Цифрові фахівці терміново розшукували - @shutterstock | Порожнина
+++ цифрових тубільців не хочуть їхати до провінції +++, де потрібні спеціалісти +++ кваліфікованих працівників, які терміново шукають +++
Цифрові тубільці не хочуть їхати в провінцію
"Середні компанії відстають" або "малі та середні компанії в оцифрованці": оцифрування спить: це часто в газеті. Комерційники часто роблять відповідальними начальниками компанії. Їм не вистачало знань, розуміння нових можливостей або волі для оцифрування.
Якщо ви запитаєте відповідальних у самих компаніях, світло впадає на зовсім іншу проблему. Багато німецьких середніх компаній сидять далеко від міст стегна. І саме там молоді фахівці з цифровим мисленням не хочуть їхати, як показує наша інфографіка на основі нового опитування МакКінсі . За її словами, більше половини компаній мають проблеми з набору цифрових фахівців. Переважаючі інгібітори - це недоліки розташування. Однак опитані менеджери також визнають, що вони можуть не говорити мовою бажаних фахівців досить добре або не зможуть оцінити необхідні кваліфікації досить добре.
Дослідження також аналізує потенціал для зростання та створення цінностей при послідовній оцифровці середньо розміщених компаній та підкреслює, що середньо розміщені компанії, де часто можна знайти шляхи прийняття рішень, мають великий потенціал для швидких змін у напрямку цифрового .
Де потрібні фахівці
У 2017 році дослідницький та консультативний інститут B, S, S. опублікував спеціалістський індекс для всієї економіки. Він узагальнює різні показники і, таким чином, показує цінність того, як потреба в кваліфікованих працівниках розвивалася з 2010 року.
Загалом, індекс досяг значення 104 балів за 2016 рік і, таким чином, сигналізував про збільшення потреби в порівнянні з 2010 роком. З огляду на індивідуальні галузі, попит на фахівців найбільше збільшився в галузі ІТК, а потім позаштатних, наукових та технічних послуг, а також промисловості. З іншого боку, державне управління та сільське господарство відчули значно нижчу відсутність молодих талантів. У регіонах були також відмінності: хоча була збільшена потреба в кваліфікованих робітників у Німеччині Швейцарії та Граубюндена, ситуація в Західній Швейцарії та Тічіно розслабилася.
Фахівці терміново розшукували
Багато малих та середніх компаній у Швейцарії мають проблеми з заповненням вакансій. Це результат нещодавно опублікованого дослідження МСП від Credit Suisse. Відповідно, було важко знайти відповідний персонал майже на половину (45 відсотків) опитаних МСП нещодавно. Однак лише 23 відсотки було легко шукати персонал. Це можна трактувати як вказівку на дефіцит кваліфікованих працівників.
Однак це не впливає на всі галузі. Як показує дослідження, класична галузь та будівельна індустрія часто мають проблеми з набору. Найменше впливають райони транспорту та транспорту, а також охорону здоров'я та соціальні справи. Крім того, є "Rösti-Mat" для дефіциту кваліфікованих робітників: він менш виражений у Тічіно та французькомовній Швейцарії, ніж у німецькомовній Швейцарії. Крім того, компанії в містах легші, ніж компанії в сільській місцевості.
Підтримувати зв’язок
