Що можна заробити в індустрії цифрової реклами та не тільки (стисла інформація)

Опубліковано: 23 серпня 2018 р. / Оновлено: 31 серпня 2018 р. – Автор: Konrad Wolfenstein

Порівняння зарплат @shutterstock | Macrovector

+++ Скільки ви заробляєте в індустрії цифрової реклами +++ Порівняння зарплат: Найкращі галузі для керівників +++ Ці компанії платять найкраще +++ Наскільки менше заробляють жінки +++ Гендерний розрив в оплаті праці: Регіональні відмінності в розриві в оплаті праці +++ Гендерна рівність на швейцарському робочому місці +++ Кількість жінок-генеральних директорів значно переоцінена +++ Порівняння зарплат: Економічний вплив столиці +++ Вплив столиці +++ Штутгарт на вершині, Шверин провалюється +++ Порівняння зарплат: Скільки заробляють люди в німецьких землях +++ Нове дослідження Bitkom: Які працівники стартапів заробляють +++ Хороші перспективи зарплати? +++ Де випускникам у ЄС важко/легко знайти роботу +++ Хто працює найбільше годин на рік? +++ Довший робочий день не призводить до вищої продуктивності +++ У якому віці ви заробляєте найбільше? +++ Де ви заробляєте найбільше +++ Члени правління заробляють у 71 раз більше, ніж їхні працівники +++ Хто знає, скільки заробляю я? +++ Лише близько половини отримують відпустки +++ Найнудніша робота +++ Хто отримує відпустки? +++ Люди на Сході працюють більше, але заробляють менше +++ Повна та неповна зайнятість у Німеччині +++ Від чого кваліфіковані працівники відмовилися б заради більшої кількості вільного часу +++ Де часто не виплачується мінімальна заробітна плата +++ Чому кваліфіковані працівники кажуть «ні» +++ Необмежена відпустка для всіх? +++ Компенсація – найбільший мотиватор для європейців +++ Мабуть, приємно бути футбольним тренером +++

Скільки можна заробити в індустрії цифрової реклами

Ті, хто працює в індустрії цифрової реклами, не розбагатіють – такий висновок спільного дослідження онлайн-порталу Gehalt.de, галузевого журналу Werben und Verkaufen та консалтингової компанії з питань персоналу Designerdock. Згідно з дослідженням, середній рівень заробітної плати становить рівно 100 відсотків, причому лідирує машинобудування – 125,2 відсотка.

Однак, як показує графік Statista, зарплати в агентствах суттєво відрізняються залежно від роботи. Згідно з даними, менеджер з розвитку бізнесу заробляє близько 50 000 євро брутто на рік, тоді як медіа-вартість арт-директора становить близько 41 000 євро. Дизайнери та копірайтери мають значно гірші показники, їхня річна зарплата становить приблизно 33 000 євро валового доходу.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Порівняння зарплат: найкращі галузі для керівників

Скільки насправді заробляє керівник? На це питання, яке ставлять собі багато працівників, тепер відповідає платформа даних про зарплати Gehalt.de. Згідно з їхніми даними, зарплати керівництва банків є найвищими. Керівники там заробляють майже 187 000 євро брутто на рік. Керівництво в хімічній промисловості також заробляє понад 180 000 євро, як показує графік Statista. На останніх місцях у рейтингу з 24 секторів знаходяться охорона здоров'я з 90 500 євро та роздрібна торгівля з 82 500 євро.

У дослідженні проаналізовано дані про заробітну плату 4825 керуючих директорів. Усі співробітники є менеджерами з кадровими обов'язками.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Ці компанії платять найкраще

Кожен, хто працює в Intel у Німеччині, може вважати себе щасливчиком: виробник електроніки платить найвищі зарплати в країні. Це результат аналізу, проведеного платформою для огляду вакансій Glassdoor, про який повідомляє Business Insider . Дані рейтингу охоплюють останні два роки. Були включені всі компанії, які мали понад 20 заявок на роботу на Glassdoor. Медіанна зарплата в Intel становить 77 500 євро. Airbus Group посідає друге місце з 76 500 євро, як показує графік Statista. ІТ-гігант IBM з США посідає третє місце із медіанною зарплатою 66 918 євро. Загалом, до 12-го місця в рейтингу входять дев'ять німецьких та три міжнародні фірми. Автовиробник Audi платить «найнижчу» зарплату – 60 270 євро на рік – і посідає 12-е місце.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Жінки заробляють набагато менше

Жінки в Німеччині заробляють в середньому на 21 відсоток менше, ніж чоловіки – різниця в заробітній платі, яка рідко зустрічається в європейських країнах. Загальна різниця в заробітках, також відома як гендерний розрив у оплаті праці, варіюється залежно від галузі. Звіт про заробітну плату за 2017 рік, опублікований на онлайн-порталі вакансій Stepstone, ілюструє масштаби цієї різниці. Хоча лікарі та медичні працівники загалом заробляють найбільше, розрив також найбільший у цьому секторі. Жінки заробляють в середньому на понад 30 відсотків менше, ніж їхні колеги-чоловіки, як показує графік Statista. Різниця найменша в ІТ-професіях, де жінки заробляють в середньому трохи більше 7000 євро, або приблизно на 11 відсотків менше на рік.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Гендерний розрив в оплаті праці: регіональні відмінності в нерівності заробітної плати

Жінки в Німеччині заробляють значно менше, ніж чоловіки. Однак, якщо придивитися до окремих міст, районів та федеральних земель, то можна побачити, що ці цифри значно різняться. У деяких колишніх східнонімецьких землях жінки навіть мають перевагу, як показує графік Statista. Найбільша різниця спостерігається в районах Дінгольфінг-Ландау, де жінки заробляють на 38 відсотків менше, та Котбус, де жінки заробляють на 17 відсотків більше, ніж чоловіки.

Значні відмінності можна пояснити регіональними економічними структурами. За даними Інституту досліджень зайнятості (IAB), який проводив дослідження , У випадку Дінгольфінг-Ландау це автомобільна промисловість та кілька великих компаній, де працює майже половина всіх чоловіків. У штатах з більшим акцентом на сферу послуг та державну службу, як-от у Котбусі, де промисловий сектор менш розвинений, жінки заробляють більше.

За даними Федерального статистичного відомства, гендерний розрив в оплаті праці в Німеччині становить 21 відсоток, що вище, ніж у більшості інших європейських країн. Згідно з розрахунками Інституту досліджень зайнятості (IAB), які базуються виключно на даних працівників, що працюють повний робочий день, жінки в Німеччині загалом заробляють на 14,2 відсотка менше. Однак IAB зазначає, що регіональні відмінності в оплаті праці, відображені в цих розрахунках, ймовірно, занижені, оскільки жінки частіше працюють неповний робочий день, ніж чоловіки.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Гендерна рівність на швейцарському робочому місці

Навіть у Швейцарії жінки все ще стикаються з невигідним становищем порівняно з чоловіками на робочому місці. Майже у всіх секторах жінки недостатньо представлені на вищих посадах і заробляють до 21 відсотка менше, ніж їхні колеги-чоловіки. Юридична рівність на робочому місці закріплена у швейцарському законодавстві лише з 1996 року. Тим не менш, країна посідає перше місце серед держав-членів Організації Об'єднаних Націй з найнижчим рівнем гендерної нерівності, випереджаючи такі зразкові країни, як Швеція та Норвегія.

Як видно з цієї графіки, хоча жінки надмірно представлені в традиційно жіночих сферах, таких як домашня робота, догляд, викладання та роздрібна торгівля, особливо перспективні сектори та високооплачувані посади в ІТ та менеджменті залишаються міцно в руках чоловіків. Однак, згідно з історичним аналізом розвитку гендерної рівності на ринку праці, проведеним новинною платформою swissinfo, зростання зайнятості жінок з 1970 року відбулося переважно у висококваліфікованих професіях, часто, однак, лише на умовах неповного робочого дня.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Кількість жінок-генеральних директорів значно переоцінена

Лише три відсотки з 500 найбільших компаній світу мають жінку-генерального директора. Однак респонденти опитування Ipsos : цей відсоток значно завищений у всіх 27 країнах-учасницях.

Як показує графік Statista, респонденти в Мексиці найбільше відхилилися від істини: 29 відсотків респондентів повідомили, що серед генеральних директорів жінок. У Німеччині цей показник оцінюється в 15 відсотків. Південні корейці були найближчі до істини, повідомивши, що дев'ять відсотків генеральних директорів – жінки.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Порівняння зарплат: Столиця як економічний фактор

У багатьох німецьких землях столиця також є економічним центром. Що було б з Баварією без Мюнхена? Або з Баден-Вюртембергом без Штутгарта? Згідно з аналізом онлайн-платформи Gehalt.de , обидва міста значно підвищують середню зарплату своїх мешканців. Хоча баварці втратили б цілих 17 відсотків своєї середньої зарплати без Мюнхена, у Баден-Вюртемберзі цей показник ще вищий – 19 відсотків.

Інша ситуація, наприклад, у Гессені, де Франкфурт є потужним економічним центром, окремим від столиці землі. Так само вплив Шверина відносно невеликий у Мекленбург-Передня Померанія: там працівники заробляють близько 33 000 євро на рік із капіталом землі, порівняно з трохи більше ніж на 1000 євро менше без нього. Схожа ситуація і в Тюрінгії, де різниця в Ерфурті становить лише три відсотки.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Вплив столиці

Згідно з нещодавнім аналізом порталу порівняння зарплат Gehalt.de, столиці є економічними двигунами багатьох німецьких земель. Мюнхен лідирує: враховуючи дані столиці Баварії, середня зарплата становить 44 605 євро на рік – без даних Мюнхена вона падає більш ніж на сім відсотків. У Тюрінгії, за винятком її столиці Ерфурта, середня зарплата на 3,4 відсотка нижча, як показує графік Statista. Найменші відмінності спостерігаються в землях, що межують з містами-державами. Вони не були включені до аналізу, але, ймовірно, впливають на навколишні райони, особливо у випадку Берліна та Гамбурга. Тільки Вісбаден, столиця Гессена, не показує такої різниці. Тут весь регіон Рейн-Майн, особливо фінансовий центр Франкфурта, відповідає за високий рівень зарплат.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Штутгарт чудовий, Шверин — провал

Рівень зарплат у Німеччині суттєво відрізняється між федеральними землями. Але що відбувається, якщо порівнювати лише столиці земель? Чи заробляють люди більше в Кілі, ніж в Ерфурті? Чи більше у Вісбадені, ніж у Ганновері? Онлайн-платформа Gehalt.de проаналізувала понад 750 000 точок даних про зарплати для свого останнього атласу зарплат .

Згідно з дослідженням, працівники у Штутгарті заробляють найбільше порівняно з іншими німецькими містами. Їхній рівень заробітної плати становить 127,6%. У Мюнхені він становить 126,1%. Внизу списку знаходяться Шверин, Ерфурт і Потсдам. Навіть столиця не блищить: рівень заробітної плати в Берліні становить лише 93,6% від середнього показника по країні.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Порівняння зарплат: Скільки заробляють люди в німецьких землях

Згідно з останнім звітом про зарплати від Stepstone, фахівці та менеджери в Німеччині заробляють середню валову річну зарплату в розмірі 52 000 євро. Порівняння німецьких федеральних земель показує, що найвищі зарплати мають Гессен, за ним йдуть Баварія та Баден-Вюртемберг. Найнижчі зарплати спостерігаються в Саксонії-Ангальт та Саксонії, як показано на графіку Statista.

Однак рівень заробітної плати визначається не лише місцем розташування, а й галуззю, професійною групою та ступенем. Наприклад, ступінь у галузі медицини (79 500 євро) або права (74 000 євро) зазвичай призводить до високих зарплат у подальшій кар'єрі, тоді як випускники зі ступенем у галузі дизайну (46 000 євро) або освіти (45 100 євро) отримують зарплату нижче середнього рівня.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Нове дослідження Bitkom: Ось скільки заробляють працівники стартапів

Працівники початкового рівня в стартапах заробляють менше, ніж працівники у вже існуючих компаніях. Це результат опитування, проведеного галузевою асоціацією Bitkom серед 143 засновників. Їх запитали, скільки вони платять своїм працівникам у середньому. Молодший працівник в ІТ- або інтернет-стартапі заробляє в середньому 31 400 євро брутто на рік, як показує графік Statista. Тим не менш, стартапи залишаються привабливими для багатьох молодих працівників завдяки плоскій ієрархії та гнучкому графіку роботи. До цього додається можливість брати участь в інноваціях з самого початку і таким чином отримувати професійний досвід, каже керуючий директор Bitkom Ніклас Вельткамп. І цей досвід відображається в їхній зарплаті: згідно з даними опитування, старший працівник заробляє в середньому 46 500 євро на рік. Ті, хто навіть доходить до керівної посади, заробляють майже 56 000 євро. Керівники рівня C заробляють в середньому 71 500 євро.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Гарні перспективи заробітної плати?

Перед випуском настає наслідковий етап: вибір правильної роботи, враховуючи не лише особисті інтереси, а й ринок праці та потенціал заробітної плати. Як показує графік Statista, згідно з останнім звітом StepStone про зарплати найбільш заробітними платиниками серед випускників університетів, отримуючи середню валову річну зарплату майже 80 000 євро. Випускники юридичних факультетів заробляють в середньому 74 000 євро на пізніших етапах своєї кар'єри. Внизу рейтингу знаходяться освітяни та соціальні працівники, які отримують лише близько 45 000 євро на рік. Дизайнери трохи попереду, з трохи більше 46 000 євро. У звіті проаналізовано дані про заробітну плату 60 000 фахівців та менеджерів, включаючи всі бонуси, комісійні та премії.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Де випускникам у ЄС важко/легко знайти роботу

У Німеччині багато студентів бояться виходити на ринок праці. Хоча професійна підготовка зазвичай готує студентів безпосередньо до їхньої майбутньої роботи, лише деякі університетські програми пропонують пряму підготовку до кар'єри. Однак, принаймні в Німеччині, це не перешкоджає перспективам працевлаштування випускників університетів. Понад 90 відсотків усіх випускників професійно-технічних училищ або університетів Німеччини знаходять посаду, що відповідає їхній освіті, протягом перших трьох років. Лише на Мальті та в Ісландії шанси ще кращі.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Хто працює найбільше годин на рік?

Згідно з Оглядом зайнятості ОЕСР за 2017 рік, швейцарські працівники у 2015 році відпрацювали в середньому 1590 годин. Це ставить їх вище за Німеччину (1371 година) та Францію (1482 години). Мексиканці відпрацювали найбільше годин на одного працівника у 2015 році.

В останні роки уряд Південної Кореї намагався зменшити високе робоче навантаження своїх громадян. Однак це ще не було повністю успішним. Південні корейці все ще працюють в середньому 2213 годин. Всупереч поширеній думці, греки, частково через фінансову кризу, працюють найбільше годин у Європі, в середньому 2042 години. Японія з 1719 робочими годинами поступається лише США (1779 робочих годин).

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Довший робочий день не призводить до вищої продуктивності

У Німеччині 40-годинний робочий тиждень формально застосовується до більшості секторів. Насправді, середня людина в Німеччині працює на п'ять годин менше на тиждень, ніж передбачає це правило. Наша графіка показує, що це не обов'язково негативно впливає на продуктивність праці. З 34,9 годинами на тиждень та значенням індексу продуктивності 127,2 години на годину, Німеччина посідає четверте місце серед найпродуктивніших країн ЄС за робочий тиждень. Цікаво, що країни з меншою кількістю робочих годин на тиждень мають вищі бали за індексом продуктивності, ніж країни, де люди працюють особливо довго.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

У якому віці ви заробляєте найбільше грошей?

Ті, хто працює спеціалістами або менеджерами в Німеччині, можуть розраховувати на стабільне зростання зарплати до 45 років, як показано на графіку Statista. Платформа порівняння зарплат Gehalt.de проаналізувала дані майже 218 000 спеціалістів та менеджерів у Німеччині для свого звіту про зарплати за 2017 рік. Для спеціалістів валова річна зарплата постійно зростає до 40 років, тоді як менеджери можуть очікувати підвищення навіть до 60 років. Однак відмінності не обмежуються посадою; гендерний розрив в оплаті праці, що означає нижчу оплату праці для жінок, також чітко очевидний. Жінки заробляють менше відразу з самого початку своєї кар'єри. Потім цей розрив збільшується протягом їхньої професійної діяльності та особливо помітний серед менеджерів. Крім того, академічна кваліфікація важлива для заробітку. За даними Gehalt.de, випускники зі ступенем магістра мають перспективи зарплати вище середнього.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Де можна заробити найбільше

Згідно з останнім звітом ОЕСР «Оподаткування заробітної плати 2018», Швейцарія є країною в організації, де працівники отримують найвищу середню зарплату, як валову, так і чисту. Люксембург посідає друге місце, а Ісландія — третє. Німеччина посідає четверте місце за рівнем валової зарплати. Однак, якщо врахувати, що працівники фактично забирають додому після сплати податків та внесків на соціальне страхування, картина для німецьких працівників менш райдужна: із середньої валової зарплати в 64 000 доларів США лише близько 38 000 доларів США фактично потрапляє на їхні банківські рахунки. Як показує графік Statista, ця різниця більш помітна в Німеччині, ніж майже в будь-якій іншій країні. Серед країн ОЕСР лише бельгійці мають менший чистий дохід, ніж німці.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Керівники заробляють у 71 раз більше, ніж їхні співробітники

У 2017 році члени правління компаній DAX 30 заробляли в середньому в 71 раз більше, ніж зарплата їхніх працівників. Це згідно з опитуванням Фонду Ганса Беклера, дослідницького інституту, пов'язаного з Німецькою конфедерацією профспілок. Це значно вище, ніж у попередні роки, як ілюструє графік Statista. Різниця найбільш помітна в Deutsche Post, де середній менеджер заробляє в 159 разів більше, ніж зарплата їхніх працівників, а генеральний директор - у 232 рази. Найменші відмінності в Commerzbank, де менеджери заробляють у 20 разів більше своїх зарплат, а генеральні директори - у 25 разів. Серед постійних членів правління лідирує Adidas із зарплатою в 107 разів більше, тоді як SAP заробляє в 17 разів. Для аналізу фонд розрахував витрати компаній на персонал і порівняв їх із зарплатами членів їхніх правлінь.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Хто знає, скільки я заробляю?

Понад три чверті (76 відсотків) працівників у Німеччині не проти, щоб їхні колеги знали, скільки вони заробляють. Це один із висновків репрезентативного дослідження, проведеного сайтом з пошуку роботи Indeed, замовленим дослідницькою компанією respondi, в якому опитано 1035 осіб у Німеччині щодо їхнього ставлення до зарплати. Молоді люди віком від 16 до 29 років особливо спокійно ставляться до цього, 86 відсотків з них сказали, що вони не проти. Однак лише 29 відсотків опитаних насправді кажуть, що їхні колеги знають, скільки вони заробляють.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Найнудніші роботи

Ще один тиждень нудьгування в офісі? Згідно з дослідженням платформи порівняння зарплат emolument.com , це, здається, поширене явище, особливо в юридичних професіях. Цілих 81 відсоток тих, хто працює в цій сфері, повідомили, що їм нудно на роботі. Управління проектами також, здається, пропонує не надто захопливі завдання: 78 відсотків повідомляють про нудьгу, як показано на графіку Statista. Найцікавіші професії можна знайти в освіті, менеджменті та дослідженнях і розробках. У цих сферах найнижчий рівень нудьги серед працівників. В опитуванні взяли участь 1300 фахівців з десяти країн, включаючи Францію, Іспанію та Велику Британію.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Лише близько половини отримують відпускні

Приблизно 43 відсотки працівників у Німеччині отримують відпускні від свого роботодавця. Цей показник вищий для чоловіків (50,7 відсотка), ніж для жінок (38,7 відсотка), а у західній Німеччині вищий, ніж у східній. Про це свідчать дані опитування Фонду Ганса Беклера, в якому проаналізовано дані близько 6600 працівників. Найбільша частка працівників, які отримують відпускні, припадає на виробничий сектор, далі йдуть транспорт та складське господарство. Найнижчі показники спостерігаються в секторі інформаційно-комунікаційних технологій та в освіті, як показано на графіку Statista.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Хто отримує відпускні?

Кожен другий працівник у Німеччині отримує відпускні – 71 відсоток у компаніях з колективними договорами, порівняно з лише 38 відсотками в компаніях без таких угод. Це згідно з аналізом Фонду Ганса Беклера. Найвища ймовірність отримання відпускних у виробничому секторі – 64 відсотки. В енергетичному секторі 55 відсотків респондентів отримують 13-ту зарплату, як показує графік Statista.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Люди на сході працюють більше, але заробляють менше

Працівники на сході Німеччини заробляють значно менше, ніж працівники на заході країни, але вони працюють більше. Це згідно з даними Федерального статистичного відомства та земельних статистичних управлінь, які проаналізувала парламентська група Лівої партії. Дані показують, що працівники в Тюрінгії працюють найбільше годин, в середньому 1371, але заробляють в середньому лише 28 728 євро брутто на рік. Працівники в Рейнланд-Пфальці працюють 1255 годин на рік і заробляють 31 998 євро. Найбільше заробляють мешканці Гамбурга, майже 41 000 євро. Їхні 1334 години роботи ставить їх у верхній середній діапазон, як ілюструє графік Statista.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Повна та неповна зайнятість у Німеччині

Чи призводить до більшої ефективності довший робочий день – питання дискусійне. З точки зору політики ринку праці, безумовно, було б доцільно, якби всі працівники працювали менше годин, оскільки теоретично це дозволило б працевлаштувати більше людей загалом. Як показує наша інфографіка, частка працівників у Німеччині, які працюють неповний робочий день, зросла з 1996 року.

Однак, середньорічна тривалість робочого часу цих працівників за останні 20 років збільшилася на 66 годин на рік, з 644,8 до 711,2 годин. Загалом, кількість зайнятих працівників зросла на 5,2 мільйона з 1996 року до 39,3 мільйона у 2016 році, з яких майже 24 мільйони працювали повний робочий день, а 15,3 мільйона – неповний робочий день.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Від чого відмовилися б кваліфіковані працівники заради більшої кількості вільного часу

Більше грошей чи більше вільного часу – портал вакансій meinestadt.de дізнатися, що більше мотивує працівників. Загалом 52,5 відсотка респондентів заявили, що вони б віддали перевагу більшій кількості вільного часу, тоді як 47,7 відсотка – більшій кількості грошей. Найбільший ентузіазм щодо більшої кількості вільного часу спостерігається серед людей віком від 30 до 40 років. Серед різних секторів ті, хто працює в роздрібній торгівлі, найчастіше висловлювали бажання мати більше вільного часу, тоді як ті, хто працює в сфері закупівель та постачання, найчастіше висловлювали бажання мати більше грошей.

Але від чого б респонденти відмовилися або що б вони зробили, щоб мати більше вільного часу? 22,5 відсотка заявили, що вони були б більш відданими своїй справі в робочий час – тобто вони не заперечували б проти збільшення робочого навантаження, якби робочий час скоротили. 20,7 відсотка відмовилися б від таких переваг, як службовий автомобіль або мобільний телефон, або безкоштовна кава. 20 відсотків хотіли б скоротити час перерв, як показує графік Statista. Лише кожен десятий вказав, що в нього вже достатньо вільного часу.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Де часто не виплачується мінімальна заробітна плата

З 1 січня 2015 року в Німеччині було запроваджено встановлену законом мінімальну заробітну плату. Для забезпечення її дотримання на німецькому ринку праці Підрозділ фінансового контролю за незадекларованою працею (FKS) проводить цільові перевірки по всій країні. Інфографіка від Statista, заснована на даних, опублікованих Федеральним урядом у травні 2018 року, найбільша кількість кримінальних проваджень відносно загальної кількості цільових перевірок у кожному секторі відбулася в гіпсокартонному та монтажному будівництві, готельно-ресторанному бізнесі, будівельних риштуваннях та загальному будівництві. Тому компанії в цих секторах особливо схильні порушувати закон про мінімальну заробітну плату. Порівняно низька частка кримінальних проваджень відбулася в роздрібній торгівлі, перукарнях та таксі. Члени Бундестагу від Лівої партії критикують той факт, що дотримання мінімальної заробітної плати в Німеччині загалом недостатньо контролюється. Вони стверджують, що на сьогоднішній день перевірено лише 2,3 відсотка всіх підприємств. Це означало б, що теоретично кожен бізнес проходитиме аудит лише кожні 40 років.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Чому кваліфіковані працівники кажуть «ні»

Нові виклики, наступний крок кар'єрними сходами чи просто зміна обстановки – існує багато причин для нової роботи. Навіть коли кандидати та компанії досягли зв'язку до того моменту, коли призначено співбесіду, все одно можуть піти не так.

Онлайн-платформа з пошуку роботи Stepstone опитала понад 20 000 фахівців у Німеччині щодо критеріїв, які можуть призвести до відмови від пропозиції роботи після співбесіди. Найбільшим фактором було керівництво. 72 відсотки назвали негативне враження про свого потенційного керівника вирішальним фактором, який робить пропозицію роботи нецікавою. Зарплата посіла друге місце: 71 відсоток відхилили б пропозицію, якби компенсація не відповідала їхнім очікуванням.

Кандидати толерантні до пунктуальності, як показує графік Statista. Дуже мало хто відмовиться від пропозиції роботи, якщо їм доведеться занадто довго чекати на інтерв'юерів.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Необмежена відпустка для всіх?

Гнучкі, нові моделі роботи стають дедалі популярнішими. Деякі компанії, зазвичай стартапи, навіть пробують повністю гнучкий підхід: працівники самі визначають час своєї відпустки та зарплату. У контексті повсякденної німецької роботи це звучить як щось із далекого майбутнього, адже не кожен може мати річну зарплату в 100 000 євро з 50 днями відпустки – але чи справді працівники братимуть таку надмірну кількість відпусток?

Згідно з нещодавнім дослідженням кар'єрної мережі Xing, це не так. Хоча молодь, безумовно, зацікавлена ​​у самостійно визначеній відпустці бажаної тривалості, люди старшого віку, як правило, не вважають такий підхід практичним, як показує графік Statista. Що стосується тривалості відпустки, то вони навіть воліють брати менше 30 днів. Але навіть молодь не мріє про три місяці відпустки на рік: вони брали б близько 34 днів відпустки щорічно.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Компенсація – це те, що найбільше мотивує європейців

Чого працівники очікують від своїх роботодавців і як компанії можуть мотивувати своїх співробітників? Ці питання досліджує дослідження «Погляд на робочу силу в Європі 2018», проведене постачальником послуг з управління персоналом ADP. Воно було проведене минулого року серед майже 10 000 європейців у Німеччині, Іспанії, Франції, Італії, Нідерландах, Польщі, Великій Британії та Швейцарії.

Дванадцять відсотків респондентів кажуть, що оплата відпусток підвищує їхню мотивацію, 18 відсоткам потрібне визнання з боку керівництва, щоб залишатися мотивованими, а для 21 відсотка стосунки з колегами є першочерговими. Хороший баланс між роботою та особистим життям є рушійною силою для 22 відсотків. Однак, як показує графік Statista, найбільш мотивуючими факторами для працівників у Європі є компенсація та пільги для роботодавців.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.

Було б чудово бути футбольним тренером

Тренер збірної Німеччини Йоахім Лев є чинним чемпіоном світу, але він не лише лідирує на полі, але й очолює список найбільш високооплачуваних тренерів. З річною зарплатою в 3,8 мільйона євро він заробляє більше, ніж бразилець Тіле чи француз Дідьє Дешам – обидва отримують по 3,6 мільйона євро на рік, згідно з британською газетою Daily Mirror. Тренер збірної Іспанії Жулен Лопетегі посідав четверте місце з 2,9 мільйона євро, але був звільнений за день до початку чемпіонату світу. Його місце тепер обіймає росіянин Станіслав Черчесов, який заробляє 2,5 мільйона євро на рік. Єгиптянин Ектор Купер посідає десяте місце з 1,5 мільйона євро, як показує графік Statista. До речі, найнижчу зарплату, згідно з аналізом, отримує Аліу Сіссе із Сенегалу – 200 000 євро.

Більше інфографіки можна знайти на Statista.