Що стосується нововведень у середньо розміщених компаніях, то в галузі лідерських співробітників немає. Молодші начальники, як правило, є більш інноваційними. Згідно з дослідженням Commerzbank, це справедливо з точки зору оцифрування, оскільки молодший персонал на керівних посадах має більш високу спорідненість до нових технологій.
Однак це не повинно означати, що старші семестри вороже ставляться до інновацій: вони навіть зробили більше з точки зору інновацій продуктів, оскільки вони мали необхідний досвід, передбачення та наполегливість.
Згідно з опитуванням Commerzbank, типовий середній менеджер у Німеччині становить від 40 до 49 років. Як показує наша інфографіка, також більше менеджерів віком до 40 років, ніж понад 60 років.
Підтримувати зв’язок
