外国出生的工人往往资历过高

发布日期：2019 年 1 月 22 日 / 更新日期：2019 年 1 月 22 日 - 作者： Konrad Wolfenstein

经济合作与发展组织

在许多工业化国家，很大一部分工人的工作资格过高。 近年来，这个问题变得越来越普遍，尤其是在劳动力市场竞争激烈的经济体中。 虽然它当然可以给一些公司带来积极影响，例如将员工教育到更高水平，但它也可能导致更高的薪资期望、更低的满意度以及更高的个人离职可能性。 ISCO归类职业的高素质人员的比例

在经合组织国家中，超过三分之一的高技能移民的工作资格过高，尽管具体比例因国家而异。 除葡萄牙外，这一比例在整个南欧地区尤其高，那里许多高技术移民的资质为中低水平。 正如下面的信息图所示，这种鸿沟不仅由南欧定义。

希腊（60.7%）、西班牙（53.6%）和意大利（51.7%）是南欧国家的显着例子，这些国家的外国出生人口的过度教育率远高于本土人口，后者的比例分别为32%、36.9%和分别为16.9%。 韩国国内劳动力的过度教育率最高，更有趣的是，外国出生人口的过度教育率更高，达到 74.5%。 在美国和墨西哥，本土出生的工人和外国出生的工人同样可能无法胜任他们的工作。

在许多发达国家，相当一部分工人的工作资格过高。 近年来，这个问题变得越来越普遍，在就业市场竞争激烈的经济体中最为明显。 虽然它当然会对某些组织产生积极影响，例如员工表现更高，但它也可能导致更高的薪资期望、更低的满意度以及更高的离职机会。 ISCO工作的人所占的比例。

在经合组织国家中，超过三分之一的受过高等教育的移民在其工作中资历过高，而各国之间的确切比率差异很大。 除葡萄牙外，这一比例在整个南欧地区尤其高，那里许多受过高等教育的移民从事中低技能工作。 正如下面的信息图所示，这种差异不仅仅存在于南欧。

希腊（60.7%）、西班牙（53.6%）和意大利（51.7%）是南欧国家的显着例子，这些国家的外国出生人口的资历过高率远高于本土出生人口，后者的比例为 32%、36.9%。分别为 10% 和 16.9%。 韩国本土出生的劳动力中资历过高的比例最高，更有趣的是，其外国出生的人口资历过高的比例更高，达到 74.5%。 在美国和墨西哥，本土和外国出生的工人同样可能技术过于熟练，不适合他们的工作。

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