Працівники іноземного походження часто мають надмірну кваліфікацію

Опубліковано: 22 січня 2019 р. / Оновлено: 22 січня 2019 р. – Автор: Konrad Wolfenstein

Організація економічного співробітництва та розвитку

У багатьох промислово розвинених країнах значна частина робочої сили має надмірну кваліфікацію для своєї роботи. Ця проблема стає дедалі поширенішою в останні роки, особливо в економіках з конкурентними ринками праці. Хоча це, безумовно, може мати позитивний вплив на деякі компанії, наприклад, надання працівникам вищого рівня навчання, це також може призвести до вищих очікувань щодо заробітної плати, зниження задоволеності роботою та більшої ймовірності плинності кадрів. Визначення ОЕСР рівня надмірної кваліфікації – це частка висококваліфікованих працівників, зайнятих у професіях, класифікованих ISCO як низькокваліфіковані або середньокваліфіковані

Більше третини висококваліфікованих іммігрантів у країнах ОЕСР мають надмірну кваліфікацію для своєї роботи, причому точний показник значно варіюється залежно від країни. За винятком Португалії, ця частка особливо висока в Південній Європі, де багато висококваліфікованих мігрантів мають низький та середній рівень кваліфікації. Ця нерівність не обмежується Південною Європою, як ілюструє наступна інфографіка.

Греція (60,7 відсотка), Іспанія (53,6 відсотка) та Італія (51,7 відсотка) є яскравими прикладами південноєвропейських країн, де населення, народжене за кордоном, має набагато вищий рівень перекваліфікації, ніж корінне населення, серед якого ці показники становлять 32 відсотки, 36,9 відсотка та 16,9 відсотка відповідно. Південна Корея має найвищий рівень перекваліфікації серед корінної робочої сили, і, що ще цікавіше, її населення, народжене за кордоном, має ще вищий рівень перекваліфікації – 74,5 відсотка. У США та Мексиці як корінні, так і іноземні працівники однаково схильні до перекваліфікації для своєї роботи.

У багатьох розвинених країнах значна частина працівників має надмірну кваліфікацію для своєї роботи. Ця проблема стає дедалі поширенішою в останні роки, особливо в економіках з конкурентними ринками праці. Хоча це, звичайно, може призвести до позитивних наслідків для деяких організацій, таких як вищий рівень роботи працівника, це також може призвести до вищих очікувань щодо заробітної плати, нижчого рівня задоволення та більшої ймовірності звільнення особи. Визначення ОЕСР рівня надмірної кваліфікації – це частка високоосвічених осіб, які працюють на роботі, що ISCOяк низькокваліфікована або середньокваліфікована.

Понад третина високоосвічених іммігрантів, які працюють у країнах ОЕСР, мають надмірну кваліфікацію для своєї роботи, і точний показник суттєво відрізняється між країнами. За винятком Португалії, ця частка особливо висока в Південній Європі, де багато високоосвічених мігрантів працюють на низькокваліфікованих та середньокваліфікованих роботах. Ця нерівність не визначається лише Південною Європою, як показує наступна інфографіка.

Греція (60,7 відсотка), Іспанія (53,6 відсотка) та Італія (51,7 відсотка) є яскравими прикладами країн Південної Європи, де населення, народжене за кордоном, має значно вищий рівень перекваліфікації, ніж населення, народжене за кордоном, де ця частка становить 32 відсотки, 36,9 відсотка та 16,9 відсотка відповідно. Південна Корея має найвищу частку перекваліфікованої робочої сили, народженої за кордоном, і що ще цікавіше, її населення, народжене за кордоном, має ще більшу частку перекваліфікованої – 74,5 відсотка. У США та Мексиці як місцеві, так і іноземні працівники однаково схильні бути занадто кваліфікованими для своєї роботи.

Більше інфографіки ви знайдете на Statista