Elektrik ve lojistik sektörleri için düşük kodlu ekosistemler ve robotik ile yenilikçi çözümler – yetenek eksikliği mi? O artık geçmişte kaldı!

Düşük kodlu yazılım ve robotik teknolojisi Almanya'nın nitelikli işçi açığını nasıl çözebilir?

Almanya bir yol ayrımında. Bir zamanlar sessiz bir uyarı işareti olan beceri eksikliği, ekonomimizin temellerini tehdit eden bir fırtınaya dönüştü. Refahımızın omurgasını oluşturan elektrik ve lojistik sektörleri, doldurulmamış pozisyonların ağırlığı altında özellikle zorlanıyor. Ancak bu krizin ortasında umut doğuyor – düşük kodlu ekosistemler ve robotik gibi yenilikçi teknolojiler sadece kısa vadeli bir rahatlama değil, çalışma dünyasında temel bir dönüşüm vaat ediyor. Bu rapor, bu teknolojilerin lojistikte dijital devrimi nasıl yönlendirdiğini, yeni çalışma modelleri yarattığını ve beceri tuzağından nasıl çıkış yolu açtığını ortaya koyuyor. Almanya'nın rekabet gücünü nasıl güvence altına alabileceğini ve bu zorluğun üstesinden nasıl daha güçlü bir şekilde gelebileceğini keşfedin. Çalışmanın geleceğine dair bu önemli içgörüleri kaçırmayın!

Bu analizin sonuçları, düşük kodlu platformların ve robotik çözümlerin akıllı entegrasyonunun kısa vadeli bir acil durum önleminden çok daha fazlası olduğunu açıkça göstermektedir. Şirketlerin büyük beceri açığını kapatmalarını ve aynı zamanda kapsamlı bir dijital dönüşümü yönlendirmelerini sağlamaktadır. Bu teknolojiler yalnızca verimliliği ve etkinliği artırmakla kalmaz, aynı zamanda geleneksel niteliklere ve katı personel yapılarına daha az bağımlı tamamen yeni işletme modelleri de yaratır. Düşük kodlu platformların etkileyici bir avantajı hızlarında yatmaktadır: Şirketler, geleneksel programlama yöntemlerine kıyasla uygulama geliştirmenin 10 ila 20 kat daha hızlı olduğunu bildirmektedir. Aynı zamanda, robotik, otomasyonu devrim niteliğinde değiştirerek, daha düşük maliyetler ve daha kullanıcı dostu çözümler aracılığıyla küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için erişilebilir hale getirmektedir.

Almanya'da giderek artan nitelikli işgücü açığı: Toplumun tamamı için bir meydan okuma

Almanya'daki nitelikli işçi açığı, son yıllarda endişe verici bir eğilimden akut bir ekonomik krize dönüştü. Bir zamanlar bölgesel veya sektöre özgü bir sorun olarak algılanan bu durum, artık ülkenin tüm sektörlerini ve bölgelerini etkileyen, toplumun tamamını ilgilendiren bir sorun haline geldi. Rakamlar her şeyi açıklıyor: Alman Lojistik Birliği'nin (BVL) güncel anket verilerine göre, lojistik şirketlerinin %90'ı nitelikli işçi açığının etkilerini hissediyor. Neredeyse yarısı (%43) ise bu açığın günlük operasyonları için önemli olumsuz sonuçlar doğurduğunu belirtiyor. Bu gelişmenin dramatik doğasını göstermek gerekirse: Sadece on beş yıl önce, 2009'da, şirketlerin %10'undan azı nitelikli işçi eksikliğiyle ilgili sorunlar bildirmişti. Ancak 2024'ün dördüncü çeyreğinde, depolama şirketlerinin yaklaşık %45'i, doldurulmamış pozisyonlar nedeniyle iş aksamaları yaşadığını bildiriyordu. Bu hızlı artış, nitelikli işçi açığının kötüleşmesinin hızını ve boyutunu vurguluyor.

Lojistik sektörü bu trendden özellikle ağır şekilde etkileniyor. Mevcut tahminler, sektör genelinde yaklaşık 50.000 boş pozisyon olduğunu gösteriyor. Lojistik içinde, depolama ve lojistik özellikle sorunlu bir alanı temsil ediyor. Bu alandaki işler, geleneksel olarak daha az katma değer sundukları ve sıklıkla fiziksel olarak zorlayıcı işlerle ilişkilendirildikleri için genellikle daha az çekici olarak algılanıyor. Dahası, birçok lojistik şirketi, işgücü piyasasının değişen koşullarına uyum sağlamak için işe alım stratejilerini değiştirmekte zorlanıyor. Sadece birbirleriyle değil, genellikle daha çekici çalışma koşulları ve kariyer olanakları sunan diğer sektörlerle de rekabet ediyorlar. Bu rekabet dezavantajı, lojistik şirketlerinin uzun vadede nitelikli yetenekleri çekmesini ve elde tutmasını daha da zorlaştırıyor.

Almanya ekonomisinin omurgasını oluşturan küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için nitelikli işçi eksikliği varoluşsal bir tehdit oluşturuyor. KOBİ'lerin neredeyse dörtte üçü, nitelikli çalışan eksikliğini büyüme ve ekonomik kalkınmalarının önündeki en büyük engel olarak görüyor. Büyük şirketler, personel eksikliğine rağmen verimliliklerini korumak veya hatta artırmak için robotik gibi teknolojik çözümlere giderek daha fazla güvenirken, birçok KOBİ'nin aynı yolu izlemek için gerekli kaynaklara (hem finansal hem de teknik) sahip olmadığı görülüyor. Bu tutarsızlık, büyük şirketler ve KOBİ'ler arasındaki rekabet uçurumunu daha da genişletme ve Alman ekonomisinin yapısını temelden değiştirme tehdidi oluşturuyor. Tehlike, yalnızca büyük, teknolojik olarak gelişmiş şirketlerin küresel rekabette hayatta kalabileceği, yenilikçilik ve çeşitliliği temsil eden KOBİ'lerin ise geride kalacağı iki kademeli bir toplumdan kaynaklanıyor.

Nitelikli işgücü açığının nedenleri çok sayıda ve karmaşıktır. Bunlar, demografik değişikliklerden ve eğitim sistemindeki eksikliklerden, değişen toplumsal tercihlere kadar uzanmaktadır. Özellikle yaşlanan nüfus ve azalan doğum oranları gibi demografik değişiklikler, potansiyel işgücünde doğal bir azalmaya yol açmaktadır. Aynı zamanda, eğitim sistemi bazı alanlarda işgücü piyasasının değişen taleplerine yeterince uyum sağlayamamıştır. Mezunların sahip olduğu nitelikler ile şirketlerin gerçekten ihtiyaç duyduğu beceriler arasında genellikle bir uyumsuzluk vardır. Dahası, özellikle teknik alanlardaki bazı mesleki eğitim programlarının cazibesi gençler arasında azalmıştır. Birçoğu, ikili mesleki eğitime kıyasla üniversite eğitimini tercih etmekte ve bu da ticaret ve teknik mesleklerde nitelikli işçi eksikliğine yol açmaktadır. Toplumsal eğilimler de rol oynamaktadır. İş-yaşam dengesi, esnek çalışma düzenlemeleri ve anlamlı iş, birçok çalışan için giderek daha önemli hale gelmektedir. Bu ihtiyaçları yeterince karşılayamayan sektörler, nitelikli personel çekmekte daha fazla zorluk çekmektedir.

İçin uygun:

• Küresel vasıflı işçi sıkıntısı: Yurt dışından gelen vasıflı işçiler mi? Piyasa neden işbirliği yapmıyor ve argümanlar etik açıdan sorgulanabilir

Modern lojistikte elektrikçilere olan kritik ihtiyaç: Bir meslekten çok daha fazlası

Elektrikçiler ve elektronik teknisyenleri, nitelikli işçi açığından en çok etkilenen meslek grupları arasında yer alıyor. Uzmanlıkları, modern lojistikte ve lojistik ile enerji sistemleri arasındaki arayüzde son derece önemlidir. İnşaat sektöründe nitelikli elektrik tesisat teknisyenlerine olan talep çok büyük. Mevcut rakamlar, 18.343 kişilik bir açık ve neredeyse %80'lik bir fazlalık olduğunu gösteriyor. Bu, her bir nitelikli işçi için neredeyse beş açık pozisyon olduğu anlamına geliyor. Bu nedenle elektrik tesisatçıları, Alman iş piyasasında en çok aranan uzmanlar arasında yer alıyor. Elektrik mühendisliği sektöründe de benzer bir durum söz konusu; 8.519 kişilik bir açık ve %83'ün üzerinde bir fazlalık kaydedilmiş durumda. Bu rakamlar, elektrik mühendisliği uzmanlarının kritik düzeydeki açığını göstermektedir.

Bu son derece yetenekli teknik profesyoneller, modern lojistik şirketleri için vazgeçilmezdir. Depolar hızla gelişmekte, giderek daha otomatik, dijital ve enerji verimli hale gelmektedir. Endüstriyel ortamlarda elektrik sistemlerinin kurulumu, bakımı ve onarımından sorumlu olan endüstriyel elektrikçiler, bölgedeki en çok aranan uzmanlar arasındadır. Uzmanlıkları, en son teknolojiye sahip otomatik sıralama sistemlerinden ve konveyör bantlarından gelişmiş enerji yönetim çözümlerine ve güvenlik sistemlerine kadar modern depoların karmaşık elektrik altyapısının sorunsuz çalışması ve bakımı için çok önemlidir. Nitelikli elektrikçiler olmadan, bu sistemler verimli bir şekilde çalıştırılamaz ve bakımı yapılamaz; bu da üretimde aksamalara, gecikmelere ve maliyet artışlarına yol açabilir.

Lojistik sektöründe elektrikçilerin önemi, geleneksel depolamanın çok ötesine uzanmaktadır. Enerji dönüşümünde ve sektördeki iddialı sürdürülebilirlik hedeflerinin uygulanmasında kilit oyunculardır. Nitelikli İşçi Temini Yetkinlik Merkezi (KOFA) tarafından hazırlanan yakın tarihli bir raporda, inşaat elektrikçileri açıkça "enerji dönüşümü için bir darboğaz" olarak tanımlanmaktadır. Bu meslekteki beceri açığı, önceki yıla göre neredeyse üç puan artmıştır. Bu uzmanlara, depo çatılarına güneş panelleri kurmak, tesisleri yenilenebilir enerji kaynaklarına bağlamak ve yenilikçi enerji depolama sistemlerini entegre etmek için acilen ihtiyaç duyulmaktadır. Bu önlemler, operasyonel dayanıklılığı artırmak, fosil yakıtlara bağımlılığı azaltmak ve lojistik sektörünün karbon ayak izini önemli ölçüde düşürmek için çok önemlidir.

Enerji ve bina teknolojisi konusunda uzmanlaşmış elektrikçiler, özellikle inşaat sektöründe çalışanlar, modern lojistikte de çok önemli bir rol oynamaktadır. Sürdürülebilir enerji tedarik sistemleri ve akıllı bina teknolojilerinin kurulumuna odaklanırlar. Lojistik merkezlerinin enerji tüketimini optimize etmek, işletme maliyetlerini düşürmek ve genel verimliliği artırmak için giderek daha fazla akıllı bina teknolojilerine güvenmesiyle, uzmanlıkları lojistik sektöründe giderek daha önemli hale gelmektedir. Endüstriyel elektrikçiler, yenilenebilir enerji sistemlerini uygulayarak, bunları mevcut elektrik şebekelerine sorunsuz bir şekilde entegre ederek ve lojistik sektöründe giderek yaygınlaşan elektrikli araçlar için gerekli şarj altyapısını sağlayarak bu ekosistemi tamamlamaktadır. Yeterli sayıda nitelikli elektrikçi olmadan daha sürdürülebilir ve elektrikli lojistiğe geçiş mümkün değildir.

Beceri açığına stratejik bir yanıt olarak düşük kodlu ekosistemler: Teknolojinin demokratikleştirilmesi

Beceri açığı, ekonominin neredeyse tüm sektörlerinde dijital dönüşüme yönelik benzeri görülmemiş bir taleple aynı zamana denk geliyor. Dijitalleşme artık bir trend değil, küresel pazarda rekabetçi kalmak ve 21. yüzyılın zorluklarıyla başa çıkmak için bir zorunluluk. Ancak paradoksal olarak, Alman şirketlerindeki doldurulmamış BT uzmanı pozisyonlarının sayısı 2017'den bu yana iki katından fazla arttı. Bu BT uzmanı açığı, diğer alanlardaki işgücü açığını gidermek için en acil ihtiyaç duyulduğu bir dönemde teknolojik ilerlemeyi engelleyen ek bir darboğaz oluşturuyor. Bu görünüşte çözümsüz durum, düşük kodlu platformlar gibi yenilikçi çözümlere olan ilgiyi büyük ölçüde artırdı. Düşük kod, yazılım geliştirmeyi ve süreç otomasyonunu demokratikleştirmeyi ve şirketlerin dijital dönüşümü yönlendirmesi için tamamen yeni olanaklar açmayı vaat ediyor.

İçin uygun:

• Ön bilgi olmadan robot teknolojisine giriş: Küçük ve orta ölçekli şirketler (KOBİ'ler) robotik çözümlerden nasıl yararlanıyor?

Düşük kodlu geliştirme, yazılım geliştirmede devrim niteliğinde bir yaklaşımdır; bu yaklaşımda, derinlemesine programlama bilgisine sahip olmayanların bile karmaşık yazılım uygulamaları geliştirmesine olanak tanıyan özel platformlar kullanılır. Satır satır kod yazmak yerine, uygulamalar yapılandırılabilir, görsel yapı taşları ve sürükle-bırak arayüzleri kullanılarak oluşturulur. Bu "kod yazmak yerine yapılandırma" yöntemi, dijital çözümler geliştirmenin önündeki engeli önemli ölçüde azaltır ve teknolojiyi daha geniş bir kullanıcı yelpazesine erişilebilir hale getirir. Detaylı alan bilgisine sahip ancak sınırlı teknik becerilere sahip işletme kullanıcılarının bağımsız olarak işlevsel uygulamalar oluşturmasına ve iş süreçlerini optimize etmesine olanak tanır. Genel olarak teknik uzman ve özellikle BT uzmanı sıkıntısı çeken lojistik şirketleri için bu teknoloji özellikle cazip bir katma değer sunmaktadır. Kısıtlı BT kaynaklarına olan bağımlılığı azaltmayı ve şirketin yenilikçi kapasitesini güçlendirmeyi mümkün kılar.

Lojistikte düşük kodlu (low-code) teknolojinin pratik uygulamaları çeşitlidir ve sürekli olarak genişlemektedir. LogiMAT gibi fuarlarda şirketler, lojistik sektörü için yenilikçi düşük kodlu çözümler sunmaktadır. Bunun bir örneği, "Deponuzu Daha İyi Hale Getirin" sloganıyla Engomo GmbH'dir; bu şirket, düşük kodlu teknolojisini kullanarak şirketlerin depo süreçlerini nasıl kapsamlı bir şekilde dijitalleştirebileceğini ve optimize edebileceğini göstermektedir. Platformu, eskiden kağıt tabanlı olan süreçleri akıllı telefonlarda, tabletlerde veya dayanıklı endüstriyel tarayıcılarda sezgisel mobil uygulamalarla değiştiren uygulamaların hızlı ve kolay bir şekilde geliştirilmesini sağlar. Gelişmiş uygulamalar arasında akıllı gözlüklerle eller serbest tarama çözümleri, sipariş toplama optimizasyonu için ışıklı toplama sistemleri ve hatta AutoStore gibi karmaşık depo robotlarının kontrolü yer almaktadır. Olasılıklar neredeyse sınırsızdır ve düşük kodlu teknolojinin sürekli gelişimiyle sürekli olarak genişletilmektedir.

Düşük kodlu platformların kullanımıyla elde edilebilen verimlilik kazanımları etkileyici. Çok sayıda vaka çalışması, uygulamaların geleneksel yazılım geliştirme yöntemlerine kıyasla düşük kodlu araçlarla on ila yirmi kat daha hızlı ve daha uygun maliyetle geliştirilebileceğini göstermektedir. Bu muazzam hızlanma, değişen pazar koşullarına çevik bir şekilde uyum sağlaması, yeni müşteri taleplerine hızla yanıt vermesi veya kısa sürede ortaya çıkan işgücü kıtlığını telafi etmesi gereken lojistik şirketleri için çok önemlidir. Düşük kod, şirketlerin acil olarak ihtiyaç duydukları dijital çözümleri, kıt BT kaynaklarının kullanılabilir hale gelmesini beklemek zorunda kalmadan, mümkün olan en kısa sürede uygulamaya koymalarını sağlar. Bu çeviklik ve hızlı yanıt verme yeteneği, hızlı tempolu lojistik sektöründe paha biçilmezdir.

Modern düşük kodlu platformların bir diğer önemli avantajı, olağanüstü entegrasyon yeteneklerinde yatmaktadır. Önceden oluşturulmuş eklentiler ve standartlaştırılmış bağlantılar, Engomo gibi çözümlerin mevcut sistem ortamlarına sorunsuz bir şekilde entegre olmasını sağlar. Bu, özellikle karmaşık ve heterojen BT ortamlarına sahip lojistik şirketleri için önemlidir. Düşük kodlu platformlar, şirketlerin optimize edilmiş süreçlerden ve kullanıcı dostu uygulama çözümlerinden faydalanmasını sağlarken, aynı zamanda arka uçta merkezi, güncel ve doğru bir veritabanını korumalarına olanak tanır. İzole çözümler veya uyumsuz veri siloları riski en aza indirilir. Bu birlikte çalışabilirlik, lojistikte başarılı ve sürdürülebilir bir dijital dönüşüm için çok önemlidir. Şirketlerin mevcut BT yatırımlarını korumalarına ve her şeyi bir anda değiştirmek yerine kademeli olarak modernize etmelerine olanak tanır.

Robotik ve otomasyon: Lojistikteki işgücü açığına fiziksel çözüm

Düşük kodlu platformlar öncelikle sorunun yazılım tarafını ele alıp dijital çözümlerin geliştirilmesini hızlandırırken, robotik ve otomasyon teknolojileri lojistik ve depolamada yaşanan acil işgücü açığına somut, fiziksel çözümler sunmaktadır. Bu teknolojiler, şirketlerin fiziksel olarak zorlu, tekrarlayan veya tehlikeli görevleri otomatikleştirmelerini sağlayarak insan işçilerin üzerindeki yükü hafifletir ve daha verimli bir şekilde çalışmalarına olanak tanır. Bununla birlikte, geleneksel olarak lojistikte robot kullanımının önündeki engeller yüksekti. Yüksek satın alma maliyetleri, karmaşık programlama ve kapsamlı bakım gereksinimleri, uygulamayı uzun süre büyük şirketlerle ve buna karşılık gelen finansal ve teknik kaynaklarla sınırladı. Ancak, "düşük maliyetli robotik" ve "kullanıcı dostu otomasyon" alanındaki son gelişmeler bir paradigma değişimini başlattı. Bu teknolojiler giderek daha uygun fiyatlı, kullanımı daha kolay ve dolayısıyla küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için erişilebilir hale geliyor.

Robotik ile yapay zekanın (YZ), özellikle makine öğrenme yöntemlerinin birleşimi, depo otomasyonunu benzeri görülmemiş bir hızla ilerletiyor. YZ tabanlı görüntü tanıma, zorlu koşullar altında bile güvenilir ve sağlam parça tanımlamayı mümkün kılarken, hızlı döngü sürelerini de koruyor. Kutu toplama gibi gelişmiş yetenekler, robotların kaotik ortamlarda daha önce bilinmeyen nesneleri tanımasını, bunları hassas bir şekilde kavramasını ve mevcut alanı en üst düzeye çıkarmak için paketler veya konteynerler içine en uygun şekilde yerleştirmesini sağlıyor. Bu akıllı teknolojiler, geleneksel olarak nitelikli ve deneyimli insan işçileri gerektiren görevleri otomatikleştirerek, nitelikli iş gücü açığına doğrudan ve etkili bir çözüm sunuyor. Şirketlerin belirli alanlarda insan gücüne olan bağımlılıklarını azaltırken aynı zamanda üretkenliği ve verimliliği artırmalarını sağlıyor.

Robotik alanındaki maliyet düşüşleri, teknolojik yenilikler sayesinde sistematik olarak gerçekleşiyor. Bunun bir örneği, Igus'un Drylin XXL portal robotudur. Genellikle harici hizmet sağlayıcılarla iş birliği içinde geliştirilen ve entegre edilen geleneksel paletleme robotlarının maliyeti 85.000 € ile 120.000 € arasında değişmekte olup, bu da birçok küçük işletme için karşılanamaz hale gelmektedir. Buna karşılık, Drylin XXL, konfigürasyonuna bağlı olarak 7.000 € ile 10.000 € arasında bir maliyete sahiptir; bu da yatırım engelinde önemli bir azalma anlamına gelir. Bu önemli maliyet düşüşü, otomasyonu çok daha geniş bir şirket yelpazesi için erişilebilir hale getiriyor ve genellikle yatırımın yıllar yerine birkaç hafta veya ay içinde kendini amorti etmesini sağlıyor. Bu durum, genellikle sınırlı finansal kaynaklara sahip olan ve hızlı yatırım getirisi döngülerine ihtiyaç duyan KOBİ'ler için özellikle caziptir.

Robotik teknolojisinin demokratikleşmesi, özel robotik bilgisine sahip olmayan şirketler tarafından monte edilebilen ve devreye alınabilen kendin yap kitleri sayesinde daha da hız kazanıyor. Örneğin, Drylin XXL, dişli kayış eksenleri, kremayer ve pinyon eksenleri ve step motorlar gibi gerekli tüm bileşenleri içeren bir kit olarak tedarik ediliyor. 2.000 x 2.000 x 1.500 milimetre (6.000 x 6.000 x 1.500 milimetreye kadar genişletilebilir) geniş bir çalışma alanı sunuyor. Kullanıcılar, bu bileşenleri birkaç saat içinde tamamen işlevsel bir doğrusal modül robotuna dönüştürebilirler – dışarıdan yardım, özel ön bilgi veya uzun süreli eğitim gerektirmeden. Bu yenilikçi konsept, otomasyonun uygulanmasındaki teknik ve finansal engelleri önemli ölçüde azaltarak, daha küçük şirketlerin bile robotik teknolojisinin avantajlarından yararlanmasını sağlıyor.

Kodsuz ve düşük kodlu çözümlerin robotik ile entegrasyonu özellikle umut vadeden bir gelişmeyi temsil ediyor. ArtiMinds RPS veya ArtiMinds LAR gibi platformlar, robot programlamayı önemli ölçüde basitleştiriyor, karmaşık süreçleri otomatik olarak analiz ediyor ve zorlu görevlerin otomasyonunu sağlıyor. Bu entegrasyon, robotik için tamamen yeni uygulama alanları açıyor, çalışan eğitim gereksinimlerini azaltıyor ve şirketlerin hem operasyonel esnekliğini hem de yenilikçi kapasitesini artırıyor. Robotların fiziksel yeteneklerini düşük kodlu platformların programlama erişilebilirliğiyle akıllıca birleştirerek, şirketler sınırlı teknik uzmanlık ve BT kaynaklarıyla bile kapsamlı otomasyon çözümleri uygulayabiliyor. Bu sinerjiler, yetenek açığıyla etkili bir şekilde mücadele etmek ve Alman lojistik sektörünün uzun vadeli rekabet gücünü güvence altına almak için çok önemlidir.

İçin uygun:

• KOBİ'ler için otomasyon: Çok mu pahalı? Çok mu karmaşık? El sanatlarında ve lojistikte robotlar mı? Bir daha düşünün!

Bütünleşik yaklaşımlar: Teknolojiyi ileri eğitim ve yeniden öğretimle birleştirmek

Düşük kodlu yazılım ve robotik gibi teknolojik çözümler, nitelikli işçi açığına kısa vadede önemli bir rahatlama sağlasa da, sürdürülebilir stratejiler kesinlikle kapsamlı eğitim ve yeniden eğitim girişimleriyle entegre edilmelerini gerektirir. Teknoloji tek başına sorunu tamamen çözemez. Lojistik uzmanlarının büyük çoğunluğu (%60'ın üzerinde), diğer sektörlerden kariyer değiştirenlerin lojistikteki nitelikli işçi açığını hafifletmeye önemli ölçüde katkıda bulunabileceğine inanmaktadır. Bu yaklaşım, uygun eğitim programları ve sezgisel teknolojilerin desteğiyle, ilgili veya komşu alanlardan nitelikli işçilerin lojistik mesleklerine başarılı bir şekilde geçiş yapabileceğini ve hızla kendilerini kanıtlayabileceğini kabul etmektedir.

İleri eğitim, düşük kodlu yazılım geliştirme ve robotik teknolojilerinin akıllıca birleşimi, iş dünyasını sürdürülebilir bir şekilde dönüştürebilecek olumlu bir döngü yaratıyor. Artan otomasyon ve yazılım geliştirmenin basitleştirilmesi, birçok meslekte gerekli nitelikleri ve beceri profillerini değiştiriyor. Daha önce derinlemesine teknik bilgi ve yıllarca deneyim gerektiren görevler, kullanıcı dostu, sezgisel arayüzler ve otomatik sistemlerle desteklenerek, farklı beceri setlerine sahip çalışanlar tarafından da gerçekleştirilebilecek şekilde yeniden tasarlanıp uyarlanabiliyor. Odak noktası, yalnızca teknik uzmanlıktan, problem çözme, uyum sağlama ve teknolojiyle iş birliği yapma yeteneği gibi genel becerilere kayıyor.

Bu entegre yaklaşımın somut bir örneği, taşıyıcılar ve depolar arasında gerçek zamanlı veri alışverişidir. Lojistik şirketleri, modern düşük kodlu platformlar kullanarak, tüm ilgili taraflar arasında sorunsuz iletişim ve şeffaf bilgi akışı sağlayan verimli sistemler geliştirebilirler. Bu, gelen mallar için hassas hazırlık, optimize edilmiş yükleme süreleri ve en aza indirilmiş bekleme süreleri sağlar. Rota optimizasyonu, akıllı toplama sistemleri ve dinamik kaynak tahsisi için yapay zeka destekli uygulamaların kullanımı da benzer verimlilik kazanımları ve süreç optimizasyonları sağlar. Bu teknolojiler, çalışanları rutin görevlerden kurtarmakla kalmaz, aynı zamanda daha zorlu ve katma değerli faaliyetlere odaklanmalarını da sağlar.

İçin uygun:

• Şirketler neden yapay zekayı kullanmakta bu kadar zorlanıyor?

Karmaşık zorluklara çok yönlü bir çözüm – teknoloji bir kolaylaştırıcı olarak

Lojistik ve depolama alanında özel deneyime sahip nitelikli elektrikçilerin yetersizliği, Alman sanayisi ve özellikle lojistik sektörü için şüphesiz önemli bir zorluk teşkil etmektedir. Ancak her kriz aynı zamanda bir fırsat da sunar. Nitelik eksikliği, teknolojik yenilik ve operasyonel süreçlerin temelden yeniden tasarlanması için bir katalizör görevi görmektedir. Şirketler, rekabet güçlerini korumak ve gelecekteki varlıklarını güvence altına almak için geleneksel yaklaşımların ötesine geçmeye ve yeni yollar aramaya zorlanmaktadır.

Düşük kodlu ekosistemlerin ve robotik çözümlerin stratejik kullanımı, şirketlere yalnızca akut işgücü kıtlığına hızlı ve etkili bir şekilde yanıt verme fırsatı sunmakla kalmaz, aynı zamanda uzun vadede daha dayanıklı, çevik ve verimli operasyonlar kurmalarını da sağlar. Bu yenilikçi teknolojilerin hedefli eğitim ve yeniden eğitim girişimleriyle akıllıca birleştirilmesi, Alman lojistik sektörünün beceri eksikliğine rağmen küresel lider konumunu koruyabileceği ve yenilikçi potansiyelini ortaya çıkarabileceği bir geleceğe giden en umut verici yolu temsil etmektedir. Teknoloji sadece problem çözme aracı değil, çalışma dünyasının temelden dönüştürülmesinin ve geleceğin lojistik sektöründe yeni, cazip işlerin yaratılmasının bir kolaylaştırıcısıdır.

☑️ Xpert.Plus - lojistik danışmanlığı ve lojistik optimizasyonu

☑️ Sektör uzmanı, 1.500'ün üzerinde uzman makalesi içeren kendi Xpert.Digital Endüstri Merkeziyle karşınızda

Konrad Wolfenstein

Kişisel danışmanınız olarak hizmet etmekten mutluluk duyarım.

Aşağıdaki iletişim formunu doldurarak benimle iletişime geçebilir veya +49 89 89 674 804 (Münih) .

Ortak projemizi sabırsızlıkla bekliyorum.

Xpert.Digital, dijitalleşme, makine mühendisliği, lojistik/intralojistik ve fotovoltaik konularına odaklanan bir endüstri merkezidir.

360° iş geliştirme çözümümüzle, tanınmış firmalara yeni işlerden satış sonrasına kadar destek veriyoruz.

Pazar istihbaratı, pazarlama, pazarlama otomasyonu, içerik geliştirme, halkla ilişkiler, posta kampanyaları, kişiselleştirilmiş sosyal medya ve öncü yetiştirme dijital araçlarımızın bir parçasıdır.

Daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus