Опубліковано: 22 червня 2025 р. / Оновлення з: 22 червня 2025 р. - Автор: Конрад Вольфенштейн
Розширення Bundeswehr з 10 000 солдатів +1 000 більше: Шлях Німеччини до найсильнішої армії в Європі: Xpert.digital
Структура Бундесвера: 10 000 солдатів та 1000 мирних жителів приходять у 2025 році
Німецька оборонна політика перед зміною через запланований персонал наступальний 2025 рік
Німецька політика безпеки та оборони стикається з історичним поворотом. З масовою особовою структурою в Бундесвері, який планується на 2025 рік, міністр оборони Борис Пісторіус встановив чіткий сигнал на рубежі часу в німецькій політиці оборони. 65-річний політик SPD, який очолює Міністерство оборони з січня 2023 року, може створити 10 000 нових посади солдатів та додаткових 1000 цивільних службовців відповідно до поточного бюджету.
Підходить для цього:
Поточна персональна ситуація Бундесвера
В даний час Бундесвер перебуває в парадоксальній ситуації: хоча виклики політики безпеки через російську атаку війни на Україну різко зросли, німецька армія протягом багатьох років бореться зі значними кадровими проблемами. Наприкінці березня 2025 року близько 182 064 солдатів служили в німецьких збройних силах, з якими війська значно нижче цільової сили 203 000.
Структура персоналу Bundeswehr показує тривожну розробку: у період з 2019 по 2024 роки середній вік членів Бундесвера зросла з 32 до 34 років. Ситуація серед менеджерів є особливо критичною - наприклад, п'ята частина посади у невідповідних офіцерів, а офіцери є вакантною. У гуртожитку команди місце розташування з 28 -відсотковими вакантними позиціями ще є більш драматичним.
Незважаючи на інтенсивні кампанії з підбору персоналу та персонал цільової групи, які були розгорнуті в 2023 році, тенденція вниз у військовому персоналі могла бути зупинена лише, але ще не була відмінена. Зрештою, у 2024 році Бундесвер зафіксував найвищий рік за п'ять років з близько 20 300 налаштувань - збільшення близько 1500 солдатів порівняно з попереднім роком.
Вимоги НАТО та нова ситуація з загрозою
Зростання планового персоналу - це не довільне політичне рішення, а пряма реакція на зміну ситуації з політикою безпеки в Європі. Російська війна проти України похитала Європейську мирну постанову і знову зосередилася на обороні держави та альянсу як основного завдання збройних сил.
НАТО планує різке збільшення своїх військових навичок, щоб стримувати та захищати його. Раніше застосовні цілі для військових навичок мають бути збільшені приблизно на 30 відсотків, з особливим пріоритетом щодо захисту повітря та ракети, далекосяжними системами зброї, логістикою та великими асоціаціями сухопутних військ.
Для Німеччини це означає конкретно, що близько 182 000 солдатів наразі доводиться зростати на високу п'яти -цифрову кількість. Військові експерти припускають, що від 370 000 до 460 000 солдатів у Бундесвері буде необхідний для ефективної оборони альянсу в межах НАТО. Це пояснює, чому майбутній саміт НАТО буде обговорено близько 260 000 чоловіків та жінок у формі.
Виклики в наборі персоналу
Амбітний план набору людей стикається з значними практичними проблемами. Bundeswehr вже потребує близько 20 000 нових наймань щорічно для компенсації природних відправлень. Додаткові 10 000 робочих місць за 2025 року означають подальше збільшення цього вже важкого досягнення.
Причини проблем з набору персоналу є складними та відображають соціальні зміни. Покоління 18-25-річних, головна цільова група військової кар'єри сьогодні, виявляє значно менший інтерес до військової кар'єри, ніж попередні покоління. Замість військової служби та військового товариша, стартапи, гнучкі робочі години та можливості домашнього офісу в приватному секторі залучають.
До цього додано демографічні зміни: урожай народження стає меншим, в той же час конкуренція для кваліфікованих працівників збільшується в економіці бурхливої. Особливо кандидатів на освіту, які повинні обслуговувати технічно вимогливі системи пізніше, важко виграти, оскільки приватний сектор часто пропонує їм більш привабливі умови.
Плани реформ Pistorius та шведська модель
Для того, щоб виправити відсутність персоналу, міністр оборони Пісторій покладається на фундаментальну реформу німецької військової служби на основі шведської моделі. Шведська модель, яка практикується з 2017 року, заснована на збалансованій суміші добровільності та вибіркового зобов'язання.
У Швеції всі 18-річні чоловіки та жінки повинні заповнити велику анкету, яка дозволяє забезпечити всебічний військовий запис. Потім шведська армія конкретно звертається до людей, що підходять для них, чи хочуть вони робити основну військову службу. З старовинних близько 110 000 молодих людей лише близько 8000 переміщуються - значно менше теоретично.
Шведська система зарекомендувала себе: Більшість рекрутів звітують добровільно, лише якщо не вистачає добровольців, які можуть також бути зобов'язані служити. Pistorius планує запровадити подібну систему в Німеччині, завдяки якій спочатку її слід використовувати для чистої добровільності. Якщо цього недостатньо, це можна було б вирішити згодом щодо обов'язкових елементів.
Підходить для цього:
Важливість резервного та тривалого планування персоналу
Вирішальним аспектом шведської моделі є систематична інтеграція колишніх постачальників військових послуг у резервній структурі. Після військової служби молоді люди залишаються принципово замовленими принаймні вісім років і повинні робити щонайменше два обов'язкові військові навчання. Це дозволяє Швеції використовувати 116 000 солдатів у випадку війни, хоча лише 18 000 солдатів, що перебувають у повному стані, перебувають у активній службі.
Створення потужного заповідника також має центральне значення для Німеччини. Наразі Бундесвер має близько 34 000 активних резервістів. Пісторіус підкреслює, що не тільки стоячі сили повинні зміцнитися, але й відіграє важливу роль.
Фінансові рамки та планування бюджету
Планована структура персоналу вимагає значних фінансових ресурсів. Бюджет оборони на 2025 рік встановлений на 53,25 мільярда євро, що відповідає збільшенню на 2,5 відсотка порівняно з 2024 року. Крім того, близько 22 мільярдів євро доступно від спеціального багатства Bundeswehr за 2025 рік.
Нова коаліція CDU/CSU та SPD вже оголосила, що це масово збільшить витрати на захист. Зростання обговорюється до до п'яти відсотків валового внутрішнього продукту, що означало б близько 225 мільярдів євро на рік. Це було б втричі поточних витрат і зробить Німеччину провідною військовою владою в Європі.
Проблеми з інфраструктурою та обладнанням
Окрім відсутності персоналу, Бундесвер бореться зі значними проблемами з інфраструктурою та обладнанням, що також ускладнює створення планованої структури персоналу. За словами військового офіцера Єви Хьог, у катастрофічному стані є багато казарм, а боєприпаси, запчастини та функціонування великих пристроїв бракує.
Вартова потреба в оновленні інфраструктури становить близько 67 мільярдів євро. Це означає, що паралельно структурі персоналу, масові інвестиції в структурну інфраструктуру необхідні для того, щоб мати можливість прийняти та навчити додаткових солдатів взагалі.
Ситуація в обладнанні є особливо проблематичною. Незважаючи на те, що Німеччина випустила матеріали на суму близько мільярдів євро до України з початку війни в Україні, було зроблено лише переробки на суму майже 50 мільйонів євро. Це посилює вже напружене матеріальне положення Бундесвера.
Підходить для цього:
Соціальне прийняття та демографічні виклики
Успіх запланованої структури персоналу залежить не лише від фінансових ресурсів та організаційних реформ, а й від соціального прийняття військового повороту. Після десятиліть мирного дивіденду, німецьке суспільство знову має справу з реальністю військових загроз.
Завдання посилюється демографічними змінами. Вікові групи, що стосуються військової служби, стануть меншими в найближчі роки, тоді як конкуренція для кваліфікованих робітників зростає. Тому Bundeswehr повинен не тільки підвищити свою привабливість як роботодавця, але й розробити інноваційні стратегії набору.
Технологічна модернізація та кібер -захист
Побудова персоналу повинна йти рука об руку з технологічною модернізацією Бундесвера. Зокрема, область кібер -інформаційного простору, в якій зараз обслуговується близько 13 800 солдатів, доведеться розширити. Сучасна війна не тільки вимагає звичайних збройних сил, але й висококваліфікованих фахівців з цифрової оборони.
Bundeswehr повинен мати можливість боротися з новітніми технологіями та розробити її. Це вимагає не тільки належного навченого персоналу, але й тісної співпраці з галуззю безпеки та оборони. Нова промислова стратегія безпеки та оборони забезпечує для покращення рамкових умов для компаній та сприяння ключових технологій у Німеччині.
Міжнародна співпраця та європейська інтеграція
Німецька оборонна політика не може розглядатися ізольовано, але її слід розглядати в контексті європейської та трансатлантичної архітектури безпеки. Нова коаліція підкреслює важливість членства в НАТО та необхідність зробити центральний внесок у стримуючий та оборонний здатність Алліанца.
У той же час посилюється європейський вимір оборонної політики. Держави -члени ЄС все частіше усвідомлюють, що вони повинні брати на себе більше відповідальності за власну безпеку. Це не тільки вимагає національних зусиль, але й посилення європейської співпраці в галузі озброєння та розвитку спільних навичок оборони.
Від 10 000 до 60 000: амбітні плани Німеччини щодо розширення Бундесвера
Запланована персональна структура Бундесвера на 10 000 солдатів та 1000 цивільних службовців у 2025 році є лише першим кроком всебічного перенапруження німецької оборонної політики. Довготермінні цілі ще більш амбітні: Pistorius говорить про до 60 000 додаткових солдатів, які будуть потрібні в найближчі роки.
Реалізація цих планів займе років і вимагає фундаментальних змін у політиці та суспільстві. Bundeswehr не тільки повинен зростати з точки зору персоналу, але й підвищити свою привабливість як роботодавця, модернізувати свою інфраструктуру та вносити своє технологічне обладнання.
Успіх повороту в оборонній політиці залежатиме від того, чи успішно успішно освоїти різні виклики - набір персоналу, фінансування, технічну модернізацію та соціальне прийняття. У найближчі роки покажуть, чи зможе Німеччина виконувати свою роль як надійного партнера в НАТО та ЄС та в той же час, щоб забезпечити власну безпеку.
Рішення про масштабну структуру персоналу в Бундесвері позначає історичний перелом в історії -воєнна історія. Після десятиліть видобувних військових навичок Німеччина повертається до реалістичної оцінки проблем безпеки. Чи буде цей курс успішним, залежить не лише від політичних рішень, а й від того, чи готовий німецьке суспільство прийняти пов'язані з цим витрати та зміни.
Підходить для цього:
Хаб для безпеки та оборони - поради та інформація
Хаб для безпеки та оборони - Зображення: xpert.digital
Центр безпеки та оборони пропонує обґрунтовані поради та поточну інформацію з метою ефективного підтримки компаній та організацій у зміцненні їх ролі в європейській політиці безпеки та оборони. У тісному зв’язку з робочою групою МСП Connect він просуває невеликі та середні компанії (МСП), зокрема, які хочуть додатково розширити свою інноваційну силу та конкурентоспроможність у галузі оборони. Як центральна контактна точка, центр створює рішучий міст між МСП та європейською стратегією оборони.
Підходить для цього:
Ваш подвійний експерт з логістики
Подвійна експерт з використання логістики - Зображення: xpert.digital
