Коли йдеться про інновації в середніх компаніях, керівну команду неможливо обійти. Молодші менеджери, як правило, вважаються більш відкритими до інновацій. Згідно з дослідженням Commerzbank, це стосується і цифровізації, оскільки молодший персонал на керівних посадах має більшу схильність до нових технологій.
Однак це не слід розуміти так, що старші покоління вороже ставляться до інновацій: з точки зору продуктових інновацій, вони насправді роблять більший внесок, оскільки мають необхідний досвід, передбачливість та впевненість у собі.
Згідно з опитуванням Commerzbank, типовий менеджер середньої компанії в Німеччині має вік від 40 до 49 років. Як показує наша інфографіка, менеджерів віком до 40 років також більше, ніж старше 60.
Залишайтеся на зв'язку
