在数字广告行业你能赚多少钱以及更多信息（简明信息）

发布日期：2018年8月23日 / 更新日期：2018年8月31日 – 作者：Konrad Wolfenstein

Shutterstock 上的薪资对比 | Macrovector

+++ 数字广告行业的收入 +++ 薪酬对比：高管收入最高的行业 +++ 这些公司薪酬最高 +++ 女性收入比男性低多少 +++ 性别薪酬差距：工资差距的区域差异 +++ 瑞士职场的性别平等 +++ 女性CEO人数被严重高估 +++ 薪酬对比：首都的经济影响 +++ 首都的影响 +++ 斯图加特领先，什未林落后 +++ 薪酬对比：德国各州的收入 +++ Bitkom 最新研究：初创公司员工的收入 +++ 薪资前景好吗？ +++ 欧盟毕业生在哪些地方找工作容易/难 +++ 谁每年工作时间最长？ +++ 更长的工作时间并不会提高生产力 +++ 哪个年龄段收入最高？ +++ 收入最高的地区 +++ 董事会成员的收入是员工的71倍 +++ 谁知道我的收入？ +++ 只有大约一半的人享有假期工资 +++ 最无聊的工作 +++ 谁享有假期工资？ +++ 东欧人工作时间更长，收入却更少 +++ 德国的全职和兼职工作 +++ 技术工人为了更多空闲时间愿意放弃什么 +++ 哪些地方经常达不到最低工资标准 +++ 技术工人为什么说“不” +++ 人人享有无限假期？ +++ 薪酬是欧洲人最大的动力 +++ 当足球教练一定很爽 +++

在数字广告行业你能赚多少钱

联合进行的一项研究得出结论：从事数字广告行业的人不会发大财。研究显示，该行业的平均薪资水平仅为100%，其中机械工程专业的薪资水平最高，达到125.2%。

然而，正如Statista图表所示，广告公司不同岗位的薪资差异显著。数据显示，业务拓展经理的年薪约为5万欧元（税前），而艺术总监的媒体价值约为4.1万欧元。设计师和文案的收入则低得多，年薪约为3.3万欧元（税前）。.

Statista 上找到更多信息图表

薪酬对比：高管薪酬最高的行业

老板的实际收入是多少？许多员工都想知道这个问题，如今薪资数据平台Gehalt.de。根据他们的数据，银行管理层的薪资最高，高管年薪接近 18.7 万欧元（税前）。Statista 的图表显示，化工行业的管理人员年薪也超过 18 万欧元。在 24 个行业的薪资排名中垫底的是医疗保健行业（9.05 万欧元）和零售业（8.25 万欧元）。

该研究分析了4825位总经理的薪酬数据。所有员工均为负有人事管理职责的经理。.

Statista上找到更多信息图表

这些公司薪酬最高。

在德国为英特尔工作的人都可以称得上幸运：这家电子产品制造商提供的薪资在德国位居榜首。这是求职点评平台Glassdoor 的一项分析结果，Business Insider 对此进行了报道。该排名的数据涵盖了过去两年。所有在 Glassdoor 上收到超过 20 份求职申请的公司都被纳入其中。英特尔的薪资中位数为 77,500 欧元。正如 Statista 的图表所示，空客集团以 76,500 欧元的薪资中位数位居第二。美国 IT 巨头 IBM 位列第三，薪资中位数为 66,918 欧元。总共有 12 家公司上榜，其中包括 9 家德国公司和 3 家国际公司。汽车制造商奥迪的薪资“最低”，年薪为 60,270 欧元，排名第 12 位。

Statista上找到更多信息图表

女性收入远低于男性。

德国女性的平均收入比男性低21%，这种工资差距在欧洲国家中较为罕见。这种普遍的收入差异，也称为性别薪酬差距，在不同行业之间存在差异。2017年薪资报告清晰地展现了这一差距的程度。虽然医生和医疗专业人员的总体收入最高，但该行业的性别薪酬差距也最大。正如Statista的图表所示，女性的平均收入比男性同事低30%以上。IT行业的性别薪酬差距最小，女性的平均年收入略高于7000欧元，比男性低约11%。

Statista上找到更多信息图表

性别薪酬差距：工资差异的区域性差异

德国女性的收入普遍低于男性。然而，仔细分析各个城市、地区和联邦州的数据就会发现，实际情况差异很大。正如Statista的图表所示，在一些前东德州，女性的收入甚至高于男性。丁戈尔芬-兰道地区的差距最为显著，女性收入比男性低38%，而科特布斯地区的女性收入则比男性高17%。.

这些显著差异可归因于区域经济结构。就业研究所 (IAB) 的研究表明，在工业基础雄厚的州，性别薪酬差距尤为显著。以丁戈尔芬-兰道为例，该州的工业主要集中在汽车行业和几家大型企业，几乎一半的男性员工都在这些企业工作。而在像科特布斯这样工业相对落后、更侧重服务业和公共服务的州，女性的收入则更高。

根据德国联邦统计局的数据，德国的性别薪酬差距为21%，高于大多数其他欧洲国家。就业研究所（IAB）的计算结果显示，德国女性的总体收入比男性低14.2%（该计算仅基于全职员工的数据）。然而，IAB指出，这些计算结果反映出的地区薪酬差异可能被低估了，因为女性从事兼职工作的比例高于男性。.

Statista上找到更多信息图表

瑞士职场中的性别平等

即使在瑞士，女性在职场上仍然面临与男性相比的劣势。几乎在所有行业，女性在高层职位中的比例都偏低，收入比男性同事低21%。瑞士法律直到1996年才正式确立职场性别平等。尽管如此，瑞士在联合国成员国中性别不平等程度最低，位居榜首，甚至超过了瑞典和挪威等堪称典范的国家。.

如图所示，虽然女性在传统上以女性为主导的领域（例如家政、护理、教学和零售）中占比过高，但IT和管理等前景广阔、薪酬较高的行业仍然牢牢掌握在男性手中。然而，根据劳动力市场性别平等发展历程的分析，自1970年以来，女性就业人数的增长主要集中在高技能职业领域——但通常只是兼职。

Statista上找到更多信息图表

女性CEO的数量被严重高估了。

全球最大的500家公司中，只有3%的首席执行官是女性。然而，益普索的一项调查：在所有27个参与调查的国家中，这一比例都被严重高估了。

正如Statista的图表所示，墨西哥受访者的估计与实际情况偏差最大，只有29%的受访者表示CEO是女性。德国的这一比例估计为15%。韩国受访者的估计最接近事实，他们表示CEO中女性占比为9%。.

Statista上找到更多信息图表

薪资比较：首都作为经济因素

在德国许多州，首府同时也是经济中心。如果没有慕尼黑，巴伐利亚会是什么样子？如果没有斯图加特，巴登-符腾堡州又会是什么样子？据在线平台Gehalt.de，这两座城市都显著提高了居民的平均工资。如果巴伐利亚人失去了慕尼黑，他们的平均工资将下降17%，而巴登-符腾堡州的降幅甚至更高，达到19%。

例如，黑森州的情况就不同，法兰克福是一个强大的经济中心，与州首府法兰克福保持着一定的距离。同样，什未林在梅克伦堡-前波美拉尼亚州的影响力也相对较小：当地员工如果将州首府纳入考量，年收入约为33,000欧元，而如果将州首府排除在外，收入仅减少1,000多欧元。图林根州的情况也类似，埃尔福特的影响仅为3%。.

Statista上找到更多信息图表

资本的影响

最近的一项分析，许多德国州的首府城市都是经济引擎。慕尼黑遥遥领先：如果将巴伐利亚州首府的数据纳入考量，平均年薪为44,605欧元；如果剔除慕尼黑的数据，平均年薪将下降超过7%。正如Statista的图表所示，在图林根州，如果剔除首府埃尔福特，平均年薪则低3.4%。与这些城市州接壤的各州之间的薪资差异最小。这些州的数据并未纳入分析，但它们很可能对周边地区产生影响，尤其是在柏林和汉堡的情况下。只有黑森州首府威斯巴登没有出现这种差异。威斯巴登的高薪主要归功于整个莱茵-美因地区，尤其是金融中心法兰克福。

Statista上找到更多信息图表

斯图加特很棒，什未林则一塌糊涂。

德国各联邦州的薪资水平差异显著。但如果只比较各州首府的情况又会如何呢？基尔的薪资是否高于埃尔福特？威斯巴登的薪资是否高于汉诺威？在线平台Gehalt.de在其最新的薪资地图。

根据这项研究，斯图加特员工的收入在德国各城市中最高，达到全国平均水平的127.6%。慕尼黑的这一比例为126.1%。什未林、埃尔福特和波茨坦则垫底。就连首都柏林的表现也并不突出：其工资水平仅为全国平均水平的93.6%。.

您可以在 Statista 网站上找到更多信息图。

薪资比较：德国各州居民的收入水平

根据Stepstone最新发布的薪资报告，德国专业人士和管理人员的平均年薪为52,000欧元。德国各州薪资水平对比显示，黑森州薪资最高，其次是巴伐利亚州和巴登-符腾堡州。Statista的图表显示，萨克森-安哈尔特州和萨克森州的薪资最低。.

然而，薪资水平并非仅由地域决定，还受行业、专业类别和学位的影响。例如，医学（79,500欧元）或法律（74,000欧元）学位通常意味着职业生涯后期能获得高薪，而设计（46,000欧元）或教育（45,100欧元）专业的毕业生则收入低于平均水平。.

Statista上找到更多信息图表

Bitkom最新研究：初创公司员工的收入情况

初创公司的入门级员工收入低于成熟公司的员工。这是行业协会Bitkom对143位创始人进行的一项调查的结果。调查询问了他们为员工支付的平均薪酬。Statista的图表显示，IT或互联网初创公司的初级员工平均年薪为31,400欧元（税前）。尽管如此，由于扁平化的组织结构和灵活的工作安排，初创公司仍然对许多年轻员工具有吸引力。Bitkom总经理尼克拉斯·维尔特坎普表示，此外，他们还有机会从一开始就参与创新，从而积累专业经验。而这些经验也体现在他们的薪酬上：调查数据显示，高级员工的平均年薪为46,500欧元。那些晋升到管理层的员工年薪接近56,000欧元。首席级别高管的平均年薪为71,500欧元。

您可以在 Statista 网站上找到更多信息图。

薪资前景好吗？

毕业之前，还有毕业后的诸多挑战：如何选择合适的工作。这不仅要考虑个人兴趣，还要兼顾就业市场和薪资潜力。正如Statista图表所示，根据StepStone最新的薪资报告大学毕业生中收入最高的群体，平均年薪接近8万欧元。法学毕业生在职业生涯后期平均年收入为7.4万欧元。排名垫底的是教育工作者和社会工作者，年收入仅为4.5万欧元左右。设计师的收入略高于此，略高于4.6万欧元。该报告分析了6万名专业人士和管理人员的薪资数据，包括所有奖金、佣金和津贴。

Statista上找到更多信息图表

欧盟毕业生在哪些地方找工作比较难/容易

在德国，许多学生对进入职场感到恐惧。虽然职业培训通常能直接帮助学生为未来的工作做好准备，但只有少数大学课程提供直接的职业规划。然而，至少在德国，这并没有影响大学毕业生的就业前景。德国超过90%的职业学校或大学毕业生都能在毕业后的前三年内找到与其专业相符的工作。只有在马耳他和冰岛，这一比例甚至更高。.

Statista上找到更多信息图表

谁每年工作时间最长？

经合组织《2017年就业展望》报告，2015年瑞士工人平均工作1590小时，高于德国（1371小时）和法国（1482小时）。2015年，墨西哥工人的平均工作时长最高。

近年来，韩国政府试图减轻民众的繁重工作负担，但尚未完全成功。韩国人均工作时长仍高达2213小时。与普遍认知相反，希腊人（部分原因是受金融危机影响）是欧洲工作时长最长的国家，平均工作时长为2042小时。日本人均工作时长为1719小时，仅次于美国（1779小时）。.

Statista上找到更多信息图表

延长工作时间并不会提高生产率。

在德国，每周40小时工作制在名义上适用于大多数行业。但实际上，德国人的平均每周工作时间比规定时间少5个小时。我们的图表显示，这并不一定会对德国的劳动生产率产生负面影响。德国每周平均工作34.9小时，每小时生产率指数为127.2，在欧盟各国中排名第四。有趣的是，每周工作时间较短的国家，其生产率指数得分反而高于那些工作时间特别长的国家。.

Statista 上找到更多信息图表

一个人在哪个年龄段收入最高？

根据德国统计局（Statista）的图表显示，在德国从事专业或管理工作的人员，其薪资可以持续增长至45岁。薪资比较平台Gehalt.de在其2017年薪资报告中分析了近21.8万名德国专业和管理人员的数据。对于专业人员而言，其年薪总额会持续增长至40岁，而管理人员的薪资增长甚至可以持续到60岁。然而，薪资差异不仅限于职位；性别薪酬差距，即女性员工的薪资低于男性，也十分明显。女性从职业生涯伊始就收入较低，并且随着职业生涯的推进，这种差距会不断扩大，在管理人员中尤为突出。此外，学历对收入也至关重要。Gehalt.de指出，硕士学位毕业生的薪资前景高于平均水平。

Statista上找到更多信息图表

哪里能赚最多钱

根据经合组织最新发布的《2018年工资税收报告》，瑞士是该组织成员国中员工平均工资（包括税前工资和税后工资）最高的国家。卢森堡位居第二，冰岛排名第三。德国在税前工资方面排名第四。然而，如果考虑员工在扣除税款和社保缴款后的实际到手收入，德国员工的情况就不那么乐观了：平均税前工资为6.4万美元，但最终只有约3.8万美元进入他们的银行账户。正如Statista的图表所示，这种差距在德国比几乎任何其他国家都更为显著。在经合组织成员国中，只有比利时人的净收入低于德国人。

Statista上找到更多信息图表

高管的收入是员工的71倍。

2017年，德国DAX 30指数成分股公司董事会成员的平均薪酬是其员工薪酬的71倍。这是汉斯·伯克勒基金会（隶属于德国工会联合会的研究机构）的一项调查。正如Statista的图表所示，这一数字显著高于往年。德国邮政的差距最为显著，其经理的平均薪酬是员工薪酬的159倍，首席执行官的薪酬更是高达232倍。德国商业银行的差距最小，经理的薪酬是员工薪酬的20倍，首席执行官的薪酬是员工薪酬的25倍。在普通董事会成员中，阿迪达斯的董事会成员薪酬最高，是员工薪酬的107倍，SAP的董事会成员薪酬是员工薪酬的17倍。为了进行这项分析，该基金会计算了各公司的人员成本，并将其与董事会成员的薪酬进行了比较。

Statista上找到更多信息图表

谁知道我挣多少钱？

超过四分之三（76%）的德国员工表示不介意同事知道自己的薪资。这是求职网站Indeed受市场调研公司respondi委托进行的一项代表性调查的结果之一。该调查访问了1035名德国人，了解他们对薪资的态度。16至29岁的年轻人对此尤其放松，86%的人表示可以接受。然而，只有29%的受访者表示他们的同事知道自己的薪资。

Statista上找到更多信息图表

最无聊的工作

又一周在办公室里无聊度日？根据薪资比较平台emolument.com。高达81%的法律从业者表示工作感到无聊。项目管理似乎也缺乏吸引力，78%的项目管理人员表示感到无聊，Statista的图表显示。最令人兴奋的职业集中在教育、管理以及研发领域。这些领域的员工感到无聊的比例最低。该调查访问了来自包括法国、西班牙和英国在内的十个国家的1300名专业人士。

Statista上找到更多信息图表

只有大约一半的人能拿到假期工资。

德国约有43%的员工从雇主处获得带薪假期工资。男性员工的这一比例（50.7%）高于女性员工（38.7%），西德地区的这一比例高于东德地区。这是汉斯·伯克勒基金会，该调查分析了约6600名员工的数据。制造业员工获得带薪假期工资的比例最高，其次是运输和仓储业。信息通信技术业和教育业的比例最低，正如Statista图表所示。

Statista上找到更多信息图表

谁能领取假期工资？

德国每两名员工中就有一名能领取带薪假期工资——在签订集体谈判协议的公司中，这一比例高达71%，而未签订此类协议的公司中，这一比例仅为38%。这是汉斯·伯克勒基金会的一项分析。制造业员工领取带薪假期工资的可能性最高，达到64%。根据Statista的图表显示，能源行业中，55%的受访者能领取第13个月的工资。

Statista上找到更多信息图表

东部地区的人们工作时间更长，但收入却更少。

德国东部地区的员工收入远低于西部地区的员工，但他们的工作时间更长。这是根据联邦统计局和各州统计局的数据得出的结论，左翼党议会党团对这些数据进行了分析。数据显示，图林根州的员工工作时间最长，平均每年1371小时，但年均毛收入仅为28728欧元。莱茵兰-普法尔茨州的员工年均工作1255小时，年收入为31998欧元。汉堡的员工收入最高，接近41000欧元。正如Statista的图表所示，汉堡的员工平均每年工作1334小时，收入处于中上水平。.

Statista上找到更多信息图表

德国的全职和兼职工作

延长工时是否能提高效率尚存争议。从劳动力市场政策的角度来看，如果所有员工都减少工时，理论上就能增加就业人数，这无疑是合理的。正如我们的信息图所示，自1996年以来，德国兼职员工的比例有所上升。.

然而，过去20年间，这些员工的平均年工作时长每年增加了66小时，从644.8小时增加到711.2小时。总体而言，自1996年以来，就业人数增加了520万，到2016年达到3930万，其中近2400万人为全职员工，1530万人为兼职员工。.

Statista 上找到更多信息图表

技术工人愿意放弃什么来换取更多空闲时间

更多收入还是更多自由时间？求职网站meinestadt.de了解员工更看重什么。总体而言，52.5%的受访者表示他们更希望拥有更多自由时间，而47.7%的受访者则更希望获得更高的收入。30至40岁年龄段的人群对更多自由时间的渴望最为强烈。在各个行业中，零售业员工最常表达对更多自由时间的渴望，而采购业员工则最常表达对更高收入的愿望。

但为了拥有更多空闲时间，受访者愿意放弃什么，或者做些什么呢？22.5% 的受访者表示，他们会在工作时间内更加投入——这意味着如果工作时间减少，他们不介意增加工作量。20.7% 的受访者愿意放弃公司配车、手机或免费咖啡等福利。正如 Statista 的图表所示，20% 的受访者希望缩短休息时间。只有十分之一的受访者表示他们已经拥有足够的空闲时间。.

Statista上找到更多信息图表

很多时候，这些地方根本不支付最低工资。

德国于2015年1月1日正式实施法定最低工资标准。为确保该标准在德国劳动力市场得到有效执行，德国非正规就业金融控制局（FKS）在全国范围内开展专项检查。根据联邦政府于2018年5月刑事诉讼的比例。信息图显示，在各行业专项检查总数中，石膏板和组装建筑、酒店餐饮、脚手架搭建以及一般建筑行业的刑事诉讼数量最多。因此，这些行业的公司更容易违反最低工资法。零售业、美发沙龙和出租车行业的刑事诉讼比例相对较低。来自左翼党的联邦议院议员批评德国整体上对最低工资的执行情况监管不足。他们指出，迄今为止，仅有2.3%的企业接受了检查。这意味着，理论上，每个企业只需每 40 年接受一次审计。

Statista上找到更多信息图表

技术工人为何说“不”

新的挑战、职业生涯的下一步发展，或者仅仅是想换个环境——人们换工作的理由有很多。即使求职者和公司已经建立了联系，安排了面试，事情仍然可能出现问题。.

在线求职平台Stepstone对德国超过2万名专业人士进行了调查，了解他们在面试后拒绝工作邀请的原因。调查结果显示，最重要的因素是：主管。72%的受访者表示，对未来老板的负面印象是他们放弃这份工作邀请的决定性因素。薪资紧随其后：71%的受访者表示，如果薪酬不符合预期，他们会拒绝这份工作。

正如Statista图表所示，求职者对准时性比较宽容。如果面试官等待时间过长，很少有人会因此放弃工作机会。.

Statista上找到更多信息图表

人人享有无限假期？

灵活的新型工作模式正变得越来越受欢迎。一些公司，尤其是初创企业，甚至尝试完全灵活的工作方式：员工自行决定休假时间和薪资。在德国的日常工作中，这听起来像是遥远的未来，因为并非每个人都能拥有10万欧元的年薪和50天的假期——但员工真的会休这么长时间的假吗？

根据最近的一项研究，情况并非如此。虽然年轻人确实热衷于自主安排假期，但正如Statista的图表所示，老年人往往认为这种方式并不实际。就假期时长而言，他们甚至倾向于选择30天以下。但即使是年轻人，也并不奢望每年三个月的假期：他们每年大约会休34天假。

Statista上找到更多信息图表

薪酬是激励欧洲人的最主要因素。

员工对雇主有何期望？企业又该如何激励员工？《2018年欧洲劳动力市场调查报告》探讨了这些问题。该调查于去年进行，对象为来自德国、西班牙、法国、意大利、荷兰、波兰、英国和瑞士的近万名欧洲人。

12%的受访者表示，带薪假期能提高他们的工作积极性；18%的受访者需要管理层的认可才能保持动力；21%的受访者认为与同事的关系至关重要。22%的受访者认为良好的工作与生活平衡是其工作动力。然而，正如Statista图表所示，对欧洲员工而言，薪酬和雇主福利才是最重要的激励因素。.

Statista上找到更多信息图表

当足球教练应该挺不错的。

德国国家队主教练约阿希姆·勒夫是卫冕世界杯冠军，但他不仅在球场上表现出色，在收入最高的教练榜单上也名列前茅。据英国《每日镜报》报道，勒夫的年薪高达380万欧元，超过了巴西主教练蒂莱和法国主教练迪迪埃·德尚——后两人的年薪均为360万欧元。西班牙国家队主教练胡伦·洛佩特吉曾以290万欧元的年薪位列第四，但在世界杯开幕前一天被解雇。他的位置现在由俄罗斯教练斯坦尼斯拉夫·切尔切索夫接任，切尔切索夫的年薪为250万欧元。埃及教练埃克托·库珀以150万欧元的年薪排名第十，正如Statista的图表所示。值得一提的是，根据分析，薪水最低的是塞内加尔教练阿利乌·西塞，年薪仅为20万欧元。.

Statista上找到更多信息图表