Ділова оцифрування - оцифрування компаній

З підсумком усієї інформації як PDF, див. Нижче.

Інтернет та цифрові платформи відіграють ключову роль у сприйнятті та присутності ринку малих та середніх компаній, а також рішення про придбання споживачів. Оскільки споживачі повертаються на цифрові медіа, шукаючи продукти та послуги, компанії вже визнають та використовують цю можливість у цифровому середовищі. У 2016 році близько 45 відсотків малих та середніх компаній у Сполучених Штатах вважали, що цифрова присутність дуже важлива для їхніх компаній, і близько 43 відсотків заявили, що це важливо. За даними 77 відсотків власників малих та середніх компаній, цифрова присутність допомагає з придбанням клієнтів. Близько 63 відсотків з них заявили, що цифрова присутність також може покращити імідж компанії. Надалі майже 60 відсотків власників малих та середніх компаній планують інвестувати в новий веб -сайт або покращити існуючі. З 2016 року близько 45 відсотків власників малих та середніх компаній мають намір інвестувати в маркетинг соціальних медіа для свого цифрового майбутнього.

Інтеграція майбутніх технологій в організаціях у всьому світі з 2020 року

Соціальні медіа - це справді одна з головних інвестицій, зроблених багатьма брендами та компаніями. У 2016 році близько 97 відсотків компаній Fortune 500 були на LinkedIn, близько 86 відсотків розважали активний акаунт у Twitter, а 84 відсотки заявили, що вони перебувають у Facebook. Було встановлено, що 67 відсотків компаній Fortune 500 також мають рахунок YouTube. Блоги також є частиною цифрових стратегій деяких компаній. Близько 36 відсотків компаній Fortune 500 мали публічний блог і, таким чином, зафіксували збільшення порівняно з кількістю 2012 року, коли лише 28 відсотків компаній мали блог. Ця частка значно вища серед 200 топ -компаній Fortune; Близько 50 відсотків цих компаній мали державний корпоративний блог у 2016 році.

Які цифрові сфери ви хочете інвестувати в майбутнє?

Окрім формування бренду та придбання клієнтів, соціальні медіа також допомагають компаніям шукати таланти. Інтернет -набір є важливою частиною використання цифрових медіа. У 2015 році близько 92 відсотків компаній та рекрутерів у США використовували соціальні медіа для найму заявників. На думку експертів з персоналу в США, LinkedIn - це, безумовно, найбільш часто використовувана соціальна мережа для набору. Близько 87 відсотків менеджерів з персоналу заявили, що використовують цю платформу для набору. Для порівняння: Близько 43 відсотків менеджерів з персоналу звернулися до Facebook з метою набору. LinkedIn також розглядається рекрутерами як найефективнішу соціальну мережу для найму кандидатів, оскільки близько 73 відсотків менеджерів з персоналу успішно найняли цю соціальну мережу. Американські менеджери з персоналу також експериментують з мобільними функціями набору, які спрямовані на користувачів смартфонів; 39 відсотків менеджерів з персоналу заявили, що вони оптимізували кар'єрні веб -сайти для мобільних користувачів.

Оцифровка компаній - Діловізація

Важлива примітка: PDF захищений паролем. Будь ласка, зв'яжіться зі мною. Звичайно, PDF не містить винагороди.
Важлива примітка: PDF захищений паролем. Будь ласка, зв'яжіться зі мною. Звичайно, PDF безкоштовно.

Англійська версія - Щоб побачити PDF, натисніть на малюнок нижче.
Англійська версія - Щоб переглянути PDF, натисніть на зображення нижче.