Експертна рада Карлхейнца Зуерла та ключ до успіху: Центр компетентності AI для гібридних команд замість AI POP

👨🏻 Карлхайнц Цюрль, генеральний директор Німецької технологічної та інженерної корпорації (GTEC), наголошує на необхідності впровадження штучного інтелекту (ШІ) у гібридні команди. Цюрль пояснює, що часто існує значна розбіжність між ентузіазмом вищого керівництва щодо ШІ та його фактичним прийняттям у повсякденній діяльності. Він зазначає, що цей розрив найкраще подолати шляхом співпраці між центрами компетенцій ШІ та спеціалізованими відділами.

У світлі ажіотажу навколо штучного інтелекту багато компаній призначають менеджера вищого рівня зі штучного інтелекту, щоб привнести в організацію нібито найважливішу тему нашого часу. Однак Цуерль вважає це помилкою. Він наголошує, що компанії можуть отримати вигоду від штучного інтелекту лише за умови його впровадження на всіх співробітників. Він отримав ці знання на посаді тимчасового менеджера, на яку його було номіновано у 2024 році Бізнес-школою Steinbeis Augsburg та спільнотою тимчасових менеджерів United Interim.

Карлгайнц Цюрль яскраво описує проблему: Процес зазвичай починається, коли керівництво дізнається про нові технологічні розробки. Далі настає фаза, на якій команди представляють вищому керівництву оптимістичні, проте часто суперечливі варіанти використання. Під впливом цього ентузіазму, але без чіткого напрямку, відповідальність зрештою переходить до однієї людини, яка часто буває перевантажена.

🌟 Центр компетенцій ШІ як рішення

Карлгайнц Цюрль наголошує, що недостатньо мати самопроголошеного гуру ШІ біля керма. Натомість потрібне глибоке розуміння операційних процесів, щоб реалістично оцінити, де ШІ справді корисний. На його думку, управління ШІ загалом занадто віддалене від щоденних операцій. Це стосується не лише проектів ШІ, а й загального впровадження нових технологій. Однак розбіжність між очікуваннями та фактичними результатами особливо помітна у випадку ШІ.

Як рішення, Цуерль пропонує створити центр компетенцій у сфері штучного інтелекту, який об'єднає управлінську та операційну експертизу. Цей корпоративний центр штучного інтелекту забезпечить необхідні платформи, дані та структуру управління, тобто правила роботи зі штучним інтелектом. Впровадження в різних відділах потім здійснюватиметься командами з відповідних спеціалізованих галузей, які також нестимуть відповідальність за цей процес, уточнює він.

⚖️ Переваги гібридного підходу або грандіозно спланованого та захованого в безладі

Гібридний підхід до впровадження штучного інтелекту пропонує значні переваги. Він дозволяє широку інтеграцію інновацій по всій організації, роблячи їх невід'ємною частиною щоденних операцій. На противагу цьому, традиційний підхід «зверху вниз» несе ризик того, що амбітні проекти будуть запущені, а потім тихо закинуті через місяці чи роки, не залишаючи тривалого впливу на організацію. Часто розчарований «гуру ШІ», керований відсутністю прогресу проекту, залишає компанію через деякий час, розчаровуючи решти співробітників та сприявши тривалому скептицизму щодо майбутніх інновацій.

Протягом свого десятиліття консалтингового та управлінського досвіду Цуерл зауважив, що чим частіше керівництво та співробітники стають свідками провалу інноваційних проектів, тим більшою стає їхня недовіра до всіх нових підходів. Цей негативний досвід має катастрофічні наслідки для корпоративної культури: значні верстви робочої сили категорично відкидають зміни в компанії, оскільки вони занадто часто бачили, як сьогоднішній папа стає завтрашньою персоною нон ґрата. З впровадженням штучного інтелекту «зверху вниз» ризик повторення цього сценарію дуже високий.

📣 Подібні теми

• 🤖 Важливість центрів компетенцій ШІ в гібридних командах
• 🌐 Широке впровадження штучного інтелекту: відхід від ізольованого мислення
• 💡 Зміцнення інноваційної культури шляхом впровадження гібридного штучного інтелекту
• ⚙️ Штучний інтелект у повсякденному бізнесі: успішна модель центру компетенцій
• 📊 Центри компетенцій у сфері штучного інтелекту: ключ до сталого успіху
• 📈 Гібридна стратегія ШІ: переваги та проблеми
• 🔍 Чому центральний лідер ШІ часто зазнає невдачі
• 🏢 Інтеграція штучного інтелекту в повсякденну роботу: Практичні поради
• 🚀 Розвиток штучного інтелекту: роль центрів компетенцій
• 💼 Зверху вниз чи локально: порівняння стратегій ШІ

#️⃣ Хештеги: #ШтучнийІнтелект #ГібридніКоманди #ІнноваційнаКультура #ЩоденнийБізнес #ЦентриКомпетентності

Наразі ми більше не пропонуємо наші нові PDF -файли для завантаження. Вони доступні лише з прямого запиту.

Однак PDF "Штучний інтелект - перспектива німецької економіки" (96 сторінок) можна знайти в нашому

📜🗺 Інформаційний портал 🌟 (e.xpert.digital)

під

https://xpert.digital/x/ai-economy

З паролем: xki

вид.

Xpert.digital має глибокі знання в різних галузях. Це дозволяє нам розробити кравці, розроблені стратегії, пристосовані до вимог та проблем вашого конкретного сегменту ринку. Постійно аналізуючи тенденції на ринку та здійснюючи розвиток галузі, ми можемо діяти з передбаченням та пропонувати інноваційні рішення. З поєднанням досвіду та знань ми створюємо додаткову цінність та надаємо своїм клієнтам вирішальну конкурентну перевагу.

Детальніше про це тут:

• Використовуйте 5 -разову компетентність xpert.digital в одній упаковці - від 500 € на місяць

🏥🕶️ Для практичного впровадження гібридного підходу рекомендуються такі кроки:

1. 💡 Створення центру компетенцій у сфері штучного інтелекту

Цей центр має складатися з експертів, які володіють як технічними ноу-хау, так і глибоким розумінням бізнес-процесів. Його головне завдання — забезпечити платформи даних та набори правил для використання штучного інтелекту.

2. 📚 Навчання та підвищення кваліфікації

Усі працівники повинні пройти навчання з основ та застосувань штучного інтелекту. Центр компетенцій може слугувати центральним контактним пунктом для проведення семінарів та навчальних програм.

3. 🔍 Пілотні проекти у спеціалізованих відділах

Замість запуску масштабних, ризикованих проектів, спочатку слід реалізувати менші пілотні проекти у відповідних відділах. Ці проекти повинні мати чітко визначені цілі та вимірювані результати, щоб конкретно продемонструвати переваги штучного інтелекту.

4. 🤝 Співпраця та комунікація

Тісна співпраця між центром компетенцій у сфері штучного інтелекту та спеціалізованими відділами є надзвичайно важливою. Регулярні зустрічі та постійний обмін інформацією сприяють розумінню та прийняттю подальших технологічних впроваджень.

5. 📈 Моніторинг та адаптація

Постійний моніторинг впроваджених рішень на основі штучного інтелекту та адаптація стратегій і процесів на основі зібраних даних і результатів мають вирішальне значення для довгострокового успіху.

🚀 Історії успіху та виклики

Успішний підхід до впровадження штучного інтелекту в гібридних командах можна побачити в різних галузях. Одним із прикладів є автомобільна промисловість, де використання штучного інтелекту в плануванні та контролі виробництва призвело до значного підвищення ефективності. Тут експерти з технологій тісно співпрацювали з керівниками виробництва для розробки індивідуальних додатків, які можна було б безперешкодно інтегрувати в існуючі процеси.

Підходить для цього:

• KI & Digital Technologies: Як класичні промислові компанії залишаються конкурентоспроможними завдяки штучному інтелекту

Гібридний підхід також успішно виявився в охороні здоров'я. У лікарнях фахівці зі штучного інтелекту співпрацюють з медичними працівниками для розробки систем штучного інтелекту для діагностики та моніторингу пацієнтів. Ці системи допомагають лікарям і медсестрам у їхній роботі та покращують догляд за пацієнтами, надаючи дані в режимі реального часу та дозволяючи робити точні прогнози.

Підходить для цього:

• AI & Smart Healthcare: З штучним інтелектом для кращих медичних послуг та діагностики охорони здоров'я 4.0

Однак, є також труднощі, які не слід недооцінювати:

📊 Якість даних

Якість даних, що використовуються для застосувань штучного інтелекту, має вирішальне значення для успіху. Компанії повинні забезпечити чистоту, повноту та актуальність даних.

🔒 Проблеми безпеки та конфіденційності

Використання штучного інтелекту завжди викликає питання щодо захисту та безпеки даних. Компанії повинні забезпечити захист конфіденційних даних та їх відповідність вимогам законодавства.

🔄 Управління змінами

Перехід до організації на базі штучного інтелекту вимагає ретельного управління. Робоча сила має бути залучена до процесу змін, а прозора комунікація необхідна для зменшення побоювань та опору.

🤖✨ Розкриття інноваційного потенціалу: гібридні команди та штучний інтелект

Впровадження штучного інтелекту в гібридних командах значно підвищує рівень успішності проектів зі штучним інтелектом. Поєднуючи технічну експертизу з глибоким розумінням бізнес-процесів, можна розробляти індивідуальні рішення, які створюють реальну додану цінність. Такий гібридний підхід не лише сприяє прийняттю нових технологій, але й запобігає невдачі інноваційних проектів, тим самим сприяючи позитивній корпоративній культурі.

📣 Подібні теми

• 🤖 Створення сучасних центрів компетенцій у сфері штучного інтелекту
• 📚 Цілеспрямоване навчання: шлях до команди, що працює зі штучним інтелектом
• 🚀 Пілотні проекти як гарантія успіху впровадження ШІ
• 🤝 Співпраця між спеціалізованими відділами та експертами зі штучного інтелекту
• 🔍 Безперервний моніторинг для оптимізації рішень на основі штучного інтелекту
• 🚗 Історії успіху: Штучний інтелект в автомобільній промисловості
• 🏥 Штучний інтелект в охороні здоров'я: співпраця для кращого догляду
• 📊 Якість даних як ключ до успіху застосувань штучного інтелекту
• 🛡️ Вимоги безпеки та захисту даних для ШІ
• 🔄 Управління змінами: Люди в центрі впровадження ШІ

#️⃣ Хештеги: #ВпровадженняШІ #ГібридніКоманди #Навчання #ЯкістьДаних #УправлінняЗмінами

☑ Експерт з галузі, тут зі своїм власним промисловим центром Xpert.digital з понад 2500 спеціалізованих внесків

 

Я радий допомогти вам як особистого консультанта.

Ви можете зв’язатися зі мною, заповнивши контактну форму нижче або просто зателефонуйте мені за номером +49 89 674 804 (Мюнхен) .

Я з нетерпінням чекаю нашого спільного проекту.

 

 

Xpert.digital - це центр для промисловості з фокусом, оцифруванням, машинобудуванням, логістикою/внутрішньологічною та фотоелектричною.

За допомогою нашого рішення щодо розвитку бізнесу на 360 ° ми підтримуємо відомі компанії від нового бізнесу до після продажу.

Ринкова розвідка, маха, автоматизація маркетингу, розвиток контенту, PR, поштові кампанії, персоналізовані соціальні медіа та виховання свинцю є частиною наших цифрових інструментів.

Ви можете знайти більше на: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus