Іноземні службовці часто є кваліфікованими працівниками

Опубліковано: 22 січня 2019 р. / Оновлення від: 22 січня 2019 р. - Автор: Конрад Вольфенштейн

Організація економічного співробітництва та розвитку

У багатьох індустріалізованих країнах значна частина працівників є кваліфікованою для їх робочого місця. Проблема сталася все більше і більше за останні роки, найбільш чітко в економіках з конкурентними ринками праці. Хоча це, звичайно, може призвести до позитивних наслідків для деяких компаній, таких як утворення працівника на вищому рівні, це також може призвести до більш високих ідей зарплати, меншого задоволення та більшої ймовірності того, що людина залишає свою роботу. Визначення ОЕСР швидкості надмірної кваліфікації-це частка висококваліфікованих, які працюють у професії, яка класифікується ISCO

Більше третини висококваліфікованих іммігрантів у країнах ОЕСР є кваліфікованою за їх роботи, завдяки чому точний показник варіюється від країни до країни. За винятком Португалії, ця частка особливо висока по всій Південній Європі, де багато висококваліфікованих мігрантів мають низьку та середню кваліфікацію. Цей градієнт не тільки визначається на південній Європі, як показує наступна інфографіка.

Греція (60,7 відсотка), Іспанія (53,6 відсотка) та Італія (51,7 відсотка) є чудовими прикладами країн Південної Європи, в яких населення, яке народилося за кордоном, має набагато більший рівень надмірної кваліфікації, ніж місцеве населення, частка яких становить 32 відсотки, 36,9 відсотка та 16,9 відсотка. Південна Корея має найвищу частку надмірної кваліфікації серед місцевих робітників, і ще цікавіше, що населення, народжене за кордоном, має ще більшу частку надмірної кваліфікації з 74,5 відсотка. У Сполучених Штатах та Мексиці місцеві жителі та народилися за кордоном, ймовірно, будуть кваліфіковані для своєї роботи.

У багатьох країнах розвитку значна частка робітників є кваліфікованою за свою роботу. В останні роки це питання стає все більш поширеним, найбільш очевидним в економіках з конкурентоспроможними ринками роботи. Хоча це, звичайно, може призвести до позитивних наслідків для деяких організацій пошуку як працівник, що піддається вищому рівню, це може призвести до вищої заробітної плати, рівня задоволення коханця та більш високих шансів на те, щоб людина покинула свою роботу. Визначення ОЕСР щодо коефіцієнта надмірної кваліфікації -це частка високоосвічених, які працюють на роботі, яка є класифікованою як низькою або середньою кваліфікованою.

Більше третини високоосвічених іммігрантів у працевлаштуванні в країнах ОЕСР є надмірним кваліфідом за їх роботою, то точна швидкість відрізняється нижче країн. За винятком Португалії, ця частка особливо висока по всій Південній Європі, де високоосвічені мігранти перебувають у низьких та середніх кваліфікованих робочих місцях. Ця невідповідність не визначена для Південної Європи, як показує наступна інфографіка.

Греція (60,7 відсотка), Іспанія (53,6 відсотка) та Італія (51,7 відсотка) є помітними прикладами країн Південної Європи, де населення, що народилася в іноземці, має набагато більший показник надмірної кваліфікації, ніж населення, що народилася Натівера, де частка становить 32 відсотки, 36,9 відсотка та 16,9 відсотка відповідно. Південна Корея має найвищу частку надмірної кваліфікації серед робочої сили, народженої в Натівері, і ще цікавіше глі, її іноземне населення має ще більшу частку надмірної кваліфікації на рівні 74,5 відсотка. У США та Мексиці робітники рідних та іноземних походження однаково люблять бути занадто кваліфікованими для своєї роботи.

Ви знайдете більше інфографіки в Statista