IntrAlogistics 2015 - інновації та тенденції

Опубліковано: 23 березня 2015 р. / Оновлення з: 25 листопада 2018 р. - Автор: Конрад Вольфенштейн

Shutterstock / графічний компресор

Настрій серед внутрішньологічних органів також хороший у 2015 році і навіть кращий порівняно, ніж у попередні роки. Це результат внутрішньологістичного дослідження Ulmer IWL AG , яке було проведено під представниками галузі та в якій майже 80 відсотків вважали майбутні перспективи як надзвичайно позитивні (15 відсотків) і, як правило, позитивні (64 відсотки). Більшість адресатів (75 відсотків) висококласного управління, основні причини хороших загальних поглядів, з одного боку, призвели до збільшення продажів за рахунок збільшення кількості замовлень клієнтів та розвитку нових ринків, а також збільшення виробництва від внутрішньої реструктуризації та розбиття ієрархій.

Далі ми детальніше розглядаємо ці наслідки, особливо через інновації. Основна увага розслідування полягала в тому, щоб відповісти на питання про важливість інновацій у компаніях та які тенденції, які респонденти на найближче майбутнє розглядають як спрямованість.

У дослідженні стає зрозуміло, що індустрія ключових слів 4.0 також розглядається як найважливіша та майбутня інноваційна тема серед внутрішньологічних органів. Ця тема особливо цікава для середніх та великих компаній з 68 та 63 відсотками згоди, хоча немає відповідних відмінностей між сімейним бізнесом та корпораціями. Однак цей результат - все -таки - на відміну від реалізації. Майже 30 відсотків респондентів заявляють, що ця тема була вирішена або вже реалізована у їхній компанії.

Що стосується інноваційного потенціалу, то 50 відсотків просунуті додатки визначаються як найважливіший момент для внутрішньології. Результат, який не дивно в такому процесі, керованій процесі, як внутрішньологістика. Особливо в надзвичайно неоднорідних робочих процесах багатоквартирних галузей, які контактують з внутрішньожею, великий прогрес у продуктивності праці часто може бути здійснено за допомогою сучасних програмних рішень. Приклади включають рішення для оптимальної буферизації замовлень на доставку або ефективне рішення для поводження з ролями SMD в електричній промисловості.

Крім того, спостерігається великий потенціал у подальшому розвитку технології вибору. За допомогою автоматизованих систем зберігання та програмного забезпечення, яке ефективно контролюється, в цій галузі може бути досягнутий подальший прогрес продуктивності. А підприємці, що діють у жорсткому конкурентному середовищі, спрямовані на ці вдосконалення процесів та в кінцевому підсумку пов'язану структуру витрат.

Це одна з причин, чому більшість респондентів (60 відсотків) надзвичайно відкриті для використання роботів для вибору; Зі збільшенням ступеня автоматизації зменшуються як квота помилок, так і витрати на заробітну плату. У цьому контексті рентабельність інвестицій (рентабельність інвестицій) має особливе значення як критерій рішення.

Зниження витрат, спричинене раціоналізацією, є основною мотивацією до інвестування в технологію автоматизації, завдяки чому також вимагається покращення умов праці на станціях вибору. Тому що 88 відсотків надають велике значення високому Ергономіка на робочому місціщо призводить до принаймні частково зростаючої вікової структури працівників та дефіцит кваліфікованих працівників на ринку. З цієї причини - і незважаючи на зростання ступеня автоматизації - 68 відсотків респондентів вимірюють зростаюче значення.

Не кожне занепокоєння

Оскільки відкрито внутрішньологічні організації призначені для нових методик, вони не є повністю позитивними щодо всіх технічних інновацій. Наприклад, використання хмарних розчинів у внутрішньологічності є неоднозначним. У той час як майже половина респондентів бачать розумне можливе використання у використанні продуктивності зовнішнього сервера, прихильники стикаються з низкою скептиків. Підвищена гнучкість розглядається як основний аргумент для використання (44 відсотки). Крім того, є потенціал заощаджень через аутсорсинг цієї ділової області, яка в більшості не є частиною корпоративного ядра. Основними причинами скептиків є занепокоєння щодо захисту даних (33 відсотки) та тенденція відвідувати такі інновації через власну філософію компанії.

Згідно з дослідженням, використання каналів соціальних медіа сприймається як менш важливе для внутрішньології. Тут лише шість відсотків респондентів часто заявляють, що вони часто спілкуються через соціальні мережі, такі як Facebook або Xing , тоді як 56 відсотків ніколи не використовували цей засіб. Якщо так, канали в основному використовуються для реклами та набору зображень. Як канал прямого продажу, соціальні медіа не мають значення, що, безумовно, пов'язане зі складністю товарів, що торгуються в зоні внутрішньології.

Проблема: дефіцит кваліфікованих працівників

Дослідження також виявляє одну з найбільших проблем, з якою стикаються внутрішньологічні організації: дефіцит кваліфікованих робітників, що виникають внаслідок загального зниження народження, що вже впливає на двадцять відсотків компаній.

Оптимізація процесів (26 відсотків згоди), автоматизація процесів (13 відсотків) та збільшення ергономіки на робочому місці (8 відсотків) розглядаються як рішення. Однак у боротьбі за більш рідкісних працівників компаніям буде оскаржено пройти додаткові способи набору. У цьому контексті канали соціальних медіа, які зараз нехтують, повинні приділяти більше уваги; Саме це, через те, що об'єднана, молода цільова група спілкується в наші дні.

Висновок

Настільки ж позитивний, як основний настрій в внутрішньологіїв’яні, зумовлений ситуацією з хорошим порядку, все ще існує примус до постійної оптимізації. Інновації в апаратному та програмному забезпеченні вітаються та вимагають компанії. Крім того, компаніям доводиться зіткнутися з зростаючою дефіцитом кваліфікованих робітників. Тому що рано чи пізно кожен підйом закінчиться без кваліфікованих працівників.

Додаткова інформація про результати дослідження доступна у IWL AG .