Страх і невизначеність у світі праці - 70% переповнені: AI, гібридні робочі моделі, домашній офіс та професійний дефіцит

🌍 Світ роботи в швидких змінах

Світ роботи перебуває у швидкій зміні, що створює великі виклики для багатьох працівників. Дослідження перепису Інституту ринку, на замовлення LinkedIn, проведеного з 2 вересня по 10 вересня 2024 року, висвітлює вплив цієї трансформації на німецьких робітників. Онлайн -опитування 2024 працівників у віці від 18 до 77 років показує, що 70 відсотків респондентів відчувають себе переповненими швидкістю змін. Особливо молодші покоління - 46 відсотків покоління Z та 49 відсотків тисячоліть - стосуються втрати зв’язку. Лише 34 відсотки від 45 до 54 років та 23 відсотки понад 55 років мають цей страх.

🔧 Оцифрована приводить цю зміну суттєво

Оцифровка, зокрема за допомогою штучного інтелекту (AI) та встановлення гібридних робочих моделей з віддаленою роботою, суттєво сприяє цій зміні. Автоматизовані процеси, підвищення ефективності та гнучкі робочі моделі пропонують нові можливості, але також мають нові проблеми. Дослідження визначає дві основні проблеми: інтеграція віддаленої роботи та спілкування з ШІ.

🏠 Інтеграція віддаленої роботи

30 відсотків респондентів розглядають успішну інтеграцію віддаленої роботи у повсякденну роботу як найбільшу перешкоду. Змінені канали комунікації в домашньому офісі призводять до 25 відсотків труднощів у роботі в команді та загальній менш ефективній комунікації. Зростання просторового розділення та усунення варіантів спонтанного обміну ускладнюють неформальну комунікацію і можуть призвести до непорозумінь та неефективних процесів. Відсутність фізичної присутності також може вплинути на почуття команди та соціальну зв'язок у команді.

🤖 Ще одним завданням є інтеграція ШІ

26 відсотків опитаних бачать велику проблему в цьому. Хоча 30 відсотків опитаних ШІ хотіли б використовувати в повсякденній роботі, вони відчувають себе невизначеними у роботі з новою технологією. Ця невизначеність часто є наслідком відсутності навчальних курсів та швидкого розвитку в районі ШІ. Робота програм, інтерпретація результатів та етичні наслідки використання ШІ представляють багатьох працівників з проблемами.

📚 Тільки професійний досвід вже не достатній

Дослідження показує, що лише професійний досвід вже не є достатнім, щоб досягти успіху в сучасному робочому світі. 33 відсотки респондентів підкреслюють необхідність постійної підготовки, щоб не відставати від технологічних подій. Майже половина (48 відсотків) підтверджують, що чистий досвід роботи вже не є достатнім для задоволення вимог. 34 відсотки хочуть більшої орієнтації та конкретних рекомендацій щодо дій для отримання необхідних навичок на майбутнє.

🔄 Прогресивна оцифрування вимагає нових навичок

Прогресивна оцифрування вимагає нових навичок та навичок. Окрім технічних навичок у справі з AI та іншими цифровими інструментами, настільки заданими м'якими навичками, такими як пристосованість, компетентність, що вирішує проблеми, навички спілкування та вміння вчитися самостійно, стають все більш важливими. Здатність швидко пристосуватися до нових технологій та змінювати умови праці стає вирішальним фактором успіху.

💡 Дослідження також показує важливість подальшої підготовки

Дослідження також показує, що інвестиції в подальше навчання мають високий пріоритет для багатьох працівників. 58 відсотків респондентів все частіше використовують зовнішні можливості навчання, щоб розширити свої навички та покращити свої кар’єрні можливості. Однак 28 відсотків заявляють, що вам не вистачає часу для подальшої підготовки. Тут роботодавці просять сприяти культурі постійного навчання та надати своїм працівникам необхідні ресурси та тимчасову свободу. Подальші заходи з навчання не слід розглядати як фактор витрат, а як інвестиція в майбутнє компанії. Кваліфіковані працівники є основою для інновацій та конкурентоспроможності.

🚀 Результати дослідження LinkedIn підкреслюють потребу в активному поводженні

Результати дослідження LinkedIn підкреслюють необхідність активного поводження з зміною світу роботи. І працівники, і роботодавці повинні стикатися з новими викликами та активно брати участь у розробці майбутнього роботи. Навчання протягом усього життя, просування цифрових навичок та створення гнучкого та навчання робочого середовища є вирішальними факторами успіху в сучасному робочому світі. Трансформація світу роботи пропонує можливості для зростання та інновацій, але також вимагає переосмислення та готовності до постійної адаптації. Це єдиний спосіб успішно освоїти виклики та повністю використовувати потенціал нового світу роботи.

📣 Подібні теми

• 🛍 Революція в роздрібній торгівлі: досвід AR
• 🌍 Віртуальний туризм: подорожі за допомогою AR
• 🚗 Інноваційне водіння: AR в автомобільній галузі
• 🎓 Навчання з реальністю: AR в галузі освіти
• 🏠 Переживайте нерухомість: AR в архітектурі
• 🎮 Розваги переосмислюються: AR -революція
• 🩺 Більш точна медицина: AR в охороні здоров'я
• 🍽 Кулінарний досвід: AR в індустрії гостинності
• 📝 Зрозумійте страхування: AR як посередник
• 🔎 Маркетинг майбутнього: лояльність клієнтів з AR

#⃣ хештеги: #augmentedreality #innovativesmarketing #Virtual

Від барів до глобального: МСП завойовують світовий ринок розумною стратегією - Зображення: xpert.digital

У той час, коли цифрова присутність компанії вирішує її успіх, виклик, як ця присутність може бути розроблена автентично, індивідуально та широко. Xpert.digital пропонує інноваційне рішення, яке позиціонує себе як перехрестя між промисловим центром, блогом та послом бренду. Він поєднує переваги каналів комунікації та продажів на одній платформі та дозволяє публікувати 18 різних мов. Співпраця з порталами -партнерами та можливість публікувати внески в Google News та дистриб'ютора преси з близько 8000 журналістів та читачів максимізують охоплення та видимість вмісту. Це є важливим фактором зовнішніх продажів та маркетингу (символи).

Детальніше про це тут:

• Автентичний. Індивідуально. Глобальний: стратегія Xpert.digital для вашої компанії

1. 😰🔄 Переважні та страхи

• 70% німецьких службовців відчувають себе переповненими розвитком світу праці.
• 45% бояться втратити свій зв’язок професійно.

2.

• Покоління Z: 46% побоюються, що через швидкі зміни.
• Тисячоліття: 49% поділяють цей страх.
• 45-54-річні: лише 34%.
• Понад 55-річних: лише 23% стурбовані.

3. 🚀🏢 Найбільші виклики

• Віддалена робота успішно інтегрована: 30% розглядають це як велику проблему.
• Інтегруйте штучний інтелект (AI): 26% вважають це важко.
• Успішно працюючи з Домашнього офісу: 30% - одне з найбільших проблем.
• Ефективне спілкування: 25% забули через гібридні робочі моделі для ефективного спілкування.

4. 📚📈 Потреба в подальшій підготовці

• Постійне навчання: 33% підкреслюють необхідність постійної подальшої підготовки.
• Визнаючи межі професійного досвіду: 48% усвідомлюють, що лише досвід недостатній, щоб випереджати.

5. 🤖⏳ Робота зі штучним інтелектом

• Невизначеність у роботі з AI: 30% хочуть використовувати AI, але почуватися невпевнено.
• Інтеграція ШІ як виклику: 26% розглядають це як важливе завдання.

6. 🧭❓ Потреби орієнтації

• Незрозуміло про необхідні компетенції: 34% цікавляться, які навички потрібні для змін і хотіли б більше керівництва.

☑ Підтримка МСП у стратегії, порадах, плануванні та впровадженні

☑ Створення або перестановка цифрової стратегії та оцифрування

☑ Розширення та оптимізація міжнародних процесів продажів

☑ Глобальні та цифрові торгові платформи B2B

☑ Піонерський розвиток бізнесу

Конрад Вольфенштейн

Я радий допомогти вам як особистого консультанта.

Ви можете зв’язатися зі мною, заповнивши контактну форму нижче або просто зателефонуйте мені за номером +49 89 674 804 (Мюнхен) .

Я з нетерпінням чекаю нашого спільного проекту.

Xpert.digital - це центр для промисловості з фокусом, оцифруванням, машинобудуванням, логістикою/внутрішньологічною та фотоелектричною.

За допомогою нашого рішення щодо розвитку бізнесу на 360 ° ми підтримуємо відомі компанії від нового бізнесу до після продажу.

Ринкова розвідка, маха, автоматизація маркетингу, розвиток контенту, PR, поштові кампанії, персоналізовані соціальні медіа та виховання свинцю є частиною наших цифрових інструментів.

Ви можете знайти більше на: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus