Порівняння зарплати @shutterstock | Макровіектор
+++ те, що ви заробляєте в цифровій рекламній індустрії +++ порівняння зарплат: провідна галузь для менеджерів +++ Ці компанії найкращі оплачувані +++ жінок менше +++ гендерна розрив у оплаті праці: регіональні відмінності в градієнті заробітної плати за гендерну рівність у швейцарському робочому світі ++ кількості жіночого Ceos чітко переоцінюють: економічний капітал ++. Багато що заробляється у федеральному дослідженні Bitkom Federal States +++: заслуговуючих стартап-працівників +++ хороших перспектив зарплати? +++ Де знайти роботу в ЄС складно/легко +++, який працює більшу частину годин на рік? +++ довший робочий час не забезпечує більш високу продуктивність +++ у якому віці ви найкраще заробляєте? +++ Де найкраще заробити +++ члени правління заслуговують на 71 раз ваших співробітників +++, хто знає, що я заробляю +++ +++ більше працює над Сходом, але менше заслуговує +++ повної та неповний робочий день у Німеччині +++, що б вийшло для більшої кількості дозвілля +++, де не мінімальна заробітна плата +++ Чому спеціалісти кажуть "Ні" ++ NEBLIMITED відпустки для всіх? +++ винагорода мотивує європейців найбільш +++ футбольного тренера, якого вам доведеться бути +++
Що ви заслуговуєте в індустрії цифрової реклами
Кожен, хто працює в цифровій рекламній індустрії, не стане багатим - це видно з спільного дослідження онлайн -порталу Halts.De з журналом та продати та дизайнерську док -станцію консультацій. Таким чином, рівень зарплати становить рівно 100 відсотків, машинобудування Frontrunner досягає 125,2 відсотка.
Однак, залежно від роботи, зарплата в агентствах суттєво відрізняється, як показує графіка від Statista. Згідно з цим, менеджер з розвитку бізнесу заробляє на рік хороші 50 000 євро на рік, з своєрідним директором, вартість ЗМІ - це 41 000 євро. Дизайнери та копірайтерів значно гірші з близько 33 000 євро валовим роком.
Порівняння заробітної плати: верхні сектори для менеджерів
Що насправді заробляє начальник? , тепер відповідає на платформу платформи заробітної плати . Відповідно, зарплата в управлінні банками найвища. Менеджери заробляють майже 187 000 євро на рік. У хімічній промисловості також є понад 180 000 для керівників, як показує графіка Statista. У остаточному світлі в рейтингу 24 галузей промисловості система охорони здоров’я становить 90 500 євро, а роздрібна торгівля - 82 500.
Для дослідження було оцінено 4825 даних про зарплату від керуючих директорів. Усі працівники є менеджерами з відповідальністю персоналу.
Ці компанії платять найкраще
Кожен, хто працює в Intel в Німеччині, може порахувати себе пощастило: виробник Elektro виплачує найвищу зарплату в цій країні. Це було результатом оцінки платформи для огляду роботи Glassdoor, про яку повідомляє Business Insider . Дані для рейтингу стосуються періоду останніх двох років. Усі компанії були записані з більш ніж 20 додатками на скляних воротах. Таким чином, середній дохід на Intel становить 77 500 євро. По -друге, група Airbus слідує за 76 500 євро, як показує графіка Statista. Третє місце забезпечено середнім доходом 66 918 євро, що він гігантський IBM із США. Загалом дев'ять німців та три міжнародні компанії включені до 12 місць. Виробник автомобілів Audi виплачує "найнижчу" зарплату в 60 270 євро на рік і знаходиться на 12 -му місці.
Жінки заробляють менше
Жінки в Німеччині заробляють в середньому на 21 відсоток менше грошей, ніж чоловіки - розрив у заробітній платі в кількох європейських країнах такий великий. Загальна різниця в прибутку, яку також називають гендерною розривом, змінюється в галузях. Звіт про зарплату за 2017 рік у 2017 році в Інтернеті Exchange Stepstone показує, наскільки великий розрив у заробітній платі В цілому лікарі та лікарі заробляють найкраще, але розрив тут найбільший. Жінки заробляють в середньому в середньому на 30 відсотків менше, ніж їхні колеги -чоловіки, як показує графіка Statista. Різниця - найменша в ІТ -професіях. Тут "лише жінки" заробляють в середньому 7000 євро, тобто приблизно на 11 відсотків менше на рік.
Гендерний розрив у оплаті праці: регіональні відмінності у прогалинах заробітної плати
Жінки заробляють значно менше, ніж чоловіки в Німеччині. Але якщо подивитися на окремі міста, кола та федеральні держави, стає зрозуміло, що цінності сильно різняться. У деяких нових федеральних штатах жінки навіть попереду, як показує графік із Statista. Найбільш крайніми є відмінності в районах Дінльфін-Лландау, де жінки заробляють на 38 відсотків менше та Коттбус, де жінки заробляють на 17 відсотків більше, ніж чоловіки.
Великі відмінності обумовлені регіональною економічною структурою. У федеральних штатах з сильно промисловою економікою, за даними Інституту ринку праці та професійних досліджень (IAB), який провів дослідження, що проводило дослідження . У прикладі Дінльфінга-Ландау це індустрія автотранспорту та деякі великі компанії, де майже половина всіх людей працюють. Якщо економіка більш чітко орієнтована на сектор послуг та державну службу, як у прикладі Котту з майже вираженою галуззю, жінки заробляють краще.
За даними Федерального статистичного бюро, гендерна розрив у оплаті праці в Німеччині становить 21 відсоток і, таким чином, вищий, ніж у більшості країн Європи. Згідно з розрахунком IAB, який базується лише на даних повного часу працівників, жінки в Німеччині заробляють на загальну суму на 14,2 відсотка менше. Оскільки жінки працюють частіше, ніж чоловіки, IAB дає зрозуміти, що регіональні відмінності в заробітку більше підписані з розрахунку.
Гендерна рівність у швейцарському світі роботи
У Швейцарії теж жінки у світі праці все ще мають гіршу позицію, ніж чоловіки. Майже у всіх галузях промисловості жінки недостатньо представлені на вищих посадах і заробляють на 21 відсоток менше, ніж їхні колеги -чоловіки. Юридично професійна рівність між жінкою та чоловіком у конфедерації планується лише з 1996 року. Тим не менш, країна займає перше місце в рейтингу членів Організації Об'єднаних Націй з найнижчою гендерною нерівністю і все ще лежить перед студентами -моделлю, такими як Швеція чи Норвегія.
Як показує ця графіка, жінки завищені в класично жіночих областях, таких як домашня допомога, медсестри, педагоги чи роздрібні торговці, але особливо перспективні галузі та кращі робочі місця в ІТ -індустрії чи в управлінні, як і раніше залишаються міцно в руках чоловіків. Однак, згідно з історичною оцінкою розвитку рівності на ринку праці на платформі новин Swissinfo, збільшилося з 1970 року, особливо у висококваліфікованих професіях - але часто лише в районі частки.
Кількість жіночих керівників явно переоцінюється
Лише три відсотки з 500 найбільших компаній у всьому світі - жінка як керуючий директор. опитування IPSOS повірити : пропорція завищена у всіх 27 країнах участі, і це зрозуміло.
Як показує графіка Statista, респонденти в Мексиці знаходяться на 29 відсотків поруч. У Німеччині частка оцінювалася в 15 відсотків. Найближчі до реальності - південнокорейці: вони заявили, що дев'ять відсотків керівників - жінки.
Порівняння заробітної плати: економічний фактор капітал
У багатьох федеральних штатах столиця також є економічним центром. Якою була б Баварія без Мюнхена? Або Баден-Вюртемберг без Штутгарта? оцінки онлайн -платформи Halts.De , обидва міста підсилюють середній вміст мешканців. У той час як Баварія без Мюнхена втрачає 17 відсотків середнього вмісту, це навіть 19 відсотків у Бадена-Вюртемберзі.
Наприклад, ситуація відрізняється в Гессі, де Франкфурт має сильний економічний центр від столиці штату. Вплив Шверина також є досить низьким у Мекленбург-Західній Померанії: З столицею штату працівники там заробляють на 33 000 євро на рік, без нього лише трохи більше 1000 євро менше. Ситуація схожа в Тюрингії, де Ерфурт має значення лише на три відсотки.
Вплив столиці
Капіталі - це економічні двигуни у багатьох федеральних державах. Це показує поточну оцінку порталу порівняння. Лідер - Мюнхен: якщо включити дані баварського капіталу, середній вміст становить 44 605 євро на рік - без даних Мюнхена, він зменшується на сім відсотків. У Тюрінгії він на 3,4 відсотка менше без столиці штату Ерфурт, як показує графічна графіка. Відмінності у федеральних штатах, до яких місто -державний кордон є найменшими. Вони не були включені в аналіз, але повинні впливати на навколишню територію, особливо у випадку з Берліном та Гамбургом. Тільки Вісбаден, столиця Гессе, не має значення. Тут весь район Рейн-Мейн, особливо фінансовий мегаполіс Франкфурта, відповідає за високий рівень зарплати.
Штутгарт Верх, Шверин Флоп
Рівень зарплати в Німеччині суттєво змінюється у федеральних державах. Але як це виглядає, якщо порівнюються лише столиці держави? Ви заробляєте краще в Кілі, ніж в Ерфурті? Або більше у Вісбадені, ніж у Ганновері? Інтернет -платформа Halts.De оцінила понад 750 000 даних про винагороду поточним атласом зарплат
Відповідно, працівники Штутгарта найкраще заробляють у порівнянні міста. Їх рівень заробітної плати становить 127,6 %. Це 126,1 %для Мюнхена. Для порівняння, Шверін, Ерфурт та Потсдам знаходяться в кінцевому світлі. Столиця також не може світити: Берлін має рівень заробітної плати 93,6 відсотка середнього рівня Німеччини.
Порівняння зарплати: Стільки зароблено у федеральних державах
Фахівці та менеджери в Німеччині заробляють в середньому 52 000 євро валових на рік. Це випливає з поточного звіту про зарплату Stepstone. Федеральне порівняння штату показує, що Гессе найкраще заробляє, за ним-Баварія та Баден-Вюртемберг. Найменші заслуги доступні в Саксонії-Анхальті та Саксонії, як показує графіка від Statista.
Маючи кількість зарплати, не тільки місцезнаходження відіграє роль, але й галузь, професійну групу та ступінь. Наприклад, ступінь медицини (79 500 євро) або законодавство (74 000 євро) зазвичай призводить до високої зарплати в пізнішому професійному житті, тоді як науковці виплачуються нижче середнього за ступенем дизайну (46 000 євро) або освітніх наук (45 100 євро).
Нове дослідження Bitkom: заслуговуючий стартап-працівник
Професіонали стартапів заробляють менше, ніж у усталених компаніях. Це результат опитування галузевої асоціації Bitkom під 143 засновниками. Їх запитали, що вони платять в середньому своїм працівникам. Молодший заробляє в середньому 31 400 євро валовий на рік в ІТ або Інтернет-запуску, як показує графічні показники Statista. Тим не менш, стартапи привабливі для багатьох молодих робітників завдяки плоским ієрархіям та гнучкій робочій ситуації. Крім того, буде можливість супроводжувати інновації з самого початку та отримати професійний досвід, заявив керуючий директор Bitkom Ніклас Вельткамп. І це помітно на рахунку: за даними опитування, старший заробляє в середньому 46 500 євро на рік. Якщо ви навіть потрапите на керівну посаду, ви заробляєте майже 56 000 євро. Рівень С приносить в середньому 71 500 євро.
Хороші перспективи зарплати?
Для навчання, після навчання, правильний вибір роботи, крім особистих інтересів, а також ситуації на ринку праці та можливостей зарплати. Як показує графіка Statista, згідно з поточним звітом про зарплату від Stepstone, найкращим заробітком серед науковців. Вони йдуть додому із в середньому майже 80 000 євро валової щорічної зарплати. Випускники закону приносять його в середньому 74 000 євро в наступному професійному житті. Заключне світло рейтингу становить близько 45 000 євро на рік вченого та соціального працівника. Дизайнери трохи більше 46 000 євро. Для звіту було оцінено дані про зарплату 60 000 спеціалістів та менеджерів, включаючи всі бонуси, комісії та премії.
Де випускники знаходять роботу в ЄС складним/легко
У Німеччині багато студентів бояться розпочати свою кар’єру. Під час навчання зазвичай готується безпосередньо до подальшої роботи, лише кілька курсів безпосередньо підготовчі. Однак, принаймні, в Німеччині це не перешкоджає шансам почати для університетів. Понад 90 відсотків усіх випускників професійного або університету знаходять позицію, яка підходить для навчання у Федеральній республіці протягом перших трьох років. Тільки на Мальті та Ісландії - шанси ще кращі.
Хто працює більшу частину годин на рік?
Швейцарські працівники працювали в середньому 1590 годин у 2015 році. Це виходить із "OECD Outlook 2017" . Це лежить перед Німеччиною (1371 робочий час) та Франції (1482 робочий час). Більшість робочих годин на одного працівника у 2015 році зробили мексиканців.
В останні роки уряд Південної Кореї намагався зменшити високе навантаження людей. Але це було ще не зовсім можливо. Південнокорейці все ще працюють в середньому 2213 години. На відміну від загальних забобонів, греки найбільше працюють у європейському порівнянні через фінансову кризу. Вони приходять на навантаження 2042 години. У 1719 робочий час Японія трохи відстає від США (1779 робочого часу).
Довший робочий час не забезпечує більш високої продуктивності
У Німеччині 40-годинний тиждень застосовується до більшості галузей. Насправді в федеральній республіці працює в середньому на п’ять годин менше на тиждень, ніж вимагає цього регулювання робочого часу. Наша графіка показує, що це не обов'язково негативно впливає на нашу продуктивність праці. Маючи 34,9 години на тиждень та вартість 127,2 на індекс продуктивності на тиждень, Німеччина знаходиться на четвертому місці в найпродуктивніших країнах ЄС на робочий тиждень. Вражаючі: країни з меншою кількістю робочих годин щотижня, краще в індексі продуктивності праці, ніж країни, в яких робота проводиться особливо тривалий час.
У якому віці ви найкраще заробляєте?
Кожен, хто працює спеціалістом чи менеджером у Німеччині, може з нетерпінням чекати постійного збільшення зарплати до 45 років, як показує графіка Statista. Платформа порівняння Halts.De оцінювала дані майже 218 000 фахівців та менеджерів у Німеччині для свого звіту про зарплату в 2017 році. У випадку спеціалістів валова річна зарплата до 40 років постійно збільшується, менеджери можуть навіть підрахувати до 60 років. Однак у цій позиції існують не тільки відмінності, але й розрив у статі, тобто нижча оплата працівникам, очевидно. Жінки заробляють менше, коли ви починаєте свою кар’єру. Цей розрив продовжує зростати в процесі професійного життя і особливо очевидний у менеджерах. Академічний ступінь також важливий для заробітку. За даними Halts.de, вчені, зокрема, мають перспективи середньої зарплати зі ступенем магістра.
Де найкраще заробити
Відповідно до поточного звіту про ОЕСР "оподаткування заробітної плати 2018 року", Швейцарія є країною в організації, в якій працівники отримують найвищу середню зарплату, як валову, так і чисту. Люксембург знаходиться на другому місці на третьому острові. З точки зору відсортованого, Німеччина проходить четверте місце відповідно до валової зарплати. Однак, коли мова йде про те, що має значення після податків та зборів, німецькі робітники виглядають менш рум’яними: середній 64 000 доларів, лише близько 38 000 доларів дійсно приземляються. Як показує графік із Statista, ця різниця навряд чи така велика в будь -якій іншій країні. У порівнянні ОЕСР лише бельгійці залишаються навіть меншими чистими грубими, ніж німці.
Члени ради заслуговують на 71 раз, коли їхні працівники
У 2017 році члени правління компаній DAX 30 заробляють 71 раз один із своїх працівників. Це випливає з опитування Фонду Ганса Бьоклера поблизу профспілки. Для порівняння, це значно більше, ніж у попередні роки, як показує графіка Statista. Різниця полягає в різниці на Deutsche Post, де середній менеджер приходить в 159 разів більше працівника, з генеральним директором це 232 рази. Відмінності в Commerzbank із вмістом 20-кратного менеджера та вмістом генерального директора в 25 разів є найнижчим. Для звичайних членів правління Adidas - на перший план у 107 разів, а SAP - 17 разів. Фонд визначив персональні витрати компаній на оцінку та встановив їх по відношенню до зарплати Ради.
Хто знає, що я заробляю
Більше трьох кварталів (76 відсотків) працівників у Німеччині було б нормально, якби їхні колеги знали, що вони заслуговують. Це один із результатів представницького дослідження на сторінці роботи , від імені якої компанія Reseake Research Reationi запитала в Німеччині 1,035 людей про їхні стосунки до тем заробітної плати. Молоді люди у віці від 16 до 29 років особливо розслаблені, у яких навіть 86 відсотків погодиться. Однак лише 29 відсотків респондентів вказують на те, що їхні колеги насправді знають, що вони заслуговують.
Нудна робота
Нудно ще тиждень в офісі? Зокрема, у юридичних професіях багато хто, здається, так, як показує дослідження платформи порівняння заробітної плати emolument.com . Всього 81 відсоток, які працюють у цій галузі, заявили, що їм нудьгують. Управління проектами також, здається, не є насправді захоплюючими завданнями, 78 відсотків тут нудно, як показує графіка Statista. Найбільш захоплюючі професії доступні в освіті, управлінні та дослідженні та розробці. Тут мало людей нудно. Для опитування було опитано 1300 фахівців з десяти країн, включаючи Францію, Іспанію та Великобританію.
Майже кожна секунда отримує оплату відпусток
Близько 43 відсотків працівників у Німеччині отримують відпустку від свого роботодавця. Частка чоловіків на 50,7 відсотка вище, ніж для жінок з 38,7 відсотка, а на Заході вище, ніж на Сході. Це показує опитування Фонду Ганса Бьоклера . Інформацію оцінювали близько 6600 працівників. Більшість працівників з оплатою запуску доступні в процесі переробки, а потім трафік та зберігання. Найнижчі акції доступні в галузі інформаційної та комунікаційної галузі та в освіті та уроках, як показує графіка Statista.
Хто отримує оплату відпустки?
Кожен другий працівник у цій країні отримує допомогу на відпустку - 71 відсоток працівників становить лише 38 відсотків у компаніях, які пов'язані тарифами, в компаніях без колективної угоди. Це показує оцінку Фонду Ганса Бьоклера. Найімовірніше, що це 64 відсотки в обробному бізнесі, щоб отримати оплату відпусток. У енергопостачанні 55 відсотків опитаних отримують 13 -ту щомісячну зарплату, як показує графіка Statista.
Більше працює над Сходом, але менш заслуженим
У Східній Німеччині працівники заробляють значно менше, ніж на заході країни - але вони працюють більше для цього. Це випливає з даних Федерального статистичного бюро та статистичних офісів країн, які оцінювали ліву фракцію Бундестаг. Згідно з цим, працівник з Тюриндії найбільше працює з 1371 годин, але заробляє лише в середньому 28 728 євро валових на рік. Співробітники в Rhineland-Palatinate працюють 1 255 годин на рік і заробляють 31 998 євро. Маючи майже 41 000 євро, провідні заробітки - Гамбург. З 1334 годин ви перебуваєте у верхньому півзахисті у робочий час, як показує графіка від Statista.
Повна та неповна робота в Німеччині
Суперечливо, чи довший робочий час забезпечує більшу ефективність. З точки зору політики на ринку праці, було б сенс, якби всі працівники працювали менше, адже тоді більше людей можуть бути використані суто математично. Як показує наша інфографіка, частка працівників у Німеччині, які працюють частково, зросла з 1996 року.
Однак щорічний робочий час цих працівників збільшився в середньому на 66 годин на рік за останні 20 років, з 644,8 до 711,2 години. Загалом, кількість працівників зросла на 5,2 мільйона до 39,3 мільйона у 2016 році з 1996 року, з яких майже 24 мільйони повного часу та 15,3 мільйона частини.
Що б робило без спеціалістів для більш вільного часу
meinestadt.de знати більше грошей або більше вільного часу - що мотивує більше працівників. Загалом 52,5 відсотка респондентів сказали, що вважають за краще мати більше вільного часу, 47,7 відсотка скоріше матимуть більше грошей. Найбільший ентузіазм до більшого дозвілля з 30-річними дітьми, серед галузей, респонденти в роздрібній торгівлі найчастіше вимовляються протягом більшого вільного часу, найчастіше більше грошей хочуть респондентів, які працюють у закупівлі та закупівлях.
Але що б робили респонденти, без того, що вони зробили б, щоб мати більше вільного часу? 22,5 відсотка стверджують, що вони проявлять більше використання в робочий час - тому вони не мали б нічого проти робочого часу, якби робочий час скоротився. 20,7 відсотка обіймаються без переваг, таких як автомобілі компанії або мобільні телефони або безкоштовна кава. 20 відсотків хотіли б скоротити час перерви, як показує графіка від Statista. Лише кожна десята заявляла, що це вже достатньо вільного часу.
Де часто не виплачується мінімальна заробітна плата
1 січня 2015 року в Німеччині була введена законодавча мінімальна заробітна плата. Для того, щоб забезпечити його виконання на німецькому ринку праці, фінансовий контроль за незадекларованою роботою (FKS) проводить тести на фокус по всій країні. Частка кримінальних проваджень через нерозумність мінімальної заробітної плати в окремих галузях проявляється інфографікою Statista на основі даних, які федеральний уряд, опублікований за невеликим запитом від лівої сторони у травні 2018 року . Після цього стосовно відповідної загальної кількості тестів на фокус в окремих галузях, у сфері сухого та зборів, готелів та ресторанів, лісів та в основній галузі будівлі. Тут компанії особливо поширені проти закону про мінімальну заробітну плату. Була порівняно невелика частка кримінальних проваджень у роздрібній торгівлі, перукарні та в таксі. Член Бундестагу лівої партії критикує, що дотримання мінімальної заробітної плати в Німеччині не перевіряється занадто мало. Поки що лише 2,3 відсотка всіх компаній перевірили. З цього результату полягає в тому, що кожна компанія перевіряється лише з точки зору розрахунку кожні 40 років.
Навіщо говорити фахівці "ні"
Нові виклики, наступний етап на кар'єрній драбині або дуже проста зміна декорацій - є багато причин для нової роботи. Якщо кандидати та компанії знайшли разом, що повинна відбутися розмова, багато чого все ще може піти не так.
Онлайн -платформа роботи Stepstone попросив понад 20 000 фахівців у Німеччині, які критерії можуть призвести до пропозиції про роботу після співбесіди. Найбільший фактор: начальники. 72 відсотки створюють погане враження майбутнього начальника як вирішальний фактор у тому, що пропозиція роботи стає нецікавою. Заробітна плата лише відстає: 71 відсоток витримає пропозицію, якщо винагорода не відповідає очікуванням.
Однак заявники є толерантними, коли мова йде про пунктуальність, як показує графік Statista. Мало хто відмовиться від пропозиції на роботу, якби їм довелося занадто довго чекати своїх співрозмовників.
Необмежений відпочинок для всіх?
Гнучкі, нові робочі моделі стають все більш популярними. Деякі компанії, як правило, стартапи, навіть повністю випробовують це: працівники визначають відпустку та зарплату самі. Звучить як довгострокова майбутня музика в німецькій роботі, адже не кожен може мати щорічну зарплату в розмірі 100 000 євро з правом на відпустку, але чи взагалі б працівники взагалі потрапили на пасма?
Згідно з поточним дослідженням мережі кар'єрної мережі Xing. Хлопчики зацікавили б у визначеній самостійній відпустці з бажаною довжиною, старші не вважають цей підхід практичним, як показує графік із статистики. Що стосується тривалості відпустки, ви навіть залишаєтесь нижче 30 днів. Але навіть хлопці не мріють про три місяці відпустки на рік: вони звільнили б близько 34 днів на рік.
Винагорода найбільше мотивує європейців
Що очікують працівники від своїх роботодавців і як компанії можуть мотивувати своїх працівників? Дослідження "Погляд робочої сили в Європі 2018" постачальник послуг з персоналу ADP розслідує це питання. Він був проведений минулого року серед майже 10 000 європейців у Німеччині, Іспанії, Франції, Італії, Нідерландах, Польщі, Великобританії та Швейцарії.
У 12 відсотках респондентів мотивація збільшується за допомогою надбавки від відпустки, 18 відсотків повинні залишатися мотивованими керівництвом, на 21 відсоток, відносини з колегами. 22 відсотки надихають хороший баланс між робочим та особистим життям. На сьогоднішній день, однак, працівники в Європі можуть бути мотивовані винагородою та вигодами роботодавців, як показує графік Statista.
Ви повинні бути футбольним тренером
Національний тренер Йоахім Лев перебуває з німецькою національною командою правлячого чемпіона світу з футболу, але це не лише на полі, Лев також забезпечує головну позицію в порівнянні заробітної плати. Щорічно заробітну плату в 3,8 мільйона євро, він заробляє краще, ніж Бразилії плитки або Дідьє Дехампс, який тренує Францію - обидва отримують 3,6 мільйона євро на рік, повідомляє британська щоденна газета Daily. Національний тренер Іспанії Юлен Лопетегуї був четвертим з 2,9 мільйонів євро, але був випущений за день до початку чемпіонату світу. Російський тренер Станіслав Черчесов займає своє місце з 2,5 мільйонами євро на рік. Десяте десяте місце єгипетського тренера Гектора Купера забезпечують 1,5 мільйона євро, як показує графіка від Statista. Згідно з оцінкою, найменший вміст з 200 000 євро отримує aliou cissé від Сенегалу.
Підтримувати зв’язок
