Парадоксальний ринок праці: Чому в Болгарії закінчуються працівники, незважаючи на повну зайнятість

Кінець ІТ-буму? Чому Bosch йде, а технологічна галузь Болгарії переосмислюється

Дефіцит лікарів та водії автобусів з Азії: як міграція підтримує економіку Болгарії

У 2026 році економіка Болгарії стикається з, здавалося б, нерозв'язним парадоксом: хоча безробіття залишається на історично низькому рівні, десятки тисяч робочих місць залишаються незаповненими по всій країні. Від ІТ-фахівців та медсестер до кранівників – компанії з усіх секторів відчайдушно шукають персонал. Щоб пом'якшити цю різку нестачу, політики все частіше звертаються до кваліфікованих та некваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС; водії автобусів з Індії та Узбекистану зараз є звичайним явищем на дорогах у багатьох місцях. Але міжнародний рекрутинг – це лише пластир для набагато глибших структурних ран. Швидко старіюче суспільство, суттєві регіональні прогалини в охороні здоров'я, система освіти, яка часто не відповідає реальним потребам, та ІТ-сектор, що втрачає свій колишній статус буму, змушують країну переглянути свій підхід. Наведений нижче аналіз проливає світло на ринок праці, який переживає масштабну трансформацію, і який має прокласти свій шлях у майбутнє в умовах демографічних змін, дефіциту цифрових навичок та нових міграційних стратегій.

Коли в країні одночасно занадто мало і занадто багато працівників

Болгарія зараз переживає парадоксальну економічну ситуацію, яка на перший погляд здається суперечливою, але при детальнішому розгляді виявляється логічним наслідком структурних зрушень. Безробіття по всій країні знаходиться на історично низькому рівні, водночас десятки тисяч робочих місць залишаються незаповненими, а компанії відчайдушно шукають персонал. Таке поєднання обставин не є випадковістю, а радше результатом десятиліть демографічного розвитку, структурного дисбалансу в освіті та швидкозмінної економічної структури, яка трансформує традиційні галузі промисловості, сферу послуг та технологічний сектор з різною швидкістю.

Рівень зареєстрованого безробіття на кінець липня 2026 року становив 5,43 відсотка, що відповідає приблизно 154 000 зареєстрованих безробітних, тоді як національний інститут статистики повідомив про рівень лише 3,2 відсотка за перший квартал 2026 року. Ця розбіжність між двома цифрами є показовою сама по собі, оскільки демонструє, що значна частина теоретично доступної робочої сили або не зареєстрована активно як шукачі роботи, працює в неформальній економіці, або виключена з офіційно зареєстрованих процесів працевлаштування зі структурних причин. Водночас вражає, що кількість опублікованих оголошень про роботу помітно скоротилася за той самий період. Платформа працевлаштування JobTiger зареєструвала загалом 35 204 оголошення в липні 2026 року, що на 7,1 відсотка менше порівняно з попереднім місяцем і на 10,6 відсотка менше порівняно з тим самим місяцем попереднього року. Цей розвиток подій свідчить про те, що видимий онлайн-ринок праці переживає період охолодження, тоді як фактичний, часто невидимий, структурний попит залишається незмінним або навіть посилюється.

Офіційна карта зростаючого вузького місця

Болгарське агентство зайнятості проводить комплексне щорічне опитування роботодавців, результати якого слугують найважливішою офіційною основою для оцінки загальнонаціонального попиту на робочу силу. Дані, доступні за період 2025 та 2026 років, вказують на очікувану потребу в додаткових працівниках протягом наступних дванадцяти місяців на рівні понад 230 000, що становить зменшення приблизно на 11,8 відсотка порівняно з попереднім роком. Це зменшення не можна однозначно інтерпретувати як полегшення ситуації, оскільки воно може так само легко вказувати на більш стриману базову економічну динаміку, як і на фактичне покращення співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці.

Більш тонка картина вимальовується при розгляді конкретних потреб. У сегменті середньої кваліфікації особливо затребувані оператори машин, будівельники, офіціанти та бармени, тоді як у висококваліфікованому секторі на першому місці вчителі, водії вантажівок, медсестри та лікарі. Такий розподіл показує, що болгарський ринок праці аж ніяк не страждає від нестачі високоспеціалізованих фахівців у галузі технологій, як часто натякають у публічних дебатах, але й суттєво впливає на базові професії у сфері послуг та догляду, які є важливими для функціонування суспільства.

Федеральне агентство зайнятості повідомило про загальну кількість 8 448 нових зареєстрованих вакансій на первинному ринку праці станом на липень 2026 року, основними сферами яких є освіта, промисловість, державне управління, торгівля, готельний бізнес та охорона здоров'я. Цей щомісячний огляд по суті підтверджує результати щорічного опитування попиту та показує, що ринок праці, що забезпечується державою, суттєво відрізняється від того, що видно на приватних порталах вакансій.

Міграція як політичний інструмент, а не маргінальне явище

З огляду на описані прогалини, набір працівників з третіх країн у Болгарії перетворився з виняткового заходу на міцно утверджений стовп політики ринку праці. У 2025 році було проведено загалом 49 179 процедур або реєстрацій для громадян країн, що не входять до ЄС, з яких приблизно 27 943 були на сезонну або короткострокову роботу. Тільки за перші кілька місяців 2026 року було видано понад 28 000 нових дозволів, що свідчить про продовження або навіть прискорене зростання.

Завербовані працівники походять переважно з Узбекистану, Непалу, Індонезії, Індії, Киргизстану та Туреччини, з зайнятістю переважно в туристичному, сільському господарстві, будівництві, транспорті та виробничому секторах. Міністерство праці та соціальної політики під керівництвом Наталії Єфремової та її заступника Данаїла Русєва явно дотримується стратегії, яку можна охарактеризувати як навмисне заміщення некваліфікованих або недоступних вітчизняних працівників іноземним персоналом. З політичної точки зору іноді наводиться цифра понад 108 000 іноземних працівників за трирічний період, але це критично ставиться під сумнів асоціаціями роботодавців, такими як Болгарська промислова палата, оскільки ця цифра базується на процедурах, а не на фактично присутньому та зайнятому персоналі. Враховуючи високу частку сезонної зайнятості, яка становить близько 57 відсотків, навіть повне використання всіх дозволів становило б лише приблизно 2,1 відсотка від загальної кількості зайнятих у 2,34 мільйона осіб, що значно зменшує політичне символічне значення цієї цифри.

У липні 2026 року набула чинності поправка до імплементаційних положень Закону про трудову міграцію, яка ще більше прискорила адміністративний процес, дозволивши подавати заявки в електронному вигляді у більшій кількості. Це адміністративне спрощення є чітким сигналом того, що міжнародний рекрутинг більше не розглядається як тимчасовий захід, а як постійний компонент економічної стратегії Болгарії.

Регіональні крайнощі між нестачею лікарів та нестачею вчителів

Розподіл попиту на кваліфіковану робочу силу в Болгарії аж ніяк не рівномірний. У Пловдіві місцеве бюро зайнятості повідомило про загальну кількість 600 вакансій станом на 20 серпня 2026 року, з яких 141 – для випускників університетів, причому 106 з цих посад – спеціально для вчителів. Крім того, в регіоні було найнято близько 150 водіїв автобусів з Узбекистану та Індії для обслуговування місцевого громадського транспорту. Така практика муніципального найму демонструє, що міжнародний набір персоналу більше не обмежується національним рівнем, а також активно здійснюється окремими містами та муніципалітетами.

Особливо тривожна ситуація склалася в секторі охорони здоров'я. У десяти адміністративних районах Болгарії, включаючи Відін, Разград, Сілістру та Смолян, спостерігається майже повна нестача спеціалістів з певних дисциплін. Найбільше постраждали спеціальності урологія, психіатрія, інфекційні хвороби та неонатологія. Болгарська медична асоціація оцінює, що близько 500 лікарів щороку залишають країну, що ще більше посилює існуючий дефіцит медичного обслуговування в сільській місцевості та економічно неблагополучних регіонах. Цей регіональний дисбаланс у розподілі медичних працівників є однією з найактуальніших соціально-політичних проблем країни, оскільки він безпосередньо впливає на базову медичну допомогу широким верствам населення.

ІТ-сектор прощається з міфом про безперервний бум

Протягом багатьох років болгарський сектор інформаційних технологій вважався яскравим прикладом безперервного зростання та постійної нестачі кваліфікованих працівників. Тепер цей наратив потребує суттєвого перегляду. ІТ-платформа вакансій DEV.bg реєструвала лише від 1700 до 1800 оголошень про роботу щомісяця у 2026 році, порівняно з 2100-2200 у попередньому році. Протягом літніх місяців ця кількість навіть знизилася до 1500, що становить зниження на 20-30 відсотків. Водночас у секторі спостерігається чіткий зсув у структурі попиту. Хоча залишається помітний дефіцит у таких сферах, як інфраструктура, DevOps, кібербезпека, розробка backend-процесів та аналіз даних, пов'язаний зі штучним інтелектом, зараз спостерігається значний надлишок заявників у таких галузях, як ручне тестування програмного забезпечення та базова розробка frontend-процесів.

Особливо символічною подією в цьому розвитку є оголошення технологічної компанії Bosch про повне закриття свого центру розробок у Софійському технопарку до середини 2027 року. З приблизно 670 робочих місць, на які це вплине, близько 400, як очікується, будуть втрачені вже у 2026 році. Цей крок інтерпретується політичними оглядачами, зокрема колишнім міністром електронного управління Божидаром Божановим, як попереджувальний сигнал про те, що навіть висококваліфіковані робочі місця в галузі технологій у Болгарії не захищені від переміщення назавжди. Попереднє уявлення про те, що в Болгарії існує необмежений та кризовий попит на ІТ-фахівців, більше не може підтримуватися з огляду на ці дані.

Система освіти виробляє продукти, які не відповідають потребам суспільства

Ключовим структурним фактором, який роками обтяжував болгарський ринок праці, є невідповідність між змістом системи професійної освіти та навчання фактичним потребам економіки. Інститут ринкової економіки розрахував індекс відповідності лише 54,4 бала зі 100 можливих для професійної освіти у 2026 році. Це порівняно низьке значення свідчить про значний недозарахування до таких секторів, як промисловість, технології, будівництво та транспорт, водночас спостерігається надмірне зарахування до галузей підготовки з низьким ринковим попитом.

Цей дисбаланс особливо помітний у традиційних галузях промисловості. Болгарська промислова асоціація в липні 2026 року виявила, що в таких секторах, як металургія, на кожні 100 працівників, які наближаються до пенсійного віку, іноді припадає лише від двох до тринадцяти потенційних наступників на такі посади, як оператор печі або оператор крана. Це означає, що попит на фахівців у значній частині болгарської промисловості випливає не лише з економічного зростання, а просто з демографічної необхідності заміни працівників старшого віку, які виходять на пенсію. Опитування, проведене Торгово-промисловою палатою в лютому 2026 року, підтвердило цю картину: 71 відсоток опитаних компаній вказали на потребу в машинобудуванні, а 64 відсотки - в електротехніки та автоматизації, зокрема згадавши зварювальників, електриків, спеціалістів з ЧПК, техніків з холодильного обладнання та професійних водіїв як особливо затребувані професії.

Болгарія - Знайдіть та станьте партнером - Зображення: Xpert.Digital

Болгарія перетворюється з недооціненого ринку ЄС на стратегічний центр ніршорингу для європейських промислових малих і середніх підприємств. Завдяки низьким витратам на розміщення, правовій визначеності ЄС, доступу до єврозони та потужним логістичним мережам на Чорному морі, країна пропонує надійні альтернативи азійським ланцюгам поставок.

Водночас, болгарські компанії також отримують вигоду від цієї зростаючої економічної мережі, яка слугує потужним трампліном для їхньої власної експансії на ринки Німеччини, Європи та світу.

Більше інформації тут:

• Болгарський B2B-хаб - Блог / Аналітика

Тематичний центр, що пропонує аналітичні матеріали та досвід:

• Платформа знань, що охоплює світову та регіональну економіку, інновації та галузеві тенденції
• Збірка аналітичних матеріалів, ідей та довідкової інформації з наших ключових напрямків діяльності
• Місце для експертів та інформації про поточні розробки в бізнесі та технологіях
• Центр для компаній, які шукають інформацію про ринки, цифровізацію та галузеві інновації

Заробітна плата зростає, але розрив між галузями залишається

За останні роки ситуація з оплатою праці в Болгарії помітно змінилася, причому тенденції суттєво відрізняються залежно від сектору. Законодавчо встановлена ​​мінімальна заробітна плата становитиме еквівалент 620 євро у 2026 році, а Міністерство фінансів планує підвищити її до 660 євро у 2027 році, хоча це нижче за раніше очікувані 690 євро. Загалом валова заробітна плата зросла на 9,8 відсотка у другому кварталі 2026 року порівняно з аналогічним періодом попереднього року, хоча цей середній показник приховує значні відмінності між секторами. У той час як середньомісячна заробітна плата в секторі інформаційних технологій та телекомунікацій становить близько 3079 євро, середній показник у готельному та громадському харчуванні становить лише 918 євро.

Цей величезний розрив у заробітній платі значною мірою пояснює, чому певні професійні групи інтенсивно шукають працівників через цифрові платформи та міжнародні канали рекрутингу, тоді як інші сектори змушені майже виключно покладатися на державні агентства зайнятості або програми міжнародної міграції. Водночас загальна структура зайнятості в секторі зміщується далі в бік послуг, оскільки сектор охорони здоров'я та соціальних послуг зафіксував зростання на 10 800 осіб у порівнянні з аналогічним періодом минулого року, тоді як у виробничому секторі за той самий період кількість працівників скоротилася на 19 400 осіб.

Хто претендує на повноваження тлумачити дефіцит кваліфікованих працівників?

Громадські дебати щодо масштабів та причин дефіциту кваліфікованої робочої сили в Болгарії далеко не є єдиними, формуються різними групами інтересів, іноді з суперечливими цифрами та інтерпретаціями. Опитування Eurobarometer, опубліковане в червні 2026 року, показало, що 40 відсотків малих та середніх підприємств (МСП) у Болгарії вважають набір персоналу дуже складним, порівняно із середнім показником по ЄС, який становить лише 24 відсотки. Однак ця суб'єктивна оцінка дещо контрастує з офіційними показниками вакансій, які протягом багатьох років залишаються незмінними на рівні лише 0,7-0,9 відсотка в статистиці ЄС, а також із вищезгаданим зниженням кількості оголошень про роботу у 2026 році. Цю розбіжність найімовірніше можна пояснити тим, що опитування компаній часто відображають суб'єктивне сприйняття складності, тоді як показники вакансій вимірюють вужчу, формально визначену метрику. Таким чином, обидва показники висвітлюють різні аспекти одного й того ж явища, не суперечачи один одному.

Ще один спірний момент стосується того, чи витісняють іноземні працівники місцевих працівників, чи уповільнюють зростання заробітної плати. Болгарська федерація промисловості категорично не погоджується з цим твердженням, вказуючи на відсутність офіційних доказів такого витіснення та на те, що заробітна плата продовжуватиме значно зростати у 2026 році. Ця оцінка узгоджується з описаними вище тенденціями заробітної плати, хоча досі бракує надійних мікроекономічних досліджень ефектів заміщення для конкретних професійних груп, тому остаточна наукова оцінка цього питання поки що неможлива.

Розрив у цифрових навичках виходить далеко за межі ІТ-індустрії

Хоча увага громадськості часто зосереджена на висококваліфікованих технологічних професіях, детальніше вивчення показує, що розрив у цифрових навичках у Болгарії значно ширший і глибший, ніж зазвичай вважається. Згідно з опитуваннями Євростату, у 2025 році лише 38,3% населення Болгарії віком від 16 до 74 років мали базові цифрові навички, порівняно із середнім показником по ЄС у 60,4%. Ця суттєва нерівність впливає не лише на потенційних ІТ-фахівців, але й на все працездатне населення, і безпосередньо впливає на здатність підприємств впроваджувати цифрові процеси в адмініструванні, виробництві та послугах.

Як реакція уряду на цю прогалину, до кінця 2025 року в рамках Європейського плану відновлення та стійкості, доповненого фінансуванням у розмірі 125 мільйонів євро з Європейського соціального фонду плюс для сектору освіти, було створено понад 1300 так званих цифрових клубів. Чи дійсно ці програми призведуть до значного покращення базових цифрових навичок, поки що неможливо остаточно оцінити на основі наявних на сьогодні даних, оскільки відповідні результати оцінювання за період 2025 та 2026 років ще очікуються.

Голоси населення малюють суперечливу картину

Окрім офіційної статистики та галузевого аналізу, соціальні мережі та публічні дебати виявляють значно емоційніший, а часом і суперечливий спектр думок щодо теми дефіциту кваліфікованих працівників та міграції. У менших містах часто повідомляється про нестачу базових професій, таких як електрики, сантехніки чи прибиральники, і тому іноземні працівники вважаються необхідними. Цьому наративу протистоять опоненти, які наголошують на тому, що тисячі іноземних водіїв, кухарів та будівельників наймають не для того, щоб витіснити місцевих працівників, а через реальну потребу бізнесу.

У технологічному секторі онлайн-дискусії дедалі частіше свідчать про те, що ринок загалом стає більш зрілим та вибірковим, зі значним зниженням попиту на фахівців початкового рівня та довгострокові програми стажування. Водночас у соціальних мережах неодноразово поширюються необґрунтовані списки, що стверджують про масову еміграцію кваліфікованих працівників, включаючи конкретні, але неперевірені дані про лікарів, інженерів чи кухарів, які нібито покинули країну. Такі вірусні заяви загалом слід інтерпретувати як відображення громадських настроїв, а не як достовірні факти, оскільки їх походження та методологія зазвичай залишаються неясними.

Чого поки що не можуть показати наявні дані

Незважаючи на велику кількість даних, ключові питання щодо болгарського ринку праці залишаються без відповідей, що є вирішальним для обґрунтованої економічної оцінки. Наразі немає загальнодоступної, актуальної інформаційної панелі, яка б об'єднувала різні джерела даних, такі як основні портали вакансій, LinkedIn, ІТ-платформа DEV.bg та державне агентство зайнятості, за професією, містом та рівнем досвіду. Також залишається незрозумілим, яка частка оголошень про роботу, перелічених на LinkedIn для Болгарії, насправді стосується віддалених посад у міжнародних компаніях, що може штучно завищувати справжній внутрішній попит.

Ще одна методологічна проблема полягає в недостатньому розмежуванні між простою нестачею робочої сили та дефіцитом кваліфікованих навичок, оскільки багато опитувань роботодавців змішують ці два виміри. Крім того, якість інтеграції, володіння мовою та фактична тривалість перебування залучених громадян третіх країн на болгарському ринку праці досі майже не фіксувалися систематично, хоча ці фактори є вирішальними для визначення того, чи є міграційна стратегія стійкою в довгостроковій перспективі, чи це лише короткострокове лікування симптомів. Нарешті, бракує достовірної статистики щодо визнання іноземних професійних кваліфікацій, наприклад, для лікарів, інженерів або професійних водіїв, що ще більше ускладнює практичну інтеграцію імпортованих кваліфікованих працівників у формальний ринок праці.

Обґрунтована оцінка загальної ситуації

Комплексний аналіз усіх доступних даних пропонує нюансовану, але чітку оцінку. Болгарський ринок праці не страждає від одноманітного дефіциту кваліфікованих кадрів, а радше від кількох паралельних, іноді суперечливих, процесів, які перетинаються і таким чином ускладнюють сприйняття громадськістю. З одного боку, існує структурна, демографічно зумовлена ​​потреба в заміщенні кадрів у традиційних промислових професіях, охороні здоров'я та системі освіти, яка, враховуючи вікову структуру робочої сили в багатьох секторах, ймовірно, посилиться, а не зменшиться в найближчі роки. З іншого боку, існує технологічний сектор, який переходить від фази нестримного зростання до фази консолідації та відбору, в якому спеціалізовані фахівці в таких галузях, як кібербезпека чи штучний інтелект, продовжують користуватися попитом, тоді як посади початкового рівня все більше зникають.

Політичну відповідь у вигляді збільшення набору працівників з третіх країн можна вважати прагматичним короткостроковим та середньостроковим заходом з огляду на демографічні реалії. Однак, враховуючи обмежений обсяг його застосування на сьогодні, який становить приблизно два відсотки від загальної зайнятості, він не є панацеєю від глибших структурних проблем системи освіти та демографічних тенденцій. Стале рішення вимагатиме значно тіснішої узгодженості між професійною підготовкою та фактичними потребами ринку праці, а також цілеспрямованих інвестицій у базові цифрові навички населення загалом та більш прозорої, краще консолідованої бази даних, яка могла б ґрунтувати політичні рішення на більш надійних емпіричних даних. Доки ці структурні недоліки зберігатимуться, Болгарія, ймовірно, продовжуватиме стикатися з очевидним протиріччям низького рівня безробіття та постійного дефіциту кваліфікованих кадрів.

Квазі-власне рішення: Як Xpert.Digital усуває операційні прогалини в B2B-маркетингу та продажах – Розумний контент-орієнтований бізнес - Зображення: Xpert.Digital

Xpert.Digital — це галузевий центр B2B, що базується на даних, який очолює Konrad Wolfenstein . Компанія виступає зовнішнім, квазі-внутрішнім рішенням для промислових партнерів, усуваючи операційні прогалини в маркетингу, контенті та продажах, не вимагаючи додаткових ресурсів з боку клієнта.

Більше інформації тут:

• Квазі-власне рішення: як Xpert.Digital усуває операційні прогалини в B2B-маркетингу та продажах – Розумний контент-орієнтований бізнес

☑️ Наша ділова мова – англійська або німецька

☑️ НОВИНКА: Листування вашою рідною мовою!

Konrad Wolfenstein

Я та моя команда раді бути вашим особистим консультантом.

Ви можете зв'язатися зі мною, заповнивши контактну форму тут [email protected]:, або просто зателефонувавши мені за номером +49 7348 4088 965. Моя адреса електронної пошти

Я з нетерпінням чекаю нашого спільного проєкту.

☑️ Підтримка МСП у стратегії, консалтингу, плануванні та впровадженні

☑️ Створення або переорієнтація цифрової стратегії та діджиталізації

☑️ Розширення та оптимізація процесів міжнародних продажів

☑️ Глобальні та цифрові торгові платформи B2B

☑️ Розвиток бізнесу Pioneer / Маркетинг / PR / Виставки