智能，但他们对使用新技术感到不确定。这种不确定性往往是由于缺乏培训和人工智能领域的快速发展造成的。运行这些程序、解释结果以及使用人工智能的道德影响给许多员工带来了挑战。

📚 仅有专业经验已经不够了

该研究清楚地表明，仅靠专业经验已不足以在现代职场中取得成功。 33% 的受访者强调需要持续培训以跟上技术发展。近一半（48%）确认纯粹的专业经验已不足以满足要求。 34% 的人希望获得更多的指导和具体的行动建议，以便获得未来所需的技能。

🔄 推进数字化需要新技能

推进数字化需要新的技能和能力。除了处理人工智能和其他数字工具的技术技能外，适应能力、解决问题的能力、沟通能力和独立学习能力等所谓的软技能也变得越来越重要。快速适应新技术和不断变化的工作条件的能力成为成功的关键因素。

💡 研究还显示了进一步培训的重要性

研究还表明，投资培训是许多员工的首要任务。 58% 的受访者越来越多地利用外部培训机会来扩展技能并改善职业机会。然而，28% 的人表示他们没有时间接受进一步培训。在这里，雇主被要求提倡持续学习的文化，并为员工提供必要的资源和时间自由。进一步的培训措施不应被视为成本因素，而应被视为对公司未来的投资。高素质的员工是创新和竞争力的基础。

🚀 LinkedIn 研究结果强调需要采取积极主动的方法

LinkedIn 研究的结果强调了主动应对不断变化的工作世界的必要性。雇员和雇主都必须面对新的挑战，积极参与塑造工作的未来。终身学习、提升数字技能以及创造灵活且有利于学习的工作环境是现代职场成功的关键因素。工作世界的变革提供了增长和创新的机会，但也需要重新思考和不断适应的意愿。这是成功克服挑战并充分挖掘新工作世界潜力的唯一途径。

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1. 😰🔄 不知所措和恐惧

• 70% 的德国员工对工作世界的发展感到不知所措。
• 45% 的人担心与自己的职业生涯失去联系。

2. 👶🧓 对职业滞后的担忧存在代际差异

• Z 世代：46% 的人担心自己的职业生涯会因快速变化而落后。
• 千禧一代：49% 的人也有这种恐惧。
• 45至54岁：只有34%有此担忧。
• 55 岁以上：只有 23% 的人担心。

3.🚀🏢最大的挑战

• 成功整合远程工作：30% 的人认为这是一个重大挑战。
• 集成人工智能 (AI)：26% 的人认为这很困难。
• 在家成功工作：30% 的人认为这是最大的挑战之一。
• 高效沟通：由于混合工作模式，25% 的人忘记了如何高效沟通。

4. 📚📈 需要进一步培训

• 持续学习：33% 强调持续培训的必要性。
• 认识到专业经验的局限性：48% 的人意识到仅凭经验不足以取得进步。

5. 🤖⏳ 应对人工智能

• 处理人工智能时的不确定性：30% 的人想要使用人工智能，但感到不确定。
• 人工智能的整合是一项挑战：26% 的人认为这是一项重要任务。

6. 🧭❓ 需要定位

• 对必要技能缺乏明确性：34% 的人想知道变革需要哪些技能，并希望获得更多指导。

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